① 千萬不要不要被獵聘網騙了，是假的獵頭公司，我去調
摘要 您好，我是專業咨詢老師，請您稍等，我正在根據您的問題給您最好的答案和建議，您只需要耐心等待一會兒即可，五分鍾內給您回復答案，非常感謝您。
② 獵聘網職責業績怎麼寫
獵聘網創始人戴科彬多年來一直專注於專業人才招聘領域，對「如何成為一名高級人才」有著自己獨到的見解和經驗。我們特別邀請了戴科彬在蜻蜓FM上為各位同學們做直播分享。
以下是戴科彬蜻蜓直播內容，由雞哥整理：
大家好，我是戴科彬，歡迎大家來收聽我的直播，也非常感謝辣子雞學堂的邀請，今天我與大家一起分享一些關於職場的話題。
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熱門行業對高級人才的需求
①高級人才的特點
其實就高級人才而言，對每個不同的行業都有不同的定義。所謂的高級人才是：某個人在這個領域里比很多的人都更加優秀，無論是經驗還是技能或者過往的業績都是更勝一籌。
一般而言，我們把人才分為兩類，一類叫專業人才，一般技術類的人才就屬於專業人才；另外一類叫高級人才，他們更多是指在項目管理、職能管理和整個部門管理上拔尖的人。
②執行力、學習能力
企業老闆、用人部門在面試高級人才的時候，都會關注到兩個點。
第一點是執行力，很多人在原來的公司環境裡面做得很好，但是在新的公司新的環境他未必能做得好：
案例-1
在十幾二十年前，中國的外資企業吸引了相當一大批的優秀大學畢業生加入，並且也培養出了很多的優秀職業經理人。職業經理人在外企裡面做得很好，也陸續幫助外資企業在中國打開了在華市場，但是這些人的成績和他所取得的業績在一定程度上更多的歸結於所在公司的系統體系、品牌資金和技術。
當他們離開外資體系，到初創企業工作的時候，就未必可以做出相應的成績，尤其是當執行環境不一樣的時候，會發現他們做什麼事情都沒有支持部門。因為在外資成熟的環境里，是有相當完備的支持部門支撐核心的高管執行人才實施事任務，但是在初創企業包括現在中國很多民營企業相對應的支持部門是不完善的，所以在這個時候人才的執行力就非常關鍵了。
第二點是學習能力，對於高級人才來說，現在中國整個大環境的趨勢是跨行業、跨領域工作。在移動互聯網時代、人工智慧時代，各行各業裡面都需要對科技領域有感覺的人，以及創新能力比較強、能快速接觸新東西的人。在任何的新行業里都會有新東西產生，包括如何去快速適應環境，快速理解行業，這個都是這個學習能力的一個很重要的表現。很多的企業老闆尋找高管的時候，很重要的考量點就是學習能力。
案例-2
在傳統金融行業的高管如果要去互聯網相關的企業去工作的話，需要了解的是互聯網行業的執行方式、獲取用戶的方式。而互聯網環境的做事速度、工作核心等都與傳統金融行業不一樣。
以產品經理為例，傳統行業如快速消費品的產品經理如果要去做電商的產品經理，那麼他需要學習的是什麼呢？需要學習的是從傳統的獲客渠道和銷售的代理渠道、經銷商渠道去思考到如何去獲得用戶在線和更好、更快的交易。
在有創新科技和追求高速成長的公司，速度是一個非常重要的一個衡量指標。因此對於如何在一個新的環境里快速學習、融入，就成為企業尋找高級人才的時候一個很重要很重要的點。
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高級人才的溝通技巧
一般人才與高級人才的根本區別在於如何快速的尋找到自己的不可替代性。
很多時候，一般人才是要把某件事情做了，但高級人才是要高標準的、嚴格的去把這事情做了。為什麼高級人才的領導力這么顯著？因為他們能夠在一個極具挑戰性的環境裡面去很好地完成工作任務，但一般人才做不到。其中有一個特別重要點是：如何去發現問題的根本，快速的找到這個問題的所在，最終帶領同志們往前推進。
①高級人才的跨部門溝通能力
人人都說自己的溝通能力很強，那為什麼我就不是個高級人才？溝通其實說起來非常簡單，但是最難的一點在於換位思考，很多人都不太善於換位思考。如果一個高級人才在整個團隊當中呈現出一種比較好的管理和領導能力的話，是需要被大家認同的，而達成這種認同很重要的因素叫「換位思考」，這並不是鐵腕政策就可以解決的。
跨部門溝通有多難？ 首先要理解這個問題，因為每個部門都有自己的KPI、目標，當部門與部門之間的核心目標和KPI相斥的時候，你會發現你站的利益點是你自己部門的，而不是對方部門的。
跨部門溝通難的本質原因是部門之間每個人都有自己的KPI和核心價值，所以一般人才和高級人才在看待這些問題時做的出的反應是不一樣的。
在產品、市場和運營之間的部門溝通經常會比較困難。比如說市場，市場連接著消費者和用戶，響應速度非常快，調整和市場營銷的活動也會非常的快。產品有自己的節奏，需要按部就班地把產品功能、產品上線的節奏把握好。如果這個時候市場提出客戶有一個問題需要馬上解決，產品切入的話，會打亂產品原有的節奏、KPI，所以這時跨部門溝通就會非常難。
一般人才會以自己的利益去想：客戶第一，產品部門就要以我為中心一起把事情做成；但是高級人才首先會先理解對方，清楚地告訴對方目前的市場狀態，站在對方和產品的角度思考。高級人才的思路是：產品的節奏安排的最終目的是讓客戶滿意，讓客戶的價值得到提升，那麼現在我們需要做的事情是12345。
②跨部門溝通的改善方法：頂層設計+工作態度
解決跨部門溝通的問題歸根結底需要頂層設計，部門與部門之間的合作和協同溝通設計才是最好的。這個問題對於一般人才和高級人才是有區別的，一般人才可是先把事做了，把自己任務完成；高級人才在每一次跨部門溝通困難之後，都會去復盤總結、不停的思考。他需要有非常強的領導能力，這就需要所謂的向上管理的能力，比較優秀的人才會在處理完溝通難的事情之後會拉著上級部門一起思考、復盤，考慮如果以後遇到類似的事情，應該如何去解決。
另外，重要一點就是：「處理事情的態度」，個人所在的角色和地位決定處理事情的能力。可能未必能把這個事情完全解決掉，但是態度很重要：如何去跟上級溝通，跟同僚溝通，驅動上級把這個事情進行總結和復盤，想辦法在未來的合作當中去避免讓大家都能看到問題。
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如何讓自己升級，如何拓展自己的認知
①對已知障的清空歸零
其實很多人的職業瓶頸是來自於他自己的認知邊界，那麼如何去拓展自己的認知邊界？首先就要給自己清空歸零打開和放下，因為你自己已知的東西反而會成為你的障礙。
②多學習，加圈子
多學習。現在網上有很多的碎片化學習的東西，通過碎片的知識了解，再培養屬於自己的知識體系。多加入一些圈子，多認識一些比較不錯的獵頭，讓他們來給你提供一些信息，知道哪些圈子行業裡面發生的一些問題、哪些比較好。然後在建立這個圈子的時候，去比較有學習氛圍的圈子。
圈子是以社交為主，相互之間的學習氛圍會幫助你打開邊界，打開你的事業，然後去跟不同的公司交流學習。市場上也有很多第三方會組織這樣的活動，比如說到不同的公司去參觀和開行業會議，都是可以幫助大家去打開自己的認知邊界的，這會幫助大家去突破自己的職業瓶頸。
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網友問題解答
Q：通過咨詢公司的工作流程來開展新的工作，公司的工作是不是會事半功倍，比如用一周的時間了解行業和公司的相關重點?
A：要進入一家新的公司工作，如何快速的了解行業、快速的適應新工作。業內有一個很出名的說法叫做first 90 day。意思是說：進入到一個新的公司崗位的前90天，如何更快速的去了解和適應環境。第一個建議就是先聽先觀察做貓頭膺，不要一過來還沒有搞清楚怎麼回事，就大刀闊斧的說這個人不行，那個人不行，這個流程有問題，那個流程有問題。
每家公司的發展有很深的背景和歷史原因，需要兩面去看。有的時候公司確實有問題，但這些問題是在它的組織環境裡面所必然存在的，個人的力量未必能夠改變，所以在不了解情況，或者說你認為你了解情況下進行一個改變推動是比較危險的。在前面90天里，很重要一點就是一定要多聽多看，多找人一對一訪談，在正式與非正式的場合里了解公司的氛圍環境。
Q：如何去了解一個行業？是不是靠咨詢公司的工作流程來開展，去了解這個公司和行業呢？
A：理論上是對的，因為咨詢公司有自己的固定套路，比如說市場規模，市場的成長性、主要競爭對手、未來的願景和成長的空間等等。但是去了解一個行業最好的方法是了解這個行業的客戶或者是用戶。很多人其實在進新公司工作的時候太關注內部的流程和內部合作的人，而忽略了關注這個公司的客戶和用戶，在互聯網時代這個情況就更加重要。
在互聯網時代里，組織與客戶之間的距離會越來越扁平，可以說是一步到位。很多人新加入公司過多關註：人情世故，人際關系，如何處理上下級的關系；而忽略了這家公司：存在的社會價值，為誰解決什麼問題，提供什麼服務。這些信息對於你更加了解這個行業和組織之間的工作是有很大幫助的，所以在第一前面90天裡面千萬不要認為自己是來拯救世界的。
案例-3
某個世界500強高管，凡是跟他工作過的人都有幾個評價：第一對人相當關注，第二領導能力相當強，第三非常願意去幫助別人成長。他的過往的業績也很好，但是他是急性子，急於追求改變，是個快速落地執行把事情做好的人。
後來他到了一家民營公司，這家公司裡面有一個問題。流程比較長，公司內部的部門相對的多一些。因為它是一個民營的初創公司，在很多部門的職責、權利和設置上面並不是那麼完整。當業績不好的時候，他去了解公司情況，員工把這所有的問題歸結為流程復雜繁瑣。於是他就在公司內部做了很多調整，跟各個部門談說應該如何梳理問題、流程，但這時部門之間跟他的矛盾就越來越多。
站在客觀的角度上來說，他是對的，因為流程的復雜，審批的復雜導致降低了效率，但是他把業績的問題過多的歸咎於內在的設計復雜性，所以這個整個環境搞下來就變成是說他成為了一個異類，沒辦法跟一群人進行比較友好的共識，從實際操作來說，他是錯誤的。
進入一家新公司後，要首先理解公司文化，才能贏得信任，贏得尊重。這是很重要的事情，千萬不要有一種英雄主義，這種人通常會死得很快。
③ 百度百聘能信嗎
可信，網路百聘是網路的招聘，注冊後需要提供行業的資質，經過審核後可以購買套餐發布職位，購買套餐需要對應城市的代理商，然後激活後可以發布職位，管理簡歷，簡歷可以篩選，可以刪除。
④ 電子商務發展有什麼策略
線上線下相結合的道路！
⑤ 目前vivo、OPPO等應用市場UC瀏覽器和360搜索已被下架了嗎
是的，目前vivo、OPPO等應用市場UC瀏覽器和360搜索已被下架。
在昨日晚間的315晚會上，UC、360搜索存在虛假廣告一事被曝光。報道稱，用戶只需提供一個微信號和產品類型，代理公司很快就製作出一篇內容為減肥、降血糖的自述廣告，就算對方沒有資質，廣告也能投放出去。
隨後，UC發布整改措施稱，報道中提及的違規廣告內容，已於第一時間排查下架。即刻成立全網排查專項團隊，全面梳理廣告審核與發布機制，加強事前審核和事中巡查，堅決杜絕虛假廣告。即刻停止與相關代理商的合作，嚴格清查相關違規行為。同時，對代理商管理機制開展全面自查自糾，並啟動追責機制。
而360方面回應稱，現已在第一時間成立調查組，對涉事代理商及相關賬號進行徹查。對於相關不良行徑，必將嚴肅處理。作為平台方應進一步加強對廣告代理商的監管，強化廣告內容的審核，切實履行平台責任。
(5)獵聘網加盟代理商擴展閱讀：
延伸閱讀－部分應用商店下架智聯招聘前程無憂
在昨日的315晚會上，「智聯招聘前程無憂獵聘售賣簡歷」一事被曝光，報道稱，在智聯招聘、前程無憂、獵聘網等平台，企業賬戶只要辦理會員，就可無限下載用戶簡歷；企業賬戶注冊時，偽造的資質申請也可以通過。
對此，智聯招聘回應稱，已於第一時間成立專項團隊，對相關內容進行調查處理。在常見的招聘場景中，企業在招聘人才時，需要獲取用戶簡歷中的聯系方式以便進行溝通。但部分不法企業將拿到的用戶應聘信息進行轉賣，導致用戶的信息泄露。對該不法行為已採取相應措施，並以CEO掛帥進行安全委員會的後續整改工作。
前程無憂方面表示，前程無憂決定成立由公司首席運營官、安全總監負責人、開發經理業務負責人等組成的信息安全管理委員會，進一步升級各項信息安全及數據安全管理制度，嚴格企業黑名單制度，升級相關監測與干預機制。
同時，強化個人用戶授權流程，升級並加大明示已有的「誰看過我的簡歷」等一系列求職者知悉、選擇和授權的程序，並接受求職者的投訴，傾聽求職者意見。
而獵聘方面表示，已於第一時間成立專項小組，徹查簡歷被不法分子非法售賣的行為。
⑥ 都有那些兼職工作是真實的
拍手。其實也就是名字比較好聽一些罷了，深層次的講其實就是「托」說起「托」想必大家就明白了吧。商家在某一個時間段上架好商品等時間到了就去把這個商品的價格抬上去，每抬價一次這個抬價所獲得的傭金立馬到你的賬戶。傭金的話是一單六元一天下來百十塊錢是一點問題都沒有的，小編最多一次也有賺過三百多，目前我也做了有兩個多月，多的不敢說但是賺的有5000-6000塊錢還是有的。想要靠這個發家致富是不太可能的，但是日常零花還是足夠。我把我的收益圖放在下面大家可以參考一下。
⑦ 哪個招聘網站效果好啊
重慶人才網：本地化品牌半開放平台 資料庫共享管家式服務 主要針對的市場是中高端人才的招聘適合主管、經理等管理層的招聘線上線下相結合有網路、現場、報紙是比較專業的一個招聘網站，瀏覽量沒有58同城大。前程無憂：專業性強，針對群體70%是本科以上，從事獵頭高端招聘人事外包（人事事務外包、人事管理系統、薪酬調查報告）企業培訓，不適合中小型企業。聯英人才網：重慶比較專業的招聘網站，主要針對中高端人才，線上線下相結合，相對而言沒重慶人才網專業趕集網：一個生活分類信息網站，瀏覽量大，有招聘，房產，團購，二手買賣等，在重慶趕集是一個代理商的形式，具有自主決定權，價格比較便宜，對於後期維護這方便有待整頓，主要招聘對象為中低端人才，瀏覽量沒58大，沒重慶人才網專業。58同城網：一個生活分類信息網站，瀏覽量穩居全國第一，主要市場是重慶中小型企業，主要招聘對象是中低端人才，銷售、普工、客服之類的效果明顯。58同城在重慶是分公司形式，一個營銷中心，對於會員是一條龍形式的服務。（簽訂合同，後期維護有保證）
⑧ 青島勞務派遣、青島人事代理公司哪家靠譜一點
全國青島代繳社會保險、青島公積金代理，青島公積金提取，安全放心，簽訂協議，價格優惠。青島代繳社保，青島補繳社保、青島代繳公積金，戶口掛靠、辦理大學生落戶、網簽改派 青島檔案管理、開調檔函 1專業為您提供青島地區代繳、補繳五險一金咨詢、辦理；1.）企業社保年檢 2.）企業及個人住房公積金代繳 3.）企業及個人社保代繳 5.）人事代理 7.）員工商業補充保險 10.）社保支付、報銷業務 15.）調解外包類員工的一般勞動爭議，協助處理員工和企業的關系 12.）勞動合同指導 14.）員工福利保障計劃 13.）員工入離職手續辦理 16.）補繳社保，住房公積金 11.）社會保險轉移3、社保開戶，代繳社保，補繳社保 4、公積金開戶，代繳公積金，補繳公積金 青島仁盛達勞務派遣集團有限公司全國連鎖是一家為企業提供青島勞務派遣、青島代繳社保、青島人事代理、青島落戶、青島檔案託管、青島網簽改派、勞動法律咨詢、基層崗位委託招聘、等一站式人力資源綜合服務的專業機構。