① 網上招聘置業顧問底薪4000是真的嗎
這個信息需要進一步了解和分析才知道是否真實？
1、底薪指的是有責任還是無責任底薪，如果是有責任就意味達不成業績就拿不到這么多
2、底薪的構成，是直接底薪4000，還是這4000包含底薪、交通補貼、餐補、電話補助等，如果包含這些也有一定的欺騙性，因為如果你請假，不管是事假或年假，相應的補貼都會被扣掉，底薪就不會有4000
② 底薪4000績效1000到手是多少
底薪4000績效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工資，1000元是績效工資。也就是說，每個月穩定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上個月的業績完成情況，根據完成業績的比例，決定當月績效工資發放的比例。
例如，上個月業績完成50%，到手的當月績效工資就是500元。如果到了年底，你的業績全部完成，之前沒有發放的績效工資會補發的。
薪酬的注意事項
薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準，體現薪水的剛性。
而職位薪則根據不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學准確的崗位評估，來體現職位薪水的高低，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成，來確定績效工資多少，企業內不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。
高層一般佔40到50%，中層20到30%，基層10到20%，而年資屬於內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。
③ 4000底薪800績效考核是百分之幾
百分之二十。
4000的底薪是指你的基本工資，每月固定不隨你的業績及考核浮動。
績效工資以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。
④ 保底4000跟底薪4000的區別是什麼
底薪換種說法就是基本工資，月實發工資就是底薪加獎金，再加上其他福利待遇。
而保底工資，就是每月除了底薪，再加上其他項目的實發工資，最少不低於多少。也就是說，保底工資就是實發工資的最少數額，而底薪是實發工資最基本的一部分。
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！保底工資應包括所有福利及津貼在內的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿的錢數！
(4)招商加盟4000的底薪擴展閱讀
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人長時間有事假導致無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請長期病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
⑤ 有責底薪4000一般能拿到多少
有責底薪4000一般能拿到4000的底薪。
因為4000的底薪就是每個月保底工資最少4000，不能少於4000了，然後就是看你公司有沒有需要加班。或者你做的工作是有沒有提成的，如果公司需要加班之類的，就會另外計算加班費，或者你的工作有業績提成之類的，也是另外計算的，所以4000的底薪每個月最少4000加以上工資。
無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。
關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見第56條規定：
「在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。」即使約定勞動者沒有完成業績用人單位不發放底薪，也是不具有法律效力的，至少應保證不低於最低工資標准。
所以，有責任底薪是否合法，判斷的標准在於勞動者在正常工作時間之內實際獲得的工資是否低於最低工資，如果不低於最低工資，則這種薪酬支付方式是合法;如果低於最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動法
⑥ 招聘的說4000的底薪包括五險一金，那是稅前4000，還是稅後4000
到手的工資=應發工資-個人交社保-個人交公積金-個人所得稅
樓主描述的4000應該是應發工資，即稅前工資。
面試的時候大部分企業談的都是稅前工資，不是稅後工資，因為五險一金和個稅都是基於稅前工資繳納的。
⑦ 網路推廣責任底薪一個月4000 提成是什麼意思
當然不是，實際上是無責任是1600.轉正是2000左右，這才是無責任的底薪，他們說的4000是加了提成，獎金的工資，而且說的4000是區域平均工資你懂嗎？比如說你經理工資8000，你工資2000，平均下來就是5000，打招聘廣告的時候就會說他家員工平均工資5000塊了。說白了還是要銷售得多才能有高工資的
⑧ 餐飲店招商加盟業務員底薪4000靠譜嗎
我上次面試了家，包食宿2800的底薪。
⑨ 無責底薪4000一般能拿到多少
一般能拿到3500左右。
一般做業務的都這樣，底薪比較低，只能靠提成。而且有3000無責底薪應該算可以了。業務的3000元底薪也是有條件的，一般會給你3個月左右的開發客戶期。若3個月後還沒聯繫到客戶或銷售值不高，會開除人的。
無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。
無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
這些打著無責底薪4000旗號的公司，到手頂多也就3000左右，完成業績可能會給你4000，但那是極少數。所以，找工作一定要多向面試官發問，感覺有貓膩就撤，不要心存僥幸，以身試崗。入職一定要勞動合同，一定要留存，否則維權很難！記住！人事的嘴，河邊的水，一點都不著邊。
⑩ 鏈家底薪4000是真的嗎
沒有4000，是2000左右的底薪，補助，提成加起來可能有4000。但是也是達到了業績才有的。4000無責任是 3000底薪+1000績效（業績達5000），另外鏈家有等級區分，等級又是提成多少的重要依據，上述4000無責任是只有A0（無提成）人員才有的工薪，30%是最低提成，需要升級A1（業績達2萬），然而除了A0其他等級都是沒有底薪，只有保障金，往上每個等級依次增加5%，鏈家剛入職可以由店長幫忙定級。