① 簽了保密協議如果泄露了會怎樣
法律分析：簽了保密協議，保密人員如果泄露秘密，給單位造成損失的，應當依照保密協議的約定承擔賠償責任。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位只有在與員工的保密協議中約定了競業限制條款時才可以約定違約金，而對於沒有約定競業限制的保密協議，用人單位不能約定違反保密協議的違約金。
如果勞動者違反保密協議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。
保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。
法律依據：
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
總之，單位和勞動者簽了保密協議，如果勞動者泄露的單位的商業秘密，給單位造成造成損失的，應當承擔賠償責任。
② 餐飲公司簽了保密協議能自己開店賣相同產品嗎
餐飲公司簽了保密協議能自己不能開店賣相同產品。
簽了保密協議後如果出售相同產品就是違反了保密協議的約定,應當依照協議約定承擔違約責任。
③ 我在奶茶店做了2個多月，現在要辭職了，要我簽一份保密協議，還有就是兩年內不能從事其相關的工作，說透
問：我在奶茶店做了2個多月，現在要辭職了，要我簽一份保密協議，還有就是兩年內不能從事其相關的工作，說透露其的設施設備配方就要起訴我，但之前並沒有簽勞動合同
答：君同法律在線咨詢為您解答
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。沒有簽訂勞動合同可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，主張雙倍工資。
④ 我在奶茶店上班簽了保密協議,離職後三年內不能去別的奶茶店上班,但是我如果做加盟店可以嗎
不行的，因為您在上班之前已經簽署了保密協議，所以離職後三年內不能從事同行（競業）工作，保密協議受法律保護。
⑤ 奶茶店和火鍋店保密協議有用嗎
有用。
如果履行保密義務就需要確定有沒有給你保密的錢，沒有給錢的話就無效，也是需要賠償單位的損失的。
特別是競業禁止，若是有補償，競業禁止協議是有效的。
⑥ 簽了公司的保密協議是否有保密金
員工的保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定,但一般不低於當地的最低工資。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。一、簽保密協議有保密費嗎
員工的保密協議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規定,但一般不低於當地的最低工資。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。具體數額沒有全國統一規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、商業機密被侵犯應當怎麼維權
第一種途徑是向當地的仲裁機構申請以仲裁的方式進行解決,這種情況適用於企業與侵權人雙方簽訂了關於商業秘密保護的合同以後侵權人還是泄露了企業商業機密,並且當事人雙方都接受通過仲裁方式來解決問題的情況;
第二種途徑是向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁是解決勞動者泄露企業商業秘密的必經途徑;
第三種情況是企業向工商局相關管理部門進行投訴,當企業的商業機密被勞動者泄露以後,企業可以向工商機關投訴,並提供勞動者泄露商業機密的證據,工商局會讓勞動者立刻停止泄露商業機密的違法行為,並根據勞動者的泄露情況對他處以1萬元到二十萬元之間的罰款;
第四種途徑是企業向人民法院提起民事訴訟,根據我國競爭法、民事訴訟法、勞動法、合作經營法等等多項法律規定,當企業的商業秘密被勞動者泄露後,企業可以向人民法院提出民事訴訟。如果企業決定向人民法院提出民事訴訟的話就要先搞清楚人民法院對民事訴訟的管理范圍。
一般來說企業都要選擇被告居住地的人民法院或者是雙方簽訂保密合同所在地的人民法院進行民事訴訟;第五種徒刑是走刑事訴訟程序,如果勞動者的泄密侵犯行為已經構成犯罪的時候,企業的權利人應該盡快向當地的公安機構報案,如果犯罪情況屬實、證據充分的話公安機關會將案件交由人民檢察院,由人民檢察院向人民法院提起公訴對犯罪人員進行刑事責任的追究。
《刑法》第二百一十九條
【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密的,以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人,是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。