『壹』 獵頭的業務好做嗎
某人在獵頭公司實習過一段時間，現在我說一下我的看法：我國的獵頭行業發展才10年左右的時間，數目眾多，質量不齊。獵頭行業是否能發展好，跟我國市場運行是否良好關系密切，總的來說比較亂，下面我總結一下獵頭公司有以下幾個特點:
1. 人員流通性非常大。現在的獵頭公司比較喜歡找剛畢業的大學生和剛出來工作不久的大學生，因為用人成本低廉，在國外的好的獵頭公司，一般是有比較豐富工作經驗的人來從事。為什麼會出現這種情況，可以參考國內外保險行業。我統計過某公司的人事變動，不到一年的時間里找了50多名的新員工，而留下工作（包括老員工）的只有20名左右，只有幾名員工在公司工作超過一年的時間，要知道公司規模已經很大，人員流通尚且如此，其他公司更不用說。
2. 分工機制。獵頭公司的資源無外乎就只有兩種：1是用人單位（客戶資源） 2 是人才資料庫
獵頭公司為了保護這兩資源，便採取了分工的方式，很少一部分人（老員工，老闆信任的人）負責聯系客戶資源，大部分人負責找人。這就陷入一種現象，負責找人的獵頭往往得不到客戶資源，工作有點類似於工廠流水線的計件工人，激勵機制也差不多。而且即使你非常優秀也不一定會讓你擁有客戶資源，因為你一旦擁有客戶資源，就很容易出現做私單的問題。如果你走了又把客戶資源帶走了，無疑是巨大的損失。一般情況下掌管客戶資源的人必須老闆信任的過，老實，業務能力一般就行。
3. 關於內部競爭。內部競爭是否激烈跟 負責某一領域的人數 和 客戶資源的多少 息息相關。人數越多，資源越少，競爭就越激烈，員工也更賣命。淘汰率也很高。當然老闆獲得了巨大的好處，不達標的人員很自然成為炮灰。這也是流動性高的一個原因。當然壞處就是無法形成一個穩定的團隊，事實上老闆只要留住客戶資源，只要留住一些老員工。其他的人員流動損失不大，甚至是主動製造人員流動，來控制用人成本的增長。
我的一個不成熟的觀點認為獵頭公司用人方面越來越朝著保險行業方向發展了，從事獵頭行業，如果不能掌握客戶資源是件不利的事情，這一點有別於其他行業的銷售。
我覺得以下幾類人可以從事獵頭工作
1應屆畢業生 2 工作經驗少的人 3 想學習電話銷售技巧的人
『貳』 獵頭公司和中介公司的區別是什麼
獵頭指物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才。「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才」 。
中介指在不同事物或同一事物內部起居間聯系作用的環節。起服務、溝通、平台作用。
獵頭公司與中介公司的區別：
收費不同：
1、中介公司誰需要對誰收費。個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，介服務收費往往比較低。
2、獵頭公司是向企業收費，獵頭收費很高。
溝通不同：
1、獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務。
2、中介公司往往非常簡單的撮合。
途徑不同：
1、獵頭主要是主動尋找人才，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。
2、中介更多的是在現有資源中撮合，另外中介公司更多的為找工作的人服務。
服務不同：
1、獵頭公司它只能代表僱主一方。
2、職介所可同時代表兩方。
按照與僱主簽訂的代理協議來說獵頭公司的代理分直接和間接兩種，即一般在民法上所謂的顯名代理和隱名代理，顯名代理行為是指直接以僱主的名義對外招聘，即獵頭公司被僱主所聘用，作為僱主的委託代理人對外進行招聘活動，而隱名代理是獵頭公司以自己的名義對外進行招聘活動。常見的獵頭公司的所作所為一般為隱名代理行為，獵頭公司為僱主保密的原因所在。
獵頭和中介的共同點：
不管是獵頭還是中介共同的特點，就是為企業、事業單位尋找最合適的人才，對於個人而言，根據自己的興趣、愛好、理想、追求找到合適的崗位、職能、職務來發揮自己的才能。
『叄』 獵頭和中介有啥區別
獵頭和中介主要區別如下：
一、收費和責任的區別：
獵頭公司和一般的人才中介公司收費不同。獵頭公司只是向企業收費，不對個人進行收費。人才中介往往對個人收費，有時也向企業收費；獵頭公司收費高，人才中介收費低。獵頭公司收費只面向企業，不會對個人進行收費，並且獵頭公司是推薦成功以後才會收費。中介公司是誰需要服務就對誰收費，通常是向個人收費，也存在雙向收費的情況，並且中介公司對於推薦的結果也不會承擔責任。
對於獵頭公司推薦的候選人，在進入崗位之後，會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，協助候選人很快的適應工作環境，如果在試用期內辭退的話，獵頭公司也要承擔相應的補償責任。人才中介一般在這個方面會比較欠缺，有點人才中介推薦的人選，要過了試用期企業才會付費。
人才中介的操作流程范圍比較大，一般考量一個人才中介實力中簡歷庫以及企業的數量決定了人才中介的知名度以及實力，但是對於獵頭公司來說，做的比較專業，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業。一般獵頭公司要先預付一些定金，人才中介則是包年或者包季度的費用，或者是一次性成功的費用。
二、服務的對象不同：
獵頭公司服務的通常都是各行業中高端人才，高學歷、高等級、高收入是這些人才的基本特點，通常這類人不會主動找工作，換工作也是為自己的職業發展考量。人才中介服務的通常都是一些勞動力工作，如建築工人、保姆、鍾點工等，更換工作頻繁流動性較大。
三、概念的區別：
人才中介如果是作為一個廣義的概念，那麼就包括為企業或者個人提供相關服務的組織，那麼獵頭公司就包括在這個人才中介的概念裡面。
四、行為不一樣：
人才中介就是我們俗稱的人才市場，企業可以通過人才中介發布招聘信息，已達到吸引求職者來公司面試，同時企業可以自行選擇應聘的人才。或是人才中介也可以根據崗位要求向企業推薦求職者。或是向求職者推薦企業。獵頭招聘服務並不屬於這些，正規的獵頭是專為企業招聘服務的，獵頭公司代理的是企業，並不是針對各人業務，並且也不會向個人收取任何費用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業招聘時也是一份保密性的招聘。
『肆』 現正為一家做酒的企業招人,請教各位資深獵頭,有什麼好的借口cold call 專賣店店長,公關經理,大客戶經理.
此類問題我相信已經困擾你很久了，我覺得得授人以魚不如授人以漁。
但我還是提供一兩個說詞。一為扮演供應商，二為扮演加盟商，自己去往內延伸。
『伍』 代理招聘和獵頭招聘有什麼區別
代理招聘：所體現是認為企業能在屬是同一類其他職位，所一次性的批量招聘。而能經過在以同一屬性上的職位要求可供給有更很多的人員來受用，可表示的是以供給和施行有一次性的全體解決方案，為企業業供給和施行終年和繼續的署理招聘效勞。能按照以批量的招聘方法可為企業高效率的供給了大批候選人的需求。
獵頭招聘：所指的是為了能從針對性較強與且操作為職業性的要求可遍及較高，可是難度也會相對較大，從所需求在招聘的進程中，而可需求較全面性的來嚴厲與千挑萬選出精英與人才，所進行效勞企業中所需求人才的要求，比照可合作有操作與招聘上的高難度與高要求。
經過以上的述解，經過在這個兩種不同類型的招聘效勞，但都是可為企業能供給有可選人才與需求會可高效率的能招聘到職位上的需求精英。都體現出有其不同的優勢。
『陸』 加盟獵頭公司需要的費用
基本都是自己開的，或者你找家獵頭談投資
『柒』 獵頭公司收費一般是多少啊
獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
過程收費：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務。可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
按結果收費：目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。總費用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收費：按打包價格付費的RPO和招聘外包，比如客戶要批量招聘100個精英人才，按照批量打包一個訂單來談，適合人家需求較多的企業。
築彩網建築獵頭，專注建築行業20年，希望以上回答能夠幫到您。
『捌』 獵頭公司和中介公司的區別是什麼，他們怎麼盈利的
獵頭公司和人才中介區別如下：
一、收費和責任的區別：
獵頭公司和一般的人才中介公司收費不同。獵頭公司只是向企業收費，不對個人進行收費。人才中介往往對個人收費，有時也向企業收費；獵頭公司收費高，人才中介收費低。獵頭公司收費只面向企業，不會對個人進行收費，並且獵頭公司是推薦成功以後才會收費。中介公司是誰需要服務就對誰收費，通常是向個人收費，也存在雙向收費的情況，並且中介公司對於推薦的結果也不會承擔責任。
對於獵頭公司推薦的候選人，在進入崗位之後，會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，協助候選人很快的適應工作環境，如果在試用期內辭退的話，獵頭公司也要承擔相應的補償責任。人才中介一般在這個方面會比較欠缺，有點人才中介推薦的人選，要過了試用期企業才會付費。
人才中介的操作流程范圍比較大，一般考量一個人才中介實力中簡歷庫以及企業的數量決定了人才中介的知名度以及實力，但是對於獵頭公司來說，做的比較專業，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業。一般獵頭公司要先預付一些定金，人才中介則是包年或者包季度的費用，或者是一次性成功的費用。
二、服務的對象不同：
獵頭公司服務的通常都是各行業中高端人才，高學歷、高等級、高收入是這些人才的基本特點，通常這類人不會主動找工作，換工作也是為自己的職業發展考量。人才中介服務的通常都是一些勞動力工作，如建築工人、保姆、鍾點工等，更換工作頻繁流動性較大。
三、概念的區別：
人才中介如果是作為一個廣義的概念，那麼就包括為企業或者個人提供相關服務的組織，那麼獵頭公司就包括在這個人才中介的概念裡面。
四、行為不一樣：
人才中介就是我們俗稱的人才市場，企業可以通過人才中介發布招聘信息，已達到吸引求職者來公司面試，同時企業可以自行選擇應聘的人才。或是人才中介也可以根據崗位要求向企業推薦求職者。或是向求職者推薦企業。獵頭招聘服務並不屬於這些，正規的獵頭是專為企業招聘服務的，獵頭公司代理的是企業，並不是針對各人業務，並且也不會向個人收取任何費用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業招聘時也是一份保密性的招聘。
『玖』 我想成立個獵頭公司,有代理的嗎
注冊公司需提供：
1、個人資料（身份證、法人戶口本復印件或戶籍證明、居住地址、聯系電話）
2、注冊資金，
3、擬注冊公司名稱若干
4、公司經營范圍
5、注冊地址產證、租賃合同
辦理流程：
1、企業名稱核准
2、刻章，驗資
3、辦理營業執照
4、辦理組織機構代碼證
5、辦理稅務登記證
6、開立銀行帳戶
7、買發票
備註：
如果前面的條件的符合，並且注冊資金到位，直接到工商局辦理。
大概是這個樣子，但是具體的又分很多了，還得看你注冊什麼樣的公司、什麼性質、干什麼等等。
例如：
注冊有限責任公司的一般流程、時間要求
第一步：名稱預先核准。時限：5個工作日。領取《企業名稱預先核准通知書》
第二步：前置審批。時限：7個工作日至15工作日(圖書總發行權的公司要求注冊資金500萬元，營業面積200平米)。領取《--------經營許可證書》
第三步：指定銀行現金或實物入資。現金入資：時限1個工作日；實物入資：3至10個工作日，須會計師事務所出據《驗資報告》 1、 設立能夠審批一般納稅人的公司(可審批增值稅發票)；批發、生產類企業最低須入資50萬元，貿易型的入資量根據行業規定。 2、 設立小規模納稅人的零售、服務類公司(不予審批增值稅發票，只有普通發票)；設立零售公司(一人公司，負無限責任)最低須入資3萬元。一般入資30萬元，服務類10萬元，行業規定要求的入資額。
第四步：工商企業登記。時限：5個工作日。領取《企業法人營業執照》
第五步：領取營業執照。時限：工商行政機構確定的日期。
第六步：企業公章、財務章、合同章、發票章公安機構刻制備案。時限3至5個工作日。
第七步：國家稅務登記。 3、 申請一般納稅人的要求：商貿流通型公司注冊資本要求較高；時限15個工作日。 4、 申請小規模納稅人要求，不予給審批增值稅發票。3至5個工作日。 5、 領取國家稅務機關的《稅務登記證》。審批一般納稅人的，領取《增值稅一般納稅人證》、《國稅發票領購薄》、國稅增值稅發票和普通發票。審批一般納稅人的，領取國稅普通發票。
第八步：地方稅務登記。時限3至5個工作日。領取地方稅務機關的《稅務登記證》、《地稅發票領購薄》、地稅發票。
第九步：組織機構登記備案。時限5個工作日。領取《中華人民共和國組織機構代碼證》
第十步：開立銀行賬戶。公司基本賬戶3個工作日。一般賬戶和臨時賬戶1個工作日。領取《銀行開戶核准通知書》及《開戶許可證書》
需要提交的證件材料及相關資料需要准備的相關材料、文件須專業財務秘書製作，一環扣一環，不得有差錯。上一步驟的報批文件資料處理不當，直接影響下一步驟的行政審批。一、 固定經營場所，商用房產證及復印件。二、 企業法人及股東、會計人員身份證及復印件。三、 公司章程。四、 在前置審批和國家登記許可機構登記中，所需要的上一步驟的審批文件材料和證件，以及所需要的其它文件 材料。五、 所涉及的國家行政許可審批機構：1、前置審批行政機構；2、工商行政機構；3、國家稅務機構；4、地方稅務機構；5、公安機關；6、質量技術監督機構；7、會計師事務所；8、開戶銀行。
設立有限責任公司，一般具體步驟
第一步：咨詢後，由企業財務秘書或委託人領取並填寫《名稱(變更)預先核准申請書》，同時准備 相關材料；