A. 什麼是萬店聯盟
目前打著萬店聯盟的旗號做事情的很多，大部分都是為了自己的利益，擴大宣傳的。真正想把它作為一項事業來做的不是很多。
說萬店聯盟，設計上也就一個目的，想把大家整合到一起，共同發展。但是怎麼樣才可以把大家聚到一起呢？ 共同的利益，就是在大家都有利的情況下。那麼怎麼樣才可以讓大家聚到一起，又有大家的利益呢。這就需要我們組織方把利益看遠一點。讓所有的加盟商家都看到希望。這樣才可以把這個萬店做起來，當然了，也需要我們所有的加盟商遵守一個共同的約定。
目前在鄭州剛剛興起一個酒店業萬店聯盟的試點，我了解之後感覺很好，短短十幾天的時間，鄭州已經有近百家商家加盟，其中不乏四星級、五星級的大酒店，還有很多連鎖店整體加盟。
鄭州這個「全國萬店聯盟」是這樣運作的：1、所有商家免費加盟，他們給商家免費宣傳；2、給加盟商家介紹客源，確實能夠給加盟商帶來實際的收益；3、免費為加盟商家建立人力資源庫，為加盟商家免費的提供所需人才；4、免費提供相關的管理咨詢等；5、代理銷售萬店卡還有相關的額外回報。
如此眾多的優惠條件，難怪這么短的時間內，很多店都爭相加盟了。據了解他們想首先做好鄭州，逐步向其他區域擴展。
在此，希望他們越做越好，能夠為商家，為消費者雙方都能夠帶來好處。
B. 加盟勞務派遣公司需要多少加盟費
答：只要10000萬元加盟費。加盟費是指總公司允許加盟商統一使用總公司名稱、商標、商譽、服務標記、和提供給加盟商的經營管理模式系統。免費贈送加盟公司網站建設、免費辦理企業法人營業執照正副本、稅務登記正副本、組織機構代碼正副本等相關的費用。加盟全省總代理5萬元、省會城市（含直轄市）3萬元、單列地級市1萬元。申請人提前一周提出加盟申請，總公司派專員考察並簽訂加盟合作協議，並在簽訂協議完成後將所付款項一並匯入總公司賬戶。
C. 加盟勞務公司需要什麼條件
法律分析：第一步：企業核名，公司名稱一般由四部分組成：行政區劃、字型大小、行業（非必填項）、組織形式。 如：北京（行政區劃）＋快又好（字型大小）＋信息技術（行業）＋公司（組織形式）。
第二步：提交公司申報材料，可選擇線上和線下兩種方式進行資料提交，線下提交前可提前在工商網上進行預約，需5個工作日左右（多數城市不需要提前預約）。
申請設立有限責任公司，應當向公司登記機關提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的設立登記申請書;
(二)全體股東指定代表或者共同委託代理人的證明;
(三)公司章程;
(四)股東的主體資格證明或者自然人身份證明;
(五)載明公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明;
(六)公司法定代表人任職文件和身份證明;
(七)企業名稱預先核准通知書;
(八)公司住所證明;
(九)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。
第三步：領取證照，法定申請材料經審查核准通過後，可以攜帶准予設立登記通知書、本人身份證原件，到工商局領取營業執照。
第四步：刻章，拿到營業執照後，需要攜帶營業執照原件、法定代表人身份證原件，到指定部門進行刻章備案。法定代表人不能親自到場領取的，還需攜帶一份由法人親自簽字或蓋章的「刻章委託書」前往領取。
法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》
第三條 公司經公司登記機關依法登記，領取《企業法人營業執照》，方取得企業法人資格。自本條例施行之日起設立公司，未經公司登記機關登記的，不得以公司名義從事經營活動。
第十七條 設立公司應當申請名稱預先核准。法律、行政法規或者國務院決定規定設立公司必須報經批准，或者公司經營范圍中屬於法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，應當在報送批准前辦理公司名稱預先核准，並以公司登記機關核準的公司名稱報送批准。
D. 杭州天涯若比鄰網路信息服務有限公司的旗下服務
天涯雲是天涯若比鄰旗下的高清視頻會議統一接入平台，能夠提供互聯網高清視頻接入服務，也是天涯若比鄰能夠整合跨地區、跨國界資源的核心優勢所在。
天涯雲已經連接國內各家主要運營商的線路資源，多鏈路冗餘備份，可以實現跨運營商進行流暢的高清視頻溝通體驗，公司的天涯雲視頻系統採用國際標准視頻編解碼協議H.264，能以較小的帶寬實現高清的視頻接入體驗，並且全面支持H.323和SIP兩大國際標准通信協議，能夠兼容國際上主流視頻廠商的設備。
天涯雲形成了平台+終端+服務一體化的完整視頻雲架構，可為政府和企業客戶建立私有雲和行業專有雲，圍繞雲平台和雲服務，整合合作夥伴內容的互聯網全方位雲服務運營平台。
天涯雲系統提供三種模式的接入方式：
1.以城際會客廳的方式在各地設定網真視頻會議公共運營點，並有合作建點、加盟代理等多種靈活的建設方案；
2.企業用戶可以通過自建的視頻會議系統接入公司的天涯雲系統,實現多方對接的高清網真溝通體驗；
3.用戶使用自帶的移動互聯設備（比如手機、ipad、筆記本電腦）通過天涯雲平台參與公司提供的線上服務。
無界投融的投融資服務主要利用線上（on line）平台將投融資相關的項目、投資方、服務機構等信息進行匯聚、發現和交流，線下(off line)通過跨域高清視頻(video)路演中心進行高效對接，以實現遠程的投融資洽談、項目路演等各類活動。無界投融旨在打造一個綜合性的投融資服務平台，定位為服務，而非投融資中介，平台綜合服務能力主要體現在以下三方面：
1.引入投融資第三方服務服務機構，比如券商、律師事務所、會計師事務所等，能夠為平台投融資雙方提供融資前和融資後的系列服務。
2.引入投融經紀人機制。投融資是一個復雜而艱辛的過程，運作成功往往需要具備專業經驗和能力的有關人員進行全程跟蹤服務與指導，這一類人在傳統的投融資對接過程中往往是一種隱性的存在，他或隱藏於各式的投融資機構中，或是擁有各種金融資源的能人或投資掮客，公司將他們明確定義為投融經紀人，並認為是他們是投融資項目精準匹配並成功的核心所在。
3.推行OVO理念。OVO是對O2O概念的延伸和發展，指線上信息聚合分享交流對接和線下客服對接各類服務，V指通過無界投融遍布全國的高清視頻會議網路和路演運營中心，為會員提供一個快速交流對接的平台。 無界商圈是天涯若比鄰旗下政府、園區智慧服務平台，主要為中小企業、個人、地方政府招商機構等客戶提供政府和園區跨域招商對接服務、跨域投融資對接服務、跨域技術對接服務、跨域人才對接服務、企業管理咨詢與教育培訓等智慧服務。
1、政府、園區跨域招商服務
天涯若比鄰整合線上線下產業鏈信息資源，為地方政府、企業、機構及個人招商引資提供項目對接服務，持續收集各地招商引資信息並有針對性地傳遞給投資人，促進資本、產業、項目的高效整合。
2、跨域投融資對接服務
平台集聚全國190多家投行，如IDG資本、軟銀中國創業投資、紅杉資本、華興資本、北極光創投、浙大創投、中國基金等投資公司。定期舉行創業項目、企業融資項目路演展示會（全國各運營中心實時聯動），為國內優質創業項目提供資金渠道，助推發展中的企業尋覓到資本的介入，從而實現更好更快更持續的發展。
3、跨域技術對接服務
天涯若比鄰為專家、研究所、科技部、企業、個人、海外技術資源之間搭建了一個安全穩定的通道，為國內外技術對接平台構建了堅實的基礎。公司組織舉辦了各行業類別的高端技術對接交流活動，助力機構、企業引進國外技術，引進能力與效用、提高技術再創新能力，以先進技術催化產業升級。已合作的機構有國家科技部、中國科協、中國技術交易所、中國軟體交易所等。
4、跨域人才對接服務
提供「百千萬人才工程」、國家863計劃、海外人才資源項目及知名高校等人力資源對接服務，讓客戶足不出戶即可引進各層次人才，解決人才信息不對稱，提供優質的人才招聘特快通道。
5、企業管理咨詢服務
平台提供超過3萬家全國知名咨詢機構服務對接，已合作的相關知名機構有和君咨詢、北大縱橫、清華五道口金融學院、中視在線控股集團、易招商、通路快捷、大成律師事務所、瑞華會計師事務所、中瑞岳華會計師事務所、立信會計師事務所、興華會計師事務所、尚德機構、華夏基石人力資源顧問、世紀合眾人力資源學院等。
6、教育培訓服務
平台提供包括遠程教育、職業教育、企業培訓、學歷教育、語言培訓、留學移民等教育服務、與全國知名教育培訓機構及高校教育資源對接，促進優質教育資源在各地區的跨城共享與交流。已合作的相關知名機構有新東方、清華、北大、浙大繼續教育學院、中公教育、教育在線、北大青鳥、文華培訓、微軟IT學院等。 1、網真視頻會議室租賃業務
城際會客廳可為個人、企業、政府機構提供門店租賃業務，各類客戶可根據具體情況租賃大、中、小型視頻會議室，與洽談對象實現遠程視頻高清即時會談。
2、網真視頻會議設備集成業務
公司自成立以來，一直專注投入於高清視頻會議整體解決方案的研發和優化，為客戶提供一站式的視訊會議解決方案，包括硬體集成，軟體集成、會議室整裝、網路搭建、視訊接入、運營維護，讓視訊會議的安裝部署的復雜工程變得像安裝一部固話機一樣簡單。
3、行業合作
公司已在遠程教育、遠程醫療等方向，與資深的行業領導者展開積極的合作，開拓出了許多創新模式，在構建未來生活方式、工作方式方面給出了足夠的想像空間。
E. 共享人資商城是干什麼的主要經營什麼
共享人資商城專注於為國內企業提供一站式人力資源管理解決方案的服務平台，以「互聯網+共享+人力資源」服務供應商為發展模式，集團位於吉林省長春市。業務覆蓋：北京，天津，上海，重慶，河北，山西，遼寧，吉林，黑龍江，江蘇，浙江，安徽，福建，江西，山東，河南，湖北，湖南，廣東，海南，四川，貴州，雲南，陝西，甘肅，青海，內蒙古等省市。
作為eHR行業領軍者，基於近二十年的人力資源管理和互聯網技術研發經驗，共享人資商城致力於不斷創新，現已打造出了全新開放的人力資源管理共享平台——共享人資商城。共享人資商城以「用戶為王、體驗為王、速度為王、平台為王、合作為王、共享為王」為產品設計理念，驅動企業人力資源管理數字化轉型，滿足人才個性化需求和極致的用戶體驗，並以專業務實的態度、成熟的項目管理機制和完善的售後服務體系，帶來近乎100%的項目共享率和客戶滿意度。
共享人資商城是吉林省中仕人力資源管理研究院主辦，吉林省江山人才產業集團有限公司承辦的以人力資源管理服務產品為主的共享服務交易平台，以向企業、人才提供專業人力資源管理的共享服務——共商、共建、共享、共贏為理念，以促進人力資源管理與發展創新為己任，在保持共享人資商城穩步健康發展的同時，充分發揮人力資源管理服務與互聯網相融合的優越特性，不斷增強客戶的吸引力、可持續性、服務性，力求打造一個更加共享、多元、專業、便捷人力資源管理共享服務中心。
共享人資商城的前身為江山人才資源網，於2006年正式進入國際互聯網，2016年，更名為共享人資商城。共享人資商城設有資文、企業招聘、人才求職、人力咨詢、獵頭服務、人力外包、人才培訓、人才測評、法務服務、心理輔導、十大主體板塊，其中設有共享招聘、共享簡歷、共享人才、共享職位、共享管理、共享人事、共享培訓、共享資料、共享法務、共享店鋪、共享社區、共享俱樂部等超過12項為會員客戶提供的共享服務，近20種人力資源管理獨立事項服務，還有咨詢、外包、業務夥伴合作事項服務等。
隨著共享的理念被嵌入人力資源領域，「互聯網+共享+人力資源」服務供應商發展模式應運而生，基於該模式的平台用戶日益增多。共享人資商城平台一邊協助著企業管理人力資源事務，一邊豐富著現代企業的管理技術手段，整合人力資源企業，同時為人力資源工作者、愛好者提供創業空間。共享人資商城還通過孵化企業達到共商、共建、共享、共贏的目的。以共享人資商城服務平台為合作契機，在共享人才經濟的影響下，企業、人才會更加看好「互聯網+共享+人力資源」服務供應商的發展模式。共享人資商城建立人力資源服務共享中心，以更好地推廣運用到現代企業人力資源管理中心，幫助企業打好新一輪人才戰。
共享人資商城致力打造「一站式」人力資源管理服務共享平台，平台除自營的人資專業服務店外，80%以上的人資店都是租賃店、合作店。在管理方面：團隊借鑒了行業國內外知名人資服務品牌網站成功運作的經驗；在合作店方面：平台為擁有專業技能的企業和人才提供店鋪為僱主服務；在加盟店方面：有很多精英想創業，擁有自己獨立公司，但又苦等實力、機會，可以加盟到平台名下共同發展；在託管店方面：更多HR有一定的人脈資源，但沒有時間、精力經營打理，可以委託平台經營、打理店鋪，達到雙重創收目的；在租賃店方面：計劃吸納國內外知名人力資源品牌服務商戶入住商城，提高資本市場服務水平，達到資源整合相互成就的目的。
為致力於幫助更多人資商拓展網路銷售渠道使其在國內外有一定品牌影響力，共享人資商城提供了一個安全高效的人資電商網路營銷平台，同時為客戶提供種類豐富、質優專業的人資服務。為了盡快使共享人資商城成為一個「人資齊全、服務專業、查找便利、誠實守信、質優價廉」的理想人資服務中心，讓我們共同努力、奮斗、進步！
合作加盟
為了實現優勢互補、共同發展，共享人資商城願意與各地政府、事業單位、機構團體、學校以及企業、人才等在平等互利的基礎上開展多種形式的合作：
信息合作：互相發布招聘求職信息。
會員合作：人力資源共享服務商城項目優惠服務。
外包合作：人力資源事務外包。
咨詢合作：提供人力業務報告、管理咨詢工作。
業務合作：代理人力資源共享商城業務。
活動合作：包括組織人力會議、舉辦活動等。
戰略合作：包括聯合創辦公司，共同拓展市場等。
F. 勞務派遣公司加盟投資
你好，首先我肯定你所說的勞務派遣公司是種很好的投資項目，投資金額也不過於激進，在很容易掌控的范疇內，那麼接下來我就我所知的勞務派遣公司談下對您加盟的建議：
其實成本，盈利點之類的我就不必給你細細介紹了，因為之前肯定你對這些都有過深入的了解了，我就和你提出最不易掌控的一點：法人的問題，如果你投資店面加盟了，那麼這個公司的法人不給你做，對你是很虧的，可如果你坐上了法人的位置，你就要明白，員工與用人單位之間出現的問題都是屬於勞務派遣公司的責任范疇，換句話說，都是你的事了。這點你要考慮好你要加盟的勞務派遣公司在業界的名聲怎樣，不過勞務派遣公司利潤還是比較豐厚的，很多時候值得嘗試一下。
送君一句話：小心駛得萬年船！
很多關於勞動派遣公司的專項知識，我為你搜集了些，整理後的在下邊，有做這個行業的前景和需要注意的地方，以及與之相關的法規，希望對你有幫助。如果對你有幫助，請採納我的答案，我們需要您的支持，並隨時關注你的信息，謝謝！
勞務派遣優點和好處
第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。 第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又一個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。
這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。 第三，勞務派遣機構「一手托兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。 在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標： （一）科學合理地配置員工並制定有效的薪酬政策 （二）通過培訓全面提高員工素質 （三）改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風險。
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下： 〖地區情況〗東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。 〖行業情況〗採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。 〖企業情況〗 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。 〖從業人員情況〗勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。 〖職業情況〗勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
〖法律、規章建立情況〗由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出台了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章： （1）地方規章 （2）社會保險政策（3）人才租賃政策 在2008年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。
運作過程中存在的問題
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。 經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。 而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有： ⑴ 勞動合同問題 ⑵參加社會保險問題 ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題 ⑷勞動者的其他權益問題 ⑸ 容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務價格」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。
發展建議
目前，我國勞務派遣尚處於初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規范的問題，但是，更主要的還是法律規章不健全、政府政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規范、發展缺乏保障的問題。 應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。 第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟，提出以下政策建議： 1．有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業 (1) 發展一批專業的勞務派遣合同公司 (2) 發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業 (3) 鼓勵多元勞務派遣機構的發展 2．有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業勞動力調整時期，要根據具體情況，對於確實有市場的地區，可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。 (1) 規定公益性勞務派遣企業的認定條件 (2) 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系，享受相關政策 3．實行勞務派遣許可審批制度 ——鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 ——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。 ——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 4．制定相關政策規定 ——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。 ——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。 ——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。 5．在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利於其發展。 ——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。 ——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿後，在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。 ——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。 ——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。 6．對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。 勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。 7．加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。 勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用。 主要體現在以下幾個方面： 1,建立起新型的勞動關系，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力 2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩； 3,實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營 勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由於勞務派遣機構在「三方」關系中「一手托兩家」，有利於用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。 勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，那麼為什麼勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生： 1．有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2．有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。 3．有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。 4．是合法避稅的一種手段。 5．有利於規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對於勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 6．有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。 7．有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。 8．有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。 總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別於傳統的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度。
G. 人力資源有限公司可以加盟嗎
當然可以加盟拉，為啥不能呢~
加盟勞務公司有什麼條件？
每一家勞務公司在招加盟商時，設定的加盟條件都不一樣。但通常來說，你必須具備這些條件和能力。
1、在自己代理的區域有門店（公司），最少2-3人專職。
2、有當地資源，能快速招到需要長期或短期務工的人員。
3、有一點的資金能力，總投資在10-30萬。
4、優秀的個人能力，如吃苦耐勞、誠信友善、團隊意識、溝通能力等。
加盟的流程是怎麼樣的？
1、了解加盟信息。
2、與招商經理溝通對接。
3、實地考察勞務公司。
4、簽訂合同繳納費用。
5、開展招聘/派遣業務
附帶一些數據：
據「七普」數據顯示，2020 年我國 15—64 歲的勞動年齡人口為 9.68 億人。在這些勞動人口之中，大約 4 億人是藍領，群體規模是白領的近兩倍。且白領招聘市場已趨於飽和，賽道競爭激烈。
我國人力資源服務業發展勢頭迅猛，2021 年人力資源服務業實現營業收入2.64 萬億元，5 年時間行業營收規模翻了近一番。人力資源服務機構 5.91 萬家， 從業人員高達 103.15 萬人，實現五年連續增長。
現在加盟勞務，真的是很好的時機呢。
H. 關於加盟勞務派遣公司的相關文件
青島騰龍勞務集團
青島騰龍勞務派遣有限公司是經山東省政府、工商稅務、國家質檢總局批准成立的國內知名的人力資源的領軍企業，該企業是以從事勞務派遣為核心業務，
自成立以來，騰龍勞務服務有限公司先後為本地地區各類知名企業提供人才派遣，人員達20000多人，同時還為上海、北京、天津、南京、廣州等各知名企業開展勞務派遣服務，騰龍勞務服務有限公司將人力資源外包和勞務派遣業務延伸到全國各地。
騰龍馳名品牌
中國騰龍青島勞務服務有限公司先後被評為全省「馳名勞務品牌」，省勞動保障廳根據投票結果、派遣規模、品牌影響力、輸出規模、社會認可度等進行綜合評比，最終確定了23個省級馳名品牌。騰龍公司以高質量、高效率、高信譽贏得了廣大客戶的信賴。
騰龍公司業務范圍迅速蔓延至全國，騰龍派遣的合作單位涉及到機械製造、包裝印刷、葯業控股、電子行業、實木業、酒店餐飲、地產物業、汽車物流、IT商場等百餘家國內外知名企業事業單位，為滿足全國客戶的需求，經總公司決定，將在全國加盟100家分公司。
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中國騰龍勞務派遣聯盟集團有限公司加盟流程
第一、加盟勞務派遣實地考察
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第五、分公司形象宣傳
第六、總公司安排勞務派遣培訓及分公司業務指導，青島騰龍勞務派遣公司委派人力資源總監前往加盟分公司為其經理人、文員員提供免費培訓，包括專業知識、經營項目日常業務操作流程、日常經營管理、營銷技巧、形象禮儀等方面的培訓；
第七、分公司管理和營業人員培訓結束，加盟分公司即可開業，開業時青島騰龍勞務派遣公司可委派培訓導師駐店支持；
第八、後期服務：對加盟分公司勞務派遣、人力資源方面項目常年免費培訓，分公司在經營過程中遇到任何問題隨時聯系總公司，總公司根據分公司提出的問題及時進行分析並列出解決方案，保證該項目正常經營。同時，青島騰龍勞務派遣公司根據加盟分公司實際的經營情況，按階段為加盟店提供有效的促銷宣傳方案，並根據實情提供各種類型的宣傳資料。
中國騰龍青島勞務派遣有限公司加盟問答
1、沒有勞務管理經驗可以加盟嗎？
答：可以，總公司和分公司是魚水之情，只有分公司成功了，總公司才能發展壯大，互助互利。總公司將對分公司從經理到員工義不容辭地進行系統的培訓，緊缺行業定向實訓，只有成功、沒有失敗。
2、什麼樣的場所適合開勞務加盟公司？
答：城區、工業園區、人才交流中心、鄉鎮政府所在地、人口密集區域。
3、經營場所面積需多大？
答：經營場所面積30-300平方，店面或寫字樓。
4、如何對加盟公司培訓？
答：a:在加盟公司現場速成培訓，馬上能進入營運角色。b：定點在加盟公司周邊地區共同培訓。
5、營業證照由誰負責申請？
答：總公司負責申領營業所需的相關證照及手續（相關費用由加盟公司承擔）。
6、什麼是加盟費？加盟費又是多少？怎麼交付？
答：加盟費是指總公司提供給加盟商的經營管理系統和允許加盟商統一使用公司名稱商標、商譽、服務標記、加盟公司網站建設等相關的費用。加盟縣級城市10000元、單列地級市20000元、省會城市30000元。
7、加盟期限是多少年？
答：一個加盟周期為兩年。
8、加盟期限已滿如何續簽？
答：一個加盟周期結束後，如果雙方需要繼續合作則必須按加盟公司屆時的加盟條件和加盟方式重新簽訂加盟協議，
9、加盟公司和總公司如何分工合作？
答：a、加盟公司負責支付加盟公司前期的所有投資和經營過程中發生的廣告宣傳、稅務、政府部門的規費、房租、維修等費用。總公司負責控制加盟連鎖公司營運過程中所需的資源及材料。
b、加盟公司內部經營由加盟公司自行全權負責，外部關系協調由總公司負責。總公司不參與內部經營管理活動。
C、加盟公司應自行聘用數名業務人員在加盟公司負責業務發展、會同企業進行當地招工、安置監督行為，加盟公司聘請的人員勞動關系隸屬於加盟公司，工資等所有費用由加盟公司支付。
加盟騰龍全國聯盟勞務集團可行性分析報告
勞務派遣在歐盟等發達國家興起，近幾年在我國隨著經濟發展，用工荒、招工難，勞務派遣新的用工形式開始萌發、興起，市場潛力巨大、利潤巨大。傳統上的勞務輸出、職業介紹向求職者收取費用已逐漸成為歷史，勞務派遣不向就業者收費，由用工單位出資，商場潛力巨大、利潤巨大。
總公司對加盟公司從形象設計、開業策劃、宣傳策劃、經營支持、市場指導、專家講座、專業培訓等提供全方位的服務。幫助加盟公司迅速打開運營局面，減少投資費用，加快成功速度，360°護航，共創雙贏。
優勢
後台優勢：國際化、專業化管理團隊，龐大的連鎖隊伍，已成為全國最有影響力的人力資源外包服務商。
資源優勢：全國有5000家技校，4900家職業中介，200餘家網點、供人合作單位和團體，1800家用人單位，資源共享。
宣傳優勢：新聞報導、雜志、電視、報紙、網站建設、全國友情鏈接等宣傳。
人脈優勢：國家勞動部、國家人事部政策法規指導，保駕護航。