A. 招商加盟是什麼意思
問題一：招商與加盟的區別 招商包括加盟或者代理經銷、零售，只要是為了推廣產品的行為都可以叫做招商。而加盟則是推廣產品及其連帶的品牌、經營理念、運訂模式這一套系統。
問題二：招商加盟是什麼意思 就是全國連鎖項目，你可以選擇加入人家的品牌，但是需要繳納一定的費用。
問題三：招商加盟是什麼意思 就是別人有好的項目，你來開店，搞個影咖
問題四：什麼是招商加盟？ 你好，企業需要招商，營銷企業也需要招商。招商是企業營銷過程中的關鍵環節之一，是企業將產品推向市場的必由丹路，所以建議樓主還是到通路快建去看看吧！
問題五：加盟，招商，代理，是什麼意思，區別在哪裡？ 他們的主語不通，創業者加盟..品牌或者公司，..品牌或公司招商，代理是一種表現形式，一般代理是數額大，地區范圍廣
問題六：招商，加盟的意義在哪 招商說俗了就是引進商人來投資，促進當地經濟發展！簡單可以詮釋成，人與人之間的關系，它是一項選擇，也是一項替選。 根據中華人民共和國商法、中國教育發展網商務網路的定義，招商，即招攬商戶，它是指發包方將自己的服務、產品面向一定弗圍進行發布，以招募商戶共同發展。 代理是某一商品有生產者沒有宣傳銷售的渠道和人才，所以要找代理去宣傳去銷售！以他人的名義，在授權范圍內進行對被代理人直接發生法律效力的法律行為。代理的產生，有的是受他人委託，有的是由法律規定，有的是由有關部門指定。如在訴訟中，當事人聘請律師代理進行訴訟活動。有些行為如立遺囑、婚姻登記等不能成立代理關系。 加盟是該企業組織，或者說加盟連鎖總公司與加盟店二者之間的持續契約的關系。根據契約，總公司必須提供一項獨特的商業特權，並加上人員培訓、組織結構、經營管理及商品供銷的協助；而加盟店也需付出相對的報償；它是一種經濟而簡便的經商之道，經由一種商品或服務以及行銷方法，以最小的風險和最大的機會獲得成功。
問題七：終端銷售和招商加盟的區別是什麼 區別了，又能怎樣呢，適合你的是最好的
問題八：加盟店招商返點什麼意思 是指導購商將商家的利潤最低化，消費者經過導購商去第三方商家消費，第三方商家給導購商一定的利潤提成，而導購商則再把這部分提成的一部分返給消費者。
問題九：代理招商加盟，代理招商網有哪些 全球加盟網，中國連鎖網。加盟我推薦開一家動漫店，動漫行業是現在國內的朝陽行業，也得到國家 *** 優惠政策的扶持發展，前景很好。而且隨著近年來優秀動漫的引進和國漫的崛起，國內動漫愛好者的人數不斷的增長，動漫周邊市場需求旺盛。
問題十：企業如何做招商加盟 企業做招商加盟的大致思路就是，賣出自己的部分產品（含技術、服務、終端產品）給加盟商，讓加盟商綜合企業和他們自身的理念去生產、經營產品，同時與加盟商簽好相關協議，防止加盟商做出有損於企業和企業產品（品牌）的行為。企業要做好招商加盟，先要弄清楚幾個問題：1、企業的核心競爭力在哪裡；2、以盈利為主還是以品牌為主；3、搞什麼產品盈利；4亥企業的強勢區域在哪裡。
B. 餐飲招商加盟銷售工作怎麼樣
餐飲招商加盟銷售工作待遇好。
餐飲招商加盟銷售工作這種職位都十分依賴個人能力，對個人能力的要求還是比較高的，和其他的招商工作比起來還是比較好仔弊滲正做的，薪資范圍大約在10000-15000元左右，業績高提成無上限，還會有獎金補貼和全勤獎，是待遇非常好的一項工作。
餐飲招商加盟工作，通過電話與客戶進行有效溝通念喊族了解客戶需求，邀約客戶到店參觀品嘗並簽約，是指加盟餐飲行業的商業行為的統稱。
C. 如何做好服裝招商加盟的工作
服裝如何招商加盟：
第一是完善企劃招商書。
服裝企業的企劃招商書是企業開展服裝招商的有力依據，你去做一件事，不可能想怎麼做就能怎麼做的，只有實踐調查才是做好一項工作最好的參照依據據。想要做好這一點，企業一定要制定調研計劃，進行深入的市場調研，對行業進行詳細的市場環境分析，明確目標市場，對目標群體的消費情況做好分析記錄，還要完善自己的品牌文化及它能夠體現的價值，這些都是做好服裝招商加盟的必要前提。
第二是制訂合理的代理價格和制約機制。
合理的代理費用及品牌的價格，是贏得市場的先機條件。企業應根據自己的營銷策略和市場定位來制定價格，價格是「4P」理論之一，也是品牌開拓市場的利器之一。但是在新品上市時，很多企業會忽視這一點，認為價格是他們同意制定的，不會有問題，但是受市場的影響，品牌的價格體系往往會變得比預期要復雜很多，甚至會成為導致企業「死亡」的「破壞者」。所以對出廠價、批發價、零售價、回扣、返利、運費、促銷費、廣告費和業務員費用等要做好詳細的制定。合理的價格體系對代理商而言，也會起到很大的作用，企業要時時關注競爭對手的價格動態，及時作出合理的調整，避免代理客戶流失。
第三是規范合作代理制的服務。
完善的服務體系是維系企業與客戶之間良好關系的保障，一定要明白服裝招商加盟整個流程中企業應該為代理商提供哪些服務，詳細的服務制度能夠確保代理商對品牌的把握度，進而管理好終端市場。如加盟手冊、店鋪如何管理、店員培訓計劃、促銷活動如何進行等等，都應該是服裝企業應該規范的，無規矩不成方圓，沒有規范化的服務管理體系，終端市場發展就會處於混亂狀態，也會影響到今後的招商工作。
中國加盟網（www.jmw.com.cn）於2004年正式上線，歷時15年沉澱，已成為覆蓋18個垂直招商門戶行業、服務11000多家品牌企業的國內加盟投資服務平台。
中國加盟網渠道架構完整、宣傳維度豐富、用戶黏性較高，獲得了800萬創業者信任，已幫助1.2萬+企業找到優質投資者、116萬人成功開店，保守促成投資額累積達4060億。每日訪問IP約21萬，穩居世界網站排名前1800。
2020年，我們將秉承「讓天下人輕松創業」的企業使命，通過「廣告服務、線索服務、心智營銷、徵信服務、展會服務」等五大專業服務，為品牌和用戶賦能，助品牌方輕松招商。
D. 酒店招商加盟如何做
首先你要有個定位，是做經濟型酒店還是做星級酒店。近兩年經濟型酒店發展較為成熟，投資少收益也快。如：漢庭、七天、格林豪泰、尚客優、錦江、如家等
還有就是看你想投資多少了。如家、漢庭要600萬以上、錦江至少也要500萬，尚客優150萬以上；
你的物業是在一線城市還是二三線城市，前三家主要做一線城市，尚客優主要是做二三線城市的
這幾個品牌都是中國發展較為突出的，你可以多比較下，主要是看你的定位了。
E. 招商和加盟是什麼意思
招商，招志同道合的人，一起發展商業。招商，是快速發展事業的手段之一。可以氏乎讓你快速獲得資金、市場等。
拓展資料：
招商外包，就是企業招商的所有事情都可以外包給專業的招商第三方如之道網這樣的公司，企業只需要集中力量經營好自身的核心業務，而將渠道拓展全權交付給專業的招商外包團坦核擾隊，包括渠道盈利模型、產品組合策略、招商項目包裝、招商項目創意設計、招商項目推廣、招商會邀約與執行、招商簽單與追款等所有招商環節。
F. 招商加盟前期工作準備
招商加盟前期工作準備一、招商會的前期准備工作
能否在招商會中取得成功，前期的准備工作是至關重要的，只有各個部門通力合作、協調一致、准備得非常充分才能保證招商會的勝利召開。首先需要對整場招商會的目的、經過、結果先進行事前預估，經過多次的分析、調整制定出合理的全部會議流程和詳細物料配置表、人員工作分配表，然後在公司內部進行明確分工，專人負責每個項目，從而落實工作責任制，做到有據可依。所有工作人員前期主要是把各項會議中所需物料支持落實到位，前期的工作做得越細、全方位考慮，會議中出現差錯的概率也就越低。而市場部所有工作人員的工作重心將集中在分析、了解自己負責區域客戶的具體情況，在招商會正式開始前1周，一定要做好詳細的客戶電話跟蹤，並落實確定最終到會人數。
二、招商會現場
招商會議現場氛圍控制非常重要，太熱鬧可能使場面失控，太冷可能使會議失效。而控制會議現場的氛圍最關鍵的是主持人，因此，在招商會的主持人選擇上也是非常重要的，主持人既要富有激情與親和力，又要熟悉了解行業內的知識，還要靈活的對會場進行引導。所以會議前必須要和燈光師、音響師、控場人員先進行溝通、綵排，使整個會議的時間與效果都能達到預期的要求才算是成功的。而會場各工作小組也要對觀眾區域、舞台區域、後台區域進行合理布局：觀眾席座位安排、會場的布置、會場區域各品牌的合理優化擺放、廣告公司舞台燈光音響特效調試、模特秀的安排。對於突發事件的發生，要有應急備案，即使發生突發事件，也能順利的進行我們的招商會議。
三、退場
招商會議結束後，所有物品的歸位、運輸也非常的重要，後勤組的工作人員就要在事先有計劃、有步驟的的將會場所有產品安全的退場。
四、會議結束總結
通過這次招商會議的參與，對招商會議的內涵、流程、成敗的因素有了更深一步的了解，招商會議是一種特別意義的營銷公關工作，也是展開公司組織、控制管理、公司基本素質的活動，關系著公司整體招商活動的成敗及下步營銷運作的順利展開。
在這次會議中，公司整個團隊協作、團隊精神是我們值得肯定和贊賞的，同時也要總結這次會議的不足，從而為下次招商會議的吸取更多的經驗教訓。
1、會議流程出來的比較晚，現場流程有點亂，時間上有點倉促。會議流程應應該提前半個月出來初稿，然後再組織討論，提前1星期定稿並發給所有參會人員准備。
2、每個負責小組應確定一個組長，各組組長分工明確，並確定職責。各組組長應該明確自己和組員的崗位和職責，把工作落實到每一個人頭上，明確職責，每天盯進展並向組長匯報情況，不要有越級分配工作的事情發生，不然就會出現：同樣的事情會交代給兩個人去做，或者工作沒有人去做，到最後都不知道該聽誰的了。誰的小組出現問題直接找組長，組長進行統籌安排處理，並提出解決方案。
3、再就是細節上的，廣告公司在燈光布場、現場音樂調節、LED顯示屏和電腦PPT都出現了不盡人意的地方，音樂准備和現場模特走秀不相匹配，出現過幾次冷場的時候，事前未對LED顯示屏和音響設備、PPT內容進行綵排演示，導致上台演講時候屏幕顯示內容和演講不匹配。在下次會議中，這些小細節都必須在會議開始前進行反復的調試，確保萬無一失。前期准備工作人員分工：
1、會議開始前，全體員工會場報到參與布置
(1) 會場、餐廳、住宿預定：
(2) 印製客戶會場資料、條幅、准備：
(3) 會場展示用產品、宣傳資料等：（看管產品及講解）
(4) 會場布置：全體員工（接待客戶除外）
(5) 排練會場節目：團隊展示、項目視頻展示、公司、店面展示等
(6) 主持人：（主持、催場、控場、宣布合作方案及秒殺、抽獎、唱單）
(7) 准備視頻及音樂、電腦播放：
(8) 簽到前台：財務行政人員（所有會議資料領取處、刷卡）
(9) 照相機、投影儀：（提前充好電）
(10) 會議邀約、簽單：業務經理及配合老師
2、會議制度：
(1) 服裝要求：女員工統一著職業裝，黑皮鞋；
男員工統一著黑色西裝、白色襯衣、打藍色或深色領帶。
(2) 儀容儀表：女員工化淡妝，束發盤起。
(3) 男員工刮干凈胡須、整理好頭發。
(4) 所有人員統一聽從總指揮的安排，無特殊情況不得調換崗位，每組主要負責人有權管理本組人員，本組人員必須聽從小組負責人安排。
(5) 會議期間先完成本職工作後可積極的參加其他組的工作，不得袖手旁觀，做到相互配合，相互協作。
(6) 各組負責人員全程跟蹤服務本組客戶並開通手機。保證手機不停機、關機，隨時能夠找到所在位置，不得隨意脫崗、串崗。
(7) 除參會員工外，其他所有員工在會議期間不得聚堆閑聊。
(8) 所有員工會議期間不得嬉戲打鬧。
六、會議期間人員分工（所有參會人員 點 酒店集合）
1、統籌：
副統籌：
2、招待簽到處組長：
組員：
負責簽到，發放資料，協助發放參會牌及中午用餐券，並提醒顧客退房時間、是否續住等。
3、會場布置: 組長:
組員: 全體人員
職責：布置會場，調試投影、產品展示擺放及看管。
4、會場接待：
部門主管：
成員：
職責：引領客戶的就餐及住宿，及時解決客戶發生問題，如果解決不了及時和會務組的人聯系。
5、會議期間及會後客戶跟單：各部門主管以及對應部門的人員。
6、會場燈光音響：（准備視頻、音樂、投影儀、筆記本電腦並調試）。
7、講師助理：（協助講師完成課程所需要的用具等）。
8、簽單、收取定金：財務（准備好收據和公章）。
七、會議流程
G. 招商崗位職責
招商崗位職責
現如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是我為大家整理的招商崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招商崗位職責1
1)負責產業園區了孵化基地招商工作，各類招商渠道的開拓與日常維護;
2)開發客戶資源，了解項目的相關需求，引進項目入駐;
3)當地渠道建設，拓展項目並進行初步篩選;
4)接待來訪客戶、主動拜訪客戶，解決客戶的需求完成簽約;
5)參加各種行業展會、創業大賽等商務活動，宣傳、推廣孵化基地和優勢;
6)完成領導交辦的其他事項。
招商崗位職責2
招商部總經理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司，廣州納金科技有限公司，廣州鋼鐵交易中心，建盛達集團，納金職位要求：
1、大專以上學歷，3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業孵化器或工業地產招商經驗；
2、具有良好的客戶關系；
3、具有良好的演示和談判技巧；
4、心胸開闊，懂得自我激勵，積極進取，正直可靠的人；
5、有國際房地產咨詢機構管理經驗者優先；
主要職責：
1、團隊管理和銷售增長，實現年度業績目標；
2、開發新客戶，負責園區的租賃和市場推廣（吸引租戶，市場研究，識別潛在的租戶，識別客戶需求等）；
3、依據市場研究和評估，制定業務預測，根據業務發展制定計劃和策略；
4、與客戶及對口當地部門維護良好的關系，提供客戶支持；
5、增強員工服務意識，提高服務水平，樹立良好的企業形象。
6、公司指派的其他任務。
招商崗位職責3
職位描述:
1、參與項目前期調研,收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,形成階段性分析報告;
2、制定項目銷售(招商)定位總體定位、策劃、形成可行性報告報集團審批;
3、組織推進實施集團下達的銷售(招商)指標及回款任務,對銷售、招商結果負責;
4、擬定招商中心的各項規定、制度、工作流程、考核辦法等;
5、做好團隊建設工作,發揮團隊優勢,激發團隊工作積極性;
6、為招商中心的銷售拓展工作提供服務平台,並協調有關部門解決存在的問題;
7、與各級政府、商會、協會、客戶等建立良好的關系;
8、參與過政府性基地項目,能獨立完成產業立項方案編輯,具備招商運營方案(產業類)編輯能力,參與過北方項目優先。
任職要求:
1、市場營銷、企業管理相關專業專科以上學歷;
2、5年以上大型商業項目或產業園項目招商經驗,其中需有2年以上項目運營總監以上工作經歷;
3、熟悉產業園區招商的相關工作流程,具有對相關工作的全面管理能力,有政府招商經驗優先。
招商崗位職責4
職責：
1.根據公司經營決策，制定招商計劃，進行目標分解並予以執行。
2.根據公司對項目營銷方向的整體要求，參與制定商業招商方案。
3.負責與招商顧問團隊對接，制訂各階段招商計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃進展。
4.負責組織市場調研，並針對市場的變化和競爭的需要提出相應的解決方案。
5.對招商計劃的推進實施情況進行評價並提出建議。
6.保證招商渠道與網路的開拓與合理布局。
任職要求：
1.全日制一本及以上學歷。
2.7年以上標桿房企工作經驗，有商業綜合體招商運作經驗。
3.具有良好的溝通協調能力和執行能力。
4.具備優秀的策略制定與執行、數據處理與分析能力。
招商崗位職責5
一、任職要求：
1、性別不限，年齡在25-40歲，醫學、葯學相關專業本科及其以上學歷，特別優秀者，條件可適當放寬；
2、二年以上醫葯招商工作經歷，身體健康，能適應出差；
3、有一定的醫葯營銷網路資源和公共事務資源 ；
4、具有良好的語言表達能力、善於溝通；有一定的醫葯招商營銷技巧；
5、具有良好的溝通協調組織能力和團隊協作能力，執行力強；正直、誠信，有激情。
二、崗位職責：
1、遵守國家葯品法及按照GSP質量標准進行合法銷售，執行公司各項管理制度；
2、根據公司整體規劃、制定招商計劃並負責組織、開展招商工作；
3、掌握公司所經營品種知識和相關同行業競爭對手信息；
4、了解招商政策，做好市場調研、分析及時反映市場動態信息；
5、研究醫改新政策，提出營銷新思想、模式，對市場進行科學的預測和分析；
6、定期總結經銷商情況上報公司相關領導；做好和客戶溝通的記錄；根據公司的發展計劃，完成市場調查、市場開發、市場推廣等；
7、制定年度、月度招商計劃並實施執行完成招商銷售目標，對本區域客戶預測需求，組織參與本區域的招標、開票、回款等各項指標工作；
8、對許可權內合同審理；代理商的篩選權；督促客戶把到期的合同及時續簽；
9、負責公司系列葯品(心血管、神經內科、腫瘤產品）在當地各目標渠道的拓展，建立當地的銷售網路並對代理商和銷售代表的各類產品培訓；
10、負責所轄區域經銷商的管理，與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關系，並負責該地區空白市場的開發工作；
11、建立健全經銷商、代理商及銷售代表的資料信息、檔案；
12、參與重大招商的談判與合同簽訂；
13、負責代理商的管理與考核，激發和調動代理商的工作熱情達成年度目標；
14、構建招商部人員組織構架及對下屬行為管理，績效考核等工作；
15、對本部門內費用預算與報銷初步的審核；
16、完成公司領導交辦的其他工作。
招商崗位職責6
1、對品牌資源進行儲備，協助上級完成招商談判；
2、收集商家有關信息和需求、商戶資料匯總存檔；
3、及時跟蹤及處理商戶反饋，維護商戶關系；
4、招商檔案（合同、商戶資料等）的建立、管理；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招商助理工作職責匯總合集
招商崗位職責7
崗位職責 :
1、負責所轄區域的日常管理工作,包括品牌管理、質量管理、合同管理、價簽管理、展員管理、衛生管理等等。
2、負責所轄區域入駐商戶資質的初步審查;起草商戶進場、撤場或調整的說明報告;負責保管相關檔案資料;
3、負責及時收取商戶各項應繳費用
4、定期對所轄區域經營情況進行分析,努力擴大銷售,完成銷售任務;
5、負責接待投訴顧客,並妥善處理有關售後服務問題;
6、負責策劃實施區域營銷活動。
7、負責辦理商戶的返款對賬、裝修、加班、出貨等工作
8、積極參與產品招商、結構調整、經營布局等工作的研究和討論
9、組織和實施傢具、建材、家裝等行業的市場調研;
10、組織和開展市場營銷工作,千方百計擴大銷售;
11、帶頭做好售後服務工作,維護居然之家的良好信譽;
12、全面了解傢具建材行業的現狀及發展趨勢,熟悉品牌情況及商家情況,並對本店家裝建材傢具的經營情況了如指掌。經常進行市場調研和分析,定期編寫文字材料;
13、及時發現經營過程中的問題,並迅速找出應對措施,提出合理化建議。
任職要求 :
1.本科以上學歷
2.二年以上相關工作經驗,具備較強的學習力、執行力,35周歲以下。
3、有在家居建材行業管理經驗者或大型零售商業企業管理經驗者優先錄用
招商崗位職責8
根據公司經營方針與要求，制定招商部計劃，並組織實施。
負責代理商策劃，布局，商品組合及與廠商協調，公司整體企劃，促銷等，確保代理商經營指標達成。
組織，管理招商，企劃團隊，培訓及輔導招商人員。
對招商部門代理商引進，人員招聘，促銷方案及相關合同及發生交際費用審核等負責。
招商崗位職責9
崗位職責：
1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶；
2、使用規范的、標準的語言開展電話營銷工作，在_次通話前前要有充足的思想准備；
3、做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；
4、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績；
5、平時銷售人員應該做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；
6、認真傾聽客戶的意見，要善於傾聽客戶的要求，做好解釋工作，及時反饋信息；
7、對所分配客戶進行及時回訪跟進並及時將客戶信息錄入系統；
8、及時將邀約到店客戶信息更新到銷售線索引導管理系統；
9、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力。
任職資格：
1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先。
招商崗位職責10
1)根據公司戰略規劃,負責趕街平台全國性商品招商;
2)負責部門任務目標分解,制定平台商品招商計劃並實施,豐富平台全國性商品內容;
3)負責平台商品招商工作的開展,對各供應商的招募、評估、洽談、簽約等工作進行管理、協調、指導、監督、審核;
4)建立和完善公司平台全國性商品招商流程和規則,確保商家從談判、合作到後期關系維護整個流程的有序進行;建立體系化、標准化、規范化、流程化方案,並予以實施;
6)負責平台全國性商品銷售情況的跟蹤分析,研究商品市場需求,市場變化趨勢,及時發掘和促成與新的全國性商品供應方合作;
5)維護和管理與供應商長期良好的合作關系;
6)負責部門團隊管理,有效規劃團隊工作,培養和提升團隊工作能力和專業。
招商崗位職責11
招商部部長北京華夏前程教育咨詢股份公司北京華夏前程教育咨詢股份公司，華夏前程職責描述：
崗位職責：
1、負責展會銷售部門的日常管理工作，本部門人員的業務培訓工作；
2、負責制定項目銷售計劃及任務，並保證按時完成；
3、負責制定部門人員銷售任務，並督促完成；
4、負責制定相關銷售推廣方案；
5、統計銷售部門業績報表，並按時提交；
6、維護現有客戶資源，開發新的客戶資源，對行業內重點客戶進行有針對性的開發；
7、協調銷售部門與公司其他部門之間的關系；
8、發掘新的業務增長點，並提出相應執行計劃
9、對行業內其他展會提交銷售層面的分析報告；
10、能接受短時間出差。
任職要求：
1、大專以上學歷，會展、市場營銷、廣告傳媒、國際貿易等相關專業；
2、三年以上會展行業招展、招商經驗，具有幼教類展會從業經驗者優先；
3、抗壓能力強，思維活躍，條理清楚，普通話表達清晰流利；
4、具備成本意識，能夠把握銷售原則，
5、工作穩定性強，有較強的責任心和團隊合作精神；
6、英文口語、書寫能力優秀者優先；
招商崗位職責12
1、熟悉公司運作情況，了解項目屬性。
2、接受總經理的工作安排，嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
3、進行到訪客戶的商務談判，銷售合同簽訂。
4、提升團隊人員洽談能力，提高客戶成交率。
5、帶領團隊完成上級下達的`任務，培養接班人。
6、掌握市場動態，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標客戶信息，建立詳實的客戶檔案。
任職要求：
1、具有招商加盟工作經驗，熟悉連鎖加盟體系、招商工作的程序以及市場操作模式;2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧;
3、具有強烈的責任心，勇於開拓和創新，作風干練，獨立工作能力較強;4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識;
5、能夠承受較大的工作壓力。
6、擁有野心，擁有目標，想與公司共成長。
招商崗位職責13
崗位職責：
1、負責招商工作和開發客戶，公司提供一定的客戶資源
2、負責招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料
3、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息
4、負責客戶定期拜訪、回訪客戶，並及時反映客戶問題
5、電話與客戶溝通
任職要求：
1、熱愛銷售工作，學歷不限，專業不限，我們重視的是學習能力。
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力；
3、有良好的團隊合作意識，富有挑戰高薪的精神，能求真務實，吃苦耐勞；
4、樂觀自信，有上進心，對銷售工作具有高度熱情，有相關經驗者優先；
招商崗位職責14
職責描述:
1、根據總體目標制定招商經營目標、考核標准和工作計劃,協助副總監進行招商運營工作;
2、針對入駐企業碰到的各類政策、市場問題給與協調解決;
3、匯總招商工作中的各類問題,並提出策劃思路和建議;
4、與各級政府、商會、協會、客戶建立良好的關系;
5、協調並跟蹤未進駐的企業的動態;
6、做好團隊建設工作,發揮團隊優勢,激發團隊工作積極性。
任職要求:
1、市場營銷、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2、具有3年以上產業園區、工業園區、創意園區等招商工作經驗;
3、熟悉產業地產知識、招商流程、談判技巧及市場操作模式,具備良好的公關策劃、會議組織、項目推介和應用寫作能力;
4、具有豐富的市場創意靈感,熟悉並了解產業地產的發展趨勢及現狀;
5、較強的協調溝通、解決問題能力和抗壓能力。
招商崗位職責15
1、商品&商家管理。負責有效拓展商品和商家,與商戶對接,制定好規則有效管理,保證app平台的產品體系落地。
2、品類規劃。根據平台發展所處階段,有效針對現狀進行分析,制定品類發展規劃並推進落地。
3、標桿打造。聯合各項目有效打造標桿案例,標桿商品,商家。
4、制定經營策略、梳理經營流程、制定監管模式、擬定經營指標;
5、探索、創新經營業務與模式、創造利潤增長點;
6、負責各項目經營工作開展的基礎管理工作;
7、對銷售額和毛利率負責。
;H. 招商專員崗位職責
招商專員崗位職責（精選21篇）
在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我精心整理的招商專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招商專員崗位職責 篇1
主要職責:
1、負責相關基地招商工作;
2、負責與客戶洽談，簽訂合同，並為客戶主提供服務;
3、負責客戶的開發和管理，維持良好的合作關系;
4、收集轄區市場信息，並及時反饋;
5、執行公司制定的工作計劃，並定期做出工作報告;
6、根據公司制定的指標，完成項目的招商工作;
任職資格:
1、本科及以上學歷，工業自動化或機器人等相關專業;
2、1年以上招商、銷售類工作經驗，有豐富招商渠道者優先;
3、熟練招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;
4、有出色的客戶服務意識、較強的業務拓展和人際交往溝通能力;
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心，責任心和積極的工作態度;
6、有產業園/科技園/寫字樓招商工作經驗者優先，對產業招商政策了解者佳。
招商專員崗位職責 篇2
1、招商專員崗位職責
1)根據招商部主管的安排的任務和工作要求制訂詳細的工作計劃並執行。
2)收集比對市場招商信息，上報給招商部主管。
3)根據客戶情況，進行分類匯總。
4)與客戶進行招商談判，在和客戶簽約後，負責客戶入駐的各項手續的辦理。
5)全力做好售後服務工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動。
6)建立客戶檔案，及時維護，並根據招商狀況定時提供報告給招商主管。
7)積極參與公司培訓，提高自身專業素質。
8)完成招商部主管交待的其他任務。
2、商場招商專員的崗位職責
1)嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
2)按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作；
3)積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業信息；
4)掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案；
5)向上級領導匯報項目存在問題及建議解決方法；
6)負責接待每天的到訪客戶；
7)負責接聽每天客戶咨詢的來電；
8)負責接聽每天客戶咨詢的來電；
9)負責辦理已成交客戶合同的簽定；
10)負責向主管匯報每天客戶的情況；
11)負責跟進有希望但尚未成交之客戶；
12)定期開展商家的拓展和拜訪計劃，並按時提供商家拜訪情況報告；
13)按時完成上級交辦的其他工作。
3、商場招商專員的崗位職責
崗位要求：
1.負責招商部鎖分配的招商任務的跟蹤；
2.配合處理招商日常工作，並對所承擔的工作負責；
崗位職責:
1、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作；
2、執行上級領導安排的工作（如：參觀其他專業市場招商情況、市場調查等）；
3、向上級領導匯報項目存在問題及建議解決方法；
4、准時通知商家如何辦理租賃手續及必備文件；
5、對商家成交後提出的各種問題作出詳細解答並協助商家解決招商後的跟蹤服務；
6、對招商部模型的擺設和清潔進行檢查、整理；
7、整理招商資料，確保資料整齊完整；
8、負責接待每天的到訪客戶；
9、負責接聽每天客戶咨詢的來電；
10、負責登記每天的客戶資料；
11、負責辦理已成交客戶合同的簽定；
12、負責向上級匯報每天來訪客戶的情況；
13、負責跟蹤有希望但尚未成交之客戶；
14、積極參與公司會議，並提出招商一線中出現的各類問題和建議。
15、協助經理作好各種內部會議的記錄等工作。
4、招商專員的崗位職責
一、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
二、協助招商主管（主辦）負責公司產品的招商工作。
三、定期向招商主管（主辦）匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。
四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書並負責具體實施。
五、嚴格執行公司各項規章制度，服從管理。
六、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。
七、建立商客戶資料庫，負責公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
八、負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。
九、負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
十、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，並負責出租的後期管理及出租費用的按期收齲。
十一、完成領導交辦的其他工作。
招商專員崗位職責 篇3
職責描述:
1、負責案場招商接待，引進相關企業並完成業績;
3、負責外部行銷，拓展招商渠道，引進相關企業;
3、負責客戶合同簽約、回款催繳、銀行及財務對接等銷售工作;
4、負責客戶交房和退租及續租等各類客戶服務工作;
5、負責建立客戶台帳及錄入相關數據工作。
任職要求:
1、大學大專及以上學歷，形象及氣質較好;
2、一年以上大型房地產企業營銷經驗，辦公樓及產業園項目經驗優先;
3、熟悉招商流程、招商技巧、區域招商政策、合同條款;
4、有出色的客戶服務意識、較強的任務拓展和人際交往溝通能力;;
5、具備團隊協作精神和抗壓能力，勤奮負責、學習能力強。
招商專員崗位職責 篇4
崗位職責:
1.大專以上學歷;
2.有較強的溝通、分析和判斷能力，具有團隊合作精神;
3.熟悉業務流程，有經驗者優先。
任職要求:
1.負責客戶開發、拜訪、洽談、跟進合同簽訂及回款事宜;
2.維護新、老客戶關系，採取電話拜訪，業務接待等方式，動態了解客戶服務需求;
3.協助總經理落實招商等各方面事宜。
招商專員崗位職責 篇5
崗位職責:
1、協助上級負責招商項目的管理與具體執行;
2、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息，完成相關研究報告;
3、協調接各部門工作，保證項目招商工作順利開展;
4、了解崗位相關業態主要技術要求與其招商、運營過程中的業務重點
任職要求:
1、專科及以上學歷，市場相關專業優先;
2、1年以上娛樂(精通3c、數碼產品)百貨零售招商經驗，;
3、有參與或負責操作娛樂業態主力店經驗;
4、對外溝通強，具備良好的學習意識與能力，了解商業體招商、籌備、運營全過程;
5、資源拓展能力與執行力強，善於開發新商業資源，思維活躍
招商專員崗位職責 篇6
職責描述:
1、市場調研，匯總數據，挖掘資源;
2、招商執行，商戶接洽;
3、配合項目的各種招商推廣活動;
4、領導安排的其他招商相關事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、1-2年以上商業招商經驗;
2、理解力強，反應敏捷;
3、有主觀能動性，積極進取，及時完成市場反饋;
4、形象好，善於溝通，良好的人際關系;
5、具有團隊作戰精神，價值觀正確，善於思考學習。
招商專員崗位職責 篇7
1、管理商戶，適時掌握商家經營動態並能及時給予支持調動商場活性，改善商家經營情況;
2、分析把握市場和商戶需求，並針對市場的變化制定和調整後續運營計劃;
3、進行同類市場調研，並形成競調報告提交商管主管;
4、根據合同節點完成商戶收租工作;
5、及時處理商戶經營中的突發情況;
6、及時處理商家及消費者投訴問題。
招商專員崗位職責 篇8
崗位職責 ：
1、負責開店禮包等商品的采購工作，落實執行公司制定的商品管理策略，保證業務有效運轉；
2、負責與供應商的接洽、談判，控制采購費用、降低采購成本；對供應商進行評估分級，不斷優化供應鏈，開發引進優質供應商及商品，維護與供應商的良好合作關系；
3、精選商品，打造爆款，落實價格策略，確保類目商品市場競爭力；
4、進行合同、促銷方案等商務談判，爭取供應商的資源支持，實現合作共贏。
任職資格
1、本科及以上學歷，專業不限，2年以上電商平台工作經驗；
2、優秀的商品挖掘能力，精通采購原理及成本控制，有豐富的供應商或品牌資源；
3、優秀的商務談判能力、決策判斷力和組織能力；
4、良好的數據能力、市場洞察力、品類營銷規劃能力；
5、較強溝通能力和抗壓能力。
招商專員崗位職責 篇9
職責描述:
1、在東莞指定區域內負責店鋪選址，市場拓展，招商加盟;
2、負責對劃分區域的所有社區、寫字樓、大型商業廣場進行排雷作業，建立完善可拓展選址信息資料庫上傳至oa辦公系統;
3、負責與目標社區、寫字樓、大型商業廣場物業進行洽談合作，以租賃或多種方式展開合作;
4、負責自主獨立開發意向加盟商，收集加盟商信息、客戶需求、客戶建議信息反饋等;
5、負責與加盟商洽談招商加盟政策，講解政策內容，細化說明市場行業前景，
6、負責與加盟商簽訂連鎖加盟合同，跟進加盟款項等，並上傳至oa系統進行合同審批;
7、負責選址前周圍3公里范圍內汽車保有量信息搜集，填寫詳細具體的oa表格，進行內部審批，審批通過後方可開店。
任職要求:
1、學歷不限，年齡不超過35歲，3年以上工作經驗;
2、熟練的電腦操作能力;
3、性格外向，思維敏捷，邏輯性強，具有良好的溝通協調能力、表達能力、談判能力;
4、有良好的自我管理能力與服從意識，服從安排，執行力強，能夠嚴格要求自己;
5、有招商加盟和與物業洽談合作工作經驗者優先錄用;
6、邏輯清晰、條理分明、表達流暢，具有較好的應變能力和親和力;
7、工作學習主動積極、能吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力，勤奮、自覺、愛思考;
8、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
9、廉潔自律，自覺接受監督，服從管理，有較好的團隊協同作戰意識;
10、熱烈歡迎全國退伍軍人應聘，條件可適度放寬錄用;
招商專員崗位職責 篇10
招商部:
一、工作內容:(生命健康，大健康、生物醫葯等創投領域)
1.負責潛在客戶、合作機構、外部中介及轉介紹客戶等來訪接待;
2.負責項目講解、動態跟進、簽約、客戶維護等全過程跟進;
3.負責完成領導分配的招商目標任務;
4.負責對招商相關活動的聯絡與協調工作;
5.協助部門招商流程、方案、租金水平、招商策略等的制定工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
二、任職要求:
1.高中以上學歷，有一定的生命科學，大健康、生物醫葯等創投領域相關工作經驗，;
2.為人正直踏實，肯吃苦，有親和力;
3.溝通協調、承壓能力強，樂觀積極並熱愛招商工作;
4.具有一定的客戶談判技巧，有獨立解決問題和開展招商營銷工作的能力;
5.具有房產大型中介、產業園運營、產業園甲方招商部門工作經驗且擁有10萬平米以上產業園招商經驗者優先
招商專員崗位職責 篇11
崗位職責 ：
①制定個人銷售方案、計劃，嚴格按照公司銷售價格及交房標准進行銷售；
②負責公司樓盤的推介，接待客戶促進成交；
③掌握客戶需求，發掘及跟進潛在客戶，做好客戶追蹤聯系；
④負責市場信息的反饋，定期對銷售數據及成交客戶資料進行分析評估，提交銷售總結報告。
任職要求 ：
1：具備1年以上房地產銷售工作經驗（條件優秀者可放寬）
2：大專以上學歷
招商專員崗位職責 篇12
崗位職責:
1.根據公司現有項目，開發、拓展合作客戶，完成營銷任務指標;
2.搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案，定期提交重點客戶反饋;
3.深度挖掘重點客戶的潛在需求，為客戶提供滿意的解決方案;
4.負責處置合同條款的協商及合同簽訂，跟蹤合同履行等事宜;
5.完成上級交派的其他工作。
任職要求:
1、有相關商業投資、演藝招商、外聯合作經驗者，有商務拓展經驗或銷售經驗者優先;
2、學習能力強，良好的溝通能力、商務談判能力;
3、積極主動，富有責任心，擁抱變化，能承受業務快速發展帶來的工作壓力;
4、良好的執行力和團隊合作精神
招商專員崗位職責 篇13
崗位職責
1、負責淘寶京東等各大電商平台招商，負責各類平台招商信息發布及信息篩選跟蹤，搜集開發意向客戶，並主動與客戶溝通，准確解答客戶疑問;
2、拓展新客戶、潛在客戶的跟進，整理客戶的詳細資料並歸檔分析及管理
3、制定招商推廣方案，負責談判，促成簽單，完成談判、合同簽定及收款等一系列招商工作;
4、負責在電商渠道代理商的招商加盟，包括商務談判和運營跟進，完成公司下達的招商指標;
5、負責與代理商的戰略合作關系，協助已開發代理商在電子商務平台成功運營，擴大公司品牌的'影響力，達到公司與客戶雙贏;
6、參與市場調研，並定期更新，向公司提交市調報告;
崗位要求
1、對電商行業有強烈的興趣和自信心，工作責任心強，具有團隊合作精神，積極進取;
2、良好的溝通及語言表達能力，有客戶服務意識，能夠耐心、周到應對各種客戶;
3、熟悉辦公軟體等，數據處理能力較強，語言表達能力強，思維清晰，反應敏捷;
4、有2-3年電商分銷招商工作經驗者優先。
招商專員崗位職責 篇14
1、嚴格執行公司各項規章制度，服從管理。
2、協助物業主管（主辦）負責公司商業物業的招商工作。
3、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書並負責具體實施。
4、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
5、定期向物業主管（主辦）匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。
6、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，並負責出租的後期管理及出租費用的按期收取。
7、建立客戶資料庫，負責公司租賃合同及其他招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
8、負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
9、負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。
10、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。
11、完成領導交辦的其他工作。
招商專員崗位職責 篇15
職責描述:
一、市場調研:
1、負責收集所轄業態在各商圈的分布情況、經營狀況等信息;
2、負責對同類競爭項目分析，整合市調信息形成規范報告;
3、制定不同時間段的市調計劃和目標，並及時總結、上報領導。
二、客戶管理:
1、對於重點品牌和目標性品牌，確保良好的溝通渠道;
2、根據客戶情況進行分類管理，執行差異化的招商方案。
三、品牌儲備:
1、根據本部工作安排，制定詳細的個人工作計劃和品牌儲備計劃;
2、負責對意向儲備品牌的前期了解、資料收集和記錄留存工作;
3、負責本部品牌資源庫的更新和維護。
四、客戶談判:
1、負責談判前的准備工作，充分了解對方的相關資料，後對談判內容和結果進行有效預估;
2、靈活運用多種談判技巧，確保招商計劃的達成。
五、客戶簽約:
1、對客戶提供的所需簽約相關資質進行審核，並復印留存備案;
2、與客戶確認詳細的合作條件，報上級審批後根據詳細合同文本，與客戶完成簽約工作。
六、品牌進場前的裝修跟進:
1、與公司物業部工程針對房產技術條件進行對接，及時向客戶發放裝修管理相關規定;
2、協同物業部工程對商鋪的裝修設計圖紙進行審核，並協助商鋪辦理進場施工手續等;
3、負責對商鋪裝修進度的督促，檢查商鋪是否按照已審批的圖紙進行裝修;
4、商鋪裝修施工結束時，協助物業部工程對商鋪裝修工程進行驗收。
七、客戶回訪:
對商場重點品牌進行定期回訪，了解其目前的市場經營狀況，並對客戶進行評估。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷，1年及以上商業地產、百貨或大型購物中心招商工作經驗，優秀應屆生亦可考慮;
2、熟悉商業地產的招商工作流程、行業政策及行業規范;
3、熟悉主力店、餐飲配套、服裝及生活精品等國內外品牌，具有一定的品牌資源;
4、具備良好的市場洞察力、行業敏銳性和可培養性，能夠掌握一定的談判技巧，具備良好的商業談判能力;
5、具備一定的室內裝飾裝修設計、工程施工的知識;
6、具有一定的cad、3dmax識圖及制圖能力。
招商專員崗位職責 篇16
崗位職責:
接洽所屬區域資源，諸如政府、中醫院、中葯材種植大戶、中葯初加工及飲片企業，協助綜合類會員及經紀類會員開發市場，做好渠道搭建、渠道維護，執行好會員政策，負責接觸、洽談、簽約、協助開發及售後服務。
任職要求:
大專及以上學歷，從事銷售工作5年以上經驗，有渠道開拓工作及渠道招商工作經驗。負責接洽所屬區域資源，諸如政府、中醫院、中葯材種植大戶、中葯初加工及飲片企業，協助綜合類會員及經紀類會員開發市場，做好渠道搭建、渠道維護，執行好會員政策，負責接觸、洽談、簽約、協助開發及售後服務。
招商專員崗位職責 篇17
崗位職責:
團購組招商專員
1、積極挖掘各級區域團購客戶，並向客戶進行產品的推介，負責招商團購客戶業績指標的完成;
2、維護團購客戶關系，開發新的團購客戶、追蹤潛在團購客戶與客戶建立良好合作關系;
3、搜集市場信息及市場動態、開發、了解並滿足團購客戶需求;
4、負責與團購客戶談判、發掘產品區域團購的客戶;
5、對團購客戶開展專業的產品指導工作;
6、負責團購客戶的售後指導工作並適時進行團購客戶跟蹤回訪工作;
招商專員崗位職責 篇18
招聘的職位:葯品招商
職位要求:大專學歷，醫葯相關專業，年齡45歲以下，有網銷，電銷經驗者優先
崗位職責:公司提供客戶名單
1.根據部門內所轄的醫葯品種開展招商工作;
2.根據客戶需求提供產品和產品相關的各種服;
3.建立良好的客情關系，積極拓展公司其他品種;
4.搜集整理客戶信息，並根據推廣需求邀請客戶參加公司組織的推廣活動。
上班時間:8:00-12:0013:30-17:30
休息時間:雙休，法定節假日正常休息
招商專員崗位職責 篇19
崗位職責
1、負責商業地產項目的對外招商工作;
2、負責客戶開發，資料收集，談判及合同簽署等;
3、負責代理商的開發和管理，維持良好的合作關系;
4、通過溝通深入了解客戶需求，提供可行性建議，並積極反饋;
5、根據實際工作情況對本項目招商招租進行推廣。
任職資格
1、本科以上學歷，優秀大專畢業生也可考慮，專業不限;
2、有較強的溝通分析和判斷能力，具有團隊合作精神;
3、熟悉案場日常管理、業務談判流程，有經驗者優先;
4、有良好的服務意識和創新意識，具有親和力和抗壓力，形象氣質佳，並願意接受新鮮事物。
招商專員崗位職責 篇20
崗位職責:
1、負責餐飲項目的招商工作;
2、通過專業知識，對客戶進行溝通、接待、簽約，
任職要求:
1、年齡18-35歲，普通話標准，熱愛銷售。
2、中專以上學歷，有無銷售工作經驗均可;
3、有較強的學習、溝通能力，善於交際;
4、有良好的團隊合作意識和承壓能力;
5、能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性。
有無經驗、學歷都不重要，只要用心做，用心學，公司都會用心培養。公司現發展階段，有很好的晉升發展機會，歡迎熱愛銷售的夥伴加入。
招商專員崗位職責 篇21
職責描述:
1、負責海外加盟商的開拓和溝通。
2、對加盟申請人的咨詢以書面、電郵、傳真等方式進行回復;
3、參與准加盟商的資格審核和評估分析;
4、在上級帶領下，完成海外門店拓展目標;
5、負責協助上級主管對海外加盟店拓展及安排;
6、協助上級主管推行招商活動。
任職要求:
1、有連鎖門店招商經驗優先。
2、有激情，能出差。
3、對快時尚百貨有招商經驗的優先。
4、對商超內部區域性質加盟有經驗者優先。
5、懂英語，能流暢和客戶溝通。
6、能適應中長期海外出差
;I. 招商加盟談判技巧及話術
一、要了解對方的意圖、目的、策略
招商談判人員在招商洽談前或洽談要清楚對方的意圖、目的和制定策略。提前准備好所有的資料和文件，並且做到了解和熟悉對方，這樣的前提下進行招商談判，效果更好，也能讓自己增加很多的信心和勇氣。
二、相互尊重，平等互利
招商洽談要在相互尊重、平等互利的基礎上進行。從相互尊重上講，談判的雙方應遵守時間，相互遵守對方的禮儀風俗習慣。
在談判過程中，應本著平等互利的原則，不接受談判對方所提出的任何不合理的附加條件或條款，同時我方也不向招商對方索取不合理的利益。談判的結果應是談判的雙方都感到己方有所得，即獲得各自的利益，與自己所追求的利益目標一致或大體相當。
三、把握分寸，注重細節
不管是招商談判還是其他類型的商務活動，都應該把握分寸，注重細節。比如了解招商談判特點，針對不同的對象和不同的特點，積極主動地採取不同的談判策略及做法。
在談判過程中，還應注意招商談判對方的策略變化、態度轉化，我方招商談判人員應把握分寸，該緩的則緩，該快的則快，不能急躁，以避免招商洽談對方抓住我方的弱點，造成對我方不利的局面。同時把握細節，往往會令我們收獲更多，也可以促進事情朝著自己預期的方向發展。
四、及時總結經驗教訓
任何一個招商洽談項目都不會與其他招商洽談項目完全相同，因為一個招商洽談項目都可能在項目本身、技術標准、招商對象、時間地點等方面不同，但對我們招商洽談人員的要求則是每一次招商洽談都要比前一次好。
所以每一個招商洽談人員都要不斷地學習，不斷地總結經驗。從某種角度上來講，對招商洽談人員來說，總結經驗顯得更為重要，因為對外招商洽談水平的高低，在很大程度上要看招商洽談人員經驗積累的多少。只有及時的總結，才能從每一次的招商洽談中吸取成功的經驗或失敗的教訓，從而達到不斷提高招商洽談水平的目的。
五、給自己一個些底線
不管是招商談判還是其他類型的工作內容，一個重要的技巧就是要有底線，不能什麼事情都好商量，有時候該強硬的時候一定要有自己的態度。
好了，上述就是聚合招商總結的一些招商談判技巧。總而言之，招商談判應使得雙方都能得到商務發展的機會，也不應一味守著規則不變通。
聚合招商外包公司，專注渠道建設十餘年，核心團隊擁有二十年以上企業管理、市場營銷和招商執行經驗，是國內最具影響力的招商外包服務品牌。
聚合招商秉承「聚人、合力」的經營理念 ，致力於為連鎖企業和互聯網企業提供高效率、高質量、信息化的深度市場營銷和招商外包服務。
招商團隊擁有豐富的招商實戰經驗，每位招商專員都會定期進行培訓，每周會對項目的近況進行一次匯報和總結，讓項目方能充分了解項目進度和招商情況。
聚合招商專業招商外包公司，高效招商團隊，助力你的企業，快人一步實現落地，讓你真正在短時間內擁有海量覆蓋全國的加盟和代理合作夥伴。
J. 如何快速開展招商加盟
招商其實很簡單，我們通常將招商前提總結為三點：
成功的單店模式（樣板市場）
標准化體系（復制更精準）
人才復制商學院（人才蓄水池）
其次，明確加盟對象，越清晰就越能招到商，同時明確招商負責人，組建招商團隊。
然後，制定招商方案，招商前期策劃、中期成交、後期運營。例如招商的流程設計，到招商的推廣方式，形成招商手冊，最後舉辦招商會，這點在後面也會給大家分享到。
接著，把加盟商分類，持續跟進。
最後，給大家分享到如何辦好一場招商會？
即大綱如下：
一、明確招商目的
二、設置招商部門
三、制定招商方案
四、招商對象分類
五、辦好一場招商會
一、明確招商目的
我們看看招商的定義:
通過宣傳、談判等各種方式,說服和吸引投資者或客商參與共同經營的商業行為。
一個要長遠發展的企業,其招商目的應與那些只顧眼前或短線利益的企業、個人不同，其根本目的應該是打動和爭取消費者，從根基上啟動和佔領市場,把招商僅僅作為市場開發的手段和工具之一，而不是企業的終極目的。
。也就是說，我們招商是為了品牌，而不是單純為了圈錢和現金流。
專注產品，偉大產品成就企業根本。
專注客戶，偉大客戶成就偉大品牌。
也只有與加盟商利益相通、命運相連、風險共擔，進而形成真正意義上的、長久而穩固的戰略夥伴，才能為招商工作樹立牢固的操作準則和服務理念。真誠面對自己，坦誠面對客戶。
二、設置招商部門
由於招商模式在運作手法及技巧等方面與傳統渠道操作存在較大差異，甚至在人員素質、特長、經驗以及管理、激勵政策等方面，兩者都不盡相同。因此,一般來說在招商期間應將招商部門與其它業務部門獨立開來，並賦予其一定的職級高度、許可權，以及有別於一般銷售的激勵機制，使其盡量在整體企業組織框架中享有較為靈活的許可權。