㈠ 喜茶加盟需要多少投資
往往成為熱銷的奶茶加盟項目無疑就是低成本、高利潤、創業風險低等這些必備特徵了!水果先生有著豐厚的創業利潤價值，吸引來全國各個地方的加盟商前景加盟創業!那麼喜茶加盟費大概多少?2018年投資一家喜茶飲品店需要多少錢?
喜茶加盟方式看這里
目前喜茶正在全國開展招商加盟，開喜茶加盟店當下正是最好的時機。下方是喜茶加盟條件的具體介紹，創業者可以參考，按照總部要求的步驟，快速申請加盟開店。
1、了解：有意加盟的合作者面對面或者電話，為您解說喜茶的經營理念、加盟制度，分析喜茶加盟的優勢。
2、審核：評估合作經營主條件，溝通合作經營理念，參觀展示店面
3、簽約：確定合作經營意向，簽訂合作經營合同並繳納前期費用，包括商標使用費，合作保證金和設計費。
4、施工：店面工程進場施工，投設計方案，如有店面超出標准面積，特殊房形或外部因素的影響，工期可適當調整。
5、培訓：公司培訓部制定了為期10天的店內現場培訓，讓加盟商能快速進入學習狀態，成為一名優秀的分店經理人。
6、試營業：試營業前加盟督導將全力協助加盟商，使分店開業前一切都能准備就緒按計劃營業，試營業時總部將派技術指導員協助開業。
㈡ 茅台招商工作怎麼樣
這逗跡個工桐指高作很好。
茅台招商工作注意負責開發全國市場招商加盟工作，介紹公司產品、業務方向、邀局尺約參會、資源優質，電話量少，提成點高，福利待遇好。
茅台招商工作薪資范圍在7000至10000元左右，繳納五險一金，出差有補貼，有年終獎。
㈢ 教育機構加盟需要多少錢
根據不同的情況會有不同的類型，教育加盟也是一種投資，投資商關鍵是看能不能找對品牌，如果沒有好的品牌和項目，投入再多的錢也是無用功，一般來說好的教育加盟要在10萬左右，很多加盟企業打著「2萬-5萬」左右的旗號，實際上這些企業並不會把所有的課程教材都給到投資商，後期加盟商還會要投入10多萬的資金。因此，建議大家擦亮眼睛，找對合作合夥，不要因為一時的小便宜，讓自己後悔終生。
㈣ 餐飲招商加盟銷售工作怎麼樣
餐飲招商加盟銷售工作待遇好。
餐飲招商加盟銷售工作這種職位都十分依賴個人能力，對個人能力的要求還是比較高的，和其他的招商工作比起來還是比較好仔弊滲正做的，薪資范圍大約在10000-15000元左右，業績高提成無上限，還會有獎金補貼和全勤獎，是待遇非常好的一項工作。
餐飲招商加盟工作，通過電話與客戶進行有效溝通念喊族了解客戶需求，邀約客戶到店參觀品嘗並簽約，是指加盟餐飲行業的商業行為的統稱。
㈤ 招商局集團合夥人待遇
薪酬水平 招商局的薪資=月薪*13+3月份的績效獎金+優秀員工可得的6個月薪資。 1.投行承做崗AN2base從15k漲至21k,基本工資可拿到28w左右,還有年終獎、項目獎等;投研崗base比投行少幾k,區間15-18k;市場類崗位主要看績效提成,運營類,職能類和金融科技類等後台崗位,起薪在10-12K。 2.招商銀行薪資此前已更新筆記,總體來看,應該屬於各銀行中薪資最高的。 3.招商局太平灣應屆生薪資在1-1.5w,總包在18-23w左右。 4.中國外運碩士年薪總包16w左右,兩年後能到20w。 5.深圳能源運輸公司的運營綜合崗月薪在8k-1w間,財務崗如果有CPA證書,每年薪資漲幅為30%-50%。 (二)福利待遇 依據內地、香港及其他國家相關法律法規為員工提供必備社會福利保障,有企業年金計劃、補充醫療保險、帶薪年假制度、定期健康體嘩春信檢、合規的津貼補貼、出亂輪差員工意外傷害保險等,此外除了住房補貼、交通補助、寒暑補貼、過節費等福利,還有年度體檢、生日福利、節假福利、家庭旅遊、親情活動、相親活動以及(羽毛球、瑜伽)健身協會等活動。 1.太平灣提供標准化公寓、免費班車、自有食堂、豐盛的工作餐等。 2.中國外運提森芹供員工健康計劃、生活類補貼、帶薪假期等福利。 3.招商工業提供員工宿舍、膳食及高溫補貼等。
㈥ 餐飲招商加盟銷售工作怎麼樣
餐飲招商加盟銷售工作好。根據查詢相關信息顯示，餐飲豎凳招商加盟銷售包吃，底薪+提成+獎金（可橘腔以面談具體薪資），每月業績穩定上萬保證。晉升空間大：投資顧問--高級圓纖衫投資顧問--市場部主管--市場部經理--市場部總監。
㈦ 福州跨境電商工資怎麼算提成一般怎麼提
一、組織結構：電子商務部設部門主管一名，下設網路推廣組員和銷售客服組，各設組員若干。
二、目前人員配置： 部門主管一名，網路推廣員一名，建站、招商、銷售、優化推廣客服由主管與推廣員兼任。
三、薪資方案：電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。
（一）固定工資參照公司薪酬體系來，主管級別固定底薪，為3500元/月，網路 推廣員等組員級別固定底薪，為2000元/月；主管按公司薪酬體系享受應有的津貼。
（二）浮動工資由績效工資+獎金構成。
1、績效工資為500元，部門同事同等待遇。
2、全勤獎以及超額完成獎。 績效工資計算形式： A.網路推廣員： a.推廣考核：每月必須獨立完成由部門主管結合該推廣員月計劃任務進行考核；完成計劃不到30%，不算績效工資，30%以上根據比例領取相應百分百乘以500元的績效工資。 b．超額完成計劃推廣量，並有效促進銷售，則加以獎勵，獎金50-100元。 B.部門主管： a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金。整個部門必須完成公司結合部門月計劃規定的推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上，低於30%則無績效工資，30%以上則根據比例領取相應百分比之績效工資。 b.完成月計劃量並超過，則應給予100-150元獎金以獎勵。 C.客服人員，與推廣員一樣 D．電商部由於網站電子商務平台在完善中，網站順利運營之前，應根據該員工的工作表現與付出給予全額績效工資。
（三）電商部門提成分配方案 提成說明：以當月銷售總金額計算提成以部門同事平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。 銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為准。
1、客服提成： 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額1.5 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。
2、推廣員提成 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予推廣組不同比例提成獎金目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額1% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額2 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。
3.部門主管提成： 每月30日前設定下月指標，根據部門完成目標給予部門主管不同比例提成獎金 目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額2% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額4%；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。備註：根據該月的銷售額完成度，公司應拿出不同的百分比作為部門活動經費。50%以下無，50%-80%經費比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經費比例為總銷售額的0.5%，101%以上則為總銷售額1%
（四）說明
1、部門銷售以訂購合同、銷售數據、發貨單、收款證明為主。
2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發放的提成不予發放。
3、部門員工未滿一年離職，離職日前應提取的提成仍發放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發放提成。
4、部門員工作滿一年，該員工在此期間，必須沒有從事損害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內能收到的貨款，提成仍然有效，超過15天的，不予發放提成。
㈧ 招商選品員工資高嗎工資低嗎
招商選品員工資高，因為招商選品的員工的工作時間長工作內容累，所以工資高，所以招商選品員工資高
㈨ 招商專員的職業前景怎麼樣薪資待遇如何
招商專員的職業前景很好，薪資待遇也比較高。
企事業單位為了提高產品銷售量，派專人聯系大宗的客戶，如批發商、醫院，從而有了招商專員。首先在陌生的環境要做好新產品的營銷工作，就要對市場做調查，做市場分析，針對不同的客戶群分別採取不同的營銷模式。做大量的前期宣傳工作。
營銷的方式有很多種，可以商場宣傳，專賣店銷售，可以作社區導購，等等眾多方式。根據當地的實際情況採取不同的營銷模式和渠道。
職責：
1、針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。
2、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區內各辦事處進行現場督導和檢查。
3、組織大區相關人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。
4、參與對大區內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。
以上內容參考網路—招商專員
㈩ 放牛姐招商團長能掙多少錢
4000-9000元。據查詢應屆生求職網，放牛姐招商團長的薪資范圍在4000-9000元左右，業務做的越好，薪資月高。團長是抖音平台推出的一種商業睜胡皮合作夥伴計劃。悉差通過該做埋計劃，抖音平台邀請有志於開拓社交電商領域的商家和個人加入，成為抖音招商團長。