招商加盟的工作許可權

⑴ 招商經理工作權力是什麼

有談判客戶的權力
有確定代理商和取締代理商的權力
在有意向客戶有郵遞快遞權力
根據代理協議 有權對竄貨等代理商有處罰的權力

⑵ 招商總監工作職責_招商總監崗位要求有哪些

招商總監要有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心，責任心和積極的工作態度。下面是我整理的招商總監工作職責，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。

招商總監工作職責篇1

負責制定各項招商管理制度、運作規范和流程等招商管理體系並持續優化;

負責公司品牌全國合夥人的招募;

建立招商運營專業團隊，負責全國 渠道 拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;

邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;

招商總監工作職責篇2

1. 負責統籌集團整體招商工作，並根據公司發展戰略制訂公司年度招商銷售計劃及策略，並組織實施。

2. 負責集團招商激勵機制及招商手冊的編制，根據行業發展趨勢及競爭對手招商策略，制定公司各區域的營銷方案並督導實施。

3、統籌集團招商團隊的管理與培訓，協調內外資源，帶領團隊完成業績指標。

4、帶領團隊做好公司招商渠道的拓展維護工作，建立公司銷售數據資源庫，並根據市場趨勢，定期發布競品分析 報告 及組織招商推介活動

招商總監工作職責篇3

1、具體先進的營銷理念，精通地產營銷和產業招商工作，負責招商銷售部門的規劃、人員招聘、培訓和營銷管理工作;

2、具有產業運營推動產業招商和物業銷售思維，能夠快速開發建立多個營銷渠道挖掘開拓客戶資源，建立與政府相關部門及各客源渠道良好關系;

3、負責團隊建設，充分調動工作積極性，增強團隊凝聚力、戰鬥力和協作精神;

4、負責制定和分解部門/項目招商銷售指標，並監督檢查完成情況，目標意識強烈和具有帶兵打勝仗能力;

5、對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督，參與審核各項業務進度跟蹤。

招商總監工作職責篇4

1、組建專業的產業招商團隊，制定產業招商團隊的激勵和績效考核制度;

2、負責產業導入與招商體系搭建，把控在服園區的產業發展節奏;

3、收集市場信息，分析市場動態，掌握市場需求，提出相應的營銷建議及產品開發方案;

4、產業調研，分析產業概況，及時掌握產業發展動態;

5、制定園區產業發展規劃，整合產業資源，打造產業服務平台;

6、負責產業園區招商引資工作的具體落實，配合園區入駐企業項目落地;

7、分解產業園產業發展規劃目標，制定階段性推進計劃，並負責具體實施;

8、根據市場情況制定和完善具體的招商策略，並根據實施情況進行不斷地調整;

9、負責建立和維護與政府、媒體等外部公眾的關系，獲得對項目的長期穩定支持。

招商總監工作職責篇5

1)負責制定項目招商計劃，公司招商管理和招商團隊建設工作;

2)負責招商資源匯整與使用，客戶挖掘、洽談、簽單等工作;

3)協助做好項目政策申報工作，負責合作資源關系維護。

招商總監工作職責篇6

1、根據公司衛消項目年度戰略目標，分解團隊任務，制定本部各階段 工作計劃 和工作部署;

2、負責全國市場的拓展，帶領團隊組織進行各種招商工作、招商談判，完成年度招商目標，輔導招商經理完成個人招商業績;

3、做好團隊管理，搭建和發展高效、穩定團隊，有效激勵和發展部門員工;

4、負責團隊的組建和管理，對團隊員工的培養及日常工作的管理和監督;

5、負責制定並實施團隊成員的工作計劃，對工作上的結果全面負責。

招商總監工作職責篇7

1、負責相關孵化器、科技園的招商工作;

2、負責與客戶洽談，簽訂合同，並為客戶主提供服務;

3、負責客戶的開發和管理，維持良好的合作關系;

4、收集轄區市場信息，並及時反饋;

5、執行公司制定的工作計劃，並定期做出 工作報告 ;

6、根據公司制定的指標，完成項目的招商工作;

招商總監工作職責篇8

崗位職責 :

1、負責根據公司的項目規劃、體育賽事資源,制定總體招商戰略及計劃;

2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業資源,完成大型體育賽事資源銷售任務和大客戶開發任務;

3、負責整體體育賽事項目中客戶的權益回饋,做好賽事各環節與相關部門的協調溝通,做好客戶服務工作及賽後的客戶服務 總結 ;

4、負責客戶資源開發,處理商務談判和交涉工作,代表公司與客戶締結合同。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、體育賽事、中大型綜藝節目、 廣告 會展招商管理工作5年以上工作 經驗 ;

3、出色的溝通、商務談判和客戶公關能力,擁有良好的人脈網路和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平台,發倔市場機會,通過體育贊助等經營方式獲得經營收益(本要求為核心要求);

4、具備專業體育公司營銷經驗者和體育營銷全案管理執行經驗者優先。

招商總監工作職責篇9

1、根據公司制定的整體工作計劃,制定本部招商計劃和總體任務的分解方案,帶領團隊完成每月招商任務;

2、負責本部門所屬品牌的加盟客戶的引進、洽談、簽約工作;

3、協助和指導投資專員引進客戶,加速成交,及時掌握團隊成員的客戶情況;

4、對潛在客戶建立客戶檔案,進行跟進、分析、挖掘,促成成交;

5、負責本部整個招商整體工作的管理和部署;

任職資格:

1、 市場營銷 內大專以上學歷,綜合能力優秀者可放寬學歷要求;

2、6年以上招商、銷售類工作經驗,有成長型企業招商拓展成功經歷;

3、具有飾品、服裝、保健品、美容、培訓、快消品等連鎖加盟行業招商同崗位經驗;

4、優秀的溝通能力、公眾演講能力及感染力,優秀的團隊組建能力及培養下屬能力。

招商總監工作職責篇10

集團招商總監(服飾方向) 崗位職責:

1、負責領導與管理項目公司招商團隊;

2、負責品牌商家及大客戶的談判與接洽,客戶關系維護,並建立品牌商家信息資料庫;跟進品牌的審核與考察,建立商戶等級評估制度,根據商戶品牌認知度、經營狀況、信用等級、社會影響力等項目,對商戶進行評估;

3、負責制訂各項目公司的招商策略、招商預算及招商執行計劃;按照目標分解制定項目招商計劃和策略,並監督執行落實情況,為公司提供專業計劃和項目管理服務,具備商業地產運營經驗; 4、負責整體規劃和樓面布局,確定公司的招商定位和經營商品類別;

5、負責公司的招商工作,對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;

6、負責與集團地產板塊、物業板塊及各項目公司部門配合完成各項工作事宜及上級領導交辦的各項事宜等。

任職要求:

1、32-45歲,大專(含)以上學歷;

2、熟悉購物中心業態和品牌規劃,有豐富的各業態品牌資源,有成功的大型購物中心籌備開業經驗;

3、具備較強的項目招商管控和團隊管理能力;

4、具備較強的資源整合和對外溝通談判能力。 崗位職責:

1、負責領導與管理項目公司招商團隊;

2、負責品牌商家及大客戶的談判與接洽,客戶關系維護,並建立品牌商家信息資料庫;跟進品牌的審核與考察,建立商戶等級評估制度,根據商戶品牌認知度、經營狀況、信用等級、社會影響力等項目,對商戶進行評估;

3、負責制訂各項目公司的招商策略、招商預算及招商執行計劃;按照目標分解制定項目招商計劃和策略,並監督執行落實情況,為公司提供專業計劃和項目管理服務,具備商業地產運營經驗; 4、負責整體規劃和樓面布局,確定公司的招商定位和經營商品類別;

5、負責公司的招商工作,對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;

6、負責與集團地產板塊、物業板塊及各項目公司部門配合完成各項工作事宜及上級領導交辦的各項事宜等。

任職要求:

1、32-45歲,大專(含)以上學歷;

2、熟悉購物中心業態和品牌規劃,有豐富的各業態品牌資源,有成功的大型購物中心籌備開業經驗;

3、具備較強的項目招商管控和團隊管理能力;

4、具備較強的資源整合和對外溝通談判能力。

招商總監工作職責相關 文章 ：

★ 招商運營總監崗位的工作職責精選

★ 招商運營總監的崗位職責說明

★ 公司市場總監職責是什麼

★ 總監人員精選的個人工作總結

★ 網路運營總監工作職責是什麼

★ 2022經理崗位競聘演講稿

★ 營銷中心崗位職責

★ 公司2022年度工作計劃大全

★ 做銷售總監的工作總結分享10篇

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

⑶ 如何快速開展招商加盟

招商其實很簡單，我們通常將招商前提總結為三點：

成功的單店模式（樣板市場）
標准化體系（復制更精準）
人才復制商學院（人才蓄水池）

其次，明確加盟對象，越清晰就越能招到商，同時明確招商負責人，組建招商團隊。

然後，制定招商方案，招商前期策劃、中期成交、後期運營。例如招商的流程設計，到招商的推廣方式，形成招商手冊，最後舉辦招商會，這點在後面也會給大家分享到。

接著，把加盟商分類，持續跟進。

最後，給大家分享到如何辦好一場招商會？

即大綱如下：

一、明確招商目的

二、設置招商部門

三、制定招商方案

四、招商對象分類

五、辦好一場招商會

一、明確招商目的

我們看看招商的定義:

通過宣傳、談判等各種方式,說服和吸引投資者或客商參與共同經營的商業行為。

一個要長遠發展的企業,其招商目的應與那些只顧眼前或短線利益的企業、個人不同，其根本目的應該是打動和爭取消費者，從根基上啟動和佔領市場,把招商僅僅作為市場開發的手段和工具之一，而不是企業的終極目的。
。也就是說，我們招商是為了品牌，而不是單純為了圈錢和現金流。

專注產品，偉大產品成就企業根本。

專注客戶，偉大客戶成就偉大品牌。

也只有與加盟商利益相通、命運相連、風險共擔，進而形成真正意義上的、長久而穩固的戰略夥伴，才能為招商工作樹立牢固的操作準則和服務理念。真誠面對自己，坦誠面對客戶。

二、設置招商部門

由於招商模式在運作手法及技巧等方面與傳統渠道操作存在較大差異，甚至在人員素質、特長、經驗以及管理、激勵政策等方面，兩者都不盡相同。因此,一般來說在招商期間應將招商部門與其它業務部門獨立開來，並賦予其一定的職級高度、許可權，以及有別於一般銷售的激勵機制，使其盡量在整體企業組織框架中享有較為靈活的許可權。

⑷ 招加盟店需要什麼條件

法律分析：從事招商加盟也就是特許經營活動，應當在商務部進行備案，並且符合2店1年等條件。

法律依據：《商業特許經營管理條例》
第七條 特許人從事特許經營活動應當擁有成熟的經營模式，並具備為被特許人持續提供經營指導、技術支持和業務培訓等服務的能力。
特許人從事特許經營活動應當擁有至少2個直營店，並且經營時間超過1年。
第十三條 特許經營合同約定的特許經營期限應當不少於3年。但是，被特許人同意的除外。
特許人和被特許人續簽特許經營合同的，不適用前款規定。
第十四條 特許人應當向被特許人提供特許經營操作手冊，並按照約定的內容和方式為被特許人持續提供經營指導、技術支持、業務培訓等服務。
第十五條 特許經營的產品或者服務的質量、標准應當符合法律、行政法規和國家有關規定的要求。

⑸ 招商專員崗位職責

招商專員崗位職責15篇

在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是我收集整理的招商專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招商專員崗位職責1

崗位職責:

團購組招商專員

1

積極挖掘各級區域團購客戶,並向客戶進行產品的推介,負責招商團購客戶業績指標的完成;

2

維護團購客戶關系,開發新的團購客戶、追蹤潛在團購客戶與客戶建立良好合作關系;

3

搜集市場信息及市場動態、開發、了解並滿足團購客戶需求;

4

負責與團購客戶談判、發掘產品區域團購的客戶;

5

對團購客戶開展專業的產品指導工作;

6

負責團購客戶的售後指導工作並適時進行團購客戶跟蹤回訪工作;

任職要求:

招商專員崗位職責2

主要職責:

1、負責相關基地招商工作;

2、負責與客戶洽談,簽訂合同,並為客戶主提供服務;

3、負責客戶的開發和管理,維持良好的合作關系;

4、收集轄區市場信息,並及時反饋;

5、執行公司制定的工作計劃,並定期做出工作報告;

6、根據公司制定的指標,完成項目的招商工作;

任職資格:

1、本科及以上學歷,工業自動化或機器人等相關專業;

2、1年以上招商、銷售類工作經驗,有豐富招商渠道者優先;

3、熟練招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;

4、有出色的客戶服務意識、較強的業務拓展和人際交往溝通能力;

5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心,責任心和積極的工作態度;

6、有產業園/科技園/寫字樓招商工作經驗者優先,對產業招商政策了解者佳。

招商專員崗位職責3

崗位職責:

1.根據公司現有項目,開發、拓展合作客戶,完成營銷任務指標;

2.搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案,定期提交重點客戶反饋;

3.深度挖掘重點客戶的潛在需求,為客戶提供滿意的解決方案;

4.負責處置合同條款的協商及合同簽訂,跟蹤合同履行等事宜;

5.完成上級交派的其他工作。

任職要求:

1、有相關商業投資、演藝招商、外聯合作經驗者,有商務拓展經驗或銷售經驗者優先;

2、學習能力強,良好的溝通能力、商務談判能力;

3、積極主動,富有責任心,擁抱變化,能承受業務快速發展帶來的工作壓力;

4、良好的執行力和團隊合作精神

招商專員崗位職責4

1、嚴格執行公司各項規章制度，服從管理。

2、協助物業主管（主辦）負責公司商業物業的招商工作。

3、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書並負責具體實施。

4、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。

5、定期向物業主管（主辦）匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。

6、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，並負責出租的後期管理及出租費用的按期收取。

7、建立客戶資料庫，負責公司租賃合同及其他招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

8、負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。

9、負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。

10、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。

11、完成領導交辦的其他工作。

招商專員崗位職責5

崗位職責:

1.大專以上學歷;

2.有較強的溝通、分析和判斷能力,具有團隊合作精神;

3.熟悉業務流程,有經驗者優先。

任職要求:

1.負責客戶開發、拜訪、洽談、跟進合同簽訂及回款事宜;

2.維護新、老客戶關系,採取電話拜訪,業務接待等方式,動態了解客戶服務需求;

3.協助總經理落實招商等各方面事宜。

招商專員崗位職責6

職責描述:

1、市場調研,匯總數據,挖掘資源;

2、招商執行,商戶接洽;

3、配合項目的各種招商推廣活動;

4、領導安排的其他招商相關事宜。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、1-2年以上商業招商經驗;

2、理解力強,反應敏捷;

3、有主觀能動性,積極進取,及時完成市場反饋;

4、形象好,善於溝通,良好的人際關系;

5、具有團隊作戰精神,價值觀正確,善於思考學習。

招商專員崗位職責7

職責描述:

一、市場調研:

1、負責收集所轄業態在各商圈的分布情況、經營狀況等信息;

2、負責對同類競爭項目分析,整合市調信息形成規范報告;

3、制定不同時間段的市調計劃和目標,並及時總結、上報領導。

二、客戶管理:

1、對於重點品牌和目標性品牌,確保良好的溝通渠道;

2、根據客戶情況進行分類管理,執行差異化的招商方案。

三、品牌儲備:

1、根據本部工作安排,制定詳細的個人工作計劃和品牌儲備計劃;

2、負責對意向儲備品牌的前期了解、資料收集和記錄留存工作;

3、負責本部品牌資源庫的更新和維護。

四、客戶談判:

1、負責談判前的准備工作,充分了解對方的相關資料,後對談判內容和結果進行有效預估;

2、靈活運用多種談判技巧,確保招商計劃的達成。

五、客戶簽約:

1、對客戶提供的所需簽約相關資質進行審核,並復印留存備案;

2、與客戶確認詳細的合作條件,報上級審批後根據詳細合同文本,與客戶完成簽約工作。

六、品牌進場前的裝修跟進:

1、與公司物業部工程針對房產技術條件進行對接,及時向客戶發放裝修管理相關規定;

2、協同物業部工程對商鋪的裝修設計圖紙進行審核,並協助商鋪辦理進場施工手續等;

3、負責對商鋪裝修進度的督促,檢查商鋪是否按照已審批的圖紙進行裝修;

4、商鋪裝修施工結束時,協助物業部工程對商鋪裝修工程進行驗收。

七:客戶回訪:對商場重點品牌進行定期回訪,了解其目前的市場經營狀況,並對客戶進行評估。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,1年及以上商業地產、百貨或大型購物中心招商工作經驗,優秀應屆生亦可考慮;

2、熟悉商業地產的招商工作流程、行業政策及行業規范;

3、熟悉主力店、餐飲配套、服裝及生活精品等國內外品牌,具有一定的品牌資源;

4、具備良好的市場洞察力、行業敏銳性和可培養性,能夠掌握一定的談判技巧,具備良好的商業談判能力;

5、具備一定的室內裝飾裝修設計、工程施工的知識;

6、具有一定的cad、3dmax識圖及制圖能力。

招商專員崗位職責8

職責描述:

1、負責案場招商接待,引進相關企業並完成業績;

3、負責外部行銷,拓展招商渠道,引進相關企業;

3、負責客戶合同簽約、回款催繳、銀行及財務對接等銷售工作;

4、負責客戶交房和退租及續租等各類客戶服務工作;

5、負責建立客戶台帳及錄入相關數據工作。

任職要求:

1、大學大專及以上學歷,形象及氣質較好;

2、一年以上大型房地產企業營銷經驗,辦公樓及產業園項目經驗優先;

3、熟悉招商流程、招商技巧、區域招商政策、合同條款;

4、有出色的客戶服務意識、較強的任務拓展和人際交往溝通能力;;

5、具備團隊協作精神和抗壓能力,勤奮負責、學習能力強。

招商專員崗位職責9

招聘的職位:葯品招商

職位要求:大專學歷,醫葯相關專業,年齡45歲以下,有網銷,電銷經驗者優先

崗位職責:公司提供客戶名單

1.根據部門內所轄的醫葯品種開展招商工作;

2.根據客戶需求提供產品和產品相關的各種服;

3.建立良好的客情關系,積極拓展公司其他品種;

4.搜集整理客戶信息,並根據推廣需求邀請客戶參加公司組織的推廣活動。

上班時間:8:00-12:0013:30-17:30

休息時間:雙休,法定節假日正常休息

招商專員崗位職責10

職責描述:

1、在東莞指定區域內負責店鋪選址,市場拓展,招商加盟;

2、負責對劃分區域的所有社區、寫字樓、大型商業廣場進行排雷作業,建立完善可拓展選址信息資料庫上傳至oa辦公系統;

3、負責與目標社區、寫字樓、大型商業廣場物業進行洽談合作,以租賃或多種方式展開合作;

4、負責自主獨立開發意向加盟商,收集加盟商信息、客戶需求、客戶建議信息反饋等;

5、負責與加盟商洽談招商加盟政策,講解政策內容,細化說明市場行業前景,

6、負責與加盟商簽訂連鎖加盟合同,跟進加盟款項等,並上傳至oa系統進行合同審批;

7、負責選址前周圍3公里范圍內汽車保有量信息搜集,填寫詳細具體的oa表格,進行內部審批,審批通過後方可開店。

任職要求:

1、學歷不限,年齡不超過35歲,3年以上工作經驗;

2、熟練的電腦操作能力;

3、性格外向,思維敏捷,邏輯性強,具有良好的溝通協調能力、表達能力、談判能力;

4、有良好的自我管理能力與服從意識,服從安排,執行力強,能夠嚴格要求自己;

5、有招商加盟和與物業洽談合作工作經驗者優先錄用;

6、邏輯清晰、條理分明、表達流暢,具有較好的應變能力和親和力;

7、工作學習主動積極、能吃苦耐勞,能承受一定的'工作壓力,勤奮、自覺、愛思考;

8、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

9、廉潔自律,自覺接受監督,服從管理,有較好的團隊協同作戰意識;

10、熱烈歡迎全國退伍軍人應聘,條件可適度放寬錄用;

招商專員崗位職責11

職責描述:

任職要求:具有良好的溝通表達能力,積極,主動,樂觀即可。

公司福利:

1.公司上下提供免費班車接送,提供食宿(員工宿舍及食堂)

2.提供內部職業技能培訓

3.每年度有一次工資普調

4.享受年假,法定節假日,婚假,喪假,產假等各種帶薪假期

5.中秋,端午發放節日禮品

6.每年舉辦生日會

招商專員崗位職責12

崗位職責:

1、協助上級負責招商項目的管理與具體執行;

2、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息,完成相關研究報告;

3、協調接各部門工作,保證項目招商工作順利開展;

4、了解崗位相關業態主要技術要求與其招商、運營過程中的業務重點

任職要求:

1、專科及以上學歷,市場相關專業優先;

2、1年以上娛樂(精通3c、數碼產品)百貨零售招商經驗,;

3、有參與或負責操作娛樂業態主力店經驗;

4、對外溝通強,具備良好的學習意識與能力,了解商業體招商、籌備、運營全過程;

5、資源拓展能力與執行力強,善於開發新商業資源,思維活躍

招商專員崗位職責13

崗位職責 ：

1、負責開店禮包等商品的采購工作，落實執行公司制定的商品管理策略，保證業務有效運轉；

2、負責與供應商的接洽、談判，控制采購費用、降低采購成本；對供應商進行評估分級，不斷優化供應鏈，開發引進優質供應商及商品，維護與供應商的良好合作關系；

3、精選商品，打造爆款，落實價格策略，確保類目商品市場競爭力；

4、進行合同、促銷方案等商務談判，爭取供應商的資源支持，實現合作共贏。

任職資格

1、本科及以上學歷，專業不限，2年以上電商平台工作經驗；

2、優秀的商品挖掘能力，精通采購原理及成本控制，有豐富的供應商或品牌資源；

3、優秀的商務談判能力、決策判斷力和組織能力；

4、良好的數據能力、市場洞察力、品類營銷規劃能力；

5、較強溝通能力和抗壓能力。

招商專員崗位職責14

崗位職責

1、負責商業地產項目的對外招商工作;

2、負責客戶開發,資料收集,談判及合同簽署等;

3、負責代理商的開發和管理,維持良好的合作關系;

4、通過溝通深入了解客戶需求,提供可行性建議,並積極反饋;

5、根據實際工作情況對本項目招商招租進行推廣。

任職資格

1、本科以上學歷,優秀大專畢業生也可考慮,專業不限;

2、有較強的溝通分析和判斷能力,具有團隊合作精神;

3、熟悉案場日常管理、業務談判流程,有經驗者優先;

4、有良好的服務意識和創新意識,具有親和力和抗壓力,形象氣質佳,並願意接受新鮮事物。

招商專員崗位職責15

崗位職責 ：

①制定個人銷售方案、計劃，嚴格按照公司銷售價格及交房標准進行銷售；

②負責公司樓盤的推介，接待客戶促進成交；

③掌握客戶需求，發掘及跟進潛在客戶，做好客戶追蹤聯系；

④負責市場信息的反饋，定期對銷售數據及成交客戶資料進行分析評估，提交銷售總結報告。

任職要求 ：

1：具備1年以上房地產銷售工作經驗（條件優秀者可放寬）

2：大專以上學歷

;

⑹ 具有什麼資質可以招商加盟

很多企業在有了良好穩定的經營模式之後，都想通過招商加盟壯大自己。但是想要進行招商加盟需要取得什麼資質呢？根據招商加盟的法律的規定，進行特許經營備案是需要一定的資質的，否則將不被允許進行招商加盟。直營店有著一定的示範作用，便於被特許人從直營店的經營中學習和了解特許人的品牌、經營模式、經營狀況等。
所以，想要進行招商加盟具體需要什麼資質呢？
1. 首先要取得商業特許經營備案資質，只有取得商業特許經營備案的企業可以作為特許人從事特許經營活動，其他單位和個人不得作為特許人從事特許經營活動。
2. 從事特許經營活動的商業特許經營備案企業應當擁有成熟的經營模式，並具備為被特許人持續提供經營指導、技術支持和業務培訓等服務的能力。
3. 商業特許經營備案特許人從事特許經營活動應當擁有至少2個直營店，並且經營時間超過1年。這項條件，通常被稱為「兩點一年」 ，目的是為了防止一些企業利用特許經營進行的欺詐。

⑺ 個體戶可以搞招商加盟嗎

個體戶不可以搞招商加盟。

相關法律明確規定「個人或個體工商戶」不能從事特許經營活動，也就是不能招商加盟、不能授權加盟、不能發展加盟店等。

《商業特許經營管理條例》第三條第二款規定，企業以外的其他單位和個人不得作為特許人從事特許經營活動。

相關資料

《條例》第三條第二款「企業以外的其他單位和個人不得作為特許人從事特許經營活動」的規定，可以認定為行政法規的效力性強制性規定。因此企業以外的其他單位和個人作為特許人與他人簽訂特許經營合同，可以認定為無效。

《北京市高級人民法院關於審理商業特許經營合同糾紛案件適用法律若干問題的指導意見》第九條規定，企業以外的其他單位和個人不得作為特許人從事特許經營活動，其簽訂的特許經營合同無效。

⑻ 一個企業應具備哪些條件才可以招商開加盟店

首先具備合法的經營資質，也就是營業執照，具備衛生許可證，加盟連鎖資質。