❶ Boss直聘怎麼招聘 Boss直聘企業招聘方法
司的HR需要招聘員工的話，都會用到這些平台的軟體，今天就來教大家怎樣用Boss直聘來發布招聘信息。
工具/原料：
智能手機
Boss直聘軟體
方法/步驟：
第一步：我們首先需要下載並安裝Boss直聘軟體到我們的智能手機中，然後點擊打開軟體。
第二步：我們在彈出來的Boss直聘平台登錄界面中需要輸入我們的賬號和密碼進行登錄，這里可以使用手機號和簡訊驗證碼進行登錄或注冊。
第三步：我們進入Boss直聘之後呢，可以不進行認證，直接點擊左下方的隱藏菜單。
第四步：我們點擊完左下方的隱藏菜單後，我們選擇切換到Boss模式。
第五步：我們進入Boss模式後，我們需要簡單注冊我們所在公司的名稱和信息，然後就可以開始發布招聘信息了。
第六步：我們可以選擇要招聘的人員要求，如學歷或者經驗等等，都設置好了點擊右上方的發布就可以了。全部
編的太挺動2018-09-303980
Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。
2017年7月19日，「BOSS直聘」網被互聯網信用認證平台認證為「互聯網誠信示範單位」。
企業在boss直聘怎麼發布招聘信息：
第一步：我們首先需要下載並安裝Boss直聘軟體到我們的智能手機中，然後點擊打開軟體。
第二步：我們在彈出來的Boss直聘平台登錄界面中需要輸入我們的賬號和密碼進行登錄，這里可以使用手機號和簡訊驗證碼進行登錄或注冊。
第三步：我們進入Boss直聘之後呢，可以不進行認證，直接點擊左下方的隱藏菜單。
第四步：我們點擊完左下方的隱藏菜單後，我們選擇切換到Boss模式。
第五步：我們進入Boss模式後，我們需要簡單注冊我們所在公司的名稱和信息，然後就可以開始發布招聘信息了。
第六步：我們可以選擇要招聘的人員要求，如學歷或者經驗等等，都設置好了點擊右上方的發布就可以了。
求職者在boss直聘怎麼發布求職信息：
1、打開boss直播，輸入手機號，和手機驗證碼，即可登錄。
2、填寫個人信息，包括「上傳頭像」「姓名」「性別」「參加工作年限」「出生年月」，然後點擊「創建微簡歷」
3、然後把最近一份工作的經歷，按要求填寫，填寫完畢後，點擊「下一步」
如果不會寫的話，可以點擊下方藍色小字體，「看看別人怎麼寫」
4、然後把你的「教育經歷」給填寫清楚，「學校、專業、學歷、時間段」，然後點擊「下一步」
5、然後用一句話描述自己，最主要是突出自己的優勢，然後點擊「完成」
6、然後把你的求職意向給填寫清楚，「求職狀態、期望職位、期望行業、工作城市、薪金要求」填寫完後，點擊「完成」。
7、注冊完所有資料後，點擊「職位」，系統會根據你的求職意向給你推薦，你點擊公司進去查看就可以了。
8、進入公司招聘信息後，點擊下方的「立即溝通」，就可以輕松和boss直播聊天了。
9、點擊左邊的「常用語」，可以立即使用一些比較常用的信息，就不用自己一個個打字了。
❷ boss直聘的普通職位和優享職位怎麼發布
1、首先打開手機，點擊打開BOSS直聘APP，如圖所示。
❸ boss直聘網頁版的怎麼發布招聘信息
1、首先，打開boss直聘網頁版，然後登錄boss直聘企業版；
❹ 在BOSS直聘，幫其他公司代招要怎麼用需要什麼條件嗎
摘要 您好，很高興為您解答，在BOSS直聘，基本上都是公司直招，如果您想幫廠里招人您可以去58同城
❺ boss直聘如何授權給他人招聘
咨詢記錄 · 回答於2021-10-16
❻ boss直聘加盟費多少
摘要 您好，很高興為您解答問題。boss直聘加盟費約為5-10萬元左右，再加上後期的boss直聘房租，boss直聘裝修費用，boss直聘人員工資等等，boss直聘總投資十多萬元就可以開一家加盟品牌了
❼ boss直聘如何賺企業的錢
企業入駐是需要先交錢的，一般會有年卡、季卡之類的。另外還有其他各種收費服務，比如簡歷優先推送，排名靠前等。和其他招聘平台的收費模式一樣的。
❽ boss直聘如何賺企業用戶的錢
boss直聘，這個我用過，我覺得有一定的發言權。
首先需要說一點得是，使用APP可以是免費的，不管是企業還是個人都可以免費注冊，招人和求職的。
關於賺企業的錢，企業的HR可以在網站發布相關職位，同時可以搜索相關簡歷，當發現一個匹配度極高的人才是時，boss官方提供了一個極速聯系的功能（或者叫極速處理吧），可以發紅包給求職者，快速得到反饋。
第二，關於賺用戶得錢。這個就是刷新簡歷的功能，剛注冊的用戶可以免費刷新簡歷，但是到一定的次數之後，就不能刷新了，需要充值才可以。如下圖，單次需要2直豆，也就是2人民幣。刷新30次30直豆，更多的人會選擇後者。
我所熟知的就是這兩個方面，或許還有其他的吧，發現後期再補充。
❾ Boss直聘怎麼樣
Boss直聘在眾多招聘平台中，算是後起之秀，有很多優點，值得信任。
Boss直聘最讓人記憶深刻的就是其廣告詞：跟老闆談，事實上，這種與老闆直接談的做法也正是還原了招聘與人性的關系。而Boss直聘的廣告之所以有效，是因為「曝光效應」，也叫熟悉定律，即人會不自覺地偏好自己熟悉的事物。用戶在潛意識中熟悉了品牌，腦海中有了日漸清晰的視覺錘，自然而然影響其消費決策，擴大自身的品牌聲量。
當然，Boss直聘也存在缺點：第一，過於激進地吸引流量的行為可能會造成市場反感，降低在大眾心中的口碑；第二，聊天固然是一種新穎的求職方式，但不是所有人都適合。比如：中高級人才往往不喜歡用APP找工作；一些職位工作時間並不能很頻繁的使用手機，比如：技術。
(9)boss直聘怎麼代理加盟擴展閱讀：
在Boss直聘找到靠譜的工作的要點：
第一，只要不是太基層崗位，一般面試不會只一輪。
一般公司只要不是基層的崗位，都不會只是一輪面試幾句話搞定的事情，必定是經過至少兩輪的選擇。
第二，讓周六就報到的公司，說明工作時間就有問題。
一個周六也要上班的公司在工作時間上是不合理的，這樣的公司是值得考量的。
第三，面試的崗位職責與面試中所問到的內容是否重合。
招聘都有職位描述，對照職位描述與面試中聊的問題是否重合，如果比較重合說明至少公司還是相對可信，如果完全不一樣我認為就存在不合理的因素。
第四，公司的名稱、地址、辦公地點、注冊資金是否可以通過天眼查查到。
找到公司的名稱和地址，然後通過天眼查查詢到公司的注冊信息，但是否有注冊，注冊的信息與招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有問題。
參考資料來源：網路-Boss直聘
❿ boss直聘可靠嗎，靠譜嗎
你覺得“boss直聘”這個平台找工作靠譜嗎？boss直聘肯定是靠譜的，這個可以肯定的說。其實在國內找工作的話，大家經常用到的找工作軟體的話。比較多的應該就是，前程無憂還有58同城還有，智聯招聘，最近幾年新出的，boss直聘這個最近幾年也很多企業都在用它。招聘人才。求職者也經常用它來找工作。