『壹』 關於加盟勞務派遣公司的相關文件
青島騰龍勞務集團
青島騰龍勞務派遣有限公司是經山東省政府、工商稅務、國家質檢總局批准成立的國內知名的人力資源的領軍企業，該企業是以從事勞務派遣為核心業務，
自成立以來，騰龍勞務服務有限公司先後為本地地區各類知名企業提供人才派遣，人員達20000多人，同時還為上海、北京、天津、南京、廣州等各知名企業開展勞務派遣服務，騰龍勞務服務有限公司將人力資源外包和勞務派遣業務延伸到全國各地。
騰龍馳名品牌
中國騰龍青島勞務服務有限公司先後被評為全省「馳名勞務品牌」，省勞動保障廳根據投票結果、派遣規模、品牌影響力、輸出規模、社會認可度等進行綜合評比，最終確定了23個省級馳名品牌。騰龍公司以高質量、高效率、高信譽贏得了廣大客戶的信賴。
騰龍公司業務范圍迅速蔓延至全國，騰龍派遣的合作單位涉及到機械製造、包裝印刷、葯業控股、電子行業、實木業、酒店餐飲、地產物業、汽車物流、IT商場等百餘家國內外知名企業事業單位，為滿足全國客戶的需求，經總公司決定，將在全國加盟100家分公司。
網路知道加盟騰龍勞務派遣的優勢
更專注——騰龍勞務服務有限公司經過多年的人力資源外包實戰經驗，自行研發出完整的勞務派遣運營管理系統，保證每位加盟合作者在一個月得到翻倍的收獲，確保加盟一家，成功一家。
更專業——騰龍公司匯聚HR行業精英，有著成功人力資源外包管理團隊，資深人力資源顧問專家，高級人力資源管理師全程跟蹤指導、全面運營支持、全套培訓支持。
更權威——騰龍公司受國家政府以及地方相關部門的扶持，受人民大眾的好評與鼓舞，騰龍公司一直處於穩步發展的態勢，由此我們為加盟公司提供可靠的堅強後盾，帶動其不斷攀升，共同達到行業的頂峰。
更規范——騰龍公司對加盟商特許經營，品牌授權，財務上獨立核算,政策扶持，每個市縣級只允許加盟一家，給予區域保護。
零風險——投入少回報高，凡加盟騰龍公司，所屬騰龍公司的品牌、資源共享，相互學習借鑒，站在統一戰線，為打造騰龍知名品牌共同發展，合作共贏。
資質深——騰龍公司憑借多年的實戰經驗以及完善的服務系統，作為新世紀最給力的人力資源企業之一，為加盟公司提供鼎力支持，使其在勞務行業之林中立於不敗之地。
中國騰龍勞務派遣聯盟集團有限公司加盟流程
第一、加盟勞務派遣實地考察
第二、總公司協助加盟勞務派遣店面選址，共同協商確定店面具體地址。
第三、簽定加盟協議
第四、准備各項辦公用品
第五、分公司形象宣傳
第六、總公司安排勞務派遣培訓及分公司業務指導，青島騰龍勞務派遣公司委派人力資源總監前往加盟分公司為其經理人、文員員提供免費培訓，包括專業知識、經營項目日常業務操作流程、日常經營管理、營銷技巧、形象禮儀等方面的培訓；
第七、分公司管理和營業人員培訓結束，加盟分公司即可開業，開業時青島騰龍勞務派遣公司可委派培訓導師駐店支持；
第八、後期服務：對加盟分公司勞務派遣、人力資源方面項目常年免費培訓，分公司在經營過程中遇到任何問題隨時聯系總公司，總公司根據分公司提出的問題及時進行分析並列出解決方案，保證該項目正常經營。同時，青島騰龍勞務派遣公司根據加盟分公司實際的經營情況，按階段為加盟店提供有效的促銷宣傳方案，並根據實情提供各種類型的宣傳資料。
中國騰龍青島勞務派遣有限公司加盟問答
1、沒有勞務管理經驗可以加盟嗎？
答：可以，總公司和分公司是魚水之情，只有分公司成功了，總公司才能發展壯大，互助互利。總公司將對分公司從經理到員工義不容辭地進行系統的培訓，緊缺行業定向實訓，只有成功、沒有失敗。
2、什麼樣的場所適合開勞務加盟公司？
答：城區、工業園區、人才交流中心、鄉鎮政府所在地、人口密集區域。
3、經營場所面積需多大？
答：經營場所面積30-300平方，店面或寫字樓。
4、如何對加盟公司培訓？
答：a:在加盟公司現場速成培訓，馬上能進入營運角色。b：定點在加盟公司周邊地區共同培訓。
5、營業證照由誰負責申請？
答：總公司負責申領營業所需的相關證照及手續（相關費用由加盟公司承擔）。
6、什麼是加盟費？加盟費又是多少？怎麼交付？
答：加盟費是指總公司提供給加盟商的經營管理系統和允許加盟商統一使用公司名稱商標、商譽、服務標記、加盟公司網站建設等相關的費用。加盟縣級城市10000元、單列地級市20000元、省會城市30000元。
7、加盟期限是多少年？
答：一個加盟周期為兩年。
8、加盟期限已滿如何續簽？
答：一個加盟周期結束後，如果雙方需要繼續合作則必須按加盟公司屆時的加盟條件和加盟方式重新簽訂加盟協議，
9、加盟公司和總公司如何分工合作？
答：a、加盟公司負責支付加盟公司前期的所有投資和經營過程中發生的廣告宣傳、稅務、政府部門的規費、房租、維修等費用。總公司負責控制加盟連鎖公司營運過程中所需的資源及材料。
b、加盟公司內部經營由加盟公司自行全權負責，外部關系協調由總公司負責。總公司不參與內部經營管理活動。
C、加盟公司應自行聘用數名業務人員在加盟公司負責業務發展、會同企業進行當地招工、安置監督行為，加盟公司聘請的人員勞動關系隸屬於加盟公司，工資等所有費用由加盟公司支付。
加盟騰龍全國聯盟勞務集團可行性分析報告
勞務派遣在歐盟等發達國家興起，近幾年在我國隨著經濟發展，用工荒、招工難，勞務派遣新的用工形式開始萌發、興起，市場潛力巨大、利潤巨大。傳統上的勞務輸出、職業介紹向求職者收取費用已逐漸成為歷史，勞務派遣不向就業者收費，由用工單位出資，商場潛力巨大、利潤巨大。
總公司對加盟公司從形象設計、開業策劃、宣傳策劃、經營支持、市場指導、專家講座、專業培訓等提供全方位的服務。幫助加盟公司迅速打開運營局面，減少投資費用，加快成功速度，360°護航，共創雙贏。
優勢
後台優勢：國際化、專業化管理團隊，龐大的連鎖隊伍，已成為全國最有影響力的人力資源外包服務商。
資源優勢：全國有5000家技校，4900家職業中介，200餘家網點、供人合作單位和團體，1800家用人單位，資源共享。
宣傳優勢：新聞報導、雜志、電視、報紙、網站建設、全國友情鏈接等宣傳。
人脈優勢：國家勞動部、國家人事部政策法規指導，保駕護航。
『貳』 如何加盟勞務派遣公司
1.核名：
到工商局去領取一張「企業(字型大小)名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網(工商局內部網)檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業(字型大小)名稱預先核准通知書」。
2.租房：
去專門的寫字樓租一間辦公室。租房後要簽訂租房合同，並到房管局備案。
3.編寫「公司章程」：
章程需要由所有股東簽名。
4.刻私章：(全體股東)
去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章(方形的)。
5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」：
聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」(必須是原件，會計師事務所蓋鮮章)。
6.去銀行開立公司驗資戶：
所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知等，到銀行去開立公驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的投資款。
7.辦理驗資報告：
拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。
8.注冊公司：
到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東(發起人)名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概15個工作日後可領取執照。
9.憑營業執照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10.辦理企業組織機構代碼證：
憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，需要3個工作日。
11.辦理稅務登記：
領取執照後，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。辦理稅務登記證時，一般必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。當然，可以請一個代理記賬公司代理會計賬務。
12、去銀行開基本戶：
憑營業執照、組織機構代碼證、國稅、地稅正本原件，去銀行開立基本帳號。最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理，否則，會多收100元的驗資帳戶費用。
註：驗資戶的錢轉回基本戶還要帶出資人的私章
13.申請領購發票：
如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。
最後就開始營業了。 注意每個月按時向稅務申報稅，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的。
『叄』 出國勞務公司加盟
只是做出國勞務嗎，出國的招聘信息總體而言還是比較有限的，國內招工還是最主要的，建議做勞務的時候國內國外都要涉及，加盟的話一般是以門店的形式，加盟的費用根據企業的收費不同而不同，像職多多的話一般是在三萬塊錢左右，而且需要有自己的門店。現在很多人在做的是職多多的勞務經紀人，成本低了不少，可以免費獲取職多多上面的招聘信息，直接送人就能拿錢，國內國外的招聘信息都有，無需門店，兼職就能做勞務賺錢了。
首先成立公司要到工商局去注冊申請，其次就是根據公司的性質不同需要一定的注冊資本，一般情況下勞務公司的注冊資本不低於二百萬元，還要有固定的經營場所以及設施，要符合法律的相關規定以及勞務派遣制度。
除此之外還要申請經營許可和營業執照的申請以及法定代表人的身份證明等材料，總之要成立勞務公司還是一件非常復雜的事情的。
『肆』 南京勞務派遣公司那家服務比較好南京人事代理的那家的服務比較正規
江蘇蘇鷹
人才開發
有限責任公司
江蘇職教聯盟
人力資源發展
有限公司
南京豪邁
人力資源服務
有限公司
南京宏
森源
達人力資源有限公司
南京
恆宇
人力資源有限公司
江蘇新宇人力資源有限公司
南京融通人力資源有限公司
南京卓華人力資源有限公司
南京飛科人力資源有限公司
南京西文人才服務咨詢有限公司
南京蘭翎人力資源有限公司
江蘇眾傑人力資源有限公司
南京世群人力資源有限公司
這么多公司，哪家的服務比較好也不清楚，具體要合作過之後才知道，希望可以幫到你。
『伍』 勞務市場加盟都有哪些流程
小二哥幹活很高興為您解答勞務市場加盟流程
1、市場調查：勞務市場加盟申請前，由專業人員溝通並提供一套標准勞務市場加盟方案幫助准勞務市場加盟商選址並考察當地市場潛力。
2、勞務市場加盟申請：進入勞務市場加盟申請環節，遞交勞務市場加盟申請。
3、資質審查：審核准勞務市場加盟商是否具有投資能力，能否堅持這份事業，是否具有商業意識等。
4、徵信評估：小二哥科技會對准勞務市場加盟商遞交的資料進行評估，審核有無不良信用記錄。
5、參觀考察：准勞務市場加盟商到訪小二哥科技總部參觀考察，也是小二哥科技與勞務市場加盟商雙方的考察。
6、合同簽訂：小二哥科技與勞務市場加盟商雙方面對面簽訂合同，由招商經理清楚明白的講解合同明細。
7、參加培訓：勞務市場加盟商需到小二哥科技總部參加專業培訓，培訓合格後方可開業經營。
8、購置物料：小二哥科技提供一整套的宣傳物料，具體參見合同說明。
9、開業經營：進入開業經營流程，詳見加盟扶持條例。
『陸』 南京勞務資質怎麼辦理代辦勞務資質哪家好
一、南京勞務資質辦理沒有等級的劃分，只要滿足條件就可以申辦，7年勞務資質辦理經驗總結分享
二、南京勞務資質辦理企業資產要求
1、凈資產200萬元以上
2、具有固定的經營場所
三、南京勞務資質辦理人員要求
1、持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全
2、經考核或培訓合格的技術工人不少於50人
『柒』 如何加盟勞務派遣公司
你是想要做代理是嗎？
大連萬國國際經濟合作有限公司，簡稱萬國國際，是經國家商務部批准並授權的正規資質勞務外派輸出單位，注冊資金600萬，公司成立於2003年，總部設立於濱城大連。
『捌』 江蘇南京勞務派遣公司那家可以做全國的勞務派遣和人事外包
說明下：以下內容是他們王經理給我的，提供給大家參考！不過我去過他們公司，確實比較真實，服務、價格、效率都是在南京勞務派遣公司或者是南京人事外包公司都是不錯的，大家可以打電話問問看，
南京中企動力人力資源有限公司（簡稱中企動力）是南京地區一家專注於為中國企業提供專業的人力資源服務機構。
中企動力是南京市人力資源服務協會下屬會員單位，公司秉著「誠心負責、專業進取、成就客戶」的價值觀及「專注國企，文化相通」的服務理念，在南京地區通過強有力的服務支持能力、靈活而個性的服務方案及豐富的服務實踐經驗，為在當地投資的國營、民營及港澳台企業提供了有價值的專業人力資源服務。
全面的服務產品
我們為客戶提供一站式從人才招聘、人事外包、薪酬福利、勞務派遣到勞動法律顧問、外籍人士就業居留手續辦理、員工活動舉辦及員工心理咨詢等的全方位服務產品。
個性的服務方案
我們深知優質的服務首先一定是個性的，每個客戶所需求的服務都具有獨一性，我們的顧問將會在和客戶深層次溝通後，針對客戶需求制定最符合客戶需求的個性方案。
標準的服務流程
我們服務專家對每一項服務都精心研究分析，將服務分解為多個連續的環節和步驟，並就每個環節和步驟指定成熟的服務規范，確保所有客服人員為您提供高水準的服務。
專業的服務團隊
我們的客服人員多是人力資源、法律類專業的且有多年人力資源服務從業經驗，並定期接受業務知識培訓，確保為您提供的服務具備專業化水準。
一、人事外包服務 人事外包是指企業將人力資源管理中員工入離職手續、員工社保管理、工資發放、人事檔案託管、戶口管理、卡證辦理、員工活動等事務性工作委託給社會上專業服務機構，將企業人力資源部門向員工提供人事服務改為由社會專業機構向企業員工提供人事服務。人事外包服務主要有員工入職手續辦理、員工日常人事服務和員工離職手續辦理三部分。 人事外包的益處企業選用人事外包服務，將獲得以下益處：1、降低企業人事管理成本。社會專業機構憑借服務的規模性和人員的專業性，可以有效提高服務效率，從而降低企業人事管理成本；2、減少企業人力資源部門行政事務性工作，使人力資源部門更關注促進企業核心競爭力的工作；3、使企業員工享受更周到專業的人事服務，提升企業的人才吸引力。
人事外包服務內容：
人事服務內容 服務流程和方式
入離職手續辦理
（手續包括：入職體檢、勞動合同簽訂、信息採集、檔案建立、指定員工的背景調查、勞保卡和暫住證辦理、社保、崗前指定內容培訓、離職面談等） 1、員工辦理入職，企業給員工開具《員工入職辦理通知單》並抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理入職手續，入職手續辦理完畢，中企動力給員工開具《報到通知單》並抄送給企業 2、員工辦理離職，企業給員工開具《員工離職辦理通知單》，同時抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理離職手續，離職手續辦理完畢，中企動力給企業發《員工離職手續辦理反饋單》。
社會保險管理
（內容包括：社保的新參繳、轉入、停繳、基數變更、保類變更、異地合並、轉出本地、索賠等） 1、員工在20日之前入職，當月可參保；21日及21日之後入職的，需等到下月參保；2、員工在20日之前離職，停繳當月社保；21日及21日之後離職的，從離職下月起停繳其社保；3、員工社保基數或其他變更，企業開具《員工社會保險變更通知單》，中企動力根據通知單變更員工相關數據；4、中企動力每月20日向企業出具《當月社會保險繳納明細表》，企業當月23日之前依據明細表向中企動力公司帳戶匯入社保款項。
勞動合同管理
（內容包括：勞動合同的簽訂、勞動合同期滿前35天提醒、勞動合同續簽、勞動合同提前解除、勞動合同按期終止、勞動合同保管等） 1、中企動力持企業開具的《員工入職辦理通知單》原件到企業簽章；2、企業如要和員工提前解除合同等事務，給員工開具《員工勞動合同事務通知單》並抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理有關手續；中企動力持企業開具的《員工勞動合同事務通知單》原件到企業簽章；3、中企動力在有員工合同屆滿時，將提前35天向企業發《員工勞動合同屆滿提醒單》，詢問續簽還是按時終止；企業發《員工勞動合同事務通知單》答復；4、中企動力每月最後一個工作日向企業發《員工勞動合同登記表》，使企業准確掌握員工合同信息。
日常考勤管理
（內容包括：數據匯總、抽查核實、病事假和法定假日等） 1、每月匯總員工出勤情況，並負責隨機抽取2%進行核實；2、員工病事假和其他法定帶薪假日，需提交有部門相關主管批準的假單；每月最後一個工作日是假單收集的截止日期，由服務人員上門收取。
員工工資代發
（內容包括：基本工資發放、績效獎金發放、個人所得稅扣繳等） 1、中企動力依據經過有關人員確認和隨機抽取核對過的出勤匯總表計算員工基本工資；2、中企動力依據企業出具的員工獎金分配表計算員工獎金；3、中企動力每月在頭三個工作日製作完畢《員工工資發放明細表》，發送給企業確認；4、中企動力依據經企業確認過的員工工資發放明細表在每月10日之前發放員工工資。
員工調戶手續
（內容包括：招調工、幹部調動、畢業生接收、留學生接收等） 1、為符合招調工標准要求的員工辦理招調工手續；2、為符合調干標准要求的員工辦理幹部調動手續 3、協助企業辦理畢業生和留學生接收手續；4、員工申請辦理以上落戶南京手續，需向企業提出調戶申請，企業人力資源部門批復意見並抄送給中企動力，員工持有同意意見的《調戶申請單》到中企動力辦理相關手續。
員工證卡辦理 為企業員工辦理暫住證、人才居住證和港澳通行證等相關證件
檔案、戶籍關系管理 1、為員工辦理檔案託管手續，並依據檔案出具各種證明；2、為外地戶口員工辦理戶口掛靠手續。
員工會議、培訓、活動和年度體檢組織工作 1、企業需要舉辦大型員工會議、培訓或活動時，中企動力可以協助企業進行組織工作；2、對工作滿一年的員工，中企動力可以聯系醫院，安排員工進行體檢。
調解勞動爭議和糾紛 負責調解企業和員工之間的勞動爭議和糾紛
提供客服熱線服務 為企業設立固定客服熱線，專門受理員工咨詢、服務申請和投訴建議等事項
員工滿意度調查 每半年在全體員工中間進行一次員工滿意度調查問卷，並協助企業對問卷整理分析
員工離職原因分析報告 每半年，中企動力將匯總之前員工離職面談記錄，並整理相關數據進行分析，提供給企業參考
二、勞務派遣服務
勞務派遣，在我國也叫人才派遣、人才租賃等，指的是企業在用工時，不是自己招工聘用，而是通過專業的中介機構來租用獲取滿足自己需求的人力，這種租用不是職業介紹行為，而是在中介機構（專業術語為派遣機構）和用工企業（專業術語為用派單位）之間簽定人才派遣服務合同後，由派遣機構將與自己有勞動關系的員工外派到用派單位，是一種人力資源經營行為，通過用派單位支付的服務費用和人力資源成本費與經營成本費用之和的差額賺取一定的利潤的商業行為。其中，員工和派遣機構之間是勞動關系，用派單位和員工之間是使用關系，用派單位和派遣機構之間是勞務經濟關系。
適用於勞務派遣用工方式的崗位有三大類：
（一）企業非核心崗位。這類崗位具體表現以下特徵：（1）崗位工作內容簡單，技術含量層次低，屬於基礎重復性工作；（2）崗位人數多，通常佔到一個企業總體人數60%以上；（3）崗位人員流動性大，不斷有人員因工作內容或工作報酬等因素離職，從而造成崗位招聘工作量大。這類崗位具體有生產線上的生產工、促銷員（手機、家電、快速消費品、房產租賃顧問）、銀行櫃員、呼叫中心接線員、電信通訊類客服人員、餐飲零售業服務員等。 （二）企業臨時性崗位。這類崗位又分為兩種：A臨時性非核心崗位；B階段性項目崗位。臨時性非核心崗位的特徵除了非核心崗位的特徵外，還表現為崗位臨時性，崗位因某種規律性的變化而階段性存在，這類崗位具體有生產製造業生產旺季和餐飲零售業經營旺季而出現的生產崗位和服務崗位。階段性項目崗位有以下表現特徵：（1）崗位工作年限一般為一個月到一年，臨時性翻譯、會計、法律、管理咨詢服務崗位則多為一個月以內；（2）崗位工作有相當技術含量，且崗位主要以技術工作為主；（3）崗位所要求的人員在人才市場有一定稀缺性，使招聘工作對資源投入有相當要求。這類崗位具體有電信通訊或計算機技術項目的編程崗位、石化電廠大型工程項目建設過程中各類技術崗位、電影電視拍攝過程中的各類技術崗位。 （三）企業編制外崗位。這類崗位特徵表現如下：（1）崗位有存在的必要性，崗位確確實實有工作需要人員來做；（2）崗位工作人員人數受企業固定編制人數要求限制，無法正常順利聘用；（3）崗位工作內容主要為協助性輔助工作或後勤性服務工作。這類崗位具體有機關事業單位協助崗位（如交通協管員、稅收協征員、鐵路客車乘務員、飛機乘務員等）、機關事業單位和跨國外資企業的後勤服務崗位（如清潔工、司機、廚師等）。
企業選用勞務派遣用工方式的益處：
企業選用人才派遣用工服務，可獲得以下益處：1、降低企業人工成本。社會專業派遣機構憑借服務的規模化和專業性，可以有效降低企業人工成本；2、轉移企業用工風險。用工單位與員工不存在勞動關系，可以減少或避免勞動爭議和其他用工風險；3、獲取彈性用工機制。企業通過人力資源派遣用工可以根據自身運作特點及時增減人員；4、解決企業用工編制。對有定員定編的企業，可以通過人力資源派遣用工在不擴大編制的情況下解決用人需求；5、有效增加企業人均產值。對上市公司而言，可以通過人力資源派遣把非核心崗位的人工成本轉化為勞務費用支出，並相對減少公司在崗人數，從而有效增加企業人均產值；6、提升企業競爭力。通過人力資源派遣，企業可以有效減少人員招聘、人事服務、勞動爭議等事務性工作，使企業人力資源部門更關注核心工作從而促進企業競爭力。
人才派遣的服務內容：
產品名稱 自由優化用工
導言 可在第10項、第17項的基礎上，公司可以根據自身需要和員工的工作需要另挑選服務項目，然後組合成一套人才派遣服務方案。
1、招聘簡章擬制
2、招聘渠道選擇
3、招聘信息發布
4、應聘簡歷收集
5、應聘簡歷篩選
6、初步面試篩選
7、合適人選推薦
8、入職體檢組織
9、崗前培訓工作
10、勞動合同簽訂 勞動合同、保密協議、競業禁止協議、其他協議
11、個人信息採集 員工登記表、各種證件復印件、證明原件
12、工作檔案建立 個人信息和合同
13、工作證件辦理
14、用工手續辦理 政府部門所要求辦理的相關用工手續
15、食宿住行安排
16、員工背景調查 學歷驗證、工作經歷和工作業績調查
17、社會保險管理 新參保、續保、變更、轉入和轉出、退休手續、索賠
18、商業保險補充 補充醫療保險、人身意外保險、家庭財產保險
19、個人檔案託管 幹部身份託管在人才中心，工人身份託管在職介中心