1. 人力資源和社會保障局是做什麼的
人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
(1)招商加盟管理手冊人力資源和社會保障局擴展閱讀
（一）管理國家外國專家局、國家公務員局。國家公務員局的人事黨務、機關財務後勤、離退休幹部、國際交流與合作事務，由人力資源和社會保障部管理。
（二）高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。
（三）所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。
2. 招商手冊與加盟手冊有區別嗎他們的區別在哪裡
招商是為了讓客戶商家購買或租賃其產品資源，比如樓盤、商場、廣告等形式。
加盟是為了讓代理加盟單位復制其商業模型，繼承其品牌、CI、產品等核心價值，同時接受附帶的管理制度和抽成比例。
特殊行業在特定條件下，這兩個手冊的名字可以通用。
3. 人力資源和社會保障局的公章模板分別是什麼
人力資源和社會保障局的公章是圓的，但是不得私自刻制公章。
1、公章：國家機關、團體、企事業單位用自己法定主體行為名稱製作的簽名印章。由於公安部對辦理刻制印章的手續未作統一規定，所以各地公安機關對刻制印章手續的規定有所不同。
2、我國對公章的管理有健全司法管理體系，任何私刻都是違法犯罪的，對於脫離法定主體行為虛構私自刻制的印章，按偽造行為主體的犯罪論處。
3、 學校刻印章，必須持教育行政部門出具的證明，到所在地的縣以上公安機關辦理審批手續，經批准後，方可到指定的刻字店或工廠刻制。
4、地方性社會團體的印章，由地方社團登記管理機關出具證明，經該社團總部所在地的公安機關辦理准刻手續後，由地方社團登記管理機關制發。
5、 外地單位需要刻制公章，首先須到該單位原籍所在地縣級以上公安機關辦理刻制印章介紹信或證明，然後憑此介紹信或證明再到刻字廠或刻字店所在地的同級公安機關換取刻制印章通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。
(3)招商加盟管理手冊人力資源和社會保障局擴展閱讀：
公章的使用范圍：
1、公章使用：由局名義簽發的文件、文書，包括各類通知、通報、報告、決定、計劃、紀要、函件、報表等，代表局對外工作聯系的介紹信，需證明的各類材料，與我局的各類合同、項目協議、授權書、承諾書及其它需要的簽章等。
2、局印章原則上不用於辦理下屬機構日常業務。擁有本級印章的局屬單位機構的公章使用由各單位負責人明確使用范圍及要求。
4. 請問哪位可以告訴我人力資源和社會保障局的各項職能及辦理流程
一、主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章，擬訂相關發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。 （二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。 （三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂國（境）外人員在渝就業管理政策。 （四）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。 （五）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。 （六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。 （七）牽頭擬訂機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。 （八）牽頭推進事業單位人事制度改革；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。 （九）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。 （十）負責行政機關公務員綜合管理；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作。 （十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 （十二）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 （十三）擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）渝工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流；負責出國（境）培訓工作。 （十四）承辦市政府交辦的其他事項。
至於辦事流程的話 你自己看看想要查哪裡的 各地不一樣啊 所以你直接登錄當地的人力資源和社會保障局的網站就可以查到的 祝你好運
5. 社會人力資源保障局
市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策、黨中央和市委關於人力資源和社會保障工作的決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：
（一）貫徹落實人力資源和社會保障工作法律法規，研究起草有關地方性法規、政府規章草案和政策文件，擬訂相關地方性規范、標准，並組織實施。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源引進開發政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度。擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。負責制定本市技工學校發展規劃，組織實施並監督檢查。
（四）會同有關部門建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂養老和工傷、失業社會保險及其補充保險政策和標准，擬訂養老、工傷、失業社會保險關系轉續辦法。擬訂養老、工傷、失業社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業職工工資收入的調控政策，完善最低工資制度，擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；擬訂留學人員來津（回國）工作政策。
（八）會同有關部門擬訂本市榮譽制度和政府獎勵制度，承擔以市委、市政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；承辦市政府提交市人大常委會審議的人事任免和市政府任免領導人員的有關事項。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十一）負責人力資源和社會保障領域安全生產管理工作。
（十二）負責人力資源和社會保障領域人才隊伍建設。
（十三）負責人力資源和社會保障領域對外合作與交流工作。
（十四）組織推動人力資源和社會保障領域招商引資工作。
（十五）完成市委、市政府交辦的其他事項。
（十六）有關職責分工。
與市科學技術局（市外國專家局）在外國人來華工作許可方面的職責分工。
A類人員來津工作政策由市科學技術局會同市人力資源和社會保障局制定，B類和C類人員來津工作政策由市人力資源和社會保障局會同市科學技術局制定。市科學技術局會同市人力資源和社會保障局組織實施外國人工作許可。
6. 檔案放在人力資源和社會保障局和放在自己的單位有什麼區別
有以下幾種區別
1、檔案放在人力資源和社會保障局，可查到的你的資料的人就多，在自己單位只有自己單位的人知道。
2、放在人力資源和社會保障局就是你的畢業檔案在縣人事局存放，需要交納管理費用，落下對你來說可以在以後找到落戶口和檔案的工作後提檔到單位。
3、不同單位管理方式不同，檔案放在單位，單位方便對檔案的管理，可以把獎懲記錄等直接歸入檔案，有利於人員管理。但不是所有單位都有檔案管理許可權。
4、兩個單位是有時間限制，不是永久存放，最後還是有歸屬的。放在自己單位您不離開就不用擔心找下家。
(6)招商加盟管理手冊人力資源和社會保障局擴展閱讀：
兩種檔案處理情況
一、未就業往屆生如何處理檔案
畢業後，首先要確定你的檔案在哪裡，往屆生的檔案通常在四個地方：1、學校（考生畢業院校）2、戶口所在地(原籍)、3、考生所在地人才市場。4、就業單位（沒有就業的同學不用考慮這一點）。
你的檔案放在哪的，就拿著調檔函去檔案所在地辦理調檔的事情。有些小夥伴如果不知道自己的檔案在哪裡，你只能回學校從學校查起。確定你的檔案在哪裡之後，通常是自己本人去辦理，如果路途遙遠，也可以申請代辦。
把檔案調出之後，首先要請求檔案管理部門幫忙郵寄（公對公走機要），因為有的學校不接收以個人名義郵寄的檔案，可能會被打回來。如果遇到檔案管理部門不幫忙郵寄，自己一定要事先打電話到擬錄取院校和老師溝通，說明情況，確保以個人名義郵寄不會被退回來。
二、已就業往屆生如何處理檔案
已經就業的往屆生也是要弄清楚你的檔案在哪裡。如果你的檔案在你的戶口所在地，辦理起來就會方便很多。如果在你的工作單位，一定要和你的單位說明情況，然後請單位幫忙辦理提取檔案。把檔案調出以後，也是要請檔案管理部門公對公郵寄你的檔案的
調檔案是非常重要的事情，一定要確保檔案能夠在調檔函規定的截止日期之前到達擬錄取學校。
切記一點，如果是以自己的名義寄出檔案，一定要確保檔案郵寄安全，能夠順利到達，而且要自己電話追蹤研招辦詢問檔案是否到達，因為每年都會有檔案丟失的情況出現，檔案一旦丟失，找起來就非常麻煩。所以安全起見，最好是走專門的機要渠道傳遞檔案。
7. 招商管理局和人力資源社會保障局哪個好 考公務員報名呢
我特別不贊成樓上2位說得所謂關系說，你可以去問問，難道考上的都是有關系的嗎？不可能的，絕大多數考上的公務員都是老百姓的孩子。當然越基層越不規范，但考不上的絕大多數都認為是別人有關系，而不承認自己的能力有限。
招商局是個領導重視的單位,要錢給錢,要人給人,只要你出大成績。工作比較累，收入不錯。政治前途較好
人社局權利很大。公務員管理、幹部調配、技術職稱、幹部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。政治前途與招商局差不多
報哪個，自己選擇吧
8. 在人力資源和社會保障局官網怎麼辦理社保
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。