㈠ 塗料行業業務員提成平均是百分之幾
應該不是很搞！~好像是1到2個點。
我一個朋友就是開塗料公司的
我問過他
他們那的業務員的提成 ！~
㈡ 銷售塗料的業務員賺得多嗎
朋友，首先您要學習油漆和乳膠漆的基本知識，業務熟了好辦事，其次，您要和當地的裝飾公司做好聯系，推廣自己的產品，還要了解當地樓盤的情況：裝修得業務百分之八十來自於新交工的小區，當然如果您可以做大的酒店，醫院，學校等工程，就更好了啊，還有一點重要的是就是要有大量的油漆工的資料，有了業務可以給他們介紹，他們賺了錢，自然會幫助你宣傳你的產品！
㈢ 塗料行業業務員提成平均是多少
1-5%
㈣ 我想問問 現在建材塗料行業 營銷總監和業務員現在的底薪和提成大概是什麼范圍
我的朋友在建材塗料行業裡面做業務員，廈門一個月3000底薪加抽成！！總監位置大概在8000上下波動，擁有公司乾股，基本上這個行業一年加起來坐5個小單，2個大單就足夠承擔公司一年的費用了！！！希望能幫得上你！
㈤ 我是一家塗料廠，屬於創業階段。不知如何制定業務員提成，請大家幫幫忙
業務員提成管理制度方案
公司業務員薪資方案
第一條 目的
建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。
第二條 薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
發放月薪=底薪+費用提成
標准月薪=發放月薪+社保+業務提成
第三條 底薪設定
底薪實行任務底薪，業績任務額度為50000元/月，底薪1500元/月
第四條 底薪發放
底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
第五條 提成設定
1. 提成分費用提成與業務提成
2. 費用提成設定為0.5-2%
3. 業務提成設定為4%
4. 業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4%
5. 業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成0.5%；40000-50000元費用提成1%。
第六條 提成發放
1. 費用提成隨底薪一起發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
2. 業務提成每季度發放一次，以回款額計算，並在結算後一個月內與季度末月薪資合並發放。
第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成
第八條 本規則自 年 月 日起開始實施。
經營界連接：附加案例
個人銷售業績（萬/月） 跟單員對應業績之每月工資（元/月） 經理對應業績之每月工資（元/月）
10 800 1500
≥10 1000
≥15 1200
≥20 1500 1500
≥25 2000 2000
≥30 2500 2500
≥40 3500 3500
≥50 5000 5000
二、經銷提成方案：
經銷經理 提成點 跟單員 提成點
個人新開發客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發客戶（3個月內） 0.5%
個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1% 個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1%
除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25%
註：經銷經理之提成年度一次性發放，跟單員提成按月發放。
三、經銷費用標准規定：
1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。
2、此銷售費用包含：①.開發市場的長途車費（汽車、火車硬卧憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟卧須請示總經理同意後方可報銷）②.住宿費、餐費（經理的標准250元/天包干，跟單員150元/天包干）③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費（招待標准按30元/人計）等等。
這些你可以參考以下，，根據公司的情況來定，，，你可以和公司會計，管理人員商量一下具體的提成內容，額度，。。
希望你早日解決！！！！
㈥ 廠家油漆塗料業務員好做嗎,待遇高嗎,,大慨薪資是這樣的,比如底薪多少抽成多少,一
不知道你面試的廠在哪裡，我所在的油漆廠軍師漆在廣東新豐，底薪也是2000，3-4個點，還有另一種方式是不要底薪，7-8個點。工作內容也是到各鎮區找軍師漆代理商或加盟商。希望對你有用。
㈦ 塗料業務員提成協議範本
甲方：_________乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特製定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：
一、工資結構基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發1．試用期 凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標准為_________元／月，試用期業績低於_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標准或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標准予以結算，提成按規定比例核算。2．試用期後 進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低於___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。3．轉正後 試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資為_________元／月，包食宿並享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標准或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話營銷人員業績的財務核算 1．電話營銷人員的業績以款到賬為准，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。 2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業務提成的比例
月業績提成比例％ ％ ％ ％五、星級獎金制度星級月任務額度獎金
一星 元
二星 元
三星 元
四星 元
五星 元
1．連續三個月保持星級的，按高出一個星級標准予以獎勵並且基本工資以_________元計。 2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。 3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。 4．本規定為_________年度的執行標准，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。六、工作量1．試用期內至少_________個電話／天。2．試用期後至少_________個電話／天。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：________法人代表（簽字）：_____ 法人代表（簽字）：____經辦人：_______________ 經辦人：_______________________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_____________ 簽訂地點：____________ 【 希望可用幫到你！】
㈧ 塗料代理加盟應該注意哪些問題
1、塗料加盟廠家的選擇很重要，品牌一定要好，好的品牌才有一定的市場競爭力，在消費者心中才有一定的友好度，客戶評價好，這樣才會在經營過程中保證基本的客源。
2、另外就是要看塗料廠家的支持力度和政策，如果有一個好的代理政策，廠家給的扶持力度大，會大大減少你在經營過程中的後顧之憂，同時在成本的控制方面也會大大降低。
3、其次要看的是質量和加盟費的問題，質量是根本，當然質量和品牌是息息相關的，但也各有差異，所以在這個時候就需要投資者們具備一定的識別能力，也就是要有對材料的充分了解，在選擇的時候才能慧眼識珠。好的質量是生意蒸蒸日上的根本，如果只貪圖暴利而經營劣質產品，到最後只會讓自己得不償失。
4、塗料加盟費方面，也要適當加以考慮，不能盲目擴大投資成本 ，在前面各種條件的綜合考慮下，選擇加盟費稍低甚至沒有加盟費的廠家。
5、在選擇塗料加盟之前，一定要先了解市場行情，分析品牌優勢，然後各個品牌之間進行對比參考。
6、加盟無小事，要想在塗料加盟生意上開辟一條屬於自己星光大道，我們就必須為自己打好鋪墊，認真思考，仔細觀察，慎重選擇。
㈨ 經銷商的完成任務額,如何獎勵業務員
階梯制度獎勵，比如說完成30萬的任務額，然後獎勵2%的那個獎金吧，然後完成50萬的任務額就可以獎勵3%，如果完成100萬的任務額就可以獎勵10%。