㈠ 何為tcl移動空調
移動空調，顧名思義就是可以隨意移動的空調。世界上第一台移動空調誕生於1986年義大利德龍公司。TCL移動空調就是TCL集團與義大利德龍公司合資建廠生產的移動空調。
㈡ TCL通訊有沒有北京分公司
以下是北京TCL服務網點
1、白電 城市(機構辦事處)：北京管理中心 地址：北京市崇文區廣渠門內新裕家園88號樓4單元404
2、彩電城市(機構辦事處)：北京市 地址： 北京市西城區德外大街10號TCL大廈
3、空調城市(機構辦事處)：北京營銷中心 地址：豐台區洋橋70號中國肉類食品綜合研究中心國際培訓樓202室
4、通訊設備 城市(機構辦事處)：北京辦事處 地址：北京市西城區教場口街9號院5號樓703室10...
5、照明 城市(機構辦事處)：北京辦事處 地址：北京市朝陽區東三環南路19號嘉多麗園C座1001
㈢ TCL移動空調的實體店
杭州哪有賣TCL移動空調的實體店？TCL移動空調的專賣店在杭州有兩家，蕭山有一家：一。城西：杭州市古墩路星藝街14號（文一西路，古墩路口向北300米，工商銀行西側50米） 二。城東；杭州華東家電市場B56號（秋濤北路128號，國美電器，東部數碼城間的小路進內10米） 三。蕭山市區：蕭山太平洋電器二樓（蕭山市心路）
㈣ TCL移動空調的如何選擇
按面積選功率
在買TCL移動空調之前，最先面臨的問題就是確定機型：製冷制熱量應該多大，耗電量多少比較合適？在確定所要選購的空調的匹數時，不僅要結合房間的面積大小（10-17m用1P掛機、15-23m用1.5P掛機16-25m用大1.5P掛機，房間面積過大可以選用2P掛機、3P掛機，20-31m用2P櫃機、24-37m用大2P櫃機29-41m用2.5P櫃機、34-53m用3P櫃機、57-88m用5P櫃機，房間不適合安裝掛機、櫃機這里有嵌入式：23－37m用2P、35-52m用3P、54-81m用5P），還要考慮到房間的朝向和空氣流通狀況。一般來說，朝陽或通風不良的房間需要考慮安裝功率大一些的空調。
㈤ TCL移動空調怎麼樣
TCL移動空調怎麼樣？TCL空調事業部成立於1999年，現已具備生產各式家用空調、商用空調、中央空調、移動空調和除濕機以及空調壓縮機的能力，形成綜合性專業空調產業群，擁有從研究開發、試驗設計、生產製造、過程式控制制，到安裝銷售、售後服務的專業團隊。那麼TCL移動空調質量怎麼樣呢？下面就一起來看看吧！
TCL移動空調企業介紹
TCL空調器（中山）有限公司是廣東省級技術中心、中國空調製冷企業協會副會長企業，擁有廣東中山和湖北武漢兩大生產基地，TCL德龍家用電器（中山）有限公司和TCL瑞智（惠州）製冷設備有限公司。目前TCL空調產品的總生產能力已超過700萬台。
TCL空調不僅自主擁有十數項專利技術及行業內領先的兩器配套能力，還擁有美國UL認可的實驗室，可以開展與安全、便利、可靠相關的研究；此外，TCL空調並擁有中國國家認可的實驗室（CNAL），可以開展與提高品質、生產效率、使用舒適程度等相關的研究。TCL德龍合資公司也按照歐洲標准建設實驗室，可以開展與環保、節能、高效等相關的研究。
TCL空調器（中山）有限公司本著「高起點、高技術、高水平」的原則，推行5S、六西格瑪管理，建立CPC、CRM兩個信息平台，提高公司的管理和信息化水平。從日本、義大利、德國引進先進的生產、檢測、試驗設備，提高了公司整體硬體設施的水平。TCL空調研發人員達兩百多名，擁有符合ROHS和WEED指令系列空調產品。目前，TCL空調共擁有熱平衡實驗室、焓差室、工況室、綜合實驗室、噪音實驗室等24個實驗室，其中焓差實驗室和安全測試實驗室獲得了UL認證。
TCL移動空調優勢
1、無排水專利技術，冷凝水多重霧化處理，可以有效提高冷凝效果，止溢水。
2、採用的納米級鈦金具有無光催化特性，結合銀離子過濾網對空氣中的灰塵進行殺菌雙重凈化。
3、八項舒睡功能以及六重超靜音技術做到人性化、智能化。
4、超強的親水性能，可以終身免清洗，保持健康、干凈8年不變。
5、升級鈦金技術不隨時間推移而氧化，一直保持新機的散熱速度和製冷速度，不增加耗電量，真正省電節能。
6、專用數據線路連接控制，避免影響電梯等信號或其他系統。
7、配備出風口和排風管快速連接，自由調整彎度和長度，安裝方便。
8、冷暖兩用，四季如春。
TCL移動空調價格
TCLKFRd－26GW／BH13BpA，價格：2099元。
TCLKF－25GW／BH33，價格：1499元。
TCL德龍移動空調KYR－36／WEY，價格：3789元。
TCLKFRd－72LW／FC13，價格：4499元。
TCLKFRd－35GW／EP13BpA，價格：3099元。
TCLKFRd－51LW／DY22BpA，價格：5899元。
TCLKFRd－72LW／DY12，價格：6499元。
以上就是有關TCL移動空調怎麼樣以及價格的相關介紹了，相信大家對此也都有所了解了，大家可以依據自己的實際情況進行選購，希望對大家會有所幫助。
㈥ tcl移動空調成都總代理是哪家呢
tcl移動空調成都地區的總代理是四川省沃瑪特商貿有限責任公司，具體位置在成都市花圃路11號金房商城A座2樓1號，希望對你有幫助
㈦ tcl移動空調
我以我的信譽保證，我買TCL手機遇到的經歷句句屬實，如有半句虛假，如本人是TCL競爭對手的托兒，我全家撞死！
我是在2003年左右的時間買的一款TCL手機，當時花了一千多塊錢，結果用了幾個月的時間，手機就不斷出現黑屏、滿電時常常自動關機等毛病，到售後服務點修了一次，過幾天又照常，再修第二次，過幾天又照常。於是，一千多塊買的TCL手機就這樣報廢沒用了。我沒有找賣家扯皮了，因為這樣既消耗時間又浪費我的感情，而且多半沒有什麼用，因為我在TCL售後點就親眼看見一位和我有著同樣經歷的男人大吵大鬧卻沒有結果，而且，我第二次維修的時候，看見了好幾個和我同款手機，有著同樣毛病的人來維修。於是，我明白了，這不是我使用不當，而是這款手機的設計有缺陷！
從那以後，我再也沒有買過TCL的任何產品，包括電視、電視、手機等等，我也忠告網友，不要再買TCL，因為這個品牌用自己的垃圾質量和服務，親手毀了它自己！
㈧ TCL移動空調，鄭州哪裡可以買到
蘇寧，國美很多的。還有京東商城送貨上門。tcl生產的產品真的不行啊！本人在2016年買了一台tcl全自動洗衣機，到2018年1月出現脫水故障！打售後電話報修，師傅來修花了200元錢！到2018年6月又是同樣的故障出現，又打售後電話修，售後說每次修理只管30天，結果又花了200！到18年12月同樣的故障又出現了！售後還是說她們每一次只管30天，那我說這個零件是不是只能用30天，售後說是這樣。不想修就扔了，上千塊的東西也就這樣了，他們的tcl從成品洗衣機，電視機，電冰箱，空調，到零配件質量就是這樣的！400客服自己也這樣說。tcl生產的產品變成了只管一個月產品!
㈨ 北京TCL空調移機
找TCL售後他們負責空調的移機維修加氟。北京TCL空調售後維修電話：010-6406*7315-112 TCL空調 TCL空調是TCL集團股份有限公司四大支柱產業之一，該事業部成立於1999年，現已具備生產各式家用空調、商用空調、中央空調、移動空調和除濕機以及空調壓縮機的能力，形成綜合性專業空調產業群，擁有從研究開發、生產製造、品質控制、市場營銷到售後服務的專業團隊。 公司產能： TCL空調事業部下屬機構有生產家用空調和商用空調的TCL空調器（中山）有限公司、生產移動空調和除濕機的TCL德龍家用電器（中山）有限公司以及生產空調用壓縮機的TCL瑞智（惠州）製冷設備有限公司。TCL空調器（中山）有限公司是廣東省級高新技術企業、中國空調製冷企業協會副會長單位，擁有廣東中山和湖北武漢兩大空調產品生產基地。目前TCL空調產品的總生產能力已超過700萬台。2001年，TCL集團與台灣新寶集團下屬瑞智精機合資，在惠州設立壓縮機生產廠，年產能達600萬台，除了滿足空調廠的需求供應，還大量銷往美國和歐洲，成為在美國銷售量第一的壓縮機供應商；2003年，由於海內外銷售的強勁增長，TCL集團擴建中山空調廠，並於2004年在武漢投資設立第二間空調廠，年產能均達到300萬台。同時，2004年在中山增建商用空調生產廠，使空調的總生產能力超過600萬台；2005年，TCL集團與義大利德龍集團（De』Longhi S.P.A.）合資建成全球最大的移動空調和抽濕機生產基地，年產能達到100萬台，同時擴建商用空調廠，增加生產設備和生產線。 公司現有員工3228人，其中具有大專以上學歷的專業技術人員988人，占職工總數的30.6%，其中，高級職稱科技人員為46人，中級職稱科技人員為346人，初級職稱科技人員為374人，直接從事高新技術研究和產品開發的科技人員452人，占職工總數的14%。科技人員中碩士及以上為18人，本科（含雙學位）312人，專科122人。 TCL空調器（中山）有限公司本著「高起點、高技術、高水平」的原則，推行5S、六西格瑪管理，建立CPC、ERP、CRM、OMS、CSS等信息平台，提高公司的管理和信息化水平。從日本、義大利、德國引進先進的生產、檢測、試驗設備，提高了公司整體硬體設施的水平。TCL空調研發人員達450多名，已研發出滿足全球市場各種需求的系列空調產品。目前，TCL空調共擁有熱平衡實驗室、焓差室、工況室、綜合實驗室、噪音實驗室、長期運行實驗室等40個實驗室。 TCL空調器（中山）有限公司不斷創新，採用當今最新科技、新型材料，頻頻推出鈦金換熱器、全鋁平行流換熱器、新型直流變頻一拖多等多項行業首創的自主創新產品。TCL空調早在2002年就已推出國內首台彩屏櫃機，2004年推出超過國家節能標準的「長效鈦金空調」 ，將光催化納米二氧化鈦復合材料嫁接到空調換熱器上，獲得多項國內外專利。目前，還推出了香檳金色鋼化玻璃面板空調，市場反響積極。 作為TCL集團的戰略產業，TCL空調器（中山）有限公司以強大的TCL品牌為依託，獲得高速增長，被譽為「國內空調行業發展最快的品牌」 。企業文化 企業願景：成為受人尊敬和最具創新能力的全球領先企業 企業使命：為顧客創造價值 為員工創造機會 為股東創造效益 為社會承擔責任 企業精神：敬業、誠信、團隊、創新 企業價值觀：誠信盡責、公平公正、變革創新、知行合一 、整體至上 經營策略：研製最好產品、提供最好服務、創建最好品牌專利技術——鈦金空調 鈦金空調：鈦金空調兩器採用鈦金屬塗層，製冷速度特別快，特別省電，而且空調自清潔，不用清洗； 鈦金空調特性： 1.親水性能強、製冷速度快: 鋁箔不容易凝水，不阻塞風路，製冷快，非常省電； 鈦金鋁箔導熱系數是普通鋁箔的一倍，散熱快，製冷快，非常省電； 2.自清潔： 時刻清潔兩器，不影響空調散熱，達到長久高效，鈦這種材料耐高溫、耐腐蝕非常堅固，5年之內性能不衰減； 3.自除菌： 鈦金空調的特性能夠除菌，殺菌效果非常好，蒸發器表面不會形成菌床，鈦金空調使用5、6年都不會有產生異味，； 鈦金空調器才能真正的達到自清潔，按照上邊的說法，形成的冷凝水沖洗附著在兩器表面的灰塵、污垢，所有空調都具備這個功能，他們採用的是普通的鋁箔，親水性差不說，對菌床起不到清除的作用，更不能清洗掉污垢，鈦這種金屬本身就具備自身清潔的特性，噴塗在兩器上邊，空調才有了這個功能，而且TCL已經申請了專利，世界范圍內只有T CL空調能夠使用鈦這種金屬，我們出口的機器，全部都是鈦金空調，這是國際市場都非常認可的高科技產品，中國商務部空調白皮書上專門介紹過鈦金空調； 鈦金空調有一個特性，使用5、6年之後製冷效果還是和剛買的時候一樣，就是因為鈦金塗層根本不會脫落影響到製冷，鈦金屬本身抗氧化能力強，不會老化，更不會一段時間之後因為老化發生脫落，普通的親水塗層主要成份是親油基團，這種物質1年之後就會被氧化發生自然脫落，我們品牌普通空調器就是這樣；以前家裡的空調器剛買的時候製冷好，但是過了一段時間之後製冷就慢了，就是因為親水塗層脫落，鋁箔出現氧化現象，表面凝水形成污垢菌床，阻塞風路造成的； 鈦金空調從本質上解決了空調使用過程當中出現的難題，通過幾年來市場驗證、消費者使用，得到了行業的認可，廣東省科學技術廳、國家稅務局還聯合頒發國家高新技術企業認定證書，以對TCL鈦金空調為空調行業做出的技術貢獻以資鼓勵，TCL還將這種技術創新申請了國家專利，國家商務部空調市場白皮書還專門介紹過鈦金空調； TCL鈦金空調科技含量比較高，所以他們是對鈦金屬這種產品不了解，您可以在網路上查一下，鈦金屬的導熱系數是360k，換熱效率非常高，製冷速度更快，而普通的親水塗層鋁箔只有不到100k，遠遠低於鈦金空調，鈦金空調能夠在5分鍾之內達到製冷的效果，這是普通空調根本做不到的，也是鈦金空調很大的優勢；
㈩ TCL的代理商是哪家公司.
TCL集團是由一個小型地方國有企業發展起來的，目前雖然已經發展到比較大的規模，但與國外企業相比，TCL的整體基礎還是比較薄弱的，企業還有許多和現代企業管理體制及市場經濟機制不相適應的地方。為此，去年初TCL集團公司提出二次創業，確立了具體的目標和任務，並在許多方面取得了明顯進展，完成了部分企業的體制改革，開發了新技術和新產品，實施了綜合經營戰略；在更新經營觀念、建立新的經營機制以及企業文化建設方面，也在有條不紊地推進。為什麼TCL要進行經營變革呢?這是因為我國的經濟體制正在進行根本性的變革、企業的經營環境也在發生巨大的變化，企業若不能適應市場競爭的需要，主動變革創新，提高管理水平和竟爭能力，就難以繼續生存和發展。 在市場方面，我們從計劃經濟過渡到市場經濟，已形成了買方市場，特別是近年來市場有效需求的增長正在下降。據國內貿易部提供的資料，我國消費市場高速增長一直是帶動我國經濟增長的主要動力，但消費市場增長率逐年下降： 1997年市場增長是13％，1998年市場增長將降至10．5％。過去由高速增長的市場帶動起來的經濟增長格局已發生變化，大部分消費品供過於求，造成許多產品領域過度競爭，彩電、 VCD等，都面對供過於求的過度競爭市場，這勢必將淘汰一部分企業，而且這種淘汰的趨勢正在加快，市場競爭更趨激烈。 在竟爭對手方面，早期中小規模、經營管理不善、產品落後、營銷能力不強的企業已逐步被淘汰，現在TCL面臨的主要對手有三類：第一類是原來基礎好、經營機制轉換比較早的大型國有控股企業，如聯想、方正、長虹、海爾、康佳、海信等；第二類是近年來由新的經營機制發展起來的民營或混合型經濟企業，如華為、創維、廈華、步步高、愛多、僑興等；第三類是跨國公司在華所設企業，如索尼、東芝、松下、貝爾、三星、LG、飛利浦等。與這些國際跨國企業和已完成經營機制轉換的國內大型企業相比， TCL在企業綜合實力、經營管理水平、技術開發能力等方面並沒有優勢；在經營機制、營銷戰略、應變能力、經營成本等方面， TCL與民營、混合型經濟企業相比，也沒有多少優勢可言。 另一方面，市場競爭也對企業提出更高的要求。在以往，企業憑借自己某些方面的優勢，就能爭得一席之地。1993年TCL上彩電項目時，在技術、生產方面並無優勢可言，只是將市場的優勢和經營體制的優勢比較好的發揮起來，然後再逐步加強產品開發和生產能力，使得TCL在很短的時間內崛起。但若在今天的市場環境下，按這種方式搞同樣一個新項目，幾乎是不可能的，因為企業所面臨的對手與市場已發生了變化。現在，企業要在市場競爭中生存發展就必須具備綜合優勢，必須適應經濟發展和市場競爭的要求，不斷提高經營管理水平和競爭力。 正是因為這種嚴酷的競爭現實，一大批曾經輝煌的中國企業現已陷入困境。北京一家雜志社做了一個調查，中國首屆一百名優秀企業家所代表的企業，十年後存活下來的只有15％左右。所以，在以往十幾年改革開放中崛起的中國企業，能夠保持競爭力、實現持續發展的不多。究其原因，其中重要的一點是這些企業未能適應市場不斷變化發展的要求，在經營管理上缺乏變革創新，從而在競爭中逐步喪失了自己的優勢。國際知名企業微軟公司 d總裁有句名言：「我的企業離破產只有 12個月「。他的意思是說，如果企業無法不斷地創新進步，也許一年後就不復存在。一個在國際信息業執牛耳的企業尚且有這種危機意識，何況一個正在成長的企業? TCL更應不斷地給自己敲響警鍾，在企業內部建立一種危機憂患意識。 因此，進行經營變革以提高競爭力，這是關乎企業生存發展的大問題。正是基於以上考慮，TCL在危機憂患意識的驅動下，全面開展了企業經營變革和管理創新活動，要為自身爭取更大的生存和發展空間。 我們認為，企業文化是企業領導和員工共同遵循的價值觀。企業文化應該是全體員工思想觀念的提升概括，而不完全是一種從上到下的灌輸。經營變革、管理創新的過程，就是企業經營理念的實踐和傳播過程。經營變革、管理創新一方面要對企業過去成功的經營思想、觀念、方法、體制等進行回顧和總結，使之更廣泛地為企業員工理解和接受；另一方面則應根據企業的發展目標和發展戰略，積極主動地改善不足之處，提高經營管理水平，更新經營觀念，建立更有效率的組織結構，以獲得更大的成功。同時，全體員工在向企業發展目標共同努力的過程中，逐步達成對共同的價值觀和共同的行為准則的共識，從而形成能保障企業實現「創中國名牌、建一流企業」目標的企業文化體系。 多年來， TCL一直倡導用企業精神激勵員工為實現發展目標而共同努力。 TCL創業初期提出「廉潔奉公、思想統一、雷厲風行、富有成效」的企業口號； 1993年初， TCL提出「團結開拓、艱苦拼搏」的企業精神，並為企業精神作了明確定義。TCL之所以能夠實現高速增長，其中的重要原因，就是全體TCL人特別是管理幹部，能將企業精神貫徹到工作實踐中去。這些企業精神，是TCL寶貴的精神財富，也是保證TCL事業繼續發展的思想基礎。企業的明天，是昨天和今天的繼續。TCL十分看重企業文化建設，就是要把最能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規范化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，並成為其自覺行為。 為了企業下一步求得更大的發展，TCL重新確定了企業的核心價值觀，並系統表述為：企業經營目標：創中國名牌，建一流企業。 經營宗旨：為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益。 企業精神：敬業，團隊，創新。 所謂TCL的目標—「創中國名牌「。就是要創立一個馳名全球市場的中國名牌，因為只有首先成為中國名牌，才能爭取創世界名牌；「建一流企業」，就是要建設一個具有國際競爭力的綜合企業。而一流企業的標准具有兩方面的含義：一個是綜合企業，另一個是具有國際競爭力。TCL目前已走向國際競爭，而且在國內已經直接參與與跨國企業的竟爭，所以企業的生存發展與競爭的度量標准，已不單單是指在國內競爭中能否生存與發展，更重要的是有無能力與那些跨國企業競爭。能否具備這種競爭能力，直接取決於企業管理水平的高低，因此說，建立國際競爭力是衡量一流企業的標准；而另一方面，一流企業應該是一個綜合企業，能夠把握機會綜合發展，從而增強企業的整體實力。目前，我們的營銷網路功能正不斷擴展，並朝著多元綜合化經營方向發展，在金融方面，去年我們建立了結算中心，最終將使之發展成為財務公司，以加強企業的資本運營能力。 TCL的企業宗旨是「為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益「。其中「為顧客創造價值」—是TCL經營理念的重大進步，它改變了企業以利潤為中心的管理觀念，明確企業最重要的工作目標就是用高質量的產品、全方位的服務滿足社會廣大顧客的需求，通過卓有成效的工作，讓更多的顧客認同TCL產品和服務的價值。這就要求 TCL人在生產經營的每一個環節，都必須把顧客的需求、市場的需求放在第一位，扎扎實實地做好每一項工作，只要真正做到這一點， TCL的品牌， TCL的產品才會更有競爭力，企業也才能獲得更快的發展，會有更好的效益。展，依靠員工為實現企業目標共同努 「為員工創造機會」——企業的競爭就是人才的競爭，企業的生存和發力。同時，企業也是員工生存和實現自我價值的載體，企業有責任滿足員工在精神上和物質上的要求，有責任為員工的發展、實現自我價值創造條件。為此，TCL要建立一個科學、公平的員工考核和價值評價體系，建立員工教育和培訓制度，建立合理的薪酬和福利制度，使員工在企業能獲得更好的成長和發展機會，實現自己的事業追求，同時也獲得合理的回報和生活福利保障。 「為社會創造效益」——企業生存和發展的過程，客觀上也是為社會創造效益的過程。TCL是國有控股企業，企業所創造的效益，在更大程度上是為社會創造效益，是為國家經濟的振興、為民族工業的發展盡力盡責，這是所有TCL人的使命。 TCL倡導的企業精神是「敬業、團隊、創新」，這是「團結開拓、艱苦拼搏」企業精神的延續和升華。 「敬業」是鼓勵為事業而獻身的精神，這種敬業實質上是TCL過去「艱苦拼搏」精神的延續；追求更高的工作目標，勇於承擔工作責任，掌握更好的工作技能，培養踏踏實實和精益求精的工作作風。這種精神是以往TCL成功的一個非常重要的因素，也是保障今後繼續成功的基礎。 「團隊」是要求企業內部要有協作和配合的精神，營造企業和諧健康的工作環境，員工不但要對自己的工作負責，同時也對集體的工作負責，對整個企業負責，提倡員工間互相鼓勵、互相關心和幫助。「團隊」精神包含了團結的內涵，但比團結的表述更為系統，更有積極的意義。 「創新」精神一直是TCL高速發展的重要動力。創新包涵了「開拓」的內涵。 TCL從小到大，比別人走得更快，工作更有成效，靠的就是創新進取、勇於開拓的精神。這是支撐TCL高速成長的重要經營觀念， TCL只有在借鑒別人成功經驗基礎上不斷創新，才有可能超越對手。 TCL提出的企業經營目標、宗旨、精神，構成了一個相互支撐的企業文化體系，這也是我們企業和員工的使命宣言及核心價值觀的體現。 TCL就是要通過企業經營變革、管理創新推進企業文化建設，把企業經營理念變為TCL人的自覺行動，弘揚「敬業、團隊、創新「的企業精神。 實踐表明，國際競爭力實質上是在國內培養出來的，企業的競爭力實質上也是在企業內部培養出來的。TCL致力於經營變革、管理創新，最終目的是使我們企業的內部管理力度、考核力度、績效改進力度和優勝劣汰力度達到國際市場競爭的要求，以確保在激烈的市場競爭中實現可持續發展，實現「創中國名牌、建一流企業」的目標。。