Ⅰ 律師事務所是自己辦好還是辦人家的分所好,請給分析一下,感謝!
這個需要具體分析，很難給出一個定論，需要結合自身實際、當地律所發展情況、要加盟所的情況等進行認真分析。
我也有你這樣的問題，我感覺初期，如果有合適的外來所，可以先嘗試辦人家的分所，學習經驗、積累資源，時機成熟時自己成立所。
如果你一開始辦自己的所，需要較大的投入不說，可能很多問題都沒有經驗，費力費資源，效果不一定好。
關鍵是分所是否能夠對應較強的所、自己是否具備獨立辦所能力或者有合適的合夥人團隊。
你的問題，的確不是一句話就能說明白的。
Ⅱ 北京律師事務所加盟哪家律所比較好
北京的律所挺多的，但模式還是有所差異的，如果想要加盟的話得看他們的服務，業務能力，還有他們的加盟模式，合夥人制感覺挺不錯的，律所的發展潛力等
Ⅲ 律師事務所可以加盟么
看律師介紹經常有「××年加盟××所」的說法，所謂加盟應該是個「入伙」的概念吧。律師事務所是合夥制。
Ⅳ 「法律服務所」和「律師事務所」代理案件收費標准一樣嗎
肯定不一樣啦，檔次都不同，法律服務所是相當於半自助性質，而律師事務所是盈利機構。
法律服務所接受委託人委託，辦理或代理法律事務，是收費的，與律師事務所的業務有較大區別，法律服務所不能擔任刑事案件被告人的辯護人，而且根據高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第八十八條規定訴訟代理人除根據民事訴訟法第五十九條規定提交授權委託書外，還應當按照下列規定向人民法院提交相關材料：（一）律師應當提交律師執業證、律師事務所證明材料；（二）基層法律服務工作者應當提交法律服務工作者執業證、基層法律服務所出具的介紹信以及當事人一方位於本轄區內的證明材料；
法律援助中心接受經濟困難的委託人申請，批准法律援助的，無償代理案件，不收費。
Ⅳ 律師事務所最好
題主是想選擇一家比較好的律師事務所吧？剛好看到這篇文章，希望能幫到你。如何選擇一個好律師，怎樣選擇一家好的律師事務所？
以下是主要內容摘抄
市場上律師眾多，僅北京市就有近三萬名律師，這種情況下，如何選擇律師事務所，如何選擇律師就成了困擾在大家心理的難題。筆者認為，選擇一家好的律師事務所，就成功了一半。至於好的律師事務所的標准，不妨從以下幾個角度去尋找：
一：首先看律師事務所的勝訴率。
高的勝訴率就意味著律所整體勝訴的概率增大。雖說個案的差別很大，每個案件的情況又不盡相同。且勝訴率高的律師事務所勢必對案源的篩選比較嚴格。如果一個案子能被這種律師事務所接受並且願意為之代理，相必勝訴的希望也會比較大。據筆者了解，高勝訴率的律師事務所對案件的篩選比較嚴格，這也是選擇高勝訴率律師事務所的一個缺點。
北京律師事務所規模排名
圖片來源：法制與社會
三、再次看執業律師的平均年齡、執業年限。筆者認為，此二者是相輔相成的：一般請律師最好請年齡在30~50歲之間的青壯年律師，在保證經驗的同時，又能保證有充沛的精力來處理案件；另外律師執業年限越久，就意味著越豐富的經驗，所謂「要想知道河深淺，必須問問過來人」，豐富的執業經驗有助於幫你更好的解決問題。
四，最後還要看律所事務所的整體好評率
好評率高的律師事務所通常不會太差。因為好評率沒有官方調查數據，只能依靠第三方的調研結果，但筆者認為，好評率不但要看第三方的調研結果，更要實際通過電話、面談去接觸律師，因為畢竟最後是律師個體在給你辦案，選擇最合適的律師才是最重要的。
文章圖片及數據參考：法制與社會-北京律師事務所排名
Ⅵ 律師事務所可以代理商標注冊嗎
依據商標代理管理辦法第四條申請設立商標代理組織的，申請人向所在地縣級以上工商行政管理部門申請登記，領取《企業法人營業執照》或者《營業執照》。律師事務所從事商標代理的，不適用前款規定。可以代理注冊
Ⅶ 律師說代理費打給他和律師事務所是一樣的是什麼意思
您好，建議您把代理費打到律師事務所，
並且要拿到律師事務所的發票，這樣後面維權才具有法律效應，
希望能幫到你
Ⅷ 律師事務所能加盟嗎加盟條件有哪些謝謝，請說的詳細些！
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Ⅸ 淺談一個好的律師事務所如何吸引優秀律師加盟
因此，作為一個優秀的律師事務所主任，不但要搭建一個律師安心執業、和諧共存的服務平台，更應該為律師事務所的發展不斷補充新鮮血液，以使一家律師事務所的服務內容和服務對象不斷得以創新和發展，永遠保持與時俱進的源泉和動力。以下是我對律師事務所吸引、招聘優秀律師總結出來的幾點思考，權當拋磚引玉，與各位同仁共同研討。
一、為優秀律師的加盟搭建一個理想的平台
律師是社會精英，這句話還是有一定道理的。一個律師，從踏入律師的這個職業的門檻，從成長、成熟，要經過一個相對漫長的階段。在這個階段中，律師必然要經歷心智、心理、業務技能、應對事件、應對市場的種種考驗，而優秀律師，正是經歷了這一漫長而艱苦的磨練贏得生存空間的佼佼者，因此，沒有一個適合他們發展的理想平台，沒有一個具有吸引了的品牌和發展理念，是很難讓他們「鳳凰棲落梧桐樹」的。
所以，作為一家律師事務所的主任，首先應當苦練內功，著力將律師事務所發展成為有規模、上檔次、服務理念鮮明、服務領域齊全的品牌律師事務所，要讓優秀律師切身感受到執業的榮譽感和使命感，踏踏實實地把律師職業作為自己一生追求的事業，激勵他用心去維護律師事務所的品牌，用優質的、富有創造性的勞動去感染客戶，創造自身的品牌價值和執業榮譽；其次，作為一個好的律師事務所主任，在吸引優秀律師時，要針對律師事務所的實際需求招聘，切忌大包大攬，形成人才浪費。律師職業是個實踐性很強的職業，一個無法在服務前沿實踐的律師，無論你的過去多麼輝煌，一旦離開實踐，都會被淘汰，因此，必須保證你所吸引的優秀律師是律師事務所業務發展和品牌建設所必需的，才能做到人盡其用，共同成長。
二、為優秀律師提供最好的培訓、保證給予他充分發展空間。
任何一個律師，自進入這個職業伊始，不斷實踐、不斷學習就貫穿在執業的始終，因此，能否適應法律環境日新月異的變化，用最新、最全面的法律知識來分析層出不窮的經濟、社會、法律現象，進而找到解決問題的法律方法和思路，這是一個優秀律師的立業之本。正基於此，一個優秀律師對律師事務所的選擇，會更側重專業技能的培訓和能否獲得更加充分的發展空間。在這一點上，確實需要一個好的律師事務所主任認真地加以重視。從一家律師事務所發展的大局來看，人才的儲備和法律知識的更新對一家律師事務所的發展、乃至長久生存都起到至關重要的作用，要捨得花成本讓優秀律師去參與法律服務領域最前沿的業務，與此同時，也要讓優秀律師參加最權威、最前沿的培訓，為律師業不斷衍生的新業務做儲備，只有這樣，優秀律師才可以如魚得水，不斷創造價值，不斷為律師事務所的發展帶來驚喜。
三、用優秀律師去吸引優秀律師，發現人才要迅速行動。
律師行業的確是一個充滿挑戰、藏龍卧虎的職業，許多優秀的律師在這個充滿激情和挑戰的領域里奮斗的酣暢凌厲，同時，也只有優秀的律師，更能夠體驗創業的困難與辛，，所謂英雄相惜、英雄相「吸」，只有優秀的律師在一起，才能迸發出巨大的創業熱情，才會在激烈的競爭中脫穎而出，因此，要用優秀的律師去吸引優秀的人才，讓他們感受到志同道合、共同創業發展的氛圍，讓他們用切身體驗的體驗去互動，直至成為知音，這不媲是一個好的律師事務所主任吸引人才的好方法。另外，一旦發現優秀律師，要迅速行動，讓他很快加入到自己的優秀團隊中來，千軍易得，一將難求，在如此多的律師事務所的人才競爭中，半點的猶豫，或許都會讓你和優秀的律師失之交臂的。上海市匯業律師事務所蘭州分所