㈠ Boss直聘和店長直聘有什麼區別
店長比較偏重城市服務業，比較偏重餐廳、酒店、商場等服務型經營場所來招聘；
boss比較偏重辦公室崗位；
兩者也有相似的地方，比如都可以和招聘方在線溝通；
就看你是找什麼樣的工作、招什麼樣的員工，可以按自己的要求下載使用這兩款app
㈡ boss直聘如何賺企業的錢
企業入駐是需要先交錢的，一般會有年卡、季卡之類的。另外還有其他各種收費服務，比如簡歷優先推送，排名靠前等。和其他招聘平台的收費模式一樣的。
㈢ boss直聘我是招人的，怎麼更換城市
boss直聘溝通可以互換電話，另外一些社交招聘軟體也可以。3844
㈣ 58同城和boss直聘，哪家招人效果好
周圍人的感覺啊，58同城會好一些，58同城旗下有一知個招財貓，招的人不多的話可以應付，道大量招人，就得花錢，讓58的後台為你推送版精準的人才。boss直聘做的也不錯，在權於個人的熟悉程度和習慣問題，都是收費的。
㈤ 本人想去外地找工作，boss直聘靠譜嗎
不靠譜。極其不靠譜。
首先，你在boss直聘上是找不到注銷按鈕的。你如果需要注銷，就需要反饋，客服工作日上班，然後給你回復信息，問你是不是確定要注銷，你回復確定，他幫你注銷。
太垃圾，太垃圾。boss提升用戶的留存，就是增加註銷的難度，而不是體驗。
而且boss隱私差的一筆，我有咨詢過客服，直接找我要身份證號和姓名，這些基本信息，我給銀行打電話，都沒有過這種待遇，而且還是在線上直接問。
第二，你注銷賬號以後，boss保留的你的用戶信息。
本人親身經歷，之前覺得boss太垃圾，一些垃圾公司太多，各種破公司。就注銷了，後期要用的時候，用了另外一個手機號注冊，進行實名認證的時候，上面提醒我，無法進行實名認證，就是我還有另外一個手機號在用我的信息。一看，是我之前的手機號，所以boss的注銷，只是注銷了你的這個手機號的使用權，保留了你的用戶信息。而且boss上面傳銷，各種亂七八糟的，搞金融詐騙的公司之類，太多，太多。而且產品本身就垃圾運營也不行，用戶隱私根本沒有，真怕boss改天把我們信息賣出去換錢花。反正總結，boss直聘是一個社交軟體，找工作別用了。萬一被賣了
㈥ boss直聘上說連鎖店是人事招聘的是中介嗎
你好，應該不會，打電話去確認下
㈦ BOSS直聘上面那些招聘的人我看他們各個地區都發布了信息他們是中介嗎
有些可能是中介，而有些可能就是公司在每一個地區都有自己的分公司，所以就會有旗下的人力管理部門進行工作的招聘。
所以能看到每個地區都發布其實也是正常的，畢竟公司的招聘信息是面向全國各地的，所以范圍或者招聘的限制就不會特別大，當然另外一種情況就是這個公司會另外找錢，畢竟因為沒有專門的人事部門，所以就會找另外的第三方公司進行招聘信息的外包，然後讓第三方去收羅人才，當然這樣也是可以的。
至於到底是否真的是中介，其實還是要看私下，接了工作之後就是進行私聊對話去互相進行溝通，如果對方知道工作的信息及地點以及一些相關的工作內容比較詳細的話，而且是能邀請親自到公司總部去進行查看的話，那麼其實這如果是中介的話，那可能性就不太大，畢竟就算是中介，那麼對他人的公司的信息也不可能會了解的特別全面。
㈧ boss直聘怎麼區分中介和直招
1、查看公司介紹、職位介紹等
直聘單位會有詳細的公司介紹和職位相關介紹；中介一般不會有太詳細的相關資料。有部分中介單位會在介紹中寫明是外包或代招。
2、是否直接添加微信等私人聯系方式
直聘單位一般會在直聘系統中聊天回復消息，中介一般會直接添加微信或者索要電話號碼。
所以在求職的時候一定要看清楚崗位介紹等信息，可以上網了解或查詢公司工商登記等，核實招聘單位的經營狀況和資質等。
服務優勢
BOSS直聘的創新點在於，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。
人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。
人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。
體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平。
很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。
以上內容參考：網路-Boss直聘
㈨ boss直聘：合作夥伴
1、主要幫助你招聘人才。這類人才有技術人才，也有管理人才
2、是否可以做為你的合作夥伴，是要面見後大家坐下來談條件。
3、特別人才難得招聘找到，如果特別適合你，為讓他盡心盡力留下工作，你可以讓他做為你的合作夥伴