1. 松下電器中國有限公司怎麼樣
簡介：松下電器（中國）財務有限公司成立於2007年03月09日，主要經營范圍為（一）、對成員單位辦理財務和融資顧問、信用鑒證及相關的咨詢、代理業務等。
法定代表人：田中卓志
成立時間：2007-03-09
注冊資本：70000萬人民幣
工商注冊號：310000400505311
企業類型：有限責任公司（外國法人獨資）
公司地址：上海市虹口區吳淞路575號9樓906-907室
2. 如何加盟松下電器開個松下旗艦店需要多少錢怎麼加盟主營電視洗衣機空調之類的！
凱里市迎賓大道豐球綠都三期門口棉紡廠橋下有一個松下電器生活館，裡面松下全系產品都有，我搬新房買了一套，空調，冰箱，彩電，洗衣機，總共三萬多，很好用，空調很舒適，比我原來用的GL聲音和效果好多了，冰箱正正能到達風冷無霜好用。
3. 深圳地區有哪幾家松下一級代理商
驍銳科技代理：松下PLC、松下感測器、松下變頻器、松下靜電消除器、松下伺服電機等自動化控制元器件
4. Panasonic公司的代理商有哪些
Panasonic公司的代理商有：
1.Premier Farnell
2.AO-Electronics (傲壹電子)
3.Digi-Key (得捷電子)
4.Arrow (艾睿電子)
5. 請問松下電器怎麼樣！業務好做么
上海市場應該好做，很認可松下品牌。
6. 想在鎮上開家松下電器專賣店，都需要具備哪些條件，資金大概多少左右
庫存不大的話十三到十五萬。鎮上和城裡不一樣。因為他得很多的種類。我也剛開的一家。希望能幫到你。1
工商營業執照
工商行政管理部門
2
地方稅務登記證
各區地稅局
3
衛生許可證
市或區衛生監督所
4
煙草專賣許可證（零字型大小）、中國煙草IC卡
各區煙草稽查人員
5
煙草專賣許可證（特零字型大小）
各區煙草稽查人員
6
酒類零售許可證
酒類專賣局
7. 如何加盟松下電器
估計你得具備一定的標准和資金
8. 想開個松下電器生活館,或代理松下的小家電， 請問有知道怎麼弄的嗎大約需要多少資金
松下家電一般是大家電為主啊，小家電不是他們的優勢。小家電做美的是最全的了。
9. 我在松下電器做銷售做了2年，去年年底不想做了。告訴了公司業務員。結果這個月發工資就沒有發我的了。我
1、公司拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關系並要求支付工資及經濟補償。
2、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10. 松下電器創業時的商業模式是什麼
松下電器創業時的商業模式是產銷結合。
資本主義經營的目標是利潤，焦點是市場。松下電器向來以精於推銷著稱，在日本，日立公司被稱為「技術的日立」，松下則被稱為「買賣的松下」。他們認為「有了市場才有了存在的意義，所以焦點要集中到市場中去」。
在銷售產品方面，以下幾點十分突出：
1．要讓盡可能多的人知道松下，了解松下。因此不惜巨資展開強大的宣傳廣告活動。從1973年起連續幾年每年廣告費約達150億日元，為日本企業之最。他們實行了一套「企業識別體系」，國外稱「CIS」（Cooperate Identity System），即通過視覺形象來塑造人們對該公司的印象如在國內松下產品使用NATIONAL的牌子，公司的建築物、廣告牌、出版物、包裝箱、資料、圖書，以及信紙、信封、甚至到火柴盒、垃圾箱等都印上了NATIONAL字樣，而且要求印刷字體、顏色、規格都是一個標准。視覺上的多次重復，會留下較深的記憶。此外，打開工廠大門讓人參觀也是一種有效的宣傳方式。二十年前該公司就設置了「工廠參觀課」，有受過專門訓練的參觀接待員
2．密切注視市場變化，把握需求動向。松下電器充分利用政府結構，如大藏省等提供的市場情報、銷售統計的資料的同時，通過該公司的調查網，了解需求動向，然後把情報提供給技術或生產部門
3．建立了龐大的銷售網。他們認為銷售體制對企業收益的影響往往大於生產體系的影響。松下電器很早就注意到了這個問題。松下電器有專門的銷售公司、銷售店、銷售網。如把專賣松下產品並響應其經營方針的商店稱做「NATIONAL商店」，總公司根據合同予以特殊照顧，把以銷售NATIONAL產品為主的強有力的商店，按地區組成「NATIONAL店會」。這個組織如何展開工作完全由各商店獨立自主地進行。如舉辦銷售懇談會、經營研究會、技術江西會等，總公司設立「店會公積金」，資助他們展開上述各種活動。
4．採用各種辦法推銷產品。如該公司於1951年在日本首家實行按月付款制度，1972年建立「租賃制度」，每月只付有限的租賃費，便可使用多種松下產品。推銷方法甚至包括實物表演。如熱電器具事業部組成「推銷戰斗隊」，到各地出席講習會，極大推動了各地商店的銷售工作。
5．十分注意售後服務。總公司不但設立了管理此項工作的服務本部，還在全國各地設立了服務公司，它與各事業部的服務部門及全國銷售公司的服務部門形成了一個整體，實行完善的服務工作。此外還設有消費者洽談中心，直接與消費者見面，征詢意見。