⑴ 求招生電話銷售☎️開場白 要吸引人
職業學校招生9年，分享一個策略，兩個技巧：
一、篩選策略
二、攻心聊天
三、九步鎖客
第一步：篩選
成交=精準度+信任度
精準度是我們對於學生、家長的篩選。
也就是把最有意向的學生家長篩選出來。
信任度是學生家長對我們的篩選。
很多招生同行，同時聯系著學生家長，他們選擇跟我們報名，而不是其他人，是因為信任我們，這一步的工作主要做好信任推進。
也就是說，成交是我們和學生家長之間，相互選擇的結果。
1、競爭度篩選
也就是關於地區的篩選，通過打電話可以篩選出來。
電話打多了我們會發現，有些地區的家長加聯系方式非常容易，說話也非常客氣，特別是已經出現成交的地區，就說明這個地區的競爭弱一些，作為重點跟蹤。
2、家長意向度篩選
能考上高中的孩子，家長都會讓孩子去上高中，分數高的直接放棄。
對職業學校非常排斥的家長，直接放棄。
說話非常不客氣的家長，直接放棄。
想讓孩子去打工的，直接放棄。
一遍一遍的篩選，重點跟蹤那些要來上學的孩子，應該說是要來上職業學校的孩子。
第二步：攻心聊天
通過篩選，我們留下了一批意向度非常高的家長。
接下來就是信任推薦，招生的競爭非常激烈，招生的本質就是搶學生。
每一個學生，每一個家長都被很多個競爭對手同時聯系。
家長為什麼不選擇其他的招生老師，而來選擇我們，這就是家長和學生對於我們的選擇。
也就是說前面的篩選策略，是我們對於家長的篩選，信任推進，是家長和學生對於我們的篩選。
我們一貫用的方式，是坐實【在校老師】的身份，現在很多的招生同行，我覺得，他們更像是一個推銷的業務員。
這就沒有了靈魂，一個師者形象的靈魂。
那麼，怎麼跟家長聊天呢？
我們應該和家長聊聊孩子的成長、成功、成才，給家長傳道、授業、解惑。
這個話題容易找，成績差的孩子都有兩個痛點：一是叛逆，二是厭學。
養育一個叛逆厭學的孩子，10多年的艱酸苦楚，一掏出來，也就走心了。
第三步：九步鎖客
九步鎖客，主要圍繞競爭對手來設計。
心窩子、心裡話都掏出來了，一個學生或者家長，要讓他們配合一下咱們的招生工作，容易嗎？
容易。
比如：
跟您呀，聊得也非常開心，也說得來。
我能感受到，你非常愛你的孩子，也是一個非常有智慧的家長。
我們在職業學校工作，也不容易，不但要進行日常教學，新生開學季，還有招生任務。
我也知道，招生的競爭非常強，也有很多招生老師給你們打電話，跟你們聯系。
要是你們能給我湊一個名額，那就太好了，反正呢，對你們來講，找誰到學校報名，都沒有損失嘛。
這就是一個簡單的暗示，也是九步鎖客中的初步。
注意，一定要暗示家長，否則，你一個老師身份，跟家長聊天，你越熱心，家長越覺得莫名其妙。
什麼叫攻心？
你以為是生物學那個器官——心臟？
不是。
攻「心」聊天的「心」是指一個人的潛意識。
什麼是潛意識？
就是人的感覺，你給家長學生的感覺舒服，自然被家長學生選擇！
腦子只判斷對錯，但是，感覺主導一個的行動、決定。
由於招生競爭激烈，招生的本質就是搶學生，所以我們有了九步鎖客。
實踐錄：招生筆記，9年打磨，3年整理。
⑵ 電銷機器人的優勢在哪裡
電銷機器人逐漸進入我們的視野，也被越來越多的網路營銷企業所採用，它取代了傳統的電話營銷人員、現場語音群呼和全天外呼，在溝通的同時，電話機器人可以對客戶進行分類和標注，工作能力不比人工工作差。
⑶ 有什麼好的招商加盟話術
商務部第一家特許經營備案進口食品連鎖企業,百比佳作為進口食品行業的龍頭企業，致力於將進口特色產品帶入國內，引領進口食品潮流。
⑷ 求大神幫我設計「招代理商的電話銷售開場白」
招代理商較於直接銷售還是要好處理一些的。
做之前先分析與代理商之間的未來關系：
1、雙方之間是合作共贏的關系。
2、前期不知名的時候，是招募代理商難。因為，需要說服他認可你做的項目並願意參與。後期，是代理商找企業難。因為項目已經基本成熟，代理商布局完善，准入門檻也會相對提高。
3、代理商相當於是企業的銷售渠道，也是企業的市場落腳點。
在分析好上述關系後，要考慮處於招募代理商的早期，企業需要付出更多，才會有人被吸引。原因很簡單，若企業做的事情不是唯一的，一定有人先做了，也就是說你要招募的代理商極可能已經在為另外的同業者服務了。那麼，需要給予對方與你合作的理由。這就要求企業考慮，願意為代理商做什麼。產品宣傳，返點，其他別人沒有更有力的方式。
在准備好這些後，可以與代理商溝通了。
試著這樣的話術看看：「您好，先生。抱歉給您來電，因為我了解到貴公司是從事新風系統相關項目的，剛好我這邊有一個商機，不知道是否可以耽誤您幾分鍾時間交流下，也可什麼時候方便我去拜訪您，溝通下。」
方案2：「您好，某某先生。我聽朋友講，您最近正先在新風系統方面尋求合作，我們公司剛好是做這方面的，最近在招聘合作夥伴，不知道是否有興趣聊聊......」
⑸ 招商加盟談判技巧及話術
一、要了解對方的意圖、目的、策略
招商談判人員在招商洽談前或洽談要清楚對方的意圖、目的和制定策略。提前准備好所有的資料和文件，並且做到了解和熟悉對方，這樣的前提下進行招商談判，效果更好，也能讓自己增加很多的信心和勇氣。
二、相互尊重，平等互利
招商洽談要在相互尊重、平等互利的基礎上進行。從相互尊重上講，談判的雙方應遵守時間，相互遵守對方的禮儀風俗習慣。
在談判過程中，應本著平等互利的原則，不接受談判對方所提出的任何不合理的附加條件或條款，同時我方也不向招商對方索取不合理的利益。談判的結果應是談判的雙方都感到己方有所得，即獲得各自的利益，與自己所追求的利益目標一致或大體相當。
三、把握分寸，注重細節
不管是招商談判還是其他類型的商務活動，都應該把握分寸，注重細節。比如了解招商談判特點，針對不同的對象和不同的特點，積極主動地採取不同的談判策略及做法。
在談判過程中，還應注意招商談判對方的策略變化、態度轉化，我方招商談判人員應把握分寸，該緩的則緩，該快的則快，不能急躁，以避免招商洽談對方抓住我方的弱點，造成對我方不利的局面。同時把握細節，往往會令我們收獲更多，也可以促進事情朝著自己預期的方向發展。
四、及時總結經驗教訓
任何一個招商洽談項目都不會與其他招商洽談項目完全相同，因為一個招商洽談項目都可能在項目本身、技術標准、招商對象、時間地點等方面不同，但對我們招商洽談人員的要求則是每一次招商洽談都要比前一次好。
所以每一個招商洽談人員都要不斷地學習，不斷地總結經驗。從某種角度上來講，對招商洽談人員來說，總結經驗顯得更為重要，因為對外招商洽談水平的高低，在很大程度上要看招商洽談人員經驗積累的多少。只有及時的總結，才能從每一次的招商洽談中吸取成功的經驗或失敗的教訓，從而達到不斷提高招商洽談水平的目的。
五、給自己一個些底線
不管是招商談判還是其他類型的工作內容，一個重要的技巧就是要有底線，不能什麼事情都好商量，有時候該強硬的時候一定要有自己的態度。
好了，上述就是聚合招商總結的一些招商談判技巧。總而言之，招商談判應使得雙方都能得到商務發展的機會，也不應一味守著規則不變通。
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招商團隊擁有豐富的招商實戰經驗，每位招商專員都會定期進行培訓，每周會對項目的近況進行一次匯報和總結，讓項目方能充分了解項目進度和招商情況。
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