❶ 位元組跳動怎麼樣，怎麼投資位元組跳動
還不錯，你可以去艾德證券那裡了解一下。。我的回答不知你是否滿意？
❷ 大批高管跳槽加盟位元組跳動，互聯網公司競爭為何如此激烈
大批高管跳槽加盟位元組跳動，互聯網公司競爭為何如此激烈？
互聯網之間的競爭由來已久，無論是之前的門戶類網站的競爭，還是之後的搜索引擎競爭，還是未來的ai技術的競爭，他們都會找到屬於自己的那個風口，不知道位元組跳動在國外的發展受挫以後，國內會不會遭到其他互聯網公司的圍剿呢？大家怎麼看？
❸ 位元組跳動集團有哪些產品
西瓜視頻，抖音，火山小視頻，皮皮蝦，懂車帝，悟空問答等。
北京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48號。
公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。位元組跳動的全球化布局始於2015年，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條，西瓜視頻，抖音，火山小視頻，皮皮蝦，懂車帝，悟空問答等。
歷史：
2021年5月20日，張一鳴宣布卸任位元組跳動CEO，聯合創始人梁汝波將接任。
2021年6月21日，位元組跳動全資子公司入股上海斕星網路科技有限公司。
2021年6月30日，北京位元組跳動科技有限公司全資子公司的北京吉雲互動科技有限公司入股合肥皖音智服科技有限公司。
2021年7月9日，位元組跳動宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。
❹ 位元組跳動下面都有哪些公司
位元組跳動下面的公司有很多啊，直接叫通他走過時一個付款的。這個怎麼說呢，只不過是一種平台，你知道嗎，像這種公司的話有很多的。
❺ 位元組跳動大量招人為什麼
為什麼位元組跳動一直在招人？
其實簡單來說，一個公司招這么多人，不外乎就是因為：用得到，用得了，招得來，招得起。
用得到
招人的最根本原因，就是業務一直在發展，並且不斷有新的業務出來，甚至涉足新的領域，人力跟不上了，所以招人。看下位元組前幾天列出的幾個進展：
包含抖音火山版在內，抖音的日活躍用戶已經超過了6億，過去一年超過2200萬人在抖音合計收入超過417億元。未來一年，抖音希望讓創作者們收入達到800億元。
電商業務方面，抖音「奇妙好物節」整體成交額破80億，總看播量破100億人次。
為推動中視頻創作者職業化，未來一年西瓜視頻將至少拿出20億元補貼創作者，並通過與抖音在產品層面的深度聯動，全力扶持優質中視頻創作人。
2020年10月29日，位元組跳動高級副總裁、大力教育CEO陳林宣布獨立品牌「大力教育」成立，旗下業務橫跨Pre-K，K12，成人教育多年齡段，涵蓋多學科、多課程，軟硬體均有探索。目前，大力教育的員工已經超過一萬人。
除此之外，游戲、飛書、懂車帝等垂直領域業務都在快速發展。
比如教育就是一個獨立的領域，需要上下游從技術、產品到教學教研、運營等多個工種的配合，位元組單單在教育業務上就投入了超過1萬人，佔到總體的十分之一。而位元組涉足的領域板塊可不止十個，這樣看來，10萬人也不算多。
用得了
用得了一方面是指業務發展太快了，人來了不會沒活干，另一方面，一個10萬人體量的公司也是很難管理的，所以很多公司只能維持在一個小體量層級上運作。
位元組的管理很多人形容是「放養模式」，招行業里最優秀的人，然後給與很大的自由度，讓其自驅地發展。
一是決策放權、鼓勵試錯，比如抖音就是由一群90後、實習生、應屆生、24歲的設計師拼湊起來的臨時團隊，在爆發的市場中快速迭代做出來的；
二是平等溝通，不強調層級，讓創新的想法能夠充分被表達和採用，這也是很多年輕人想來位元組的一大原因；
三是OKR等管理工具的應用，也是這家大公司能持續高效運轉的秘訣。
招得來
3年前位元組跳動的團隊才不過4000多人，3年後即將接近十萬人。這種逼瘋HR的增長速度，如果沒有源源不斷的候選人湧入是不可能完成的任務。
前段時間發布的《拉勾2020互聯網行業秋季校招趨勢報告》結論顯示，位元組跳動連續3年蟬聯畢業生投遞熱度最高的互聯網企業，也證明了這家公司在招聘市場上有多麼熱。有人看重它的發展前景，有人看重大平台的穩定性，也有人很直接就是看薪酬福利。總之大家不是已經在位元組跳動，就是在去位元組面試的路上。
招得起
這個就不多說了。
再給大家透露幾個招聘上的數據：
業務上，位元組跳動的新增工作崗位主要集中在教育、游戲和電商等新興業務；
地域上，除了北京、上海、廣州、深圳等一線城市，位元組跳動同時在武漢、成都、杭州、南京、西安、廈門、重慶、太原、鄭州等二線城市也在不斷增設崗位。
位元組在上海、北京、南京、廈門、廣州、成都、杭州、武漢、深圳等城市均設有研發中心，其中人員規模超過4000人的已經達到4個。找工作的小夥伴可以在多個城市看看機會。
最後，祝大家求職順利，早日把「別人家的公司」變成自己家的公司！