㈠ 靈活用工平台哪家比較好用
這要看你公司是干什麼的了，並不是所有企業都適合靈活用工的。一般非全日制的，倒是可以考慮，像訂個活做個體工商戶，這方面合規性就比較好，能為企業節省成本，簡化管理，慧算賬就是代理記賬，看你選擇了
㈡ 靈活用工平台哪家好
現在做靈活用工平台比較多，我們與眾薪有合作，他們主要做的是靈活用工，服務各方面都不錯，你可以問問。
㈢ 找靈活用工公司怎麼選擇
「靈活用工」的核心，就是幫助企業在「合法用工」的基礎上尋求一個實現三能的解決方案，即：員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業經營目標的前提下，選擇靈活的用工形式，進而做到企業用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發生，降低用工成本，同時在企業內部創造和諧的用工環境。以下是我們為一家跨國企業實施的靈活用工管理咨詢項目，它可以幫助理解賚擘斯的設計思路：
1、採用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。
2、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同採用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。
(1)有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。
為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。
(2)無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。
(3)對於工作量不飽和的員工，可以採用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
3、變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。
4、根據工作性質的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標准工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，後兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批後，企業方可執行。
㈣ 合法合規的靈活用工的平台有哪些
在疫情的影響下靈活用工、共享用工確確實實是火了。這種新型且靈活的用工方式顛覆了人們對傳統用工模式的認知，不僅解決了企業的燃眉之急，也為促進就業創造了巨大的價值。一些企業也迅速開始用工的轉型。那麼在當前很多企業會問：這個新型的用工模式有明確的法律依據嗎？政府相關部門支持嗎？
今天，小編就給大家說一說，企業合規採用靈活用工應該重點關注的幾個風險點：
1. 是否有委託代征的資質
2. 靈活用工模式的認定
3. 稅率核定的依據
那麼，關於委託代征資質，稅法規定的是對於有增收能力的組織和機構可以有委託代征的資質。在靈活用工企業和平台出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？最早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委託市場管理部門去幫助征稅，這就是委託代征的1.0版本。那麼2.0版本就是我們經常見的街道的一些代征點。那麼委託代征發展到現在的3.0版本也就是高級版本，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平台企業開了稅收委託代征資質的3.0版本，那麼換句話說就是只有有委託代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平台的首要的關注點。
說到什麼是靈活用工，那麼我們打個比方，小李在公司是一個財務人員，對於公司來講他屬於全職員工不屬於靈活用工，那麼在下班後或者其他的業余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務咨詢專家提供咨詢，那麼小李後邊的這些企業或者服務商就是靈活用工的身份，所以對於可以作為靈活用工的場景，企業完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。
那麼關於稅率核定的依據，稅法規定的財務稅務徵收有兩種方式：1是對於具備建賬能力，可以查賬徵收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就採取核定徵收的方式。國家規定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業要重點看從事生產經營怎麼來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定徵收來徵收個人所得稅才符合靈活用工的要求。
那麼在當前，對於靈活用工這種新型模式，國家的支持是毋庸置疑的，在2019年中央把穩定就業放在了六穩的首位，明確提出對靈活就業，就業新形態進行扶持，提出要完善新就業形態支持政策，促進靈工市場靈活就業等健康發展，培育就業新的增長點。
因此，在重點關注風險點的前提下，企業合法採用靈活用工進行用工轉型不僅可以規避用工的風險降低用工成本，更符合促進經濟社會健康發展的大趨勢。
那麼我們來看一下所涉及的法律條款：《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》第44條：稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家規定委託有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，並發給委託代征證書。受託單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義已發徵收稅款，納稅人不得拒絕。
人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》人社部發202008號文件第2條：在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。
江蘇省政府辦公廳《關於促進平台經濟建設規范健康發展的實施意見》202017號文件第6條：支持在現行法律框架下探索符合新業態用工特點的靈活用工模式。
綜上也可以看出，國家大力支持靈活用工新型模式，重點關注風險點，利用靈活用工新型模式做好企業籌劃，降低企業用工成本，何樂而不為。
㈤ 靈活用工服務和哪裡合作
關 注的佩 琪人才（集 團）旗 下喜鵲眾 包，有特色，彈性工時，靈活機動，解決了企業編制限制，薪酬彈性，快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本；職能彈性，崗位快速調整匹配，提高效 益和效率；數量彈性，按需匹配用工數量， 避免閑散勞動者增大用工成本..
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㈥ 靈活用工公司哪家好
大賬房全才人靈活用工對於企業來說,轉變工作模式,節約用工成本 , 減少式員工數量或者多選用自由職業者的用工模式。 運用靈活用工,非正式員工是不用買社保的 , 這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎麼發放呢？幾十上百個兼職工,現金發放也不太現實 ,發放工資拿不回票做賬 , 企業內部稅收又太高。這時可以通過大賬房全才人靈活用工平台發放.降低企業的稅收壓力。以下為靈活用工模式示意圖。
㈦ 靈活用工的好處是什麼哪家靈活用工公司靠譜
靈活用工的好吃就是說適合你的工作，你就可以幹了，不適合你工作你就可以換一個地方吧，隨意的換工作找自己適合的工作，如果哪家公司用靈活用工靠譜的話，我感覺還是上中介或者上當地的社保機構去招聘靈活用工，這樣比較保障有十指的。
㈧ 眾薪靈活用工平台招募合夥人的條件有哪些
其實沒什麼硬性條件的，如果有企業老闆資源或者企業財務總人力總資源最好，方便拓展業務，，這樣就可以申請成為眾薪靈活用工的合夥人
㈨ 如何選擇靈活用工服務商
靈活用工是未來用工的趨勢。對於提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對於需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決緊缺人問題。
而平台的選擇也很重要，某些平台只是簡單的和微信群和廣告欄一樣，單單提供了信息的交換功能，距離真正的靈活用工平台還有不少距離。
其實從本質上來講，靈活用工也好，新業態用工也罷，涉及到的不僅僅是一個訂單的在線化數字管理，而應該是擁有人力資源服務及稅務解決能力的服務商。
一個優秀的靈活用工平台，必然要解決這些問題：需求低頻、供給非標、支付方式、糾紛仲裁、完稅方式、業務風險。
首先是需求低頻、供給非標的問題。採用靈活用工的企業，一定是低頻的需求，只需要幾個月甚至十幾天的勞動力，如何保證低頻的需求也能及時獲得合格的勞動力，這里需要解決兩個問題：
一是勞動者的工作量飽和度要達標，否則靈活用工失去了其「節省資金」的目的。例如小城市的外賣配送員由於工作量不飽和，導致了點外賣的用戶需要承擔高昂的配送費。
二是人員需要統一培訓、考核、認證，這樣才能保證靈活用工模式的企業獲得合格的勞動力。
針對這個問題，人力資源公司應該著眼提高自身的招募、培訓考核認證、調配能力。將不同工作能力、不同工作飽和度意願的人招募進來後，對未有的技能進行培訓，已有的技能進行考核認證，並按照他們的工作飽和度意願進行調配。
第二個是支付方式、糾紛仲裁的問題。看起來這是一個經濟邏輯，但背後其實是實實在在的法律邏輯。
新業態用工模式，將勞動需求方和供給方之間的關系從勞動/勞務關系調整為合作關系，這勢必需要雙方在報酬的約定和支付、產生糾紛後的仲裁等過程中，做到及時、如約支付、公平仲裁的目的。
這就必須開發一套適應這種用工模式的IT產品，使用標准化介面，完美對接平台、勞動需求方、勞動者、稅務、支付通道。此外，這套產品還必須能夠記錄供求雙方的業務目標、過程、結果、簽約、支付狀態，以此來達到公平仲裁糾紛的目的。
因此，一個合格的靈活用工平台，除了需要系統開發能力，還需要標准化介面處理能力、平台與人力之間的稅務、支付的對接能力，以及法律理解能力。
第三個是完稅方式的問題，完稅方式涉及到的其實是兩個問題：一個是合法合規，一個是最低成本的納稅方式，給勞動力需求公司降低成本。
針對這個問題，人力資源公司需要著眼提高自身的稅務能力，根據不同行業、不同角色客戶的特點，構建適合他們的稅務模式。
第四個問題是業務風險問題。新業態的經濟中，勞動關系發生改變，原有的例如工傷等風險的責任歸屬也發生了改變，作為平台方，不能單獨讓勞動力需求方或者勞動者來承擔這個風險，平台需要規避這些風險，又能讓平台自身、勞動需求者、勞動者接受的保險方案。
針對這個問題，靈活用工平台需要著眼提高自身的保障能力。一方面要針對不同性質人群設計出合理的社保保險、商業保險產品。另一方面是提高意外出現後的處理能力，達到及時響應、流程可視、結果可查等效果。
所以天橙眾包在這里提醒大家，在選擇靈活用工平台時一定要擦亮眼睛，能完美解決上述四個問題的才是能讓你信賴的靈活用工平台。
㈩ 請問目前國內有哪些靈活用工平台可以線上交付那種。
完全在線上交付目前只有一家，是2019年成立的由己靈活用工平台。