Ⅰ 我應聘到一家招商加盟公司做招商加盟的招商經理，可是後來發現公司招來的代理商很多不賺錢，請問我需要承
涉嫌違法，如果單位構成了犯罪你們也可能屬於從犯的。
Ⅱ 我們公司一個很厲害的 招商經理，要離職了。我很驚訝啊。他給公司招了很多加盟商，他能力也很強。很驚訝
當今市場的變換迅速，淘汰更新速度也是驚人，想把企業快速做強做大，非常不易。我們所面對的是日益惡化的商業環境。商業地產泡沫把產品零售引入到無序，致使造成過剩的困境，全國各地過剩建設的購物綜合體，嚴重分流城市的消費入流。商業街過濫...
Ⅲ 招商部經理的職能是什麼
一、招商部經理職能如下：
全面負責企業中心項目的招商工作，並維護保障商場正常營運秩序。
每日召開晨會，宣布傳達當日工作任務與目標，處理並解決招商 工作上的難題，工作中指導幫助員工完成工作計劃，同時制定出相應 的績效考核標准，並監督執行。
制定招商部門職能規范、崗位職責、工作標准、工作計劃、建立和健全各項招商管理制度、 運作規范和流程， 並組織貫徹實施， 協調、 指導、監督、審核各項合同。
根據公司發展的整體目標，制訂招商策略，及系統的招商 政策，計劃方案等並對招商工作進行統籌管理、協調和推進。
組織進行市場調研，及周邊商業市場調研分析，撰寫 項目定位、策劃及實施方案，收集商業情報，並在市場調查和商業情，報成果的基礎上編制出後期商場業態布局調整的規劃方案。
編制招商資料，制定並執行長、中、短期招商策略和優惠政策並 制定實施長、中、短期的招商計劃。
制定並實施已簽約的商家品牌的進場、籌備、開業方案，及簽約 商家進場前後的協調工作。
.制定並控制招商部各項預算，執行公司的其它計劃和政策。
Ⅳ 餐飲招商加盟公司招商經理的一天的工作有哪些
招商經理是指在主管副總經理領導下，根據公司審定的年度開發計劃，確保公司招商階段性目標的實現。在公司授權下進行招商部管理，培訓招商人員，提高客戶滿意度。為公司招商工作提出合理的建議。
1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業道德和敬業精神。
2、領導、組織、協調招商工作。
3、獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司於客戶締結合同。
4、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。
5、獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。
6、深刻領會公司的經營理念，服務理念，並落實到實際工作中。
7、負責業務招商部整體工作的計劃和部署。
8、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。
9、負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。
10、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。
11、負責整體規劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。
12、負責制定、分解經營指標，並監督檢查完成情況。
13、負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，並針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。
14、負責市場日常經營管理，協調溝通商戶關系。
15、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。
16、負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。
17、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
18、負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。
19、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。
20、負責協調本部門同其它部門之間的工作。
Ⅳ 招商經理工作權力是什麼
有談判客戶的權力
有確定代理商和取締代理商的權力
在有意向客戶有郵遞快遞權力
根據代理協議 有權對竄貨等代理商有處罰的權力
Ⅵ 一些做招商加盟的公司，無論什麼產品都可以，這種公司的老闆或者高層會聚集在什麼的圈子。
地方商會，和企業傢俱樂部就能找到一些。但不是全部
還有行業高峰論壇，行業交流會，這些只針對行業的。
比較集中的就這些，其他的，就得通過關系，一個一個找了。
Ⅶ 招商加盟經理要怎樣開展招商工作
恩 你 可以坐坐別的啊 。
現在服裝不好做撒
Ⅷ 招商加盟最好的幾個月是哪幾個
對於現在的市場來說，招商加盟抓住時間是一點，重點還是要項目好。現在開一家動漫店是個不錯的選擇，動漫行業有國家許多優惠政策扶持發展，國外優秀動漫的引進和國漫的崛起，讓動漫周邊市場需求更加旺盛。
加盟比較好的時間是：3-4月剛好是年後，資金也比較充足，這時加盟開動漫店剛好可以趕上五一黃金周的商機；還有就是7-9月，暑假之後的開學季，也正好趕上了中秋、國慶黃金周的時機！
Ⅸ 招商加盟大家熟悉嗎請大家給點建議
簡單來說就是參加中國特許加盟展，這個加盟展是國內創辦時間較早且唯一持續至今的加盟展，累計參展品牌7900+，吸引投資人超過141萬人次，非常值得去看看的，沒准就找到好項目發家了呢.
Ⅹ 如何成為一名優秀的招商經理
一、要有良好的政治素質和扎實的工作作風，不斷增強自身的時代責任感和使命感，要有敬業精神，對招商有激情，熱愛這項工作。
二、要有強烈的形象意識和公關意識，努力做一個交際大師、語言大師、包裝大師、幽默大師、魔術大師，性格外向，親和力高，語言要精彩，說的話對方願意聽。實際工作中大量的東西要包裝，要把好的東西講出來，但是你把什麼東西也說成最好的，人家就不相信了。招商是一個表演的過程，有時要偷梁換柱、移花接木，用藝術的方法吸引客商。
三、要有敏銳的信息意識，善於聞風而動、捕風捉影。大家知道，招商是一個系統工程，具有整體性、相關性、有序性、動態性，可能一個項目尚未結束，其它項目又開始了，這就要求招商人員要時刻注視政治、經濟新動向和資金流向，在競爭中捕捉最新信息，抓住關鍵機會，不斷跟進，用謀略從各種契機中找到結合點。
四、要有良好的政策水平和業務素質，要有堅定的耐心和毅力，要有投資、管理、法律以及相關行業的專業知識。招商人員必須通過自身的努力，不斷掌握現代化的招商手段，探索新的招商思路，要准確地預測機遇，從各種綜合信息中創造機會，不斷追求新目標，開拓新領域。
五、要有超凡的組織能力、開放的思維和協調關系的藝術，能把招商活動的各個要素、各個環節有效合理地組織起來，協調好各方面的關系和利益。
六、要有一定的談判技巧和溝通能力，能在堅持原則的基礎上，採取靈活和創新的談判。思維要敏捷，善於傾聽對方的談話，把握對方的意圖，對對方的話題、表情、語氣等表現出濃厚的興趣。談話中要把握分寸，有理有節，尊重對方的風俗習慣，注意對外的禮節。面對任何困難，全力以赴尋找新的辦法和途徑將問題解決。在這里給大家講講台灣人的忌諱：忌諱4，因4與死音近似。忌諱以毛巾送人，他們有送巾斷根之說。忌諱把剪刀送人，因其有一刀兩斷之說。忌諱以傘作禮物送人，因為傘雨散諧音，容易引起誤解。忌諱以甜果送人，因其常以甜果祭祖拜神，以甜果送人易使人感到有不詳之兆。
七、要熟悉當地的投資環境。