㈠ 奶茶店辭職需要提前一個月嗎您好，我朋友（學生工）在奶茶店打工（只打工一個月），沒有簽訂書面勞動合同
摘要 可以的呀，親，沒有簽勞動合同，可以要求雙倍工資，但這個是從第二月才開始的
㈡ 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。
那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。
㈢ 就是我在一個奶茶店上班，沒有簽合同，做了2天，老闆說不是我辭退你的，你自己走的沒工資，那怎麼辦啊
如果這樣的話是真的沒工資，第一做的時候必須簽訂合同，因為這樣做了2天或1天你走才有保障，如果什麼都沒簽，做2天就走，那麼真的沒有任何工資理虧，等於義務工作，自願原則。
㈣ 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
1、個性要好
奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心。
2、個人能力要強
一般奶茶店的店員只要做兩個方面的工作，那就是點單收銀和產品製作，一般來說一個很好的分工是非常有必要的。
奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統，思維能力強，善於與人溝通，而製作產品的店員則需要掌握產品製作的技術，如果能夠招聘到有一定產品製作經驗的店員那更好，可以節省培訓時間。
3、身體素質要棒
成為奶茶店員工的第一關就是身體健康，有健康證。同時，奶茶店員工身體素質還要相對較好，因為奶茶店的一般工作狀態是站立的，有時生意好也要一直忙個不停。可能偶爾還要幫忙搬下原料等，所以身體素質是格外重要的。
4、相貌問題
在招聘的時候，相對在面貌上有一定的要求。一個精神的，面善的員工給人的親切感更強。並且要有自信，因為在顧客猶豫不決的時候，店員要及時給予顧客引導。
5、口語流利
在門店工作需要口語好，普通話要好，客戶才能夠聽得懂。這個是基本的問題。如果說家鄉話，外地的客戶聽不懂也是對店的一大損失。
㈤ 在奶茶店工作沒有簽勞動合同
如果要加班費，需要出勤記錄，你打卡記錄或者單位有打卡數據的證據
沒合同，要保留能證明勞動關系的證據，工資卡流水、有你名字單位公章文件、你在工作場所工作照片等等
主要是將來萬一有糾紛，你想證明什麼，要提供對應的證據
㈥ 奶茶店不管是不是加盟的工資都是公司算的嗎是嗎
不加盟肯定不算的、自己做的話、掙得都是自己的
㈦ 一般一家奶茶店需要幾個員工
前期先3位，如果客流量大的再增加人員，一般常見的奶茶店人員配置在3-5人，如果是連鎖茶飲品牌，會出現有6-10人一家店的情況，區域督導會根據店流量調動配置人員。
㈧ 在奶茶店工作了三個月，沒有勞動合同，想要離職
你說的這種情況法律是允許的。所以你可以提前一個月跟老闆提離職。如果一個月之後老闆沒有同意的話，你也是可以直接走的。但是最好還是給老闆發郵件。
㈨ 好不容易找到一個奶茶店的工作，一個星期之後被辭退，有點好丟臉，感覺沒有信心去找工作了
機遇可遇不可求，一份奶茶店工作沒了你還可以再去找，不要氣餒，你還年輕只有你有能力，有信心去做，好工作肯定能找到的。
㈩ 我想去一點點奶茶店打工，沒有工作經驗，不知道會不會很難，是不是所有配料都要背下來的
去一點點奶茶店打工不難，但是所有配料都需要背下來。
雖然是兼職，工作強度沒那麼高，但是也要做到以下幾點。遵從安排要有耐心，認真做好份內事情。兼職工作可能做得比較瑣碎如打掃衛生，檢查備貨用品。
熟悉菜單善於向顧客推銷產品，配合領班的工作團結同事，認真，踏實即可。有過工作經歷的優先考慮，如果你滿足以上這些條例的話，那麼可以加入一點點奶茶了。
相對來說，一點點奶茶的工作並不復雜，作為創業者只要肯吃苦，肯學習可以嘗試做好。另外要對一點點奶茶製作保密，畢竟一點點有自己的研發團隊，因此製作手法要保密。並且，一點點奶茶還會不定期的推出新品，所以參與定期培訓與學習很有必要，也能不斷的提升自我。
(10)奶茶加盟店沒有雇員工擴展閱讀：
一點點奶茶店的工資待遇：
一點點奶茶店，作為知名度較高的奶茶品牌。他的工資待遇也是相對較好的。前2個月是2000左右的底薪，2個月後2500左右的底薪+百分2提成，店長3000左右保底+提成百分之6，不加班，輪班制，一個星期休息一天。
福利有是門店的飲料無限暢飲，每年兩次員工旅遊，平時有聚餐。這樣的工資待遇，還是令很多的工作者較為嚮往的。只要工作者用心經營，在一段時間到那工資也會得到提升。