㈠ 公司罰款合法么，有沒有法律條例
如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(1)公司有權對加盟店罰款嗎擴展閱讀
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈡ 公司內部部門有權罰款嗎
如果公司內部的規定，經過審批和發布，可以執行的，不違法；如果太過分的話，可以向12333勞動者維權熱線投訴的。
㈢ 公司罰款合法嗎
不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。
《中華人民共和國勞動法》相關規定如下：
1、第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
3、第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程序即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程序作出決定即可執行。
㈣ 絕味公司對加盟店進行罰款是合法行為嗎
我和你一樣是加盟店，公司罰款500元，原因因為女顧客撒謊投訴，詛咒她不得好死！貪便宜，看是加盟店就知道找茬，欺軟怕硬，撒謊投訴態度不好，用這理由投訴，公司要對加盟店罰款500元，還質問我是不是負責人，這話何用意。男人軟弱真的是硬傷！老婆被這樣質問，他還任人宰割！公司還嚇唬他說你不能幹就不幹！他就害怕了。
㈤ 快遞公司對加盟者有處罰權嗎
看你加盟合同怎麼簽的了，個人覺得肯定有管理權，罰則就不一定了。
㈥ 連鎖公司有權對加盟店罰款嗎加盟店自己出資，公司未出一分錢，還要出加盟費，掏錢為公司做品牌廣告，
你在簽加盟合同上就已經表示答應了，所以你現在只能罰款，要麼你就不幹，但是還要付違約金的。
㈦ 公司有權針對經銷商開罰單嗎
看公司有沒有該項管理制度，如果有，而且沒有明顯顯失公平，就不是亂罰款，就是合法行為。