A. 求公司年会奖项名称，如最佳员工奖，最佳管理奖等，要求有创意，数量越多越好。（我们是一家餐饮公司）
1、最敬业员工奖
2、最具挑战精神奖
3、最感动人心奖
4、最佳服务奖
5、最佳进步奖
6、明星微笑奖
(1)加盟代理年度奖项名称扩展阅读：
在提炼的要点之上，结合预算和老板喜好（能接受的尺度），便可以打开你的创意脑洞制造年会亮点了，主打科技范儿的星球大战，畅快享乐的拉斯维加斯之夜、面具舞会、复古派对、游乐场，展现才艺的演唱会、倡导健康的运动会......
以小米2018年年会“新征程”为例，沿着新征程的想法，小米将年会塑造成长征的舞台故事，雷军换上海军衫、军绿裤，系上红领巾与小米公司的一众大佬一起献上了劲歌热舞《新长征路上的摇滚》。
B. 餐饮连锁行业奖项有哪些
全国饮食精英颁奖盛典奖项
1、饮食行业最高贡献奖
2、饮食文化委员会终身荣誉会长
3、饮食行业从业五十年以上特殊贡献奖
4、弘扬饮食文化特殊贡献奖
5、年度饮食行业十佳杰出青年
6、年度饮食行业优秀人物
7、年度饮食行业最具创新力行政总厨
8、年度饮食行业十佳管理之星
9、年度低碳饮食与食品安全示范单位
10、年度最具投资价值餐饮品牌企业
11、年度最受消费者欢迎餐饮品牌企业
12、年度最具诚信供应商
13、年度最受饮食行业欢迎一站式采购基地
14、年度饮食行业绿色蔬菜采购基地
15、年度‘光盘行动’十佳模范企业
16、年度最具诚信团膳品牌企业
17、低碳环保节能创新品牌企业
C. 餐饮连锁加盟届荣誉奖项有哪些
全国十佳加盟连锁品牌
315消费者放心满意品牌
全国著名品牌
餐饮行业龙头品牌
绿色餐饮品牌等
D. 销售奖项名称设置
1、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。这样的团队则可以获得这样的殊荣。
2、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
3、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。
4、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。
5、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
E. 公司开客户会，分别奖励4个级别客户，求奖项设置的名称。例如最佳合作伙伴等等
好友奖：雪中送炭奖，同甘共苦奖，一起奋斗奖，同心协力奖，共同富裕奖等等；
其他的公司奖励名称：像什么优秀员工，劳动模范，最佳服务 ，最佳销售，最佳盈利，全勤奖 ；
一些有创意的奖项名称：天天向上奖，最佳搭档奖，奋力拼搏奖，吃苦耐劳奖，善于学习奖，脚踏实地奖，‘最能星’奖，‘最智星’奖，‘最知道’奖，‘最罗曼蒂克’奖，第一搭档奖，第一合作人奖，第一文艺奖，第一鬼马奖，第一潮流奖；
为公司效力五年以上的优秀员工设立一个奖项：红管家奖；伙伴奖；忠诚奖；年功奖、功臣成就奖等。雨花石奖、拓荒牛奖、愚公奖；
团队奖项设置：最佳人才队伍组建奖、最佳员工队伍建设奖、最佳人员调配奖、最佳员工配置奖 、纳贤奖、员工启迪奖 、人才招募奖。
拓展资料：
导致公司设立无效的原因：
公司必须依法设立，其中主要包括公司的种类、股东人数、注册资本、股东出资、设立方式以及设立程序等均必须符合法律的规定。公司设立无效主要是因为设立行为违反法律规定引起的。设立无效的原因大致可以归结为以下三个方面：
1、 设立主体存在瑕疵。 即发起人或者股东主体资格欠缺或意思表示有缺陷，其中包括：发起人或股东中有无行为能力人或限制行为能力人;某发起人或者股东因为欺诈、胁迫而作出设立公司的意思表示;发起人或者股东明知其行为将侵害债权人的利益而作出设立的意思表示。
2、 设立行为本身有瑕疵。 即设立公司时违反法定条件和法定程序的要求，或者违反其他强制性规定。主要表现为：
①发起人没有认足公司应当发行的全部股份，或者募集设立所发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足。
②公司的设立不符合公司法规定的条件。
3、其他原因。 除上述两方面原因外，其他原因也可能导致公司设立无效。例如，公司创立大会本已决议不设立公司。 公司的设立要求按照法定程序进行，要是有违反法定条件或程序的情况，那么会导致设立无效。目前，对于公司设立条件中的一些不必要的限制性内容，已经做出了进一步的减少。但是要设立公司，就必须要向各级工商行政管理机关提出申请，同时还要遵守公司登记管理条例的有关规定才行。