1. 想开个加盟店，总部一般都提供有什么样的支持靠谱么有经验的过来说说
加盟创业在当前来说是一种很好的投资方式，省时省心，投资风险更低。但也需要考虑很多方面的问题，不能盲目选择加盟方向。我结合自己的实际经验，简单说几点：
选择加盟连锁项目。这个要看你的资金、兴趣以及其他的资源，综合考虑，选定你看好的行业，然后圈定几个你认为适合你的项目。依照我的经验，主要考虑什么项目前景比较好。比如泡芙行业，产品新颖，很受市场欢迎。
资料收集与联系洽谈。现在加盟网站上有大量的资料，你在圈定了项目后可以就这几个项目来收集信息，同时对你所选择的行业有进一步的认识。收集资料阶段就可以联系加盟连锁项目的项目管理总部。有些人觉得可以等资料收集齐备了在联系，我不这么认为，前期尽快取得联系，就可以通过他们的业务人员得到更多的信息，与你在网上收集的信息对比，会更加丰富全面，加深你对项目的了解。
对加盟连锁项目实地考察。我自己曾经考察过最近热门的安妮斯贝闪电泡芙加盟总部，在北京鸟巢那，就是因为总部是一家正规公司，口碑好而且很有实力，我才会确定基本的合作意向。我认为看中一个项目一定要实地考察，这个很重要的，电话中沟通与实地面对面沟通完全不同。尤其餐饮行业，更要实地考察，因为关涉餐饮口味，必须要自己尝，自己要认可，如果连你自己都不能认可，何谈别人觉得好吃，还回来光顾你的店。
确定项目加盟以及合约的签订。当时我跟安妮斯贝闪电泡芙总部前前后后就合同中的一个小细节磨了一星期。谈合作要事先想清楚，你要了解哪些问题，哪些是关键，你的底线在哪里，而且绝对不能怕麻烦，有问题一定要彻底沟通清楚。
付款并接受培训。一般在接受培训之前都要将先缴纳加盟费。接受培训时要多长几个心眼，该学的就好好学，学不会就多学几天，一定要到完全掌握为止。可能因为我对细节比较执着，当时学做闪电泡芙，我比其它学员多学了好几天。
与加盟连锁总部商谈店面、装修、设备、开业等一系列的事宜。没有经验的话就更要特别关注，与加盟总部专门负责的业务经理具体详谈，他帮你搞定店面装修、准备开业。根据需要，开业时可以要求加盟总部派老师带店营业。这个一定要根据具体的需要来，因为总部一般没有免费派老师上门带店的，即就是免费车旅住宿费运也不是个小数目，在加盟总部来说这个属于出差，你需要按照公司规定支付差旅费的。
2. 想加盟产后恢复店,那么开业当月讲师职责有哪些
开业当月讲师职责：
1.开业当月帮助店里纳新客越好，目标销售大约在10到20万左右。
2.主培老师职责：
a.对员工进行培训，要求手法、产品、话术合格率在80%以上；
b.负责试营业（一般7天左右）的组织工作，试营业期间组织接待体验顾客50%以上；
c.正式营业后，交接店内工作：包括店内规章制度、关键岗位人员选拔、顾客档案本运用、台账管理、库存管理等；
d.教会理疗师7个基本手法，对基础好的员工，可另外教授临近季节的热点项目手法；
e.推崇店经理管理身份，促进店经理与员工的关系
3.辅培老师职责：
a.协助接待总部老师未接待的体验顾客，完成剩余的40%业绩；
b.对没有转卡的体验顾客进行电话跟踪；
d.辅助店经理熟悉店务管理，帮助店长成长，促进店经理与店长、员工的磨合；
e.查缺补漏，有针对性的开展培训，提升理疗师销售能力。
3. 重庆小面怎么加盟
我们都知道重庆的火锅，但重庆除了火锅，还有很多美食，比如重庆小面，面食在我国有了几千年的历史，一直都是人们喜欢的美食之一，到了现在面食市场更是越来越好，重庆小面现在已经闻名全国，那么重庆小面怎么加盟?
想要加盟重庆小面可以先选择对比几家加盟品牌，然后确定一个目标。东坡不语是一个挺好的重庆小面加盟项目，秉承互惠互利的原则，帮助加盟商成功开店。所以在短短数月，在全国很多地方都开了加盟店。
加盟其实很简单，加盟商考察满意之后，就是缴纳加盟费和签订相关合同，然后安排运营人员和加盟商对接之后，加盟商回家准备。加盟商想要选址的时候总部就安排人去选址，选址都是免费，店面确定就可以让总部出装修图纸，装修好以后就可以采购设备和材料，最后总部会派带店老师去上门带店开店。
加盟东坡不语面馆真的省心省力。让加盟商轻松开店！
4. 一般加盟店下店帮忙教的老师费用那方出
那个费用由公司出，那个钱都在加盟费用中咯，但是可以报销路费还是可以的。
5. 请问加盟艺术类培训班师资是怎么解决的
英美艺术是全程提供老师，只需要自己按老师的课时付费就可以了。
6. 加盟化妆品美妆店公司会派老师下店吗
一般公司都会派老师
7. 听说泰脊养生馆加盟有老师到店里指导，有没有加盟过的，是不是真的
这个听朋友说起过，加盟合作以后总部会安排专业的督导老师指导，仪器设备操作，手法，营销方式都会交的
8. 你认为带店老师在加盟商店新开业所扮演的角色是什么
带店老师一般都带过很多的开业门店了，比较有经验，也能更好的预判和应对新店开业的突发状况，还可以帮助店主制作产品，制定店铺活动等等，大概就是这样的一个角色
9. 开一家儿童教育加盟店一般需要配备多少名老师
教育加盟有好的品牌和项目也有专门欺骗加盟商的机构，遇到这些教育加盟机构，即使投入再多的钱也是无用功，一般来说好的教育加盟机构像全纳儿童能力训练中心要在20-50万左右，很多加盟企业打着“2万-5万”左右的旗号，实际上这些企业并不会把所有的课程教材都给到投资商，后期加盟商还会要投入无穷无尽的资金。
因此选择教育加盟机构一定要查看市场行情，切莫贪图小便宜而上当受骗。那么，投资了一家教育加盟机构，需要配备多少教师和其他资源才合适呢？
首先，我们看一下加盟品牌本身有没有独立运营的直营校，校区老师和招生情况如何，家长的评价如何；再看一下加盟培训中关于教学内容的培训有多少，是什么人给培训，需要培训多长时间（时间越短很有可能说明培训的不够仔细，甚至是没有多少值得培训的内容）……通过这些方面可以简单的判断一下培训的效果。
关于师资力量，一方面要看加盟品牌本身的师资力量，另一方面要看加盟品牌能够为自己提供哪些方面的师资力量方面的培训，师资力量的好坏不仅是家长关注的问题，也将决定教学效果的好坏，进而影响品牌口碑和孩子的喜欢与否，是重中之重。
曾经我所在的机构有五位老师同时辞职的情况，而目前还在教培行业里叱咤风云的机构，无不有此惨痛经历。
好未来的张邦鑫创业之初有两位骨干老师离职带走200学员。新东方的俞敏洪当年为了防范大牛老师出走，自己要把所有教授的课程都上一遍，也就无形中向老师施压：给劳资好好干，不然你走了，我分分钟替代你。
当然，经过数十年的发展，教培产业已经相对成熟，尤其K12领域，教培老师和机构的关系也逐渐明晰，一个提供job，一个贡献教学服务，拿报酬，大家各取所需。
你会发现越是大型机构，越是会弱化教师的影响力，越是小型机构，越是要扯着名师的大旗搞宣传。
新东方是最擅长包装名师和网红老师的，毕竟老俞就是新东方的天字第一号网红老师。可是新东方出走的名师也是最多的，可以组成一个加强营了吧。（在此不再罗列，感兴趣自己搜下）
个人觉得，教学的坑在于：很多外行以为老师是个给钱干活的工种，殊不知，知识分子是天底下最难管的员工。
当你自己教学的时候，可以独善其身；当你要管理一个小组的时候，你会发现老师会以辞职为要挟，让你上下为难；当你要管理 一个部门的时候，会有老师拉帮结派不服管教；当你管理一个校区的时候，你会发现教学老师和市场老师水火不容，你要做和事佬。
工资给低了，老师心生不满，工资给高了，机构承受不起；氛围不好，怕老师走，氛围太好，怕老师结伴跑，同时还要防范同行挖角。曾经行业老大老二为了挖老师的事情出大字报了解一下。