❶ 加盟店员工离职还需要总部批准么
你上班的地方，只是业务属于总部，但管理属于门店老板，因此，劳动者辞职，老板同意，即可办理离职手续。
❷ 搞不懂。都说这个招商加盟的好。那个招商加盟的赚钱。那既然这么赚钱。为什么总部上班的员工不自己开个店
你好,最好实地考察下哈,现在的骗子多,可能你花钱买了他的机器还要买他的材料,到头来他还不回收.我的一个朋友曾经就是这样差点上当的啊.谨慎投资
❸ 参加加盟店以后每月的收入是和总部分还是自己的啊财政和人事都谁管啊求具体点的。
你只拿加盟费就行了，加盟的时候就要合同，就得给了。
工人工资是你自己日常运营的，都是自己负责。
❹ 做加盟店的好处与坏处
加盟店的好处
1、品牌支援，资深的企划专才为你提供强有力的市场攻略，市场调研、广告宣传、形象包装、促销专案、公关策划，量身定做，打造充满活力的加盟店。
2、市场支援公司总部整合各种营销资源，不断提升品牌的知名度和美誉度，为各加盟店销售业绩的提升，并搭建一个更为广阔的交流平台。
3、人才支援，公司总部不断培训，并汇集了大量的业内专才，从技术到管理，以及员工都适时满足加盟店的常规配置。
4、培训支援，公司总部集调最为优秀的精英人才，组成培训和研发队伍，为加盟店在最短的时间内培训出合格的基层员工，也可为加盟店的技术管理提升提供中短期培训，解决了加盟商的后顾之忧。
5、技术支援，公司总部信息部，时刻掌握时尚资讯，依市场的需要不断开发出新的产品，
所有的加盟店都能达到与世界同步，定期举办各种研习会，以不断提升各店的能力，
使所有加盟店都能享受到品质统一的服务。
加盟店的坏处
1、加盟店容易各自为阵，缺乏团队合作精神，不便于统一运营和管理。
2、鉴于利益归属的问题，很多促销活动，形象建设往往难以迅速而有效地贯彻执行。
3、产品价格体系容易混乱，市场易出现波动，不利于品牌整体的发展。
4、在新兴品牌层出不穷的今天，加盟店很容易丧失忠诚度。
(4)加盟店的员工收入稳定吗扩展阅读：
注意事项
随着创业风潮日趋盛行，加入连锁加盟店的人愈来愈多，加盟纠纷也随之增多。这些纠纷的产生泰半肇因于加盟合约，加盟总部在加盟前，未向加盟者详细说明合约内容，而加盟者往往也未加深入了解就签下合约，在双方各自模糊处理之下，会产生纠纷也就不足为奇了。
其实，加盟者在签立加盟合约之前，就应深入了解合约内容，以确保自身权益。切莫以为加盟合约都是总部制式的范本不可修改。其实合约应该是透过彼此双方协议之后做成的。换句话说，加盟者不仅该睁大眼睛看清楚内容，更有权利要求修改内容。
参考资料：加盟店-网络
❺ 连锁店的经济收入怎样管理
的确，就算是很小的连锁店系统都必须要有财务系统，否则如果真出现大概收入1000元但是员工只上账800元得情况作为老板是不知道的，建议如下
对门店的财务流程进行单据正规化操作；
对门店的货物进行定期盘点并做登记，明确责任人；
对员工的工资绩效与成本毛利挂钩；
人员搭配的合理；
进行精神文化建设，尽可能的培养员工的自律性
❻ 我是加盟店，我可以提高员工工资吗
餐饮连锁店员工工资一般按照当时签订的劳动合同的约定，外加上各种补助以及津贴，加班费等构成。 一般不同部门的员工的工资待遇是不同的，级别越高，有技术，能力，相对而言工资待遇就会越高
❼ 肯德基店里的员工是属于加盟公司的人，还是加盟店的人，又是谁发的工作和工资
你好，肯德基加盟店的店员肯定是加盟店的老板直接招收的员工了，经过专业的培训后就可以上岗工作了！工资肯定也是加盟店的老板开了！
❽ 加盟店利润薪酬是怎么分的
简单理解就是：直营是公司总部自己直接投资的，收入完全由公司总部掌握；加盟是加盟商自己投资的，扣除加盟相关的费用后收入归加盟投资者自己。
1、加盟： 是指特许经营权拥有者（特许者）以合同约定的方式，允许被特许经营者（被特许者）有偿使用其名称、标志、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的组织经营模式。
2、直营： 指总公司直接经营的连锁店，即由公司本部直接经营投资管理各个零售点的经营形态，此连锁形态并无加盟店的存在。总部采取纵深似的管理方式，直接掌管所有的零售点，零售点也毫无疑问地必须完全接受总部的指挥。
直营连锁的主要任务在“渠道经营”，意思指透过经营渠道的拓展从消费者手中获取利润。因此直营连锁实际上是一种“管理产业”。
(8)加盟店的员工收入稳定吗扩展阅读：
1、加盟的优点在于：特许者只以品牌、经营管理经验等投入，便可达到规模经营的目的，不仅能在短期内得到回报，而且使无形资产迅速提升。被特许者可以在选址、设计、员工培训、市场等方面，得到经验丰富的特许者的帮助和支持，使其运营迅速走向良性循环。
缺点是自负盈亏，公司提供协助，主要经营者是自己。说白了经营好坏，是赚是亏看自己怎么经营了。
2、直营的优点在于：公司统一管理，统一调度，能够使品牌影响力最大化，同时能够使信息及管理资源等共享化。
缺点是资金投入更大，成本更高，而且灵活性差，营销调整速度慢，很难做到因地制宜。
❾ 加盟那么赚钱为什么员工自己不做
一般加盟的话 中小型的加盟普遍毛利不高，汇报不大，员工有这个钱也不会去做的，再者说，很多做业务员的基本都是大型公司培训和学习销售经验，一般都是3--5年后就自己组织开公司或者是办工厂，所以不会把钱浪费在这上面的，一般加盟就是比打工强一点的，赚钱的多少，主要是看你店面做在什么位置，人流量和消费决定你店面的盈利的
❿ 公司代发加盟店员工工资弊端
摘要 企业无法及时了解员工的薪资状态。虽说第三方薪资代发公司会将数据发给公司，但中间难免有一些滞留的时间，可以会影响公司的决策和人员调整。