❶ 奖励给部门的奖金会计分录
楼上正确的
我给楼上做翻译(*^__^*) 嘻嘻……
是这样 ：如果你奖励给销售部门就做销售费用；如果奖励给财务部门就是财务费用：其他部门就是管理费用
❷ 公司奖励员工的钱怎么做账
分别计入管理费用、营业费用、生产成本（工资）等等啊。
❸ 规模以上企业奖励的奖金怎么账务处理
借:管理费用(或记成本,看是什么部门,或是经营费用) 贷:应付职工薪酬 发放时,借:应付职工薪酬-奖金 贷:银行或现金 如果用的是应付工资科目 就改下 造个表也有现成的,每人领取时签字,领导签字就可以做凭证了,也具体到个人了.
❹ 分销商完成销售任务下发的奖励奖金怎么入账
这个分销奖励是否与分销商完成的相关任务的数量有直接联系？如果有联系，那么应该做平销返利的处理，如果没有直接联系，那么就做为销售费用处理。
❺ 公司发放激励奖金如何做会计处理
公司发放激励奖金应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：
借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
❻ 集团给公司的奖金怎么入账
其他业务收入？还是营业外收入？
❼ 政府给予企业的奖金,企业该如何账务处理
1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
级 数 全 月
应 纳 税 所 得 额 税率（％）
1 不超过500元的 5
2
超过500元至2000元的部分 10
3 超过2000元至5000元的部分 15
4
超过5000元至20000元的部分 20
5 超过20000元至40000元的部分 25
6
超过40000元至60000元的部分 30
7 超过60000元至80000元的部分 35
8
超过80000元至100000元的部分 40
9 超过100000元的部分
45
2、特殊的按下列计算：
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的
费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400×10%－25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=1415＋5=1420元。
如果李某当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=［14400-（800-700）］×10%－25=1405元。
3、在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。
4、个人取得股份制企业以股票形式分配的股息、红利（即派发红股），应以所派发红股的票面金额为应纳税所得额，按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。
个人取得股份制企业以股票溢价部分所形成的资本公积转增股本，不用缴纳个人所得税。
个人取得股份制企业以股票溢价以外的资本公积、盈余公积、未分配利润向个人转增股本，视同对个人股东的利润分配，应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。
5、
个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得项目，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。
对阿
请在地址栏里输入“个人所得税”，就可以计算了 公司代扣。 从来没挣到要交个税的地步......惨啊.... 800---1300
5%
1300--2000 10%......... 代扣。 各地的起征点都不同的 不同的地方有所区别 好好查查个人所得税，富翁们缴没缴过45%的税？
这个栏目真好,长知识,谢谢! 因地制宜
超过5000元按20%扣个人所得税真正能做到的只有抽奖彩票所得
公司单位的工资+奖金是绝对做不到的
做二套帐避税是众所周知
广铁集团工资超过1000元要扣个人所得税，1000元以下不扣。工资不包括其他奖金。
各地个人所得税的起征点不同，但累进税率和计算方法是一样的：
工资薪金所得的一般计税方法
以每月取得的工资薪金收入，包括因任职受雇而取得的奖金、津贴（扣除按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险金，基本养老保险金，失业保险基金）扣除800元（外籍、港、澳、台、华侨为4000元）后的余额为应纳税所得，根据九级超额累进税率，计算应纳所得税额。
应纳税额=（月工资薪金收入－800或4000）×税率－速算扣除数
九级超额累进税率表：
级数 含税级距
税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5
0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3
超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分
20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25
1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8
超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分
45 15375
注：以上所列含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。
例：某企业一中方员工某月工资收入4000元，扣除100元“四金”，再扣除800元抵扣数，为3100元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率的15％，速算扣除数为125。则具体算式为：
（4000－100－800）×15％－125＝340（元）
❽ 公司奖励如何入账
奖金与工资的账务处理是一样的。
如果是年终奖的话，可以享受年终奖的税收优惠政策。否则的话，并入当月工资薪金总额计算缴纳个人所得税。
❾ 公司奖励先进部门的奖金因如何进行帐务处理
公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下：
借:管理费用(或记成本,看是什么部门,或是经营费用)
贷:应付职工薪酬
奖金发放时
借:应付职工薪酬-奖金
贷:银行或现金
❿ 公司奖励给部门的奖金如何进行账务及税务处理
向部门收奖金发放明细表，按实发计入个人名下，计税 。未发放的不做纳税申报。