㈠ 公司罚款合法么，有没有法律条例
如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(1)公司有权对加盟店罚款吗扩展阅读
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
㈡ 公司内部部门有权罚款吗
如果公司内部的规定，经过审批和发布，可以执行的，不违法；如果太过分的话，可以向12333劳动者维权热线投诉的。
㈢ 公司罚款合法吗
不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：
1、第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展资料
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。违反治安管理处罚法，由公安局依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。
㈣ 绝味公司对加盟店进行罚款是合法行为吗
我和你一样是加盟店，公司罚款500元，原因因为女顾客撒谎投诉，诅咒她不得好死！贪便宜，看是加盟店就知道找茬，欺软怕硬，撒谎投诉态度不好，用这理由投诉，公司要对加盟店罚款500元，还质问我是不是负责人，这话何用意。男人软弱真的是硬伤！老婆被这样质问，他还任人宰割！公司还吓唬他说你不能干就不干！他就害怕了。
㈤ 快递公司对加盟者有处罚权吗
看你加盟合同怎么签的了，个人觉得肯定有管理权，罚则就不一定了。
㈥ 连锁公司有权对加盟店罚款吗加盟店自己出资，公司未出一分钱，还要出加盟费，掏钱为公司做品牌广告，
你在签加盟合同上就已经表示答应了，所以你现在只能罚款，要么你就不干，但是还要付违约金的。
㈦ 公司有权针对经销商开罚单吗
看公司有没有该项管理制度，如果有，而且没有明显显失公平，就不是乱罚款，就是合法行为。