㈠ 加盟店算是个公司吗加盟店是什么性质
加盟店是公司，只不过是个人经营性质的公司。
不知道自己开什么样的公司，卖什么产品，就可以在网上找找 加盟个什么产品去。这样有保障。
加盟店只有间接性责任问题，没有直接性问题。厂家才算是直接性责任问题。
㈡ 开加盟公司需要什么手续
法律分析：1、必须是公司，个人是不可以开展加盟连锁业务的;2、必须有自己的加盟连锁经营资源：是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业；3、有成熟的加盟连锁运营模式：从事加盟连锁活动应当拥有成熟的经营模式，并具备为客户持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。从事加盟连锁经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年；4、在商务部备案；5、有自己的样板合同：合同期限、金额支付，违约责任等等；6、其他：经营手册、信息披露等。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
㈢ 工程资质加盟分公司合法吗
资质是一个企业实力的象征，也是承包项目的前提条件！相信很多人都接触到工程建筑加盟，共享公司资质的话题，但是都不了解这方面的公司是怎么运营的，这个模式究竟是什么。
工程资质加盟是在资质挂靠的基础上衍生出来的新模式，是鉴于有需求挂靠的建筑公司战略布局，因为毕竟挂靠如今已经是国家明文禁止的了。法律不允许。一旦中间任何一个环节出了差错。小公司都只能认栽。有苦说不出。也就是是利益得不到保障。加盟分公司的模式正好弥补了这一点，。总公司分享分公司业绩，抱团取暖扩大自身经营能力，累计业绩获取提升资质的需求。分公司合规合法，共享资质，业绩等，背靠大树好乘凉。
分公司是指：以总公司的名义在加盟者当地开立分公司，分公司自主经营，独立核算。独立税票账户，工程款打到自己名下的对公账户。真正实现自主经营。加盟后，共享总公司的资质，安许，业绩。就连以后会用到的建造师，八大员也是免费提供的。这就给需要挂靠的公司大大的降低了成本，在现状经营的基础上合法合规。
用资质无非就是为了招投标使用。分公司只有负责人，是不具备法人资格的，分公司在资质经营范围内总公司会提供支持辅助负责人完成招投标项目。而对公账户一样是有分公司自己管理。对于涉及区域外的项目在当地开一个外出许可就可以了。
申办资质需要一笔不小的费用，每年养人员又是一笔费用。审批的时间至少也得半年之久。如果你的公司想要长久的发展，还是建议自己申办，但是如果是短期需要的话，加盟还是一个很不错的选择。
㈣ 加盟店的法律性质，属于分公司、子公司、合伙关系、个体户还是其他什么性质
加盟模式在商业领域中越来越流行，但它在法律上的性质却常常令人困惑。许多人认为加盟者是独立的个体户，但实际上，加盟者更像是一个利用品牌声誉来经营的独立实体。个体户通常是指个人或家庭直接经营的简单商业实体，而加盟模式则涉及一个品牌所有者（通常是大企业）与加盟者之间的合同关系。
在加盟模式中，品牌所有者提供品牌、产品、服务标准、培训等，而加盟者则提供场地、员工和资金。加盟者与品牌所有者之间的关系类似于合同关系中的承租人和出租人，加盟者不能像子公司那样拥有自己的独立法人资格，也不能像分公司那样直接归属于品牌所有者。
因此，加盟模式更接近于合伙关系。加盟者与品牌所有者共同经营，但加盟者必须支付品牌使用费，以获取品牌的所有权和使用权。这种模式下，加盟者可以享受品牌带来的市场份额和声誉，但同时也需要承担一定的法律和经济责任。
加盟者通常不能直接使用品牌所有者的公司名称或商标，而只能使用特定的标识或名称。加盟者必须遵循品牌所有者制定的运营标准和规定，以确保服务质量的一致性。加盟者还需要支付一定的加盟费用，以获得品牌使用许可，这与合伙关系中的投资性质相似。
尽管加盟模式具有一定的灵活性和吸引力，但加盟者仍需谨慎对待。加盟者需要了解合同条款，确保自身权益不受损害。加盟者还应关注品牌所有者的声誉和市场表现，以确保投资回报。
总之，加盟模式在法律性质上更接近于合伙关系，但加盟者与品牌所有者之间的关系更为复杂。加盟者需要明确自身角色，合理规划投资，以实现商业目标。
㈤ 人力资源有限公司可以加盟吗
当然可以加盟拉，为啥不能呢~
加盟劳务公司有什么条件？
每一家劳务公司在招加盟商时，设定的加盟条件都不一样。但通常来说，你必须具备这些条件和能力。
1、在自己代理的区域有门店（公司），最少2-3人专职。
2、有当地资源，能快速招到需要长期或短期务工的人员。
3、有一点的资金能力，总投资在10-30万。
4、优秀的个人能力，如吃苦耐劳、诚信友善、团队意识、沟通能力等。
加盟的流程是怎么样的？
1、了解加盟信息。
2、与招商经理沟通对接。
3、实地考察劳务公司。
4、签订合同缴纳费用。
5、开展招聘/派遣业务
附带一些数据：
据“七普”数据显示，2020 年我国 15—64 岁的劳动年龄人口为 9.68 亿人。在这些劳动人口之中，大约 4 亿人是蓝领，群体规模是白领的近两倍。且白领招聘市场已趋于饱和，赛道竞争激烈。
我国人力资源服务业发展势头迅猛，2021 年人力资源服务业实现营业收入2.64 万亿元，5 年时间行业营收规模翻了近一番。人力资源服务机构 5.91 万家， 从业人员高达 103.15 万人，实现五年连续增长。
现在加盟劳务，真的是很好的时机呢。