㈠ 去奶茶店怎麼應聘
首先你得會做奶茶 現在很多奶茶店會招聘奶茶師，必須會做奶茶的 比如最經典的原味奶茶、燒仙草。雙皮奶、刨冰、咖啡、包包蛋等等，這些技術會的話直接去奶茶店應聘，一般店主會讓你親手做一杯奶茶讓他們試試，可以的話就可以留下來上班。還有一種是學徒，學徒的工資會比較低，而且會比較累，想要學到全套技術至少需要一兩年的時間還得讓老闆信任才會傳授技術，也可以去真島小吃培訓學習。這樣不僅可以學到全套技術 還可以自己去開店或者去奶茶店應聘相對應的工作。
望採納！
㈡ 蜜雪冰城視頻面試會問些啥問題
一般來說，在面談開始時，總部工作人員會讓投資者說下自己對蜜雪冰城的看法、對蜜雪冰城未來發展方向的態度、對公司總部管理機制的認可程度、對企業價值觀的認可程度。表面來看，這些問題有些難度都不小。
可對於已經准備加盟的投資者而言，這些問題其實都不難。畢竟，這些問題其實本身就是投資者加盟的基礎，相信在無法解答這些問題的情況下，投資者也不會選擇這個項目投資。所以，面談時，這些問題正常回答即可。
蜜雪冰城，是張紅超先生於1997年在鄭州創立，專為年輕人打造新潮冰淇淋與茶飲的品牌。經過20餘年的發展，全國門店數量超過一萬家，覆蓋31個省（市、自治區）並正在積極開拓海外市場。
㈢ 我去奶茶店應聘應該問他們一些什麼問題
去奶茶店應聘不難，也不需要太多經驗或者要求。一般面試他們會先詢問你的年齡，工作經歷，已經為什麼想要來這里應聘，他們也會介中擾耐紹他們店裡具體情況，如果後面他們覺得你合適的話會和你談具體問題。作為應聘者需要問清楚的是：
第一工作的具體內容是什麼，比如收銀或者當服務員等等，具體干什麼。
第二然後問問上班時間怎麼樣，每個月休息幾天，節假日有沒有休息。
第三，工作待遇怎麼樣，每個月底薪是多少，提成是多少，其他李緩工資福利問清楚。
第四，就是有沒有安排住宿，幾個人一起住，有些公司是提供住宿的，沒有住宿有沒有補貼。
然後把這些都問清楚，自己覺得合適就可以答應，然後他們會通知你試用上班。這些都是需要了解清楚的，面試的時候賣春不用害羞，一定要問清楚
㈣ 去奶茶店應聘要問些什麼
NO.1面試官的心理
一場常規的面試，面試官的開場白一定是「請你先做一個自我介紹」，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。
其實，面試官的這個問題並不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。那麼，面試官的目的是什麼呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致
因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。
考察應聘者的語言表達、思維邏輯以及總結概括的能力
有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。
考驗應聘者的現場把控能力
一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。
考驗面試者的理解能力
考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鍾內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
NO.2自我介紹的要領
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什麼？你打算做什麼？以及你曾經做過什麼？這三個問題的順序並不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什麼狀態，並期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那麼自我介紹的要領有哪些呢？
時間分配合理
因為自我介紹時間有限，假如是五分鍾的自我介紹，你要用一分鍾的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鍾時間進行闡述，其他經歷一分鍾。
內容主次分明
介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。
特長的表述
一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
對未來的計劃
面試官會感興趣於你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
NO.3面試交流六「不要」
掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
語言不要過於隨意
職場就要職業化，尤其是初次見面，過於隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過於輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過於豐富，切記舉止端莊。
㈤ 古茗奶茶加盟面試審核
如今，中國餐飲市場的競爭異常的激烈，為了保證古茗品牌在中國市場的競爭力。總部會對每一位想要進入項目的創業者進行嚴格的審核。為了保證審核的有效性，還會安排相應的面試審核。今天，古茗官網的小編就給大家介紹一下，如何有效的通過總部的麵食審核。
古茗奶茶：開店資料領取
首先，面試之前著裝要得體。古茗一個歷經中國餐飲多年淘洗的品牌，其目前已經在中國餐飲市場開設了一千多家加盟店了。所以，其對於加盟商的考核會比較的嚴格。因此，加盟商在面試的時候著裝要盡量得體。得體不是說要加盟商西裝領帶的，而是保證衣服的干凈以及整潔就可以了。
其次，面試之前要了解一下企業的文化以及公司理念。每一個品牌都希望自己的加盟商是忠實的追隨者，而不是品牌的破壞者。因此，加盟商在進入面試考核之前，要對公司的文化以及經營理念做一個大致的了解。這樣總部就能知道你的用心，以及你是真的想進入項目。
最後，面試過程中不要太緊張。記住你是古茗加盟項目的合夥人，而不是項目的打工者。因此，在面試的過程中不能過於緊張，要勇於提出自己的疑問。同時，根據自己的需求提出相應的意見。這樣總部才能更好的協助你開店，並在日後的開店的過程中也會更好的溝通，也能快速的解決問題。
以上就是通過古茗加盟面試審核的幾個小技巧。古茗是中國餐飲市場的優質奶茶加盟項目，其在市場上的競爭力也十分的強，未來的發展前景也十分的廣闊。因此，作為加盟商的你如果想要在中國餐飲市場開設加盟店的話，就請留言咨詢我們。
資料參考來源：古茗奶茶官網
㈥ 怎麼樣面試奶茶店的督導
奶茶店督導在巡店的時候，要為加盟商解決各種各樣的問題，所以第一個職責就是需要練好技術。要能夠為加盟商解決實際問題。
身為督導，不僅要實際操作熟練，理論知識也要充足，這樣在後面巡店的時候，才可以為其他加盟商講解要領。
很多創業者之所以選擇加盟的方式進行開店，就是希望在開店的時候，不是自己一個人單打獨斗，有加盟總部幫忙協助管理店面。所以就需要督導來幫助剛創業的新人解決店鋪出現的各種各樣的問題。做好這些才能成為奶茶店督導。