A. 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
1、個性要好
奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心。
2、個人能力要強
一般奶茶店的店員只要做兩個方面的工作，那就是點單收銀和產品製作，一般來說一個很好的分工是非常有必要的。
奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統，思維能力強，善於與人溝通，而製作產品的店員則需要掌握產品製作的技術，如果能夠招聘到有一定產品製作經驗的店員那更好，可以節省培訓時間。
3、身體素質要棒
成為奶茶店員工的第一關就是身體健康，有健康證。同時，奶茶店員工身體素質還要相對較好，因為奶茶店的一般工作狀態是站立的，有時生意好也要一直忙個不停。可能偶爾還要幫忙搬下原料等，所以身體素質是格外重要的。
4、相貌問題
在招聘的時候，相對在面貌上有一定的要求。一個精神的，面善的員工給人的親切感更強。並且要有自信，因為在顧客猶豫不決的時候，店員要及時給予顧客引導。
5、口語流利
在門店工作需要口語好，普通話要好，客戶才能夠聽得懂。這個是基本的問題。如果說家鄉話，外地的客戶聽不懂也是對店的一大損失。
B. 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。
那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。
C. 如果加盟一家飲品店，前期需要注意什麼
現在很多的創業者創業都是選擇奶茶行業，因為他們的利潤非常的高。但是很多新手投資者因為沒有什麼經驗，在奶茶店開業之前沒有做好准備，導致很多人都手忙腳亂的，從而流失掉了很多的客戶，那麼奶茶店開業前需要做哪些准備工作呢？
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以上就是奶茶店開業前需要做哪些准備工作問題的解答，大家在開業之前一定要做好准備，一定不要覺得自己是老闆，請幾個員工就可以了，自己什麼都不需要做，不然到時候面臨一些小問題的時候整個店鋪就會變的很混亂。所以大家要多多學習。
D. 奶茶加盟店員工培訓要注意哪些
奶茶加盟店員工培訓主要是兩個方面：
一是專業的產品製作訓練，比如 要熟練使用設備，快速分辨原材料，嚴格按照標准手冊來加工產品，做到標准化出來的產品，店員不能隨意更改產品的製作方法和標准配比；
二是銷售技巧和服務意識的培訓，餐飲行業屬於服務行業，店員給顧客的印象非常重要，服務用語、服務流程、服務意識和技巧都需要持續不斷地進行培訓。同時在日常的工作中注意觀察員工,留意員工的不足之處,然後進行有針對性的培訓,幫助員工更正的自己的不足之處,從而使他們更好地適應奶茶加盟店的工作。
一般大的連鎖奶茶店都會用到專業的培訓系統和軟體來組織全國各地的門店員工進行學習，比如針對奶茶行業研發的慧運營連鎖門店訓練系統，可以覆蓋培訓全流程；幫助連鎖奶茶店搭建系統的培訓平台，可實現遠程實操、線上考試等，並將培訓考核和職級掛鉤，激勵員工自我學習。
E. 奶茶店怎麼招聘員工
基本上都是在外邊貼出告示!! 然後上店內直接應聘
F. 加盟奶茶店流程步驟
第一，市場調查。第二，店鋪選址及裝修。第三，員工招聘。第四，物料的選擇。第五，店內宣傳。
不管做什麼事情，都要先調查清楚，然後再去開奶茶店，首先要做的就是做一次詳細的市場調查。唯有做了詳細的市場調查，才能了解目前奶茶市場的行情，同時做了市場調查後得到的結果，還需要創業者進行相關分析。其次是選店和裝修，在選酒店的位置時，應盡量選人流量大，地勢平坦的地方。在選擇加盟奶茶店的位置時，還要注意周邊奶茶店的競爭狀況，盡量選擇同行較少的地方，這樣會有很好的發展空間。除店面選址外，在裝修時一定要選擇合適的裝修風格，千萬不要隨意設計，容易產生反作用。奶茶加盟者應提前為奶茶店招聘員工，招聘時應盡量選擇有工作經驗的人，同時創業者也應提前對員工進行相關培訓，避免員工在經營過程中經常出現不知所措的狀況。有一步很重要，就是選料，加盟商在為奶茶店選料前，應事先做好相關預算，以免在選料和設備采購時經常出現超支現象。在籌備工作完成後，奶茶加盟商也不要忘記做宣傳。上好的店鋪宣傳能讓周圍的消費者知道你的店鋪存在，從而提高酒店的知名度。若無一定的宣傳，顧客不知道有這家店，就更不會來消費了。
無論是加盟已經有市場基礎的奶茶店，還是投資開一家自己的奶茶店，都需要記住，投資需謹慎。
G. 請問我想招聘奶茶店員工請老師指點怎麼才能用最快的速度找到好員工呢
想要招聘奶茶店員工，最快的速度就是把信息掛到網上，或者把信息掛到中介所，勞務市場也是可以的。
只要說明招工的范圍，待遇要求等等，那麼最後遇到好的員工。
H. 奶茶店加盟需要幾個人
奶茶店加盟，一般只需要2－3個人就夠了，並且奶茶店一般面積都要開在人流量大的地方，面積不用太大就可以了。
I. 開奶茶店應該如何請工人呢
工作時長先根據你的店面大小客流量決定請幾個工人 工作時長一般是七八個小時讓其可以輪班效率高些 可以請大學生兼職 大多成本低責任心強 防貪的化選好員工 當自己人對待 且獎罰分明