㈠ 是不是智選假日憑身份證看不到會員信息
憑會員號，不憑身份證號，你預定時有加上會員號，前台就能把身份證號和會員信息聯系起來。然後一般是官方渠道才能留下會員號，第三方不算.
㈡ 在天津這邊的智選假日酒店總經理的薪酬有了解的嗎
根據勞動法（第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）規定，計算每月的加班應付給你的勞動報酬了。
國慶節的法定假日應為3天，另外的4天應為休息日竄休。所以加班的工資報酬應已3天/300%和4天/200%加以計算
例：法定假日：4.5元X8小時X300%+延時部分（4.5元X延時時間X300%X150%）=法定假日工資數
休息日：4.5元X8小時X200%+延時部分（4.5元X延時時間X200%X150%）=休息日工資數
希望你自我維權成功
㈢ 全球共有多少家智選假日酒店
智選假日酒店是快捷酒店性質,都沒有星級.當然,智選假日酒店比國內的七天、如家等都好得多。多數智選假日酒店和國內的三星酒店差不多。富力智選假日酒店也大致相當國內三星酒店，但本身是沒有星的。
㈣ 我在智選假日酒店幹了五天沒有工資說是試用期，合理嗎
根據勞動法（第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）規定，計算每月的加班應付給你的勞動報酬了。 國慶節的法定假日應為3天，另外的4天應為休息日竄休。所以加班的工資報酬應已3天/300%和4天/200%加以計算例：法定假日：4.5元X8小時X300%+延時部分（4.5元X延時時間X300%X150%）=法定假日工資數休息日：4.5元X8小時X200%+延時部分（4.5元X延時時間X200%X150%）=休息日工資數希望你自我維權成功
㈤ 請問智選假日酒店客服是多少
智選假日酒店客服電話：
800-830-2008
以上信息經過網路安全認證，可能存在更新不及時，請以官網信息為准。
官網客服信息請點擊：http://www.ihg.com/holidayinnexpress/hotels/cn/zh/reservation
㈥ 青島智選假日酒店有限公司怎麼樣
簡介：青島智選假日酒店有限公司成立於2010年03月11日，主要經營范圍為一般經營項目:酒店管理等。
法定代表人：陳慷
成立時間：2010-03-11
注冊資本：1080萬人民幣
工商注冊號：370214020001019
企業類型：有限責任公司
公司地址：青島市城陽區流亭街道渤海灣花園4號樓網點
㈦ 智選假日酒店加盟費多少錢
第一：學習技術費用（或者加盟費用）
第二：房租費用（根據當地情況而定）
第三：設備費用
根據上面的三個方面分析開一家店100萬解決所以問題
㈧ 上海智選假日酒店的問題…求助…緊急…
基本的洗漱用品都有, 標准間有電腦,自己帶筆記本能聯網,帶拉桿箱過,放在酒店安全. 衛生問題見還是選擇錦江.