① 海底撈吃出兩只蟲，服務員稱是大料並辱罵顧客，相關負責人對此有何表示
海底撈兩次吃出蟲，服務員稱是大料並辱罵顧客，該門店經理表示公司正在解決，具體詳細內容不方便透露給大家。我一直覺得海底撈的服務是第1位的，很多短視頻平台的主播就是因為海底撈的服務非常好，所以選擇在海底撈拍攝視頻，就是在宣傳海底撈的服務，沒有想到會出現這種事件，而且這位顧客在海底撈吃出兩次蟲，服務員現場竟然把蟲搗碎，告訴顧客這是大料，還辱罵顧客是神經病。我覺得海底撈的這種服務簡直是差到家了，
沒有想到的是他們的相關負責人還一直表示公司正在進行調查，並沒有第一時間給顧客進行道歉。我特別不認同他們的這種行為，遇到這種事情應該第一時間給顧客去解決，並不是要想辦法逃避，這樣的話他們的信譽度會越來越低，之後很難再會有人去海底撈吃飯了，他們失去的是顧客的信任。
② 海底撈發卡號是什麼
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海底撈工資發放流程
VIP專享文檔 2019-11-01 2頁 用App免費查看
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海底撈工資發放流程
第一部分 門店工資發放流程
一、每月於28日18：00前由各分店經理評出分店所有人員的工資簽字後交人事文員造工資表。
二、每月29日18：00前人事文員必須將評定工資、話費補貼、保險扣款、除考勤之外的其他扣款、工齡工資造表完成。
三、每月最後一天10：00之前，前堂統一由大堂經理負責考勤，後堂統一由後堂經理負責考勤，由各店經理進行審核，交各分店人事文員處。
四、月底最後一天12：00前分店人事文員將考勤、考勤扣款等造入工資表中，完善整個工資表；
五、分店人事文員造工資表期間，片區人事部負責檢查分店填造工資表的完整性和准確性。
六、次月1日12：00前檢查造好工資表，並由店經理檢查、小區經理審核。
七、次月2日14：00前大區經理復審所管轄范圍的工資表。
八、次月2日18：00之前人事文員整理出打卡和領取現金人員的名單及其金額，並及時將打卡人員明細發送至片區出納組長處，工資需領取現金部分由門店文員會同店經理一起發放。
九、店經理、財務人員負責8日之前將工資發放完畢。
第二部分 後勤部門工資發放流程
一、次月1日18：00之前，各部門人員本月考勤數據統一匯總提交至部門負責人處，由負責人審核後提交後勤薪資專員處。
二、次月2日18：00前後勤薪資專員必須將各部門人員工齡工資、話費補貼、保險扣款信息完成。
三、次月5日（財務部8日）下午18：00前各部門必須提交本部門人員績效考核結果至後勤薪資專員處。
四、次月9日18：00前後勤薪資專員負責將各部門所評工資、考勤扣款等數據造入工資表。
五、次月10日中午12：00前後勤薪資專員負責對所造工資進行自查核對，確保工資表的完整性和准確性。
六、次月10日下班前由人事經理對工資表進行檢查，無誤後提交總公司後勤總負責人復核。
七、次月11日中午12：00前由後勤薪資專員與總公司出納共同整理出打卡和領取現金人員的名單及其金額。
八、總公司出納負責12日之前將工資發放完畢。
第三部分 工資發放形式
為了方便員工的資金管理，公司要求員工工資全部以打款的形式發放，具體要求如下：
一、各片區人事部在新員工入職時須將員工本人身份證復印件留存一份交至員工所在門店文員處，以便辦理工資卡時使用；
二、各分店文員每月15號之前將入職滿一個月的員工信息（員工姓名、入職時間、身份證復印件）整理並交出納處，出納22號之前須統一給員工辦理工資卡，各門店、部門不得擅自給滿一個月以上的員工以現金支付的方式發放工資；
三、文員25號之前將新員工辦理的工資卡卡號輸入人力資源系統；
四、新員工領取工資卡時須填寫《領卡登記表》（見附件），並簽字確認。
註：現金支付僅用於不滿一個月的新員工。
領卡登記表
姓名
分店
身份證號
工資卡號
簽字確認
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③ 七中旁的海底撈怎麼變成海里撈
這個火鍋店不能去，我們去了一次，多收了我們的錢還態度蠻橫，後來我打電話打到海底撈電話（在南陽），把他們狠狠批評了。估計跟他們不守信譽毀壞海底撈的名譽有關
④ 吉林市有海底撈火鍋么有的話請告訴具體位置或電話唄，謝謝了
萬達廣場六樓，可能還有。
⑤ 2008年吉林遼源海底撈位置
在遼源市公寧路一號