❶ 美車堂洗車 打蠟多少錢一次
看什麼蠟··
普通的去污蠟·便宜幾十也有
好點的三重水晶蠟，貴的4 5 百
望採納！
❷ 美車堂加盟嗎
算了，遲早是要關門的，洗個車又傷油漆又洗不幹凈，還拚命的忽悠你辦卡、打蠟之類的，價格貴得離譜，黑得TMD要死，想車子早點報廢的就去那洗吧！說白了就是專門宰客！
❸ 美車堂打蠟和拋光要多少錢好
美車堂打蠟和拋光，一般需要三四百元左右
❹ 美車堂服務怎麼樣為什麼我是會員洗車還要等2小時以上
····基本所有的都是店大欺客··拿著錢 就不怕你跑了··去那些小店 看看 說不定比他們洗的還干凈··第一次 為拉攏客戶·
❺ 美車堂內部體系
我也是美車堂會員！我個人覺得美車堂的護理做的至少我個人比較滿意。每家店我也去過銷售員服務態度都都滿意，其它的我不想去了解。我剛剛升的會員級別，我的車在美車堂做了半年了我很滿意.
❻ 蘇州美車堂工資待遇
各位同仁：大家好，大家新年快樂，在這里我給大家拜年了!
好多人可能都認識我，我就不需要自我介紹了，給大家分享一下2010年我自己的一點工作感受吧，希望那些還在奮力拚搏的同仁們能夠從中感悟到一點什麼........
我剛進公司那時很認真很賣力，曾經開辟過公司的「垃圾店」，業績在那時一度蒸蒸日上，曾多次得到公司領導的好評和贊揚並很快晉級，到管理工作的幾年裡，業績基本上每月都明列前矛，工作在公司領導的帶領下也很順利---------- 工作很多時候就會不盡人意，去年下年正當我的工作一帆風順，我想大展伸手的時候，公司給我的工作來了180度的大轉彎：
老闆突發奇想的從外面又聘請一位營運總監，公司的區域重新劃分，人員重新調整，這使原來管理很正常的門店一切都改變了..........
區域重新劃分後因為價格剛剛調整，員工們也是人心動盪，諸多因素導致有兩個月業績沒有完成，也就是因為這兩個月使得我就落入如今的下場。事情就是好笑一個當初我管的人如今反過來管我，我管了幾年的區域一直都很好就因為「兩個」月卻被別人來整我，陸老師和周國新管理了六七年的營運工作卻突然出來一個什麼都不懂的人罵他們沒有管好，試問一下，這么多年下來，公司一直以來蒸蒸日上的業績和你剛剛進公司的人有什麼關系？公司太沒一點兒人性了，實際上我的這些事好多人也都知道，今天我主要是告訴大家，你是想好好努力的干，但是你知道老闆的想法嗎？沒有一個老闆會讓你很容易的賺到他的很多錢的，今天你做到20萬，明天老闆給你25萬的指標，對於想掙錢的你來說你做還是不做？不做，錢更少，甚至工作也沒了；做，壓力在不斷加大，甚至喘不過氣來；可一旦你的這個月運氣好，也完成了，那他會說你應該的，指標還得漲一點........你說指標漲了提成不降吧大家也有心情努力，但是老闆不這么想，他要你給他做更多的事情，拿更少的錢........
這一點暫先不說，大家都知道勞動法吧，可是你知道老闆在這塊兒坑了你多少錢嗎？這些錢按照勞動法可都是你應該拿到的啊！
最低工資1120，工作時間8小時，加班工資分別按150％、200％、300％、這些大家都知道，公司最低工資1120和加班工資也都在合同上明確了，但是加班費有沒有給大家到位呢？
這里我簡單的就公司一線工人（門店）的上班時間依照勞動法規定的加班工資的演算法算出來供大家參考，大家對照一下，看看我們現在的工作老闆每年到底坑了我們多少血汗錢啊
1120(最低工資)÷21.75(每月應出勤天數)=51.49(每天工資)÷8小時=6.436(每小時工資數)
一： 法定假日工資（1120÷21.75×300%=154.48元），這里公司也是這樣算的，但是超出8小時的部分公司卻沒有支付工資給大家；每小時6.436×300%就是你在法定假日這天公司應該支付的工資；
二： （銷售） 已知銷售每月出勤26天，每月加班（26－21.75）=4.25天，換算為小時＝42.5小時；即42.5×6.436×200%=546.55元；
每日上班時間10小時，每日加班2小時，每月加班2×21.75=43.5小時；即43.5×6.436×150%=419.50元；
銷售每月為公司加班時間工資應為546.55+419.50=966元，而實際公司每月支付的加班津貼為310元；
三：（操作主管）已知主管每月出勤26天，每日上班時間10小時20分鍾，每日加班2小時20分鍾；即(26－21.75)×10小時20分=43.91小時×6.436×200%=564.76元；
每日2小時20分×21.75÷每小時×6.436×150%=489.48元；
主管每月為公司加班時間工資應為564.76+489.48=1054.24元，實際公司每月支付的加班津貼為310元；
四：（操作工）已知操作工每月出勤26天，每日上班時間9小時20分，每日加班1小時20分；同樣的演算法即(26－21.75)×9小時20分=39.66小時×6.436×200%=510元；
每日1小時20分×21.75÷每小時×6.436×150%=279元；
操作工每月為公司加班時間工資應為279+510=789元，實際公司每月支付的加班津貼為310元；
五：（崗位－駕駛員）已知駕駛員津貼300元每月即300÷21.75=13.79元每天÷8=1.72每小時； 各職位按照各加班時間計算：
1，銷售：即42.5×1.72×200%=146元， 43.5×1.72×200%=112元，是銷售職位兼駕駛員的公司每月駕駛員崗位加班時間工資為146+112=258元；而公司每月對於駕駛員崗位沒有加班津貼；
2，主管：即43.91×1.72×200%=150元，50.75×1.72×150%=130元，是主管職位兼駕駛員的
每月為公司駕駛員崗位加班時間工資應為150+130=280元，公司每月對於駕駛員崗位沒有加班津貼；
3，操作工：即39.66×1.72×200%=136元，29×1.72×150%=76元，是操作工兼駕駛員的每月為公司駕駛員崗位加班工資應為76+136=212元，操作工每月沒有公司支付的駕駛員崗位加班津貼；
六：（崗位－主管）已知主管津貼為每月300元，主管崗位加班時間工資數同駕駛員中主管加班時間數，即：主管每月為公司主管崗位加班時間工資為150+130=280元，公司每月沒有支付主管的崗位加班津貼；
當然，公司給大家的工資里也有崗位津貼和其他綜合補貼，但是這只是公司給對家的福利；綜合來看分析，1：一位銷售兼駕駛員的每月為公司各種加班時間工資應為966＋258＝1224元，而公司每月只給你支付了310元加班費；2：一位操作主管兼駕駛員的每月為公司各種加班時間工資應為1054+281+281=1307元，而公司每月只給你支付了310元加班費；3：一位操作工兼駕駛員的每月為公司各種加班時間工資應為789+212=1001元，而公司每月只給你支付了310元加班費。由此而看你大概知道公司每月坑了你多少應得的工資了吧，這還只是按照2010年的上海市規定的最低工資標准算的，告訴大家，2011年規定最低工資至少加100－200元，在此基礎上你再核算一下，公司每月少支付你的加班費不是更加多了嗎？.......
以上各崗位每月加班時間都超出勞動法規定每月加班時間不得超過36小時，但工人們都認勞任怨的加了班，可你老闆得把加班工資給工人發到位啊？但是老闆黑心不給，這算得了什麼？
大家能否醒悟，能否為自己維權，能否為自己所付出的辛酸汗水而挺起胸膛站出來找老闆討回說法！！
公司上上下下的各層領導人，你們也能否清醒一點，你連你的合法權益都沒有自我維護好，都不敢向老闆討回公平的說法，你還能如何管理你的下屬？你的下屬一個簡單的問題你都無法處理，你又算了什麼？不就是老闆給了你臨時的一個頭銜而已嗎！公司為什麼就成立不了工會呢？
我想說的很多，就看大家的怎麼做了，老闆每次給門店加指標很方便，可是加班工資為什麼就不能按照勞動法規定給大家支付呢？我強烈呼籲大家共同要求老闆及公司高層領導人給大家一個明確的說法！把老闆差我們的錢給要回來！把我們的合法權益給維護起來！大家說好不好！？
❼ 上海美車堂退卡沒退款怎麼解決
偶有聽聞，曾經有客戶在論壇上面發表說那裡是黑店，看來看的有此事，呵