❶ 如何督促加盟店有效的完成總部布置的任務
1：經理人價值
試圖創新的公司應該把精力放在它們做得最好的事情上，這樣可以保證自己的盈利能力。那麼此時經理人員考慮的重點就不在於什麼是你的核心競爭力，而在於是什麼東西帶來價值。
2：設定目標
設定更高的目標的確可以促進公司的成長，而且目標設定是在指導和激勵員工方面的作用也是眾所周知的。但我們要加倍注意的是，簡單的目標設定往往成為不道德行為滋長的溫床，尤其是附帶獎勵措施的目標設定。因而，我們在設定目標時，更要注意建立一種孕育誠實行為的道德環境。
3：失敗總結
所有領導都有失敗的時候，他們往往會歸咎於那些令人厭煩的原因，如戰略錯誤、不充分的營銷、競爭的威脅和技術失誤等。然而，所有的領導都犯過同樣的根本錯誤：不必要地將情況變得復雜化；過於注重某些細節而損毀了個人領導能力。
4：制定一個內聯網
快速發展的企業需要更多的人員進行密切的合作，而企業的增長必然會產生大量的信息，使合作變得越來越難。企業內聯網就是企業全盤信息管理戰略中的重要一環。要想員工主動使用內聯網的話，就必須有效地宣傳其價值，並讓內聯網融入到企業的日常生活之中來。
5：為經理人做什麼事
如果經理需要更多數據去作一個決定，你去為他收集更多的數據吧。如果他沒有很好地准備會議，你應主動對會議內容作一個簡報，對他有很大幫助，如果他無法實現工作上的某些目標，你應嘗試協助他。在幫助他的同時，也在幫自己的忙，當他晉升到更高職位時，也會因感謝你而拉你一把。
6：權衡利益
著重建立共同的利益而非改進關系可起到短期的效果。在另一方面，重視改進關系而不是建立共同的利益，能起到長期的效果。幸運的是，二者是聯系在一起的。建立共同利益體是改進關系的良策，反之依然。
7：適當分權
如果你必須提著兩只箱子趕路，最輕松的方式就是找一根扁擔。箱子的重量沒有絲毫減輕，但是扁擔讓你負重的方式發生了很大變化。企業領導者要學會巧妙應對壓力。
8：誠信效果
誠信是增加情感尊重的至關重要的組成部分，也是將你推崇的尊重落實到具體顧客身上，讓顧客感受到尊重的重要方式。它適用於小型公司、個人公司，也適用於擁有成千上萬名員工的大型跨國公司。
9：自我認識
任何管理層，都存在如下4類領導因素。方向性：決定企業發展方向和方式的特質和行動。人際關系：決定領導與跟從者之間管理方式的質量。個人：對自我的認識和管理。實施：實際執行企業的任務。精乾的領導通過個人專業技能和運作技能來贏得影響力。請注意，隨著你管理職位的升遷，每類領導技能的重要性會產生微妙變化。
10：稱贊方式
只針對傑出的工作表現或績效才施以稱贊，將令被稱贊者獲得成就感；不夾雜批評的稱贊較為可信，且較具激勵效果；純粹因為值得稱贊而施以的稱贊，最為被稱贊者所樂於接受，因為這種稱贊是不附帶條件的。
11：經理人的幾種錯誤
美國財星顧問集團的總裁史蒂文•布朗，在總結了自己的經驗和教訓的基礎上，提醒你要警惕幾種管理錯誤：1、拒絕承擔個人責任；2、只控制工作成果；3、每個人都採取同樣的管理方法；4、附和錯誤的一方；5、忘卻利潤的重要性；6、對業務問題太過專注，以至忘記工作的目標；7、未能培養人才。
12：簡化工作
簡化你的工作：如果你的日誌系統顯得笨拙，不妨考慮把它廢除掉。每周至少砍掉一個無關緊要的會議，代之以電子郵件和電話方式溝通。設定參加會議的界限。不要給自己規定不可能的工作期限，從而給自己套上負擔。每天安排一個小時，專門用於工作"補遺"和意料之外的事情。不為"太忙"所累。
13：壓力產生的副作用
作為一名領導者，你要明白壓力能影響任何人的工作狀態，不管他有多高的水平，多麼豐富的經驗。領導者控制壓力的第一步，就是估計一下你的公司目前的壓力水平。如果壓力水平過高，員工已經難以承受時，你就要採取必要的變革來緩解或消除部分不必要的壓力源。
14：建立信任
人不是管出來的，而是帶出來的。若要讓下屬跟從領導，就一定要取得他們的信任。你要相信你的下屬，幫助他們建立自尊，表現得更積極與樂觀，領導方式也更寬容。
15：交談目的是什麼
我們常犯的一個大錯誤，是在交談中思索我們正確與否的問題。如果我們是對的，就必須在交談中取得勝利。這里的問題是，每次艱難交談所討論的問題總是沒有一個簡單的對錯答案。
16：企業改革
企業最關鍵的競爭優勢來自於持續不斷的商業模式創新。為顧客鏈上的所有人增加價值，同時又保持原有價格不變，這無疑能讓企業獲得巨大的競爭優勢，擊敗任何對手。
17：企業自我檢討
最優秀的企業可以對客戶的意見做出即時的回應。他們可以不斷對客戶的反饋意見進行分析，把客戶意見與企業運作緊密聯系起來，尋找自身的不足；他們針對客戶的意見積極行動；他們密切監督企業對客戶反饋意見的反應與行動，保證回應的質量和速度。
18：企業合理目標
成功的時候，必須清楚自己的目標有多大。企業也許會被一些力所不及的外力所制約。但是只要外部因素不能完全控制企業的發展規模，你就必須確定自己的發展目標，問問自己多大就算太大了。
19：與同行拉開距離
品牌*什麼拉開和競爭對手的距離？第一種*廣告宣傳，這是大多數中國企業的選擇。這種方式拉開的距離是不遠的，只要對手花同樣的錢、很短時間內就可以追上來。第二種是建立一個完整的、優秀的銷售渠道，對手要復制可能需要兩到三年的時間。第三種是深入把握市場，對市場、用戶、競爭、技術都有深層次的理解，通過這些戰略設計拉開的距離很可能是三到五年。最後一種，如果你依*產品創新來差異化，對手超越你可能需要十年八年，當然不同的行業，周期是不一樣的。
20：不犯第3次錯誤
在這個追求卓越的時代，員工的丁點兒錯誤都可能造成客戶的不滿，甚至不再與你做生意。面對這樣的局面，對員工大喊大叫是無濟於事的。正確的方法應該是列出哪些是正確的行為，然後加以激勵，這樣員工就逐漸明白他們該怎麼做。接下來，制定一些階段目標，讓員工告訴你他們怎麼提高自己的，你要積極地回應，對他們每一次的進步表示贊賞。
21：與同行溝通注意什麼
當相互競爭的CEO成為朋友之後，比單打獨斗的CEO擁有明顯的優勢。當這些CEO成為朋友之後，即使是在隨意的交談中，他們也是三句話不離本行。他們會暢談對業內狀況的看法，共享信息。這樣的交流能幫助雙方排除諸多生意場上的不確定性。由於競爭關系，雙方在運營企業時所用的信息是相似的，因此也可能做出相似的決策。這種不約而同的一致動作能降低運營風險。
22：業績評估的效果
在一套公認的績效標準的基礎上進行員工績效的評估，可以建立以績效為驅動的企業文化，讓公司領導人對運營狀況有更清晰的了解，並幫助經理人員搶在問題影響到公司戰略執行之前把它們解決掉。通過定期與每一個員工溝通績效評估結果，標准化的績效評估流程還可以提高員工隊伍的生產力。
23：績效管理的方法
企業在實施績效管理辦法時，常常遺漏的一個環節是：薪酬激勵機制不能成功地促成一些重要實踐被全組織的員工所接受。當員工看到自己的行為對薪酬存在直接影響時，他們就會努力改進不佳的行為。只有當這種與金錢掛鉤的關系形成時，績效管理系統才能真正發揮潛力。
24：經理人思想之一
大衛•奧格威曾說過，「著名的醫院會做兩件事：一、為照顧病人；二、為教導資淺醫生。在廣告的領域里，奧美就好比一所教學醫院。」要成為一個優秀的企業，也需要做好兩件事：為照顧客戶；為教導年輕員工。
25：經理人思想之二
領導知識性組織有三個要素：榜樣式領導，教練式領導和啦啦隊長式領導。領導知識性企業，首先要做大家業務上的榜樣；其次要做教練，光做給大家看還不行，還要教導大家；最後，還要做啦啦隊長，為員工喝彩。
26：經理人思想之三
在越來越激勵的市場競爭中，速度意味著市場份額、利潤，意味著企業在新進市場的影響力和話語權。誰最先發現顧客需求，並能以比競爭對手更快的速度提供給顧客，誰就具備了競爭優勢。
27：提高速度
對於許多企業來說，清除經營中的非增值環節是一個提高速度的有效方法。盡可能清除無效時間的損耗，確保運營過程的連續性，並最大限度地增加增值環節所佔的時間，這是速度競爭的一個關鍵。
28：企業自我檢討之二
管理專家彼得斯提出，要建立「速度為本」的企業文化，就應該鼓勵「迅速總結失敗」。他認為，必須「從每一次失敗中吸取教訓，並迅速採取新的改正措施。」很多成長型公司都在努力地使自己的戰略適應不斷變化的市場環境，但卻沒有改變組織的文化。這樣一來，適應市場變化也就無從談起。完全依賴收購來實現增長的公司其實所冒的風險並不小，要麼可能收購了錯誤的對象，要麼可能為收購新目標而支付了太高的價錢。
29：員工思想之一
人們當然希望獲得比較高的報酬，所以必須保證你提供的薪酬和福利在業內具有競爭力。但是歸根到底，員工的去留並不僅僅因為錢。促使他們留下的原因還包括：企業文化、事業前景，以及身邊的同事。
30：怎麼讓員工滿意
領導者要樹立鮮明的目標與價值觀，不能泛泛而談，必須把它當成公司的生存之道。公司要對參與並遵守這些願景與價值觀的員工給予獎勵。否則人們很難知道哪些東西是他們需要恪守的。一個企業的優秀程度，要看它的對話質量——從會上的講話，到非正式的交流，而許多決定，甚至大部分決定，都是通過這種形式醞釀、成型的。富有成效的對話必須經過以身作則和積極參與來培養，通過獎勵實話實說、懲罰假話連篇的方法來鞏固。
31：經理人思想之五
有兩項領導素質已經成為當今不可缺少的條件，第一是商業頭腦，即人們常說的精明；第二是對知識的渴求，即對任何事都拒絕自以為是，並永遠保持對新鮮事物、不同事物的好奇。不惜一切代價的增長，或者只為增長而增長，是導致災難性後果的「良方」。優秀的增長是可持續的，是有豐厚利潤的，同時，資金的運用是高效能的。
32：增長什麼
可持續的增長，持久的增長，需要對增長的要素緊密地關注，這些要素為：產品的成本結構、產品的質量、產品的開發周期、生產率、資金利用率、資金的投入、價值鏈的創新、顧客滿意度，以及其他所有保證良好運營的影響因素。對於個人來說，增長意味著承擔風險，因為增長需要參與其中的個人為接受新思想樹立勇氣。但根據對消費者需求的緊密把握而制定的可持續增長戰略，以及戰略實施，並不比重新擺放傢具的風險更大，尤其當競爭對手的增長造成對你不利局面，並讓你付出代價的時候。
33：我們的敵人
任何行業中任何規模的公司，無論所處的行業有多麼「成熟」，都能增長，只要公司的領導者學會讓自己的視野超越對行業和市場的傳統定義。如可口可樂的市場份額是在世界上每個人都要消費的液體飲料市場所佔有的份額，因而，可口可樂的敵人不是百事可樂，而是咖啡，是牛奶，是茶，他們的敵人是水。
34：需要創新
坦白地說，沒有任何「招數」可以保障今天我們論述的光彩照人的企業典範明天還能繼續成長，就像沒有任何市場是永恆的，沒有任何戰略能保證自己不會過時或者不會失效一樣。任何公司的遺傳密碼都應該是鼓勵對現狀不斷拷問的行為，都應該對現狀持續發起挑戰。
35：企業關注
優秀的企業在戰略上必須清楚專注，實現這一點需要從以下幾個方面著手努力：戰略要建立在清晰的顧客價值主張上；由外而內制定戰略，尊重顧客、合作夥伴及投資人的意見和行為；保持警覺，隨市場變化來調整戰略；與組織內部、顧客和其他外部相關人士清楚地溝通戰略；持續擴大核心業務，當心不熟悉的領域。
36:經理人思想之六
優秀的企業在執行上必須毫無瑕疵，實現這一點需要從以下幾個方面著手努力：持續提供顧客期望的產品和服務；授權第一線員工回應顧客的需求；不斷努力提高生產力，消除所有形式的冗餘和浪費。
37：精簡人員
優秀的企業組織結構要保持扁平迅速，實現這一點需要從以下幾個方面著手努力：去除多餘的組織層級及官僚結構和行為，簡化、簡化、再簡化；促進全公司的合作和信息交流；讓最好的人才上前線，讓最優秀的第一線員工適得其所。
38：留住人才
企業要想做到留住優秀人才，培養更多人才，就要努力做到：盡量選拔內部人才擔任中高層職位；設計並持續推動一流的教育培訓計劃；為最優秀的員工規劃有吸引力、具有挑戰性的工作；高層主管親自出馬爭取人才。
39：經理人思想之七
企業要想讓領導人專心經營公司，就要努力做到：鼓勵管理層加強與各層級員工的關系；鼓勵管理層強化及早發現機會和問題的能力；指派個人財務利益與公司成敗息息相關者為董事；公司領導團隊的報酬與績效密切相關。
❷ 尋求高人批生辰八字，願再加100分
你的行星，星座，宮位，按影響力排列：
1. Sun 太陽射手10宮
2. Part Fortune 福點水瓶1宮
3. Neptune 海王射手10宮
4. Midheaven 中天射手10宮
5. Mars 火星處女7宮
6. Moon 月亮白羊2宮
7. Ascendant 上升水瓶1宮
8. Jupiter 木星處女7宮
9. Uranus 天王天蠍9宮
10. North Node 北郊處女7宮
11. Mercury 水星天蠍9宮
12. Dscendant 下降獅子7宮
13. Pluto 冥王天枰8宮
14. South Node 南郊雙魚1宮
15. IC 天底雙子4宮
16. Venus 金星摩羯11宮
17. Ceres 穀神白羊2宮
18. Saturn 土星處女7宮
19. Pallas 智神水瓶1宮
20. Vertex 宿命處女7宮
21. Lilith 莉莉絲處女7宮
22. East Point 東郊水瓶1宮
23. Chiron 凱龍金牛2宮
24. Vesta 灶神金牛2宮
25. Juno 婚神巨蟹6宮
行星之間相位：
1. 太陽：拱月亮，邢木星，邢火星，邢北郊，拱穀神，邢宿命
2. 火星：合北郊，合木星，拱灶神，沖東點
3. 水星：邢智神，合天王
4. 海王：6合智神，6合冥王，沖福點
5. 月亮：合穀神，邢金星
6. 天王：邢智神
7. 冥王：拱智神，拱福點
8. 木星：合宿命，拱凱龍，合北郊，拱灶神
9. 金星：拱北郊，6合東郊，拱火星，邢穀神，拱灶神
10. 智神：拱福點
11. 灶神：拱北郊
12. 莉莉絲：邢福點，合宿命
13. 凱龍：拱宿命，合灶神
14. 北郊：沖東郊
婚姻：
你容易在自己共事的對象當中發展成為自己的婚姻對象。只要你在選對象時，你們的家世、地位、年齡相當，在配合相經濟收入的范圍內建立快樂的家庭生活，你的婚姻會十分圓滿。這樣你的另外一半是屬於那種孝順型的，或者是很喜歡待在家裡的，然後也很喜歡跟老婆一起做菜的那種老公，這種老公通常沒有什麼事業心，但身為太太反而會覺得很安心，因為丈夫有許多時間放在家庭生活裡面，家庭觀念很好。 或者是很喜歡待在家裡的，然後很喜歡跟老婆一起做菜，通常沒有什麼事業心，但身為太太的你反而會覺得很安心，因為你的另一半有許多時間放在家庭生活裡面，家庭觀念很好。 你丈夫是保守的傳統男人，對家庭十分用心，在外面的關系良好，是一位值得尊敬的好丈夫。 你會對丈夫十分忠實，是一個善解人意的賢內助。如果你丈夫缺乏自信，也能夠循循誘導，協助他奮發向上。
但是只要你的婚姻未經雙方父母同意，極容易造成失敗。雖然你們彼此相處時熱情而且浪漫，你的配偶多半開朗有活力而且好美色，為人正直，具威嚴。但和你同樣急躁且具有攻擊傾向的。他就像一匹狼，在組織或體制中桀傲不馴，擁有獨特的志向。如果是你自己未考量的婚姻，那麼你可能因丈夫生意失敗或破產而勞苦一生，擔負起家庭的重任。這都是因為你很容易被觀念和生活習慣不同的人所吸引。你丈夫喜好新奇事物和冒險，不願遵循一般的做事原則。而婚後你會因為丈夫的浪費和貪玩而煩惱不已，扯上法律糾紛。而且你個性強烈、好勝任性，喜歡指揮丈夫，超越了做妻子的本分，導致夫妻意見不合。
你對婚姻有野心，尋求富裕的對象，個性過於創造性，會有數次的婚姻記錄，戀愛的次數也少，但多半不會正式結婚。你對婚姻或許感到失望，但在工作上則相當成功。 命盤顯示你容易有有異地婚姻，晚婚，一生當中不只一次婚姻運。因為你給你的婚姻對象或是能夠結婚的對象，帶來過大的壓力。你總是用未來的方式去審核自己的伴侶，而經過這種的方式，通常會讓自己對於自己的際遇感覺不滿足，總是過度的看待自己，覺得自己應該要得到的是更好的，應該可以找得到更匹配自己的人。會讓你在離婚或是重婚的時候，出現一副理所當然的氣焰。當然這樣會給你的人生帶來一定的成長，好像也可以靠多結幾次婚讓自己的地位提升。。
你常常出現突發性的想去對自己的伴侶做一些事情或是給予對方一些驚喜。問題在於你因為自私、一廂情願和意識型態的不同，而跟對方之間容易發生嚴重的分裂和爭吵。你很容易為了達到馴服對方的目的，而用一些最尖酸刻薄的方式對待對方。你婚姻生活不和諧，你很容易因為沖動或是因為意外事故導致兩個人離婚。當你的婚姻狀況出現問題，很多時候你可以用灰色一點的態度讓他PASS過去的，但是你卻很難做到。出現問題時，你能暫時選擇閃躲或是不要過於硬性的處理，會是比較好的方法。
事業：
你喜歡把自己的精力跟能力都發揮在目標上，因為長久以來的執著跟持續力，因而可以獲得權力。你太過於重視在自己目標，如果自己做的工作跟自己要的目標有很大差距的時候，除非忍耐跟壓抑都是為了自己的目標跟計劃。否則你會容易出現馬虎去面對工作的傾向。你會出現過份自私或是踩著別人，不管他人死活的可能。因為對你來說，只有自己的方向跟目標是重要的。你重視自己的成就高過於人際關系和婚姻愛情。你絕對不容許自己失敗，對你來說一旦失敗等於喪失了自己的榮耀。你在自己年紀比較輕的時候，就已經立定或是確定好未來的目標跟方向。你總是可以咬著牙的去忍耐現在很多不合理的事情，只希望未來能夠實踐自己的目標。你會有一段時間把自己的時間跟精力花在另外的一個有權力的上司身上，會在經過一段時間之後，讓自己成為另一個可以發光的領導者。不論這個領導者是之前自己曾經服務過的，或是自己另起爐灶成為領導。你有一定的幸運度去接觸有能力跟有權力的人。因為你可以跟在一個有能力的人的身邊。一般來說無論是機會，或是在自己還不夠成熟的階段，就因為這個大人物的關系，而讓自己有機會接觸到比較大的案子。
你有一定的機會去展現自我，進而獲得自己想要的榮耀。這是一種好面子的配置，因為你把榮耀當作是自己的快樂。也因此你很多時候的考量是關於是不是讓自己的名譽有虧。你比很多其他的人更容易獲得自己名譽。但你很容易因為太過於自信的緣故，而讓自己的事業或是名譽受到一定的損害，似乎你遲早都會有日落西山的那一天。你雖然容易事業有成，但是當跌下來的時候，會主動的扶持你的人非常的少。原因是你都是著自己的力量，去獲得一定的成就跟地位，你對自己的事業，會有貪心的傾向。也就是說你很容易在自己事業順利的時候努力的讓自己的事業版圖擴大。當有一天一旦事情牽連到全部，那可不是去跟一般的人簡簡單單的借個10萬20萬可以解決的。換句話說當危機的那一天出現，即使是真的有人想要幫你，那個人要有能耐能夠起的了作用的機會也不高。你變通能力很低，因為靠著自己的力量，一路上自我堅持走到今天，很多時候其實到了應該要轉型的階段，卻不願轉型。 你沒有很好的適應性，而這種故步自封的態度，會讓別人很難去幫助你。因為任何一個投資人要放任著沒有改變沒有汰換，然後未來沒有任何的希望和光景，然後還要繼續願意的投資你，是非常困難的。而這種能夠開創格局，但是卻不能夠新穎和變化，自然也很容易被社會淘汰。
你很容易因為在工作或是事業上面太過操勞，也因此容易出現過勞，或是累積性的疾病等等的問題，你寧可讓自己的身體廢掉，也要持續的去燃燒自己，讓自己發光。你有老闆的配置，喜歡支配別人但是討厭被支配，也因此你通常有很高的想要獨立的想法。就算在快要死掉的時候，內心還非常放不下自己的事業和未來。
你容易出現不切實際的想法和目標，把自己的方向和目標想像的過於美好。對於自己付出所和得到之間是被放大的，這是一種嚴重的自我放大。你太過誇大的認為自己應該收獲更多，你有好逸惡勞的傾向的，不切實際的渴望自己可以擁有更多的成果。你在面對自己的目標，面對自己的事業時非常任性，聽不進別人勸。你用極度嚴苛的方式去面對事業，即使是在做自己喜歡的事情，但是只要跟自己的理想和理念有不相合的地方，你寧可不要，你就是要你自己的夢想，很少的在面對現實的時候妥協。這一點的優勝劣敗很難定論，或許可以靠著其他命盤優勢讓自己有一天美夢成真。你很容易在猶豫和兩難的過程當中，浪費自己的時間，等到自己真正下定決心，最好的機會已經錯過或是被他人搶走。你很容易因為一些物質和環境上的無法配合，導致於自己的事業運拖延。你很容易出現明明知道問題，但是卻遲遲不去處理的現象，這一類的自我堅持，將會導致拖累到應該進行的進度。你很容易被蒙在鼓裡全盤接受，這是容易被他人掌握的個性，因為當你處於心中懷抱著夢想，甚至是自我欺騙的時候，下面的人只要略施詭計就可以阻礙天聽。這樣會很容易給你的事業帶來嚴重的危害，而且最有可能是自己最親近的人在背叛自己。你容易造成錯誤的選擇和判斷，包括用人和交際手腕。因為你太容易被蒙蔽，也給自己造成不好的結果和人生。你在事業或是與他人的合作關系當中，容易出現因為私底下的關系，造成的利益輸送。而問題在於在利益輸送上的手段，你並不高明，很容易因為想太少，或是因為太過於信任某些不應該信任的人，因此事件突然的提前爆開，和提早的泄漏風聲，會給自己的名聲帶來損傷。你很容易夢想著一種不合理的計劃，然後認為這是可行的。你甚至會去涉及到有欺騙涉嫌的工作和事業，很容易導致你在不應該的地方上面浪費時間，甚至過度的浪費人力和物力的資源，最終的結果卻是一事無成的。你的老闆是比較容易被他人唬弄的那種人，跟你一樣，你的老闆過度夢幻，甚至給他自己畫一個大餅吃。你同時具有過度的依賴上司和長輩的特點。你的長輩真正能夠兌現自己承諾的比例是不高的，有時候真正耽誤你的人，反而是一開始說要提拔你的長輩。
當你突發性的提了一些提案，這些提案絕大多數都是有風險的，有著強烈的賭注以及或贏或輸的意味。你永遠會是計劃當中的主導者，比起其他人的意願不高或是無所謂的方式和態度，你表現的會更加積極和主動的多。你容易在合作關系當中出現不和諧和爭吵，因為你自己很在乎跟很緊張，相較其他人就好像比較鬆散或是不夠認真。你在一段合作關系當中，總是會去承擔比較多的工作。你在合作關繫上面的爆發不會那麼的快，因為你希望能夠不破壞關系的狀態下，事情能夠順利的前進。但是不會維持太久，你很容易在這樣的過程當中，累積許多的抱怨和不爽，你會遲早會去面臨到失衡的那一天。你會在一瞬間把所有的委屈不滿和抱怨，一次吐露出來，你會很容易面對合作關繫上的吵架甚至是分裂。其嚴重程度遠遠超過簡單的問題和吵架，你將會採取半放棄的狀態，去面對生活當中的許多事情，原本積極和努力的感覺似乎消失不見，就算是偶爾的振作也向是迴光返照似的虛應故事。你會有因為合作關繫上面所發生的問題而出現觸犯法律、被告、吃官司甚至是牢獄之災的現象。你會很容易遇到比較急躁甚至比較暴力的人或者是脾氣比較不好的人。你會有很高的比例，遭受到對方急躁或是脾氣不好的方式的對待。總是會有奇怪的陌生人，不知道為什麼的會出現來指責你的某些行為，因為對方的態度是充滿沖動和暴力的，也因此會對你的心情帶來相當大的迫害。你常常會出現被其他人惡劣的對待之後，雖然自己非常的生氣，但是在當下卻不會立刻的表現出來，等到事後或是離開之前的環境之後，才會很不高興的表現出來。稍微壓抑過久，將會出現跟對方吵架或是破口大罵的事件。你很容易因為自己與他人之間的一些問題和爭端，而引發跟法律或是官司的現象和問題
你的合作對象不會比自己低或是高太多，是屬於平行的橫向整合，你自己會有許多的想法跟計劃，也會把自己的許多想法和計劃去找人說。也會讓他人接受你的理念灌輸，很容易覺得這是一個有利的計劃，因而被說服的可能性是相當的高的。也因此這一類的人在一生當中的合作機會會很多。你的合作機會或是可以讓事情成功的機會來自於跟國外有關的事物，也因此這種配置也很適合在國與國的之間，去做生意和計劃整合的事。你也適合去做指導他人加盟或是給予別人教育訓練的事。你也會有把根本連基礎都沒有的計劃就去找人合作的狀況。你會有過度放大自己的計劃的現象，而欠缺實際執行的方法或手段。你在一生當中會有很多合作的可能，也會有合作但是後來根本無法執行的可能。你可能會變得不愛惜自己的名聲，不斷的開始一些計劃，就算是計劃進行不下去也無所謂，反正對你來說沒差。因為你總是可以有其他的新計劃可以重新開始，也不是真的很怕名聲賠掉，反正永遠可以有新的人際關系，跟之前從沒接觸過的合作對象。
你自己常常會接觸到的人，是比較容易到處亂跑的人，這里的到處亂跑包括很少在家，以及容易在國與國、城市跟城市之間移動的人。因為自己也是跑來跑去的人，所以自然很容易認識居無定所的人。你容易去接觸到學術界的人事，你具有一套自己的學術或是自己的信仰，是屬於學有專精的人。也很容易在自己的求學或是工作環境當中，出現對宗教信仰極度重視的人。你自己所遇到的對象，或是和自己共事的人，會有機運比自己還要好的現象，會有羨慕別人的現象，甚至很多的事情還需要依靠，其他的這些對象給予自己幫助。
你容易隨意在各種情況下接觸到怎樣的非特定對象，包括合作關繫上的，或是其他平行和對等關系的人，這些人的共同特質將會一模一樣的符合你命盤當中七宮的敘述。這樣講有點模糊，用舉例的方式就會清楚了。比如說，為什麼你在銀行排隊的時候，你會遇到的是這個接待？為什麼你在麥當勞點餐的時候，你會遇到的是這個服務人員？而你所遭遇到的這些人，有和你一定或是共通的特質。你會比較容易遇到年紀大的特定對象，或是在專業領域上有比較豐富的經驗的人。你常常是比較嚴肅和不會開玩笑的，你常常也會遇到比較苦瓜臉的非特定對象，因為雙方的態度都不好，而讓兩個人之間的交流是比較緊綳的。
你的一生當中，很容易因為自己很執著一些事情，而渴望著這個對象能夠對你負責，或是一定要把事情辦到好，所以你會對對方的做事方式，速度效率上非常講究，相對性的你也會給對方帶來強大的壓力。你很容易採取各種的方式去壓制這些非特定對象，像是拿老闆來壓員工，拿主管來壓職員，甚至拿著某些證據或是把柄來要脅他人。你喜歡把自己的想要完成的希望寄託在他人身上或是期待他人來幫助自己完成。
你有承擔團體的責任，或是代表某一個團體，必須要去跟非特定對象談合作，或是期盼這個非特定對象，能夠幫助團體完成某些事情，因為自己身上肩負的是群眾的利益，所以自己將會感覺到壓力很大，也因此會比較積極或是更加執著的，去促使事情談成或是達成委託，當然因為太急躁而讓對方不爽的機率也很高。你容易過於執著，而導致於合作關系的問題很大。你總是需要經過幾番磋磨，才能真正的完成合作關系。你容易因為意外而導致合作的內容拖延，即使到最後完成合約，也很容易鬧到兩邊都不甚愉快。
你的專長是有推動新計畫的冒險精神，喜歡追求新知識，願意實現工作理念的無限精力，有大肆擴張工作內容的樂觀心態，有劍及履及的行動效率，有重視輸贏的競賽心態。建議事業目標設定方向在教學、學術和高等教育的所有相關方面。 抽象性或未來性的研究如太空科學，占星學，未來學等。溝通和語言藝術方面如勵志型講師或作家；出版業如訓導人員和外語翻譯。 診斷和治療藝術如獸醫；社工輔導業。 估算成功可能性如所有投機買賣。 經濟如國際貿易。 法律如大部分的相關方面，特別是法典編纂或法庭裁決。 身體舞動如運動員或舞蹈員。 宗教生活特別是哲學或宗教學研究。 自然科學如無機和有機世界的研究。交通運輸所有相關方面特別是航空業。
❸ 有誰知道什麼是財星無氣，為官不久
出生公歷：一99一年吧月二吧日一三時二0分(北京時間)，星期三。 出生農歷：辛未年 七月 十九日 未時。 劫 殺 日元 傷 乾造 辛 丙 庚 癸 (日空戌、亥) 未 申 午 未 吉神凶煞： 年柱 天醫 月柱 驛馬 劫煞 祿神 孤辰 日柱 天乙 福星 時柱 天德 華蓋 天醫 ☆德秀 ※五行個數(計入藏干)： 二相水 二死木 四囚火 四休土 三旺金 ※日主綜合得分：二陸0。 日元太旺，喜用火，木(官殺、財星)。忌仇金，土(比劫、印梟)。 十神定位論斷： ★年干為劫財，上有兄姐。善理財、重義氣，婚變或有異腹手足。年支為正印，生於富貴家，讀書學業佳。 ★月干為七殺，適於拋頭露臉，出風頭之業，若有合殺帶羊刃者，或食神傷官制之者，當為貴命。月支為比肩，上有兄姐，或為養子，有獨立分家或創業之傾向，四柱如果無官星，性暴亂。 ★日支為正官，配偶聰明具謀事應變力，遇財運發福。 ★時干為傷官，子緣薄，子頑愚不孝，女多子少，晚運凄涼。時支為正印，子女仁慈聰明，晚年享福。 ☆劫財坐正印不吉，外表繁榮，內里空虛，獲小失大，為他人冷落，但得部下協助，逐漸招好運。 ☆偏官坐比肩，不吉，為六親，朋友招致損失，又暗示有陷盜被難，詐謀不和，疾病等凶。若女命每為丈夫招致痛苦。 ☆傷官坐正印，健康長壽，且得貴人扶助，事業成功，諸事順遂，主吉命。 八字重量： 【三兩0錢】 年0.吧兩、月0.9兩、日0.5兩、時0.吧兩。 袁天罡斷：碌碌忙忙苦中求，東奔西走何日休，若使終身多勤儉，老來尚可免憂慮。此命為人多才多能，心機為巧，祖業凋零，離鄉別井可成家業，兄弟少力，駁雜多端，出外有貴人扶持，一生無刑克，無大難，只是救人無功，恩中招怨，重義輕才，易聚易散，早年不能聚財，三十三歲方知勞苦，凡事順意，三十八九，四十歲稱心如意，三子送終，壽元六十九，死於三月中。 職業財運：(測適合職業、財運等) ★四柱喜火，應以從事有關火的事業或職業為宜，如工廠，燒磚瓦，熱度性質,放光，照明，油類，水泥，熱飲餐廳，食品軍界，百貨，發電，演說家等。事業發展利東南，不利西北。 ★四柱喜木，應以從事有關木的事業或職業為宜，如農林種植，經營木材，傢具，文藝，文學，教師，作家，教育界，書店，出版社，公務界，司法，政治,醫療，宗教等。事業發展利東北，不利西南。 ★財星為喜用神，大利求財，公私可求，從事商業經營可得財。 ★食傷為財之原神，今食傷不旺，財源不廣或不好，大財難求。 ★月支比肩，具爭財、理財之才能，惟中年前運勢欠佳，之後逐漸好轉，可獨立創業，避免合夥，命式呈波瀾型，財勢較不穩定，平時宜養成儲存習慣，以備不時之用。 ◆月支比肩，見劫財為忌，易因親友而損財。 ★食傷泄秀，宜從事文學，書畫，文教，藝術等職業。 ★五行需水或命有驛馬，宜流動事業或外交職務。 ★火為正官，個性很強，因此，常會路見不平拔刀相助，有威嚴，適合擔任競爭性少的文化，藝術，教育工作。 ◆八字比劫或傷官為忌神，一生多遇小人。 ★七殺現月柱不為忌，適於拋頭露面，出風頭之業。 ★金水傷官，雄辯滔滔，適合做用口才方面的業務，將有很大前途。 ★命中祿馬同貴人，福祿進珠寶。 ★偏官遇劫，聚財。 ★時逢財庫，運至財鄉，必主晚年發福。 功名官運：(測官運、學業、名氣、一生事業成就等) ◆月柱有官星，如能當官，年齡多在三十左右。 ★官星為喜用神，利於仕途發展。 ◆七殺透干，好表現喜出風頭，有威勢有管理能力。 ◆官星干透支藏，如為命中之喜，可以為官貴。 ★財為官之原神，今財星弱，高級職位難求。 ★日主旺，偏官有干合者，大吉利。 ★祿馬同位，官高位顯。 ★德秀助傷官，手握兵權。 ◆財星無氣，為官不久。 ★日坐正官，晚歲成名。 ★日逢貴地見祿馬，壯歲登科甲。 ★凡食傷泄秀，必為聰明絕頂之人。 ★祿逢七殺，有名聲。 ◆有殺無印欠文彩。 ◆傷官無一點財星，雖聰明機巧，不過虛名虛利。 婚姻擇偶：(測婚姻、戀愛、看夫妻狀況) ★命主與屬相為豬、兔、馬的人婚配較為有利；與屬相為鼠的人較不利，與屬牛的人相沖，除此以外不必顧慮。 【配偶方向】選在自己住宅的東北方或西南方為佳。 ★財星為喜用神，平身多得妻子的幫助，夫妻關系好。 ★日坐正官為喜用，妻貌端正，溫柔賢良。 ★比劫旺，有食傷生財，主妻賢。 ★日支坐正官，且為八字喜用，並無強偏印克制，主妻相貌敦厚，庄嚴端正,溫柔賢淑，得力持家。 ★財星弱，有助財之食傷，主妻賢。 ◆財輕若逢劫，三妻難齊眉。 ◆日坐沐浴，得美妻，但需避免是非。 ◆華蓋在時支，可能是過房之子或入贅寡宿之命。 祖業遺產 ◆驛馬無合，別土離鄉。 家庭子女：(測父母、兄弟姐妹、子女、家庭關系等) ◎頭胎生女孩。 ◎觀子星落宮，應生二子，此以古法論斷，現在應考慮計劃生育的影響。 ◆四柱地支為卯、辰、巳、午、未、申中的四個，家破人亡，夫妻離散。 ◆柱中兒女宮遇墓，子女不多病則有牢獄，或殘疾難養。 ◆傷食入墓，克子女。 ◆時逢華蓋主身孤，有子臨終必定傷。 有利選擇：(指導後天補救、改造命運、趨吉避凶的事項) ☆以出生地或居住地為中心，你的住屋、辦公室、坐位、睡姿頭部、就業、就學、求醫等朝向南方、東方為吉利。 ☆創業時機、出門遠行等辦事時間選在夏季、春季可事半功倍。 ☆衣著、首飾、傢具、裝潢等宜採用紅色、綠色。 ☆門牌、車牌、中國號碼、抽獎、樓層、房號等選擇有數字三，四或有一，二比較幸運
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生肖屬牛（丑）的牛年運程
生肖屬牛的人，今年巧遇牛年，即如俗語所謂「本命年」，再加上命宮中凶星眾多，混雜一起，又無吉星化解，故此今年運勢崎嶇，諸多困阻；必須小心戒備，以免一蹶不振，兵敗如山倒！而最需要注意的是人身安全，遠離危險，以免誤惹血光之災！屬牛的人今年事業方面，宜守不宜攻，緊守崗位，韜光養晦，切勿輕舉妄動！此外，並需忍辱負重，千萬不可與上司或客戶頂撞沖突，否則必定後悔莫及。年因有「劍鋒」凶星照命，故應盡量遠離刀劍等利器，慎防刺傷或割傷。感情方面，屬牛的人今年情緒陰晴不定，易喜易怒，容易與人爭拗沖突，慎防因而導致感情破裂。
屬牛的青少年：
今年讀書學習情緒比較懶散，若不努力糾正，成績便會一落千丈，遠居人後。今年情緒較易沖動，與人相處必須盡量收斂，以免反目成仇，孤立無伴。今年易惹血光之災，課外活動，必須密切注意安全。
屬牛的婦女：
今年夫妻易多口舌爭吵，必須盡量互相忍讓，以免勞燕分飛。財運欠佳，謹慎門戶，慎防會有盜劫之災。屬牛的少女，今年感情陰晴不定，變化莫測，必須順其自然發展，切勿強求，以免誤己誤人。
事業：
屬牛的人今年巧遇本命年，而又有眾多凶星混雜在命宮中，故此今年運勢崎嶇不平。工作進展諸多困阻，必須步步為營，以免一蹶不振。今年工作較多阻滯的月份，是農歷正月、二月、六月、七月、十月及十二月，必須小心戒備，謀定而後動。今年工作進展較暢順的月份，是農歷的三月、五月、八月及九月，在這幾個月期間，應好好把握時機奮發向上。
財運：
屬牛的人今年財星破損，正財及橫財俱欠佳，切莫強求，以免血本無歸；此外，並需鎖好門窗，慎防發生盜劫之災。今年財運低迷的月份，是農歷的正月、二月、六月、十月及十二月，在這幾個月期間，理財必須格外小心謹慎。今年財運較佳的月份，是農歷的五月，八月及十一月，應好好把握時機盡量開源節流。
健康：
屬牛的人今年因有「劍鋒」凶星照命，預示易被刀劍斧鋸等利器刺傷或割傷，故此必須遠離這些利器；此外，並需爭取足夠休息睡眠，慎勿過勞。今年易惹血光之災的月份，是農歷六月及十二月。農歷正月及二月，則需密切注意交通安全。
感情：
屬牛的人今年情緒陰晴不定，喜怒無常，容易與人爭拗沖突；必須力矯此弊，以免感情破裂，勞燕分飛。今年感情易出問題的月份，是農歷的正月、二月、六月、十月及十二月，必須彼此互諒互讓，小心維系感情，否則便後悔莫及。
農歷正月（丙寅月）：
西歷二○○九年二月四日——三月四日
◎本月凶星混雜，穩守待時
屬牛的人今年遇正本命年，而且命宮中又多凶星混雜，故此流年不利。年初運勢欠佳，將會有不少阻滯！在這段期間最重要的，是暫時千萬不可輕舉妄動，必須保持低調，穩守崗位，靜待時機。財星破損，財運欠佳，不利投資創業；新春 只宜小注怡情。健康尚可，但晚上出門，必須密切注意交通安全，請記緊安全第一。感情易出問題，切勿冷落伴侶，必須多些溝通及包容諒解，以免感情破裂。
農歷二月（丁卯月）：
西歷二○○九年三月五日——四月三日
◎本月站穩腳跟，堅定不移
這個月的運勢依然低沉，直至月尾才會有些少起色；這個月在工作方面將會內外交煎，內部備受掣肘，而外邊又是備受攻擊！在這段時期最重要的，是必須處變不驚，面對困境需堅定不移，切勿畏縮，以免自亂陣腳而前功盡廢。財運浮沉反覆，正財及橫財均不宜憧憬；並需鎖緊門窗，以免盜劫之災。這個月腸胃容易受損，必須密切注意飲食；此外，仍需要密切注意交通安全。感情仍在冷戰階段，必須小心維系。
農歷三月（戊辰月）
西歷二○○九年四月四日——五月四日
◎本月曙光初露，漸入佳境
這個月的運勢反覆向上，在迂迴曲折之中漸入佳境，可以說是遲來的春天。工作困阻逐漸消除，業務重新走上正軌！在這段期間最重要的，是冷靜客觀地去評估當前的形勢、以及決定未來發展的動向及步驟；以免迷失方向而自陷困境。財運雖有改善，但仍需小心看管財物，並要盡量減省不必要的開支。健康情況明顯有所改善，但切勿沉迷酒色，以免酒色傷身。感情出現轉機，應好好珍惜時機培養感情。
農歷四月（己巳月）：
西歷二○○九年五月五日——六月四日
◎本月以誠待人，厚德載福
這個月的運勢平穩有餘，但突破不足。故此只能蓄勢待發，而仍不是大舉出擊的良好時機。特別易惹小人是非，故此在這期間最重要的，是盡量以誠待人，以真誠來化解妒恨及不滿，並且真心諒解別人的錯誤，這對公對私均大有好處。財運先衰後盛，月中開始財運大有起色，正財及橫財俱會略有收獲，但需慎防受騙。健康並無大礙，但月初必須提防水險。感情大有進展，但切勿見異思遷而自尋煩惱。
農歷五月（庚午月）
西歷二○○九年六月五日——七月六日
◎本月廣結善緣，乘時進取
這個月因有眾多吉星照命，故此運勢暢旺，工作得心應手，事半功倍。屬牛的人今年若想有所收獲，必須趁著這難得的好時機大舉出擊，奮發向上，否則便會蹉跎歲月而一事無成。在這段期間最重要的，是必須廣結善緣，盡量爭取同事的支持，而千萬不可與上司或客戶頂撞拗撬，以免自毀前程。財星高照，月中很可能幸運中獎。健康大有改善，但切勿沾惹 。易與異性擦出感情火花，不妨勇於表達心意。
農歷六月（辛未月）
西歷二○○九年七月七日——八月六日
◎本月陰霾密布，財星破損
屬牛的人今年的運勢崎嶇不平，上個月的旺運至此急轉直下，無以為繼。工作方面出現諸多困阻，有欲振乏力而停滯不前的境況。在這段期間最重要的，是要為大局著想，必須忍辱負重，千萬不可意氣用事，以免小大忍而亂大謀。財星破損，橫財切勿強求，以免焦頭爛額，並需慎防被人侵吞錢財。易惹血光之災，特別要注意遠離刀劍等利器，以防止刺傷或割傷。月初感情易起風水，切勿玩弄感情，以免誤人誤己。
農歷七月（壬申月）
西歷2009年8月7日——9月6日
◎本月運勢暖昧，諸多變卦
這個月的運勢止跌回升，雖然略有起色，但形勢暖昧，反覆難測；工作進展諸多變卦，故仍需小心戒備，未可掉以輕心。在這段期間最重要的，是害人之心不可有，防人之心不可無。必須防備身邊那些披著羊皮的虎狼，以免無辜成為別人的犧牲品。財運似是而非，看似暢旺，其實卻暗涌潛伏，稍一不慎便會被吞陷沒頂。健康並無大礙，但晚上不要流連在外，慎防意外。感情若即若離，患得患失，強求無益。
農歷八月（癸酉月）
西歷2009年9月7日——10月7日
◎本月吉星拱照，順水推舟
這個月的運勢如日中天，即使偶有困阻，亦可逢凶化吉，水到渠成。而且又會有貴人相助，如虎添翼。在這段期間最重要的，是必須積極地把握時機，順水推舟，自然可事半功倍，穩操勝券。若是猶豫不決，便會坐失良機而後悔莫及。財運大有起色，但切勿聽人慫恿而胡亂投資，因為很可能得不償失。健康良好，但必須小心照顧家中小孩的健康，切勿疏忽大意。感情生活多姿多彩，但切勿太沉迷放縱。
農歷九月（甲戌月）
西歷2009年10月8日——11月6日
◎本月居安思危，持盈保泰
今年的八月及九月，是屬牛的人全年運勢最暢旺的兩個月，必須好好把握時機，千萬不可失諸交臂。工作進展暢順，而且很可能無心插柳柳成蔭，會有意外收獲。在這段期間最重要的，是切勿被勝利沖昏了頭腦，必須居安思危，及早考慮如何應付未來的種種考驗，有備則可無患。財運在月尾開始反覆滑落，投資及 必須懂得及時忍手。情緒亢奮，往往備受頭痛失眠困擾。感情特別豐富，慎防惹下一段孽緣。
農歷十月（乙亥月）
西歷2009年11月7日——12月6日
◎本月情緒波動，慎防失控
這個月的運勢風雲變幻，形勢曖昧難測，而且會有小人落井下石，雪上加霜。工作方面將會出現諸多人事紛爭。在這段期間最重要的，是必須保持冷靜克制，警醒自己切勿誤中激將計，以免情緒失控而自亂陣腳，自招敗辱。這個月情緒波動甚大，喜怒無常，慎防因而令愛侶反感，以致感情出現裂痕。健康欠佳，必須盡量多休養生息，並需飽飯加衣，以免感染風寒。財星破損，正財及橫財均甚反覆，切勿強求。
農歷十一月（丙子月）
西歷2009年12月7日——2010年1月4日
◎本月以柔制剛，出奇制勝
這個月的運勢略有起色，但仍有暗勇潛伏，故此切勿掉以輕心，以免陰溝里翻船。工作方面仍會有諸多人事紛爭，明爭暗鬥，將平添不少變數。在這段期間里最重要的，是切勿硬碰硬，以免兩敗俱傷。必須設法以柔制剛，四兩撥千斤，這樣才可出奇制勝，扭轉形勢。財星高照，正財收入增加，但橫財不利，切勿沉迷 。感情出現轉機，但切勿三心兩意，見異思遷。健康略有改善，仍需小心保養，慎勿過勞。
農歷十二月（丁丑月）
西歷2010年1月5日——2月3日
◎本月遠離危險，安全第一
屬牛的人今年遇本命年，運勢低沉，不如意事將接連而來，諸多困阻，而尤以年屬為甚。必須小心戒備，以免猝不及防而潰不成軍，枉費整年心血。在這段期間最重要的，是除了小心處理工作，並需密切注意安全，盡可能遠離險境，切勿逞強，以免誤惹血光之災。健康欠佳，需密切注意飲食衛生，慎防腸胃受損。感情易起風波，慎防會有第三者介入。財星破損，將有不少額外開支，理財必須格外小心。
吉凶方位：
屬牛的人今年三個生旺吉方，是南方、西北及東南；若能把睡床、工作台和沙發擺放在屋內這三個方位上，便可符合這生肖今年的風水趨吉之道，有助改善流年運程。
倘若未能如此，最少亦要把這三種最重要的傢具避開西南及西方，以符合避凶之道。
以上所提出的吉凶方位，是純以生肖屬牛的人計算；而與其它生肖無關，請勿混淆。
吉凶顏色：
屬牛的人今年的生旺顏色是棕、黃及綠色；若能利用這些顏色來布置房間或穿衣服，這會對改善流年運程將大有幫助。屬牛的人今年忌白色及橙色，最好能盡量避免使用。
吉數：
屬牛的人今年的生旺數字是3及5。