❶ 舞東風的上班時間和工資待遇如何
拋開一切，我們理性來分析一下。
1.舞東風不斷在網上招聘各種崗位，注意重點：不斷。應聘者的「工作內容描述」那一塊和互惠超市一模一樣。但是 「任職條件」都相當的奇怪，不論什麼崗位都是一些虛的條件，比如身體健康之類的，幾年幾年某某崗位這些實際的問題一點都不涉及。給人的印象就感覺他們在說： 我們公司是一個培養新人的聖地，不論你們是什麼背景，盡管來吧，我會把你培養成精英的。
2.舞東風的晉升流程是：不論你是應聘什麼職位，你一定要去離你近的舞東風店選擇一個從店員開始做起，擺貨，收銀，門店打掃等等，直到做成店長了，你才能調到總部去做非店員的工作，比如采購，物流，營銷，市場，等等用腦子的活。
3.你們自己去舞東風的超市門口看看，基本上都寫著：店員招聘。
4.我因為沒去過店裡工作過，但是樓上的說的如果是真實情況（我個人認為是真實的，們干過的人不會說得這么細節化的）。
是的！！！因為貨物等都是總公司直接運來的！！ 請您咨詢舞東風總部，招商加盟部 獲得詳細的信息！！ 希望我的回答，對您有所幫助！
❸ 請問舞東風超市總店在那裡
成都舞東風超市連鎖有限責任公司前身是成立於1966年的國營老字型大小------東風副食品商場。公司總部位於成都市春熙路旁的商業場。2000年合並於全興集團成立了現在的新公司。公司於2001年獲得了成都市的工商、稅務連鎖企業資格。 成都舞東風超市連鎖有限責任公司本著服務居家百姓的宗旨，主營農副食品、日用百貨等上萬種商品；現有員工近千人，分店近百家；已覆蓋成都市的7區12縣。 快速成長的公司，孕育了「一起過上好日子」,「團結就是力量」獨特的企業文化.並建立了先進的銷售、績效考核和職業發展體系。為全體東風人營造極具挑戰性的創業環境和廣闊的發展空間，並提供富有競爭力的薪酬福利待遇。 http://www.wdfcsls.com.cn/rccl.asp
❹ 舞東風超市營業員作息時間,有無休假
按照樓主的描述，好象是說員工不服管理，而樓主又不想以規章制度壓人。這個問題就不能操之過急了，得慢慢來。首先要關心員工，力所能及地幫助員工解決實際困難，打開溝通的渠道，以便取得員工的理解和支持。其次，應加強培訓，使員工了解和接受管理的重要性，促進員工遵章守紀的自覺性。其三，與這些員工中的隱形頭領交朋友，以點帶面，順勢培養骨幹員工，加強自己身邊的依靠力量。其四，也是最後的、最需慎重的激烈作法，在前面三點的基礎上，「揮淚斬馬謖」，以體現制度的嚴肅性。這四步的順序不應顛倒，如果前三點做得好了，第四點可能只是備用的。畢竟出來打工都挺不容易的，雖然員工不服你的管理，但這份工作恐怕也不是他們想隨便失去的。我想，也有可能是樓主任管理的時間不長，員工心裡不大服氣，想故意給你出些難題。不過，只要樓主能夠真心實意地與員工交往，我想，大部分員工是能夠接受管理的。關鍵是將心比心，畢竟人心都是肉長的。%D%A追問：%D%A謝謝、我想補充一下、首先、我是屬於商場的管理方、而營業員屬於商場內的租戶、一個商場內有幾百鋪位、營業員提前進場也只是要打掃衛生准備營業！每個鋪位都是獨立的！所以查卡是不太合理的、也不人性化、所以你能更加細致的說下嗎？%D%A回答：%D%A其實道理是一樣的，把他們當成自己的員工，只是第四點要修改一下，不是「斬」，斬的話可能是違約了（他們進場前肯定簽了合約）。所以，是罰，就是依據所簽的合約，抓住突出的、典型的事例，按照合約中所訂的處罰條款，從快、公開處罰，肯定會給其他租戶以震懾的影響。案例：某商場保潔員剛剛打掃完，一租戶就把早餐剩的粥潑在了地上，保潔員據理力爭，還被租戶罵了一頓。保潔員當即反映到管理處，管理處按照合約，當著其他租戶的面罰了那個租戶二千元，並當眾宣布，如果誰再違反合約，將加重處罰。至於打卡的問題，靈活一些比較好。雖然我們也是有卡的，但基本上不打卡，只是備查，到了該開門時，把門一開，隨便進出。不過，安保工作一定要跟上，就是除了固定崗之外，必須增加巡邏崗，以便在發生問題時及時處理，至少可以及時報告。%D%A
❺ 舞東風超市隔周雙休是什麼意思
就是一個星期是單休，下個星期是雙休，單雙休輪流來
❻ 舞東風超市幾點開門
早上八點就要過來開門
❼ 成都的紅旗超市，互惠超市，舞東風這些超市是加盟店，還是直營店
如果自己懂得經營的話就不要加盟，完全可以自立門戶。不懂的話就加盟吧，加盟費就當是學費。
❽ 成都舞東風超市上班時間
早上八店到早上十一點，這個是比較實在的回答，因為早上你要早點去開門，把改擺的擺出來，該收的收了。晚上十點半下班，但是你要核對每天的收支，打掃衛生。分為一個早班一個晚班，今天早班。明天就是晚班，後天又是早班，沒得雙休，假期。建議去紅旗連鎖，工資福利比舞東風高