『壹』 快遞公司怎樣管理快遞員
這兩天就連人民網也開始關注快遞亂象了，最主要的問題還是快遞小哥工資太低，要去送外賣，造成了網點的快件積壓，網點老闆跑路、網點癱瘓，網購黨收不到快件。各大快遞公司不想讓快遞小哥去送外賣，也只有以下三個辦法。
總部要進行服務和產品創新
由於總部沒有創新，市場上的服務同質化非常嚴重，快遞員的一個營銷的職能沒有利用出來，每個快遞員每一天都有幾百次跟客戶面對面的機會，總部應該通過創新提供高附加值的服務和產品，讓快遞員進行推銷。高附加值的產品推銷出去總部直接給快遞員提成，不要通過網點再給快遞員進行結算，免去網點剋扣快遞員的提成。
哪家公司做到以上三點，那麼快遞員就會去這家快遞公司服務，未來的快遞公司的競爭將會轉移到爭取高素質的員工的競爭上去。快遞公司要做成吸鐵石，吸引高素質的快遞員遷移過去，而不能像現在一樣魚肉快遞員。以罰代管剋扣快遞員。
『貳』 如何規范快遞公司的加盟管理。
加盟有很多缺點
人員不方便管理，素質參差不齊
目前加盟公司目前都是依據每個公司的仲裁條款，獎輕罰重來規范加盟管理
『叄』 如何管理快遞員
對於快遞量比較大的公司一般都會挑選專門的快遞調度員來處理公司的快遞業務。快遞調度員工作的質量直接影響到公司快遞工作的完成情況。
1.
嚴格挑選
為了確保以後工作的順利進展，首先要精心挑選素質好的快遞調度員。挑選的過程也是一個管理的過程。應該挑選一些工作細心負責、有耐心、守時的快遞員進行快遞工作。
2.
嚴格要求
人員招進來之後，就要好好使用了。具體說來，有以下幾點:
一、強化上班紀律。快遞員經常出入在公司前台附近，如果穿著太不正規就會影響到公司的形象。所以對快遞員的形象一定要嚴格要求。當然，也不是要求快遞員都穿奇裝異服，原則上要求莊重大方。二、考勤方面，要求快遞員能夠按時上班，有事請假。還有最重要的一點是守時。要求快遞員能夠按時送達物品。如果延誤物件的遞送，要求填寫《快遞延誤表》。
3.
處理突發事件
合作的過程中總會出現這樣或那樣的矛盾。處理這些問題時，應以公司利益為重。要把握以下幾點:一、要找該公司的負責人談。因為找管事的人談，這樣才能起作用。二、平時要和快遞員多多溝通。以便及時發現問題。
總而言之，作為行政人員，應該把快遞員就當作本公司的員工一樣管理。
『肆』 快遞加盟規則
一、加盟商加盟要求
1、企業法定代表人(經理人)必須具有初中及以上文化程度，具備2年以上經營管理經驗者優先，為人正直誠摯，講求職業道德，講誠信顧大局，有開拓意識和服務理念，有團隊合作精神，有責任心。並在當地有廣泛的客戶資源和一定的市場。
2、依法注冊有限責任公司，經營范圍應有快遞服務項目，同時辦理《快遞經營許可證》。注冊資金：省會城市100萬元;地級城市以下50萬元。
3、在經營過程中需備足流動資金。流動資金：省會城市50萬元;地級城市30萬元，縣級城市15萬。
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二、加盟商應提交的資料及要求
1、加盟商需提交：《身份證復印件》、《加盟商申請簡歷表》、《派送范圍》、《企業法人營業執照》、《稅務登記證》、《組織機構代碼證》、《道路運輸許可 證》、《快遞業務經營許可證》、《房屋租賃協議》(必須註明租金、期限、房屋面積、房屋地址、雙方簽字)《市場調研報告及運營、投資計劃》、《風險措施解 決方案》、《交接信息》。
2、加盟商提交資料要求：身份證復印件和個人簡歷必須提供企業法人與職業經理人的，簡歷填寫必須詳細、真實。
3、營業執照的注冊資金必須為50萬，經營范圍必須有快遞、速遞、寄遞等項目。
4、投資計劃：機動車輛配置與金額;人員配置與具體人員薪資;通訊設備周轉資金具體金額。
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三、加盟商開業前培訓內容
1、企業歷史簡介、政策解讀。
2、快遞運作流程。
3、信息部系統的操作。
4、查詢系統的操作及語言標准化。
5、仲裁系統的操作及經典案例的講解。
6、財務結算系統的操作及結算制度(操作實務)。
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四、開業前審核標准
1、全體員工必須著工裝(穿帶有「日益通快遞」標識的工作服)。
2、加盟商必須有一線派送車輛和中轉車輛，車輛必須帶有「日益通快遞」標識。
3、門面必須由總部統一設計(字體、顏色、圖案等)，門邊必須有「日益通快遞」字樣。
4、辦公設備齊全(電腦、傳真、電話、復印機、桌、椅等)。
5、在辦公場所適當的位置裝訂財務、客服、倉管、快遞員相關規章制度及業務操作規范。
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五、開業公告
1、審核通過後，加盟商做好開業准備報總部發布開業公告。
2、總部以OA公告和業務通告的形式向全網宣布開業。
注意事項
資料要詳實
有什麼問題可以直接找上級或總部解決
『伍』 我想加盟一快遞公司，該怎麼做
首先你要對快遞行業有充分的了解,這樣才能有的放矢的，考察你要加盟的公司。
加盟快遞公司,前期可以省些力氣,但在各個方面都要受總公司的限制。例如承接快件范圍、經營項目、經營方向等，也就是說你今後的發展空間很小了。
如果你想長期的把快遞當做自己的事業來做，想今後有更大的發展，建議你從同城快遞開始，自主經營、管理，做好口碑，然後以合作的方式同全國性的快遞公司對接，即可承接長途快件。
這樣，你才能完全控制你的快遞公司的經營方向和口碑，不受他人的控制和制約，才有可能發展、壯大起來。
最好是找在你所在城市網路還不是很全的快遞公司,比較希望更多的人加盟。
(5)快遞怎麼管理加盟店員工擴展閱讀：
先要加盟快遞公司，要確定加盟快遞公司品牌，如今的五通一達還有順豐等都是非常知名的快遞品牌，下面以中通快遞為例，分析一下怎樣才能加盟快遞公司：
加盟快遞公司的條件：
一、加盟商要是完全民事行為能力人，品德端正。
二、加盟商要有店鋪進行快遞的寄存。
三、加盟商應嚴格遵守快遞公司的規章制度，公司組織的培訓活動加盟商要按時參加。
四、加盟商要有一定的資金實力，以維持加盟店的正常運營，還要具備一定的管理才能。
五、加盟商要和公司總部使用統一的快遞包裝等，實行規范化管理。
中國快遞業企業分為四類。
第一類是外資快遞企業，包括聯邦快遞（FEDEX）、敦豪（DHL）、天地快運（TNT）、聯合包裹（UPS）等，外資快遞企業具有豐富的經驗、雄厚的資金以及發達的全球網路。
第二類是國有快遞企業，包括中國郵政（EMS）、民航快遞（CAE）、中鐵快運（CRE）等，國有快遞企業依靠其背景優勢和完善的國內網路而在國內快遞市場處於領先地位。
第三類是大型民營快遞企業，包括順豐速運、宅急送、申通快遞、韻達快遞、圓通快遞、速爾快遞、跨越速運（KYE)等，大型民營快遞企業在局部市場站穩腳跟後，已逐步向全國擴張。
第四類是小型民營快遞企業，這類企業規模小、經營靈活但管理比較混亂，其主要經營特定區域的同城快遞和省內快遞業務。1、多數民營快遞為加盟模式（除順豐、京東快遞為直營），加盟分為與區域承包人簽加盟合同和跟總部或分公司簽加盟合同；
2、隔行如隔山，快遞道道很多；
3、4通1達快遞公司內部管理處罰很嚴，內部管理處罰仲裁條例厚的像本書，快遞環節多，不懂吃虧多，「陷井」多，規定很細、罰款很重；
4、干快遞苦、人員流動性大、素質不高、難招，不懂管理吃虧大；
5、民營快遞集團總部收入主要靠罰款、賣物料和設備、網路物流等幾種；
6、墊付資金大，因為大客戶都是月結；
7、加盟快遞是否值得投資主要因素：快遞品牌好(全國網點全，大客戶服務有保障)、區域好(有大量淘寶客戶或企業客戶、大學、批發城)、懂快遞、會管理；
8、小網點派件不掙錢（保本就不錯），網點靠收件掙錢(派件多,沒時間收件)，不精打細算錢難賺；
9、現在快遞公司總部之間對大客戶的價格競爭非常慘烈，小網點面對大客戶無價格優勢；
10、快遞送件很苦，全年無休，每日工作在10小時以上，下班很晚（總部交件取件）
『陸』 快遞加盟店能僱人管理嗎
可以，但是管理風險很大！
快遞加盟費或者有沒有承包費和派件費，不同快遞品牌,不同區域,不同加盟老闆,政策不同,加盟費和派件費不同,具體雙方協商！如果與快遞總部或快遞分公司簽加盟合同一般不收加盟費(因為網點分布越多越好),只收押金(風險防控)，有派件費，不同區域派件補貼政策不同！區域大小不同投資大小不同！具體看怎麼做快遞，快遞行業有很多人掙到錢的，也有很多人虧本的！一定要自己熟悉了解該行業！
加盟快遞公司注意事項：1、多數民營快遞為加盟模式（除順豐、京東快遞為直營），加盟分為與區域承包人簽加盟合同和跟總部或分公司簽加盟合同；2、隔行如隔山，快遞道道很多；3、4通1達快遞公司內部管理處罰很嚴，內部管理處罰仲裁條例厚的像本書，快遞環節多，不懂吃虧多，「陷井」多，規定很細、罰款很重；4、干快遞苦、人員流動性大、素質不高、難招，不懂管理吃虧大；5、民營快遞集團總部收入主要靠罰款、賣物料和設備、網路物流等幾種；6、墊付資金大，因為大客戶都是月結；7、加盟快遞是否值得投資主要因素：快遞品牌好(全國網點全，大客戶服務有保障)、區域好(有大量淘寶客戶或企業客戶、大學、批發城)、懂快遞、會管理；8、小網點派件不掙錢（保本就不錯），網點靠收件掙錢(派件多,沒時間收件)，不精打細算錢難賺；9、現在快遞公司總部之間對大客戶的價格競爭非常慘烈，小網點面對大客戶無價格優勢；10、快遞送件很苦，全年無休，每日工作在10小時以上，下班很晚（總部交件取件）；
加盟快遞公司到趕集網或百姓網、58網站看當地的加盟招聘信息就行！或者到各快遞品牌官網查看各區域負責招募加盟的負責人電話，打電話咨詢加盟區域和加盟政策！
『柒』 快遞公司怎麼管理員工的
建議你先消消氣，因為一個巴掌是拍不響的。快遞公司都是店面形式存在，每天的派件任務都很重，哪有時間去做企業文化和業務素養的培訓。不能太以自我為中心，各讓一步，禮貌用語，海闊天空。