㈠ 「四大」薪資、發展詳細解讀四大到底有什麼區別
四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，指的是著名的四個會計師事務所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。
特點篇
普華永道：「四大」之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。
畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。
德勤：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少於其他幾家。
安永：在中國的業務遜於其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。
部門篇
普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他後台支持部門
畢馬威：審計、稅務、財務顧問部、其他後台支持部門
德勤：審計、ERS、稅務、CorporateFinance、DC、其他後台支持部門
安永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他後台支持部門
審計為核心業務，可接觸稅收籌劃等高端業務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業重組以及並購中的財務盡職調查等業務，一般需要三年工作經驗方可進入。
人文篇
普華永道：上海辦事處位於新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內的規矩是星期一至星期四著裝較為正規，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。
畢馬威：地處南京西路恆隆廣場，企業內部多種文化兼容並蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題並提供指導，相比於社會人士，更青睞應屆生白紙狀態的良好開端。
德勤：辦公地點設於外灘中心，新人加盟後都會有「夥伴計劃」，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統行業兩大組，具體分配項目時兩組人員經常混用，有利於新人接觸到盡可能多的行業，積累到盡可能多的經驗。
安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現工作與生活的平衡與協調(Work Life Balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。
薪資篇
四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為90000元左右，扣卻稅、金，每月到手約為六千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。
事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
PWC薪資階梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000——12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
（與目前薪資存在一定差異，僅供參考）
入職篇
專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。
申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。
簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入 「評估中心」，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。
測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。
男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。
培訓篇
普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統培訓，對非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓後的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職後的培訓更具有針對性，每年忙季過後，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業知識，行業專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。
畢馬威：應屆生入職統一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。之後還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師後續教育、海外短期培訓等。
德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內容就是針對非專業學生補充財會基礎知識。
安永：大學畢業生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的「GRADUATE CONVERSION COURSE」，了解公司的文化、制度與處事方式，隨後是6周帶薪培訓，分別對財會專業的新人進行初步的專業知識培訓，同時對非財會專業的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協助新人報名參加註冊會計師（CPA）考試，並在正式考試前，提供一些模擬**，請老師為他們講課，還會發放資料。
晉升篇
「四大」職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂「四大」光環，外面的世界更精彩。
普華永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
畢馬威：
Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
德勤：
Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner
其他
實習：每年夏季和冬季，「四大」都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現，如果在實習期間表現好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（-ference），每個國家和地區的安永最好的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。
女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出並實施了「提升女性」計劃，即通過各種方法為女性創造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
專業方面
普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。
客戶方面
普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網路，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽
畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。
安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行中國海油，網路在線，思科，ABB,賓士，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。
德勤：中國農業銀行
（轉自《應屆生》）
㈡ 葯店屬於什麼行業,用交營業稅嗎
葯店屬於服務性的銷售行業。
需交增值稅、營業稅及及流轉稅的附加和所得稅，如果屬於個體工商戶或個人獨資企業和合夥企業需交個人所得稅，如一般企業交企業所得稅， 一般葯品也沒有免稅的規定，但有些還是可以免稅的，如避孕葯品。
㈢ 我想加盟阿瑪尼 有什麼要求嗎
阿瑪尼的專賣的經營模式是否接受加盟形式這也是一個很大的問題。
畢竟阿瑪尼搞專賣店並不指望在中國市場能馬上贏利，他們打的是長遠的算盤，至於LZ是否有這種經濟實力能陪他們耗下去我就不得而知了。
阿瑪尼作為時裝的頂尖品牌估計不太會接受加盟店的經營方式吧，又不是土家燒餅，大家都會去買來吃，這屬於是奢侈品了，在中國是，在歐洲也是（15%消費稅啊！奢侈品都要繳納的）他們要做的是重質不重量。全過范思哲專賣有幾家，GUCCI的呢，LV的呢，世界頂尖名牌大多都只會開幾家店鋪，就算在鬧市區也可以算是門可羅雀了吧，手裡的錢啊............又不是挖石油的阿拉伯人，每天數錢玩。
㈣ 在歐洲購物退稅退百分之幾是過了海關之前還是過了海關之後呢
退稅是給拿三個月以下的歐盟旅遊簽證的非歐盟護照持有人的．
能辦退稅的歐洲國家只有瑞士和挪威．所以說若是瑞士和挪威的留學生是可以在巴黎辦退稅的．
而且在機場海關辦退稅的時候，海關是要退稅人出示護照和離開歐盟返回原籍國的機票，還要清點辦退稅物品的件數．若不符實是要罰款的．在退稅櫃台會檢查一次，而且還會在登機前再抽查一次．
退稅是百分之十二．在歐洲購物，非歐盟國家遊客在同一天、同一家商店裡購物，如果所購的物品不在當地使用，並於3個月內攜帶離境，只要到達一定的數額（各國和各城市商店的情況都略有不同，可直接詢問商店的營業員）都可以申請領取購物時交付的增值稅款（VAT，即ValueAddedTax）退稅額一般為商品價的15％￣16％，有些已打折的商品甚至會更低一些。第一步：精明購物首先弄清楚所在的旅遊城市是否有針對國外消費者退稅的相關服務。尋找掛有「TaxRefund」、「TaxFree」或是「EuroFreeTax」等標示的商家。一般來說，即便該國有退稅服務的規定，卻不是所有的商家都符合這項規定，商店規模的大小以及商品種類的不同，都會影響到是否提供退稅服務以及退稅金額的百分比。購物時還要詳細詢問該家店退稅金額的百分比。第二步：申請退稅購物後請務必向這些加盟商店索取你的退稅支票。正確填寫相應表格可以確保你及時獲得退稅。售貨員會把所購的每件物品在免費支票或發票上詳細寫明。若是寫在發票上，售貨員須把發票粘在支票下面的附單上（發票不允許和附單分開），售貨員也會在免費支票上寫明你能得到的返還金額。第三步：退稅購買的物品在辦理退稅之前請勿使用。如果一直是在歐盟國家旅遊，則必須在最後離境國辦理退稅。若非歐盟國家，則在離開該國海關時辦理。你可以選擇退現金、退支票，也可以選擇將金額退回到指定的信用卡賬號中。但是一些公司的退稅支票限制了退稅方式。例如：如果商店的全球退稅支票（GlobalTaxFreeCheque）首聯是藍色的，則可以現金方式退稅；如果是綠色的，則只能以郵寄銀行支票或信用卡劃賬的形式退稅。相比之下把錢退在信用卡賬號中是眾多人實踐後公認最方便、最省事的選擇。退支票相對要繁瑣一些，消費者填好單據寄回有關地點後，海關人員會將支票郵寄至消費者所留下的地址。郵寄的方式除耗時之外，還要多花寄支票的郵資。若原本的稅金就不高，加之各種郵資、手續費扣下來，真正拿到的金額恐怕所剩不多。當您在歐盟境內旅行到了最後一站，准備乘飛機離開歐盟境內時，請在行李托運處的海關辦理有關手續。向海關出示所購可退稅物品後，要求海關在退稅支票上蓋章。然後您可以將所購物品放入行李，辦理托運。以從德國法蘭克福機場出境為例，如果您打算將所購可退稅物品作為托運行李，應先在航空公司櫃台辦理登機手續，領取登機牌。此時先不要將所購可退稅物品托運！然後去出發廳的海關，向海關官員出示所購可退稅物品，並要求海關在退稅支票上蓋章，再將物品交付行李托運。如果所購物品價值較高，打算將所購可退稅物品作為手提行李。需在法蘭克福機場海關檢查處（Passkontrolle）向有關海關人員出示所購可退稅物品，並要求海關蓋章。在出關後領取退稅。如您需要中途在歐盟境內其他國家轉機，在啟程機場忘了蓋海關印章，您可以在其他的歐共體內的中途站得到印記，但要注意，您的物品不可放箱內，因為不出示物品，您將得不到海關印章！如果您繼續在歐盟旅行，需在離開歐盟的最後一個機場去蓋「出口證明章」。小貼士：●3個月之內必須將購買的物品帶出歐盟，逾期不能享受退稅的優惠。●以下物品不屬於退稅范圍：啤酒、烈酒和煙草品，在未出境前已消耗的物品，在免稅店購買的物品，不是隨身攜帶的物品等。●如果您忘了在歐洲機場辦理退稅，回到國內後也可完成退稅。要注意的是，目前並不是全球所有的退稅公司都在中國設有退稅點。如工商銀行與退稅機構—GlobalRefund（環球退稅退款公司）合作，只提供GlobalRefund公司的支票退稅服務。並且只在北京，上海，廣州等地有設點。