① 創業開店，教育加盟連鎖哪裡好
在我認為創業開店做教育行業再好不過了。原因有以下幾點，男人、女人、老人、孩子。簡稱男女老少。男人本身很摳自己很少消費或者不消費，他的錢都是給女人去消費，包小三呀等等等的。男人掙不到錢女人就沒得消費除非經濟獨立的女人。老人捨不得自己給自己花錢，都是比較勤儉節約，他們的錢也是發給自己孫子孫女的。家長們對於孩子還是很重視的，有孩子的家庭主要的消費是以孩子為主，尤其非常重視教育。為了教育花多少錢都願意，但是目前國情是貧富差距太大，大大也說了中國在2020年要全部脫貧 ————————跑題了繼續聊男人女人，不對是聊教育加盟哪家好？哪家好我也不知道，但是鄧超前兩天具體哪天我給忘了 拍了個電影，不少人也都看過叫《惡棍天使》不對不對叫《銀河補習班》沒看過的可以去看看，說的就是中國的應試教育（現在的敏感字眼）讓現在的孩子不得不 努力 刻苦 認真的學好知識，才能不被這個社會淘汰，走上人生巔峰。可是我們都是第一次做家長猶豫我們的教育方式不對，各方面原因，我們的孩子往往沒有我們想像的優秀，甚至比想像的還要差。我們怎麼辦，我們就會把我們覺得好的東西給他們，一味的尋找補習班，想讓他們功課進步提高。但是從沒有站在孩子的角度去想問題。他們真的想學嗎？他們學的進去嗎？如果內心是不想學習，或者學不進去怎麼辦？今天有多少孩子，追求美國式的自由， 卻沒有美國孩子的獨立！作為家長的我們有沒有想過為什麼我們的孩子不可以變得獨立？————我想我說了這么多跑題了。問的是教育加盟哪家好？我真的不知道哪家好，但是我希望能有一家能提高孩子綜合素質的教育機構，交給我的孩子學習方法，並不是去給他補課補課補課（重要的事情說三遍）能培養我的孩子獨立思考的能力，讓他變得獨立，變得比其他孩子自信，從而對學習產生興趣，好學。從此走上人生巔峰 哈哈哈
② 好學教育肖松柏：我們如何做職業教育的O2O
1、用加盟模式開設線下學習中心
起初，學習中心是按區域加盟，一個地市只有一家加盟商，運營醫療、財會、建築等所有領域。經過一年的摸索，好學教育改變了策略——改為按項目加盟，每個學習中心只做一個項目，一個地市有多家運營不同項目的加盟商。
2、利益分配：與加盟商二八分成
處理好利益分配問題，讓學習中心盈利。重大改變——與加盟商五五分成，改為二八分成。也就是說，線下學習中心的銷售額中，教育機構分二成，線下學習中心分八成。不僅在線下二八分成，如果學生在PC端購買課程，學生所在的地區也能分得四成。
3、怎麼做內容
當模式理順後，最重要的事是教育產品。
採取事業部模式，醫學、建築、財會分別由獨立團隊運營。「它會成為平台的品牌，在這一平台上孕育出各個細分領域的品牌。」
③ 想辭職,不好意思給老闆說怎麼辦
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。