Ⅰ 加盟人力資源公司靠譜么
我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。
Ⅱ 人力資源有限公司可以加盟嗎
當然可以加盟拉，為啥不能呢~
加盟勞務公司有什麼條件？
每一家勞務公司在招加盟商時，設定的加盟條件都不一樣。但通常來說，你必須具備這些條件和能力。
1、在自己代理的區域有門店（公司），最少2-3人專職。
2、有當地資源，能快速招到需要長期或短期務工的人員。
3、有一點的資金能力，總投資在10-30萬。
4、優秀的個人能力，如吃苦耐勞、誠信友善、團隊意識、溝通能力等。
加盟的流程是怎麼樣的？
1、了解加盟信息。
2、與招商經理溝通對接。
3、實地考察勞務公司。
4、簽訂合同繳納費用。
5、開展招聘/派遣業務
附帶一些數據：
據「七普」數據顯示，2020 年我國 15—64 歲的勞動年齡人口為 9.68 億人。在這些勞動人口之中，大約 4 億人是藍領，群體規模是白領的近兩倍。且白領招聘市場已趨於飽和，賽道競爭激烈。
我國人力資源服務業發展勢頭迅猛，2021 年人力資源服務業實現營業收入2.64 萬億元，5 年時間行業營收規模翻了近一番。人力資源服務機構 5.91 萬家， 從業人員高達 103.15 萬人，實現五年連續增長。
現在加盟勞務，真的是很好的時機呢。
Ⅲ 怎麼加盟勞務派遣公司
青島騰龍勞務派遣有限公司加盟騰龍勞務派遣的優勢
★ 權威 ★ 聲望 ★ 頂尖
更專注——騰龍勞務派遣有限公司經過多年的人力資源外包實戰經驗，自行研發出完整的勞務派遣運營管理系統，保證每位加盟合作者在一個月得到翻倍的收獲，確保加盟一家，成功一家。
更專業——騰龍勞務公司匯聚HR行業精英，有著成功人力資源外包管理團隊，資深人力資源顧問專家，高級人力資源管理師全程跟蹤指導、全面運營支持、全套培訓支持。
更權威——騰龍勞務公司受國家政府以及地方相關部門的扶持，受人民大眾的好評與鼓舞，騰龍勞務一直處於穩步發展的態勢，由此我們為加盟公司提供可靠的堅強後盾，帶動其不斷攀升，共同達到行業的頂峰。
更規范——騰龍勞務公司對加盟商特許經營，品牌授權，財務上獨立核算,政策扶持，每個市縣級只允許加盟一家，給予區域保護。
零風險——投入少回報高，凡加盟騰龍勞務，所屬騰龍勞務的品牌、資源共享，相互學習借鑒，站在統一戰線，為打造騰龍知名品牌共同發展，合作共贏。
資質深——騰龍公司憑借多年的實戰經驗以及完善的服務系統，作為新世紀最給力的人力資源企業之一，為加盟公司提供鼎力支持，使其在勞務行業之林中立於不敗之地
Ⅳ 怎麼加盟勞務派遣公司加盟費多少
考慮勞務派遣公司行業主要考量點
項目前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）
2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
一些平台大的勞務公司才會去全國縣級招商。費用包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，勞務公司總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠里一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標准招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，
具體不懂的可以私.聊，本人對勞務派遣考察過一段時間