㈠ 企業對加盟商承擔了什麼社會責任
沒有社會責任，有連帶責任。
根據代理的相關規則，在合同責任中，總部與加盟店承擔連帶責任。
招商是一個雙向選擇的過程，加盟商要挑選企業和項目，企業也要挑選加盟商的資格與能力。
㈡ 朋友開了一家食品加盟店現在提供的原料出問題了 公司該承擔責任嗎
應該，產品出現問題要及時解決。若特別嚴重要先給客戶穩定情緒能夠給予多一點補償，一點點的重新讓客戶走到你身邊。原料有問題直接去找廠家，廠家也會調查明白後給予退貨的，運費也是廠家負責的。放心有錯就及時改正。
㈢ 開餐館與加盟商合夥開還需要付加盟費嗎
與加盟商合夥開店？既然對方已經是加盟商了，說明已經支付過加盟費，你與其合夥開店，按道理來說是要承擔一部分加盟費用的，不過這要看你們怎麼商量，如果店鋪分利你分得少，那這個費用你可以不交，如果你們是平分利潤，還是建議把加盟費的錢也對半承擔，免得以後萬一發生利益上的分歧會帶來不必要的糾葛。
㈣ 加盟店的品牌管理費是做什麼用的
既然是加盟創業，那自然和自己獨立開店是不一樣的，最大的區別之一就是加盟開店會得到品牌總部一系列的指導和協助。具體來說，創業者在加盟一個加盟品牌之後，品牌總部都會對每個加盟店面的經營情況進行跟進和了解，對各個加盟店所遇到的各種問題和困難也會進行指導和協助，而這樣一個過程就是品牌管理，其目的就是為了確保各個加盟店按照品牌總部的協議要求進行經營，同時確保各個加盟店能有一個正常的營業收益，在經營過程中遇到各種問題也能夠得到及時有效的解決，從而維護品牌總部和加盟商的共同利益。而想要讓品牌管理的工作順利有效進行，品牌總部自然需要安排專門的工作人員來負責，很多時候還需要專門的工作人員到加盟店進行實地的巡查，所以在這樣一個過程中，自然就需要一定的費用支出的，由於品牌管理是為廣大加盟店服務的，所以品牌總部通常都會讓加盟店來承擔這部分開支，這樣一來就產生了品牌管理費這樣一項費用，其用途就是用於負擔相關工作人員在品牌管理過程中的開支費用。
現在各個行業的加盟品牌十分眾多，不同加盟品牌的品牌管理費都會有所差別，具體是多少就需要根據各個加盟品牌的具體規定而定。在品牌管理費具體的收費形式上，很多的加盟品牌通常都是按年收費。
㈤ 加盟店貨架運費誰承擔
是加盟商承擔的。
針對不同區域，公司貨品部也有物流規定，加盟商進貨達到一定金額，公司承擔物流費用。費用要根據時間、目的地還有貨物的托運數量來定的，加盟店日常訂貨的運費由加盟店自行承擔。
只要不是質量問題，都要支付賣家預付的運費，如果是質量問題，就不用。而且，還可以要求賣家補償您的發回去的運費。所謂的加盟，就是該企業組織，將該服務標章授權給加盟主，讓加盟主可以用加盟總部的形象、品牌、聲譽等，在商業的消費市場上，招攬消費者前往消費。而且加盟主在創業之前，加盟總部也會先將本身的經驗，教授給加盟主並且協助創業與經營。簽訂協議。
㈥ 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。
㈦ 總部與加盟店是否承擔連帶責任
法律分析：在合同責任中，總部與加盟店承擔連帶責任。當然，這只是外部責任(消費者可以向總部要求賠償或者向加盟店要求賠償)，總店與加盟店之間的內部責任如何，要看雙方之間的具體約定。
法律依據：《中國人民共國民法典》第一百七十二條 【表見代理】行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。
㈧ 加盟店都可以收取哪些哪些項目費用
加盟店都可以收取的項目費用如下：
1、履約提高/增加金：總部收取提高/增加金的用意，是在於確保加盟店會依照合約規定履行義務，並且扶持總部的權利。一般來講型派碧，履約提高/增加金在合約期滿時，且加盟商無違約，或積欠貨款卜舉的情況下，是可以返還的；
2、品牌管理費：品牌管理費的收取，是因為加盟店使用總部的商標，憑借著成熟的品牌口碑，可以吸引更多的顧客上門；
3、其他費用：除了以上常見的費用，某些加盟總部還會向加盟商收取廣告費、培訓費、促銷活動費、設備費用等費用。這些費用的收取，是完全可以雙方在合同簽約前進行商洽。
要求退還加盟費的情形如下：
1、加盟商盡管繳納了加盟費，卻自始至終沒有取得特許經營資格，無法實現對特許人所許可的無形財產的使用，在提前解約的情事發生後，加盟商可因加盟費對價享有不充分而行使返還請求權；
2、加盟商繳納了加盟費，並且取得特許經營資格，但在經營一定期限後，由於特許人的根本違約導致合同解除，可以將加盟費作為損失要求特許人進行賠償；
3、如果合同的解除是因為簽訂合同前特許人向加盟商提供了虛假信息，即加盟商是受到特許人的欺詐後才簽訂合同並繳納加盟費，被特許人可行使返還請求權。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典羨晌》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
㈨ 加盟店出問題了總公司要負責嗎
法律分析：加盟商如系總公司分公司，則履行合同中產生的債務由總公司承擔；如是獨立主體，需結合是否加盟與總公司關系及是否有權代表總公司等情況來界定。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。