① 中國移動加盟店不給投保險怎麼辦
勞動監察部門投核鬧訴。公司不給交保險，中國移動加盟店不給投保險勞動監察部門投訴，並主張自已的法定權改坦罩益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。依照相關法律規定用人單位應該在用工之日起30日內為其職工申請辦理社信陪會保險登記，並且申報繳納社會保險費。
② 餐飲店不給員工交社保合法嗎
不合法，勞動法，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
不管是什麼工作，一般上崗之前都會跟用人單位簽訂一份勞務合同，而簽訂合同之後是必須上保險的，如果沒有，那麼就可以向當地勞動部門舉報投訴，維護自己的合法權益。
拓展資料：
保險 ，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。人類社會從開始就面臨著自然災害和意外事故的侵擾，在與大自然抗爭的過程中，古代人們就萌生了對付災害事故的保險思想和原始形態的保險方法。公元前2500年前後，古巴比倫王國國王命令僧侶、法官、村長等收取稅款，作為救濟火災的資金。
③ 餐飲店不給員工交社保合法嗎
法律分析：用人單位不交社保，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報。依據《勞動合同法》第74條的規定，勞動監察部門有權對用人單位繳納社保情況進行監督、檢查，對於公司不交社保，有權責令用人單位改正。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，彎禪晌要求社會保險經辦機構埋鋒提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社襲簡會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
④ 為什麼餐飲公司不給員工買社保
法律分析：這是因為這些員工，往往沒有跟餐飲店的老闆，簽訂勞動合同。但是這種情況是違法的，可以要求補繳並支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續好和手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社友虧盯會保險行政部門或者社會保險費徵收機空物構依法處理。
⑤ 百得勝品牌加盟店老闆需要依法給員工買社保嗎
需要的，勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當依法繳納社會保險費。
因此，員工完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同並按規定繳納社保費
⑥ 公司以加盟的方式招工入職員工沒有保險違法嗎
以加盟的方式招工入職員工沒有保險違法嗎？按照國家的規定，只要簽訂了勞務合同，就必須要給員工買保險，如果公司沒有給你買保險，你可以問一問，但公司也不算違法，只是他們沒有履行，他們應該履行的義務，這個是不可以的，你可以向有關部門咨詢一下，畢竟公司需要給你買保險的
⑦ 為什麼大多數餐飲店都不給上保險，據此我們餐飲員工該怎麼辦
員工不願意購買社保，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。
1、對於不願意繳納社會保險的員工，企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定「不願意繳納社會保險」或者「在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險指蔽需要的材料」等作為企業試用期錄用的條件。
2、對於已經過了試用期的不願意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不願意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的鋒返方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費唯基州。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑧ 餐飲公司不為員工繳納五險一金是否屬於違法行為
餐飲公司不為員工繳納五險一金屬於違法行為，用人單位未與勞動者自用工之日起一個月內給勞動者繳納五險一金的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律分析
根據相關法律的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。勞動關系和社會保險的繳納本身就是緊密聯系在一起的，有些公司和職工協商的不交社會保險，但是把這部分的費用間接的加在職工的個人工資當中，這樣的操作其實是違規的。如果職工同意其實也是非常無知的，社會保險對我們個人在生活當中的方方面面都有很重大的作用，必須要讓公司依法繳納的。公司一直不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑨ 公司不給員工買保險，我該如何維權呢
隨著網路化時代的來臨，人們對於自己的個人權益也螞余是越來越了解，如果在公司裡面公司不給員工買保險的話，也是有維權方法的，我們可以學會拿起法律的武器，按照勞動合同法第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金，由此可以看出我國的法律還是非常的人性化的。
作為底層勞動人民，只有認真努力的團結起來，才可以更好的提升我們的待遇，希望每個人都能夠知道這一點，打工者跟老闆本身就是對立面，只有學會捍衛自己的合法權益，才可以讓自己的經濟不受損失。
⑩ 周黑鴨加盟店怎麼不給員工買社保
沒有資金。
周黑鴨加盟店不給員工買社保，是因為租畝加盟店的經營者沒有足夠的資金來支付社保費用。加盟店的經營者可能是一個小塵猛企業，沒有足夠的資金來支付社保費用，因此不能給員工買社保。
周黑鴨，全稱周黑鴨國際控股弊兄森有限公司。是一家專門從事生產、營銷及零售休閑熟鹵製品企業。