A. 飲食行業加盟店，提供技術人員兩名要求7000工資待遇，每月提營業額的百分之五，這樣的要求是否合理
你好題主，這樣的要求是否合理，要好好分析一下。
就您說的情況，這個加盟店應該是比較大的，你每個月的10％營業額，加14000，是你要付給技術人員的工資，總的來看，這是非常大的一筆錢，且不論14000，這10％的營業額，就是一筆不小的費用。
去除成本，這個加盟店一個月的營業額要到多少才能保證您的收入？
還有以下一些方面
一，加盟店的品牌怎麼樣，營業額怎麼樣，相同的加盟店的口碑怎麼樣，要先看這幾個方面。
如果加盟店品牌大，效益 好，口碑好，在保證你的純收入營業額的同時，還能滿足他們的要求，此類情況當然是最好。
如果加盟店有任何一個方面的不足，走足以對您的投資造成損害。
二，您投資加盟店應該是做了一些考察，才會考慮加盟店的，這個加盟店的效益應該是引起您的興趣，才會對其投資加盟的。所以您要從你的角度出發，考慮一下你的心理承受底線是什麼，再來考慮他們提的要求。
三，工資7000，提成10％營業額，應該是其加盟總店的要求，這還不是其技術員的要求，如果其在以後的工作中在提一些要求，您考慮是否還要滿足。
如果您很想投資，應該做足功課，並且做好調研，然後再憑您的勇氣去投資加盟，他們提的這些要求，其實對您的加盟，真的不是起決定作用的，在考慮營業額，純利潤之後，再考慮這些問題，而且，加盟總店應該保證每個月的營業額，保證您的收入的前提下，再提出這些問題，應該都比較好解決。而且這些也應該是在您和總店協商時應該都已經談過的問題。
您給的條件比較籠統，很不容易把握您的意見，就只能靠猜測了，希望能幫助到您。
以上。
B. 餐飲培訓一個月多少錢
餐飲培訓一個月應該是1萬元左右，餐飲培訓不僅僅是教做菜，更多的是餐飲管理方面知識。
C. 在奶茶加盟店上班一月工資是多少
但是總體說來，現在大部分的奶茶加盟店的平均工資水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工資水平就要一般一些，但是還有些知名的奶茶加盟品牌，工資水平可能就會比較高一些。而且現在有很多奶茶加盟品牌都是採用底薪加提成的工資制度，就是店員每個月都有兩千左右的固定底薪，然後就是按照加盟店面每個月營業額的一定比例的提成來計算餘下的工資收入。如果一個加盟店面這個月的營業額特別高，那麼相應的店員的提成也就高，那麼這個月的工資也就高。
反之，如果這個月加盟店面的生意慘淡，那麼店員這個月也就拿不了多少的提成，相應的工資也就比較低。而像那些知名度比較高的奶茶加盟品牌，在市場上的人氣都比較高，所以店面平時的生意也都比較好，那麼相應的，在這些比較知名的奶茶品牌的加盟店上班的話，每個月所能拿到的提成也就比較高，所以工資收入也就比較高。不過與此同時，加盟店面的生意越好，那麼店員每天的工作也就越忙。也可以說，店員每個月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相對應的。
D. 培訓機構 老師的工資一般多少
現在的孩子，很多都去補習班補習。即便孩子成績還不錯，但是很多父母還是要將孩子送去補習班，希望成績更上一層樓。
有的家長一年在孩子補習這方面，可謂是花費不小，有的多則一年幾萬，甚至十幾萬，少則幾大千，這樣無形增加了父母的負擔。而如今物價什麼的啥都漲，就只工資不漲的情況下，孩子的補習費用也跟著漲價200-500一期，這讓很多家長苦不堪言。
既然補習費用增加了，培訓機構的老師是否收入也增加了呢？其實不然，剛才已經提到了，現在啥都漲，就是工資不漲，培訓機構的老師也是那工資的，作為打工者，工資跟學校收費沒關系，學費漲500也還是那個工資。
那麼培訓機構老師真的賺錢么？是不是網上說的輕松月入過萬，我實話告訴你，是有的！但是這個跟補習班所在地區不同，機構薪資解構相關聯。
1.培訓機構老師薪資受地域影響。
若在一個省會城市，一般老師能收入在6000+，上不封頂，畢竟省會城市消費水平不一樣，二者就是客戶群體不一樣，家長收入水平也不一樣，故學費比起縣城要高出許多。
若在其他縣市的培訓機構補習，市區跟縣城相差不大，一般一門課程一個學期收費在1100-1300之間，一共30課時，也就是孩子上一次課約么40塊錢左右。
2.培訓機構老師薪資受機構內薪資結構影響
很多學校的薪資解構就是底薪+提成+課時費構成，那麼最主要的還是底薪和課時費影響，省會城市現對於其他縣市要高出1000的樣子。以縣城為例，一般老師的底薪是1700的樣子，也就是當地最低薪資標准，課時費不僅跟所帶學生年級有關，還跟人數掛鉤，小學一班一次課（兩節連堂）是40-60元，如果班級人數較多，就是60元，初中50-80元起步，人數多可以拿到較高的工資。高中一次課80元起。
那麼我以一個在縣城補習班上課的老師為例，算一下他的收入。
底薪：1700
帶4個班（小學）
課時費：50/次，一個月四周，每周每班兩次課
一個月收入：1700+50X4X8=3300
所謂的提成，大部分培訓機構是在每個學期前才有的，比如招一個新同學，提成10-20 元，還有就是原來的學生續讀情況，在達到要求的續讀率情況下一般也就20-30一人，加入一共帶生人數80，續讀80%。也就是64人，每人30元，也就1920元，1920是一個學期的，按5個月算，平均下來多400。
綜上：培訓機構的老師一般收入在3300+4
E. 企業培訓師的工資一般是多少
這個要視情況而定高枝：
1、崗位就是培訓師。那麼一般在企業可拿到6000左右不等的，不同企業確實差距很大，多的可以達到1、2萬，少的可能也就3、4千。
2、商業培訓師。專門給企業上課的老師，此類培訓師是仔念巧回報最高的一類，一般以天來計算，普通培訓師在3000-5000左右一天，中等培訓師在6000-8000一天，中上一點的培訓師在8000以上，好一點的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決於影響力。而且每年都會漲價，只要念鍵上道了的培訓師，一年掙個幾十萬是問題不大的。
F. 培訓講師工資收入多少
1、證書類培訓師。這類培訓師要根據老師的資歷（上課時間長短、是否參與改卷、是否作為考評員等）來算，一般在1000-3000元不等一天（8課時）。對於全國著名培訓師，尤其可以押題的，那麼在串講時的課酬突破上萬也是很正常的。此類培訓一般是月空游結、培訓結束統一結算，回款相對於來說慢斗唯銷，因為培訓周期長。
2、語言類培訓師。這類培訓師一般是以專職為主，以基山此本工資+課程補貼+獎金為主，獎金取決於所開班的效益，補貼取決於授課質量、資歷等。這一塊沒有一個具體的標准，少的一個月也才拿5000左右，多的一個月也拿幾萬。
3、企業類培訓師。此類培訓師是回報最高的一類，一般以天來計算，普通培訓師在3000-5000左右一天，中等培訓師在6000-8000一天，中上一點的培訓師在8000以上，好一點的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決於影響力。而且每年都會漲價，只要上道了的培訓師，一年掙個幾十萬是問題不大的。
G. 在培訓機構當老師工資多少
4000-8000不等。晌歷猛
一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。
底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是宴橋每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。
差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標准人數，超過標准就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。
培訓機構老師的工資通常並無可靠保證。
1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。
2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數爛禪學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由於學生較少，很難達到1.5萬。
3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。