『壹』 總部與加盟店是否承擔連帶責任
法律分析：在合同責任中，總部與加盟店承擔連帶責任。當然，這只是外部責任(消費者可以向總部要求賠償或者向加盟店要求賠償)，總店與加盟店之間的內部責任如何，要看雙方之間的具體約定。
法律依據：《中國人民共國民法典》第一百七十二條 【表見代理】行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。
『貳』 加盟店出問題了總公司要負責嗎
法律分析：加盟商如系總公司分公司，則履行合同中產生的債務由總公司承擔；如是獨立主體，需結合是否加盟與總公司關系及是否有權代表總公司等情況來界定。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
『叄』 加盟店算是個公司嗎加盟店是什麼性質
加盟店是公司，只不過是個人經營性質的公司。
不知道自己開什麼樣的公司，賣什麼產品，就可以在網上找找 加盟個什麼產品去。這樣有保障。
加盟店只有間接性責任問題，沒有直接性問題。廠家才算是直接性責任問題。
『肆』 加盟糾紛一般都是誰贏
加盟商與加盟公司相比在加盟糾紛訴訟中處於明顯的弱勢地位。
1、加盟合同的條款對加盟公司有利。加盟合同都是加盟公司預先提供的格式版本，加盟商在簽訂加盟合同時沒有修改的權利，加盟公司早已在加盟合同中寫明了對自己有利的條款。
2、加盟糾紛的管轄法院在加盟公司所在地。加盟公司在加盟合同中預先寫好了，起訴必須在「甲方所在地」或「合同簽訂地」，也就是在加盟公司所在地法院管轄。加盟商往往都是異地加盟，如果要起訴加盟公司，必須異地起訴，付出更多費用和時間。而加盟公司在本地應訴，以逸待勞。
3、加盟公司訴訟經驗更豐富。加盟商作為個人，可能是一生中第一次打官司去法院。而加盟公司面對許多加盟商，加盟糾紛訴訟只是加盟公司日常業務，是公司運營的正常工作。
4、加盟公司是團隊，加盟商是個人。人力、物力、財力，無論從哪一方面講，加盟公司都比加盟商個人有優勢。
5、加盟合同糾紛案件，法律上定義為「特許經營合同糾紛」案件，屬於知識產權案件，完全不同於一般的民事糾紛案件或合同糾紛案件，有特殊的法律規定，審理程序更為復雜。相對沒有任何經驗的加盟商個人而言，參加訴訟更為困難。
(4)加盟店廠家承擔責任嗎擴展閱讀：正是基於上述情況，國家制訂了《商業特許經營管理條例》、《商業特許經營信息披露管理辦法》、《商業特許經營備案管理辦法》等三部法律法規用以規范加盟公司，保護加盟商。?（網站可查看加盟合同糾紛相關法律法規）
法律依據：《商業特許經營管理條例》第十二條規定，
特許人和被特許人應當在特許經營合同中約定，被特許人在特許經營合同訂立後一定期限內，可以單方解除合同。
『伍』 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，
否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。
『陸』 加盟店侵權可以起訴總店嗎
可以。消費者可以直接向消協投訴舉報這個加盟店，總店也要承擔起相應的責任，消費者也可以向總店索賠。
從侵權責任角度分析，雖然特許經營的總部與加盟店是法律地位各自獨立的民事主體，但對消費者而言，整個特許體系往往被當作單一的企業經營者，總部與旗下的加盟店構成同一企業。根據國外處理消費者在特許加盟店中購買商品或接受服務，因商品或服務存在缺陷，消費者受有損害的類似案件時，法院衡量標準是總部對加盟店的管控程度，認為總部行使管控許可權，就可判定加盟店是總部的受僱人。
如果有不法侵害人侵犯當事人合法權益的，可以採取下列方式處理：
1、協商：指當事人約定互相讓步，當事人可以要求對方停止侵害，並賠償當事人相應的損失。
2、人民調解：在人民調解委員會的主持下達成調解協議。
3、民商事仲裁：雙方當事人之間定有仲裁協議或仲裁條款的，可以去設區的市及以上仲裁委員會進行仲裁。
4、訴訟：訴訟途徑就是指受害人或案件的其他當事人依法向人民法院起訴，維護自己的合法權益。訴訟途徑包括刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
法律依據：
《消費者權益保護法》
第三十九條規定，
消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經營者協商和解；
(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；
(三)向有關行政部門投訴；
(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
(五)向人民法院提起訴訟。
『柒』 加盟店涉嫌詐騙，總店要負責任嗎
加盟店涉嫌詐騙，總店是否要負責任，要看總店是否知情。
如果不知情，是不能追究法律責任的。
如果知情，則要承擔法律責任。
『捌』 加盟行業出現質量問題該怎麼辦
加盟公司提供的貨物存在質量問題的，加盟商可以要求加盟公司承擔違約責任，即重新提供沒有質量問題的貨物或者減價。如果因提供的貨物給加盟商造成損失的，加盟商還可以要求加盟公司承擔賠償責任。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
『玖』 企業對加盟商承擔了什麼社會責任
沒有社會責任，有連帶責任。
根據代理的相關規則，在合同責任中，總部與加盟店承擔連帶責任。
招商是一個雙向選擇的過程，加盟商要挑選企業和項目，企業也要挑選加盟商的資格與能力。