㈠ 企業只招985.211大學的畢業生，屬不屬於招聘歧視，能去勞動局告嗎
我認為第一、你這樣的想法不應該有。第二、你有去勞動局告狀的時間，有去這樣抬杠的時間，我覺得不如好好的去學習提升一下自己，或者安心去找一份適合自己的工作。
一、企業根據自己的發展規劃或者業務需要，會有側重點的進行招工，有相當一部分企業會招聘985和211的應屆畢業生。一是因為這類大學的某些專業更加優秀，能培養出業務素質更高的大學生。二是招收這類重點大學的畢業生，有助於提高企業職工素質，提升企業整體水平。三是招收這類大學的學生，更有助於企業形象的提升，有助於企業長遠的人才培養和發展。企業這么做也是從長遠著眼，儲備後續人才，為企業發展注入源源不絕的散銀發展動力，有助於企業潛力的提升，也體現出企業對人才培養的重視，我覺得企業這一舉措並沒有什麼問題，畢竟誰不想企業越來越好，誰不希望自己的麾下有越來越多的精英人才。
不能狹隘的認為，企業只招收985，211類學生就是一種對其他非985，非211類學院的歧視，我覺得這種思想有些片面了，因笑掘簡為企業的招聘條件都是根據自身企業發展作為依據的，都是本著為企業負責的態度來招收人才。
你這樣的思想有點偏激跟鑽牛角尖了，我們都知道，去應聘某個企業從來都不是以自我意志力為轉移的，應聘之路也從來都不是一帆風順的，我覺得如果這家企業的應聘門檻較高的話，你就要選擇一些符合你自身條件的企業作為應聘目標。
而選擇去勞動局訴訟，我覺得是徒費氣力，有那個時間，不如去好好的應聘一下其他企業。
二、有一些企業跟一些985、211院校有戰略合作協議或者共同的課題研究，學術研究，或者產品研發，在某些領域有一些深層次的合作的話，企業會定向碰褲向這類院校招收學員。因為這樣的學生在專業跟業務方面更加優秀，更加有利於企業的產品研發，或者更加符合企業的管理和發展。
三、普通類高校。普通類高校的市場也很大，不是每家企業都要求招收985，211類院校的學生入職，有相當一部分企業的招聘門檻並沒有那麼高，據我所知，有許多企業的招聘公告都是要求招收二本以上院校，並沒有特別註明985，211類院校，因此我覺得也不能一棍子打死，用一成不變的眼光看待問題，問題要視情況而定，不能一概視之，要分類看待，我覺得你也有自己的專業優勢，有自身的特長，你可以根據自己的這些長處，去有針對性的進行應聘，這樣更有利於你的個人發展跟規劃。
所以綜上，我覺得你千萬不要鑽牛角尖，要充分發揮自己的主觀能動性，發揮自己的優勢，這樣你才能有更好的發展。
我讀的是一所非985.211的學校，畢業之後也是頗多的受到歧視，我來說一說我的經歷吧。上大學的時候，沒有感覺到自己有什麼歧視的，因為蘭州就一所985.211，蘭州大學，而蘭州大學確實離的比較遠，所以也感受不到什麼歧視，但是考研的時候就受到歧視了。
當時，我考了蘭州大學的研究生，因為面試比較晚，就想著給其他985學校發一發調劑信息，結果看到只接受本科是985.211的學生，這條路就算完了。好在我順利的通過了面試，考上了蘭大的研究生。接下來的事情，讓我們當時的學生才氣憤，有一個還退學了。當時涉及到發獎學金的事情，先給保送生發，這個沒什麼問題，接下來是給985.211的學生發，發完之後才是給我們這些非985.211的學生按著成績發獎學金。關鍵是那些985.211的學生裡面有很多的是調劑生，這些人本應該放在最後的，結果比我們這些第一志願的還要優先，就是因為他們是985.211的學生。結果我們這些第一志願的考生，有一半沒有拿到獎學金。
碩士畢業之後，扛了一個985碩士的皮，找工作容易了很多，結果在一次申請博士的時候，以為哈工大的老師和一位南方 科技 大學的老師，給我的回復是，你本科不是985.211，就算你申請也是過不了的，雖然他們的招生簡章上面沒有這樣寫，但是確是這樣乾的。
接下來我們說一說企業招人這一塊吧，很多好企業確是只招收985.211的學生，這是一種歧視，你也可以去告，但是這沒有什麼太大的作用。因為他們一般招人的時候會寫985.211的優先，或者不寫，而是等初步篩選的時候，把你刷掉。這些大公司都是有著很厲害的法務，不可能犯這樣的問題。
企業為什麼更願意招收那些985.211的學生，首先可以降低成本，公司招人肯定都希望找到好的人才，而在中國只有高考是最公平的，也是最能反映人真實水平的。招985.211，他們收十個，可能有六七個符合要求。而其他的，招十個可能只有一個符合要求的，這無疑中增加了成本。
其次，是在我去了蘭大以後，有深切的感受。當時實驗室有兩個本科生，因為是生物專業，而且他們還是非師范，所以就業不好，那兩個孩子都自學了計算機編程，有一個當時已經開始搞自媒體了。當時是2014年，自媒體剛要興起的時候，我當時對自媒體一無所知，對互聯網也不知道，我們被本科學校的教育就是每天做實驗、上課，然後畢業去教書，思維僵化的不得了。我當時感覺到了我和他們在想法上的差距。他們認為互聯網是潮流，他們要去干這個，然而，我身邊一個班集體，六十個人沒有一個人有這種想法。而且，他們在生物學教育這塊更好，我們都是好多人公用一套實驗器材，每個人操作的機會不多，然而，他們實驗器材很豐富，本科生很多早早的就進實驗室了。
其實，我們看看現在的互聯網富豪們，除了馬雲和馬化騰這兩個一個杭州師范，一個深圳大學，不是985，211之外，其他的幾乎全是國內和國外的名校畢業，你去看看美國，也是一樣的。所以學歷有影響，而且影響很大，但是如果你突破了這層枷鎖，你的成就將會比他們更大。雖然現在實行雙一流，但是985.211的影響十年甚至二十年之內還會在，我們唯有不斷的提升自我的能力，才能掙脫別人給我們貼上的標簽。
高校專業那些事 為您分析、分享、分解
這個屬於職稱話題，本來不想回答，隨便說幾句吧，就當故事看看樂呵樂呵算了
211這個話題可謂 歷史 悠久。其實這只是變相歧視的一種， 社會 上就是存在歧視鏈。
中國鄙視鏈
中國人最喜歡看不起別吃，大城市看不起小城市，小城市看不起縣城，縣城看不起鄉鎮，鄉鎮看不起農村。 北京看你們都是外地人，上海看你們都是鄉下人。
東城看不起海淀，海淀看不起朝陽，朝陽看不起昌平，昌平看不起順義。。
比如大學教授，內心就是看不去高中老師，高中老師內心看不去小學老師。你讓大學老師去當高中老師，基本沒一個願意的。
同樣對於大學來說，清華北大畢業生內心就是看不起其他學校。 可能他們嘴上說：都差不多，但是骨子裡就是看不起其他學校。
同樣道理，華東五校和人大自稱一個團伙看不起其他高校，以此類推， 強勢985看不起普通211，普通211看不起非211。
為何看不起啊？
人家考上清華北大的學生，高考成績是680多，一般考上211的成績600多，而一個二本的成績是380多，人家怎麼看得起你？
同樣在清華北大，也存在鄙視鏈。 比如北京大學， 光華管理學院就是看不起其他學院的學生，為何？ 人家光華學生基本都是省狀元。比其他學院分數高了20分以上。 所以北大學生雖然平時狂的不行，但是提起光華學院，還的低下高傲的頭。
就是北大的同一個專業的本科生也存在鄙視鏈， 奧賽金牌保送的看不起國內比賽保送的，國內比賽保送的看不起一般考上額，河南湖北山東考上的看不起北京上海考上的。這些統招一批的看不起特招的，特招看不起自招的，自招看不起 體育 運動員。
技不如人被人鄙視，沒啥可恥的。知恥而後勇。 你要是二本能拿到哈佛大學的公費研究生，我相信北大清華學生肯定對你很崇拜。
企業為何要211/985，因為211，985都是最優秀的畢業生，學習好的學生，幹活好的概率肯定高，那些成績不好的學生，你說他們幹活好，大概率沒人相信 。你說一個三本學生科研能力比清華北大強，那是個笑話 。
我的建議
你告企業不要211畢業生 ，我建議你不如告清華大學/北京大學，高他們為啥當年不錄取你，雖然你考了300多分，但是一樣很優秀，告他們按照高考成績錄取學生就是歧視 。
馬雲二本照樣比絕大多數清華北大畢業生優秀，
馬化騰也就二本深圳大學畢業的，照樣比絕大多數清華北大畢業生優秀？
我覺得你可以好好的 告清華北大他們為啥招聘老師 必須要博士學位，還要海外名校博士學校， 難道一個初中畢業生不能當清華大學教授？這是學歷歧視，唯學理論，華羅庚不就是初中畢業嘛，乾的挺好。清華大學數學家，大家就知道初中畢業的華羅庚。
各省選調生，不公平。
中國有個神奇的事情是選調生，就是不經過公務員考試直接錄為公務員， 尤其中 央部委機關只要清華北大，省級一般只要部分985，這是對其他高校的歧視。你去告他們中/組/部啊？告中 央啊。河南省選調生只要985和鄭大，河大。不公平啊
狠狠的去告他們。 另外他們為啥要本科生，不要專科生？ 難道中專畢業就差么？ 毛主席就是中專畢業，照樣水平吊打來之北大的張 國 燾。
企業只想要男職工，屬不屬於招聘歧視，能去勞動局告嗎？對於這個問題想必大家都很清楚答案，但對於企業選擇982、211，屬不屬於歧視，好像會停頓那麼一會，然後依舊給不出答案。
實際上勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。具體以下分而述之。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，學歷在一定程度上代表了個人能力，本就是選人的標准之一
勞動法對歧視的規定，僅包括「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校類別。
實際上想想就知道，如果學歷和學校類別能被列入「歧視」，那企業還怎麼玩？招一個人學歷好點的就涉嫌歧視，求職者還上什麼班，天天求職，天天去勞動局仲裁不是更過癮？
再說了，如果會構成歧視，國家還特意弄出985、211，一本二本等等，不是公然告訴企業和廣大求職者，企業可以對學歷和學校類型進行就業歧視嗎？這種規定，還真不可能有。
企業不是只招985、211學生，而是沖著此類型學生的能力進行必要的篩選
企業找人的標准並不是985、211，如果這樣的話，面試已經沒有存在的必要，其他類型的學校學生，也不可能找到工作。實際上其他類型學校學生也有機會進入好的企業。
企業之所以選擇985、211，是出於篩選成本的考慮。
一般來說，這些學校的學生，能夠被學校選中，綜合能力，至少學習能力是經過學校篩選的。准確來說是經過全民高考篩選出來的，他們已經被篩選過一次，企業再進行二次篩選，招聘效率和人才命中率無疑更高，能夠極大的縮短招聘周期。
雖然一般學校學生，也有經過四年大學的學習，能力培養起來了，但整體比例偏低，企業如果直接從這些學校進行篩選，成本和時間的付出無疑很大，成功率也相對較低。這在以效率和效益為基準的企業里，是不被允許的。
當然，也是因為這個原因，使得一般大學的優秀學生也能夠有機會進入好的企業。
所以不是企業一定要選985、211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像企業優先選擇本科，而不是專科一個道理。
個人能力強，才是王道，學校類型雖然重要，但不能決定一切
因此，學歷能代表一個人的能力，但也不能全部代表，企業最終選擇的還是個人能力，能力強，一切好說。不強，985、211也頂不了多大的作用。
心態放平和，不要去抱怨企業為什麼選擇985、211，而不選擇一般的學校，而應該多問問，985、211那些學生，究竟強在哪。
同時問問，如果自己不是985、211，那又應該如何努力，能達到和他們平起平坐，甚至被他們仰視的地步。
絕對違規，清北招生按高考成績為標准，請你先告這倆學校吧！太歧視差生了，為啥只選選成績最好！建議錄取標准對所有考生一視同仁！不以成績論英雄！
企業只招聘985、211大學的畢業生不屬於是就業歧視，常見的就業歧視主要是指性別歧視、地域歧視和 健康 歧視這三大類。
盡管我們常說英雄不論出身，但對於企業來說，招聘的時間和精力都受限制，如何更高效的找到合適的人才呢？學歷就是一個很好用的標准，雖然學歷並不一定代表能力，但是能在大致范圍上幫助企業高效選人。
這背後的邏輯就是概率學的問題，普通本科可能10個人中有5個優秀人才，985、211學校可能10個人中有8個優秀人才，大專學校則10個人中有3個優秀人才左右。所以一些大的企業，收到的簡歷非常多，他們肯定是沒有時間精力一個一個去通知面試和甄別，最簡單高效的方法就是先從學歷入手，進行一輪篩選，然後再進行後續的細致工作。
當然有的崗位專業技術性比較強，需要高 科技 的人才能勝任，這樣對學校和學歷的要求都是無可厚非的。企業是以盈利為目標的，任何成本都要控制在可控范圍之內，不可能你覺得你能勝任這個工作，就會讓你去做的。所以在企業招聘過程中，歧視有很多種，但是學歷歧視不算在其中，主要還是性別、地域和 健康 這三種歧視比較嚴重，如果出現這種情況是可以去勞動局告的。
所以題主不要太鑽牛角尖了，就業本身就是雙向選擇的，不可能讓你一廂情願的。但是在實際之中，學歷只是敲磚石，能力才是硬通貨，所以如果學歷不夠，就需要提升自己的能力，來增加自己的競爭優勢。
提到歧視我想起之前看到的一篇文章，是分析雙十一活動如何運用經濟學中價格歧視原理設計優惠活動規則的，很有意思。我想說其實這個世界歧視無處不在。只是法律為受歧視群體提供了維權的武器而已。
你的問題是招聘歧視這個范疇的， 那麼就要先搞清楚什麼算招聘歧視？有沒有法律規定？
2008年出台了好幾部勞動領域的重要法律，其中就有一個叫《就業促進法》，明確了平等就業不得歧視的規定。招聘歧視，准確的說應該叫就業歧視，我們可以看看這個法律里規定了什麼算作歧視。
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
就業歧視的內容包括：
1)性別，不得拒絕錄用婦女或提高錄用婦女的標准。
2)民族，法律規定對少數民族應適當照顧。
3)傳染病病原攜帶者，比較常見的是乙肝，除非食品行業等不得在體檢時檢查這個項目，否則違法。
4)殘疾人
5)農村勞動者
就業歧視是指這些內容，你說的企業只招985和211的行為符合用人單位的自主用人的權利的規定。不屬於就業歧視。
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不屬於，只能怪自己沒考上，不能怪企業
很多企業，特別是規模大的企業，愛招985和211大學的畢業生，究竟屬不屬於招聘歧視，能不能去勞動局告？我覺得，從以下兩個層面出發：
1.是否屬於招聘歧視？
一般來講，企業，特別是規模特別大的企業，不會真的這么傻，在招聘條件中寫明只要「985」和「211」的大學畢業生，更加多的措辭會是類似優秀院校畢業生，這個定義就很廣了，因為他們都知道，如果這么直白的寫只要985211，很容易會招致不必要的非議，先不說是否屬於其實，至少聲譽影響就不好，因此他們大多數會選擇在灰色地帶遊走，不直接表明他們的「歧視」。
2.能不能去勞動局告？
告是一定可以告的，這是您的權利，但能否告得進，這個很難講，像上面提到的，企業招聘條件並非硬性要求985211，這就很難判定是否歧視了。
另外，就算您不是985211高校，就算您受到了「歧視」，我覺得，真心沒必要搞這些東西，您的目的無非是想要找到好工作，您告了，您想進的這個單位也是一定進不去的，況且「告」這個動作好耗費多少的時間、人力、物力，您有考慮過嗎，很多時候是在浪費您找工作的黃金時間。
我建議，遇到這種「歧視」，請換一個公司去面試，怪自己當初沒考好，怪自己倒霉就好了，咱們還是從結果導向出發，以快速找到好工作為第一要務比較妥當。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
我認不是歧視！你去飯店吃飯！老闆硬叫你吃你不喜歡的菜！這也是逗你高興嗎！就是這個道理！老扳用人！要名牌大學生！這就基本條件！
㈡ 蘭州新區石化產業投資有限公司的子公司都有哪些,哪個子公司最好
蘭州新區化學工程有限公司、蘭州新區化學商貿有限公司，都很好。
蘭州新區石化產業投資有限公司是經蘭州新區黨工委、管委會批准，於2017年7月10日成立的國有獨資企業，注塌晌冊資本1億元，下轄蘭州新區化學工程有限公司和蘭州新區化學商貿有限公司兩家全資子公司，內設黨群工作部、綜合辦公室、人力資源部、規劃發展部、審計法務部、財務預算部、工程建設部、質檢團備鋒安環部、生產技術部、物資裝備部10個職能部門，那個子公司都很好。
公司立足石化園區，專注於蘭州新區石化園區投資及管理服務，主要負責石化產業園區滾碧基礎設施配套建設和項目投融資等業務。
㈢ 紫蘋果裝修公司
全國紫蘋果很多，像上海紫蘋果、昆明紫蘋果、成都紫蘋果、蘇州紫蘋果、無錫、寧波、合肥、貴陽、南寧、曲靖、大理……都是屬於紫蘋果裝飾集團的直營公司，不存在任何的加盟或者外包的，所以管理體系都是非常嚴格的。紫蘋果裝飾集團注冊了「紫蘋果」商標，享有「紫蘋果」商標的使用權。像昆明紫蘋果在雲南地區有著十多年的發展歷史，也積攢了大量的口碑和粉絲。紫蘋果十五年專注家居生活品質，連續五年家裝行業回頭客第一！紫蘋果裝飾集團始終秉承【匠心鑄就精品】
像陝西紫蘋果、石家莊紫蘋果、鄭州紫蘋果、西安紫蘋果都不屬於上述的紫蘋果裝飾集團，裝修質量參差不齊。
因此，在選擇紫蘋果的時候請認准「purapple」裝飾，以免讓一些不好的裝修公司砸了「紫蘋果」的招牌！
㈣ 微峰法務2.5折結清債務是真的嗎
是真的！！疫情3年，國內現在的經濟形勢相當嚴峻。2022年，全國有8億人負債，4.2億人面臨還不上貸款，光信用卡逾期就高達2000多個億，全民負債高達300多萬億，人均負債已經超過了20萬，5-6億人現在都沒有任何存款。網貸逾期超過七千萬人。失信被執行人，俗稱老賴，799萬人。而全國居民人均可支配收入僅3.69萬元。如今老百姓的日子，就像是蝸牛背著重重的房子，艱難地向前爬。長此以往，必然會影響國計民生，造成國民經濟基礎崩塌。於是，一項革命性的試點工作應運而生。
2021年1月7日，中國銀保監會辦公廳下發了《關於開展不良貸款轉讓試點工作的通知》（銀保監便函衫侍型[2012]26號），以下簡稱《試點通知》。此通知允許個人不良貸批量轉讓。
這項通知於2022年3月份正式落地北京。在之後的一年多的探索和實踐工作中，這項舉措順應民心、符合國情，因此，銀保監發文決定擴大轉讓試點的范圍，微峰法務由於之前的業務基礎，以及強大的專業背景，承辦了這一業務，成為直屬北京的第一批「不良資產處理執行辦事處」。直屬北京的不良資產處理執行辦事處，不是只有微峰法務一家，但是，能將2.5折核銷落到實處，真正實現渡人渡己、輕裝上陣的，只有微峰法務一家。
2022年的《中國不良資產管理行業改革與發展白皮書》指出：不良資產管理行業的「行家」在全國范圍內或不超過750人。
目前，微峰法務紮根深圳，著眼全國，已經在深圳的9個區都設有辦事處，在廣東省的廣州、佛山、河源、珠海、韶關、湛江、東莞，以及陝西西安、甘肅或猜蘭州、江西吉安、湖南益陽、四川成都、河北廊坊、山東青島、貴州貴陽、安順，寧夏銀川、海南海口、重慶等幾十個城市設有辦事處。並且獲得了頭條、新浪、搜狐、網易、網路等100多家媒體的報道。
自成立至今的半年裡，微峰法務的辦公區域由300平米擴展至2000平米，團隊成員由最初的12人，增加至現今的300人，人員平均收入提高了4倍，更是創造性地開辦了個人不良資產黃埔軍校，源源不斷地為行業培養和輸送專業人才。
那麼，再談橡回來談2.5折處理100%債務的依據是什麼呢？
2021年1月7日，中國銀保監會辦公廳下發《關於開展不良貸款轉讓試點工作的通知》（銀保監便函[2021]26號）簡稱《試點通知》。正式批准試點單位開展個人不良貸款批量轉讓。
試點銀行包括六家國有大型銀行(具體見附表1）和十二家全國性股份制銀行；收購機構包括五大金融資產管理公司和符合條件的地方資產管理公司（地方AMC)、金融資產投資公司(AIC)。（意思是說，a你在試點銀行的欠款可以做2.5折核銷。b如果想要成為不良資產處理執行辦事處，必須首先得到五大AMC的認可）
試點的個人不良貸款類型包括已經納入不良分類的個人消費信用貸款、信用卡透支、個人經營信用貸款（注意：個人住房按揭貸款、個人消費抵（質）押貸款、個人經營性抵押貸款並不在試點范圍）（意思是說，2.5折核銷的是泡沫型負債）
《試點通知》指出，資產管理公司對批量收購的個人貸款，只能採取自行清收、重組等手段自行處置，嚴禁委託有暴力催收涉黑犯罪等違法行為記錄的機構開展清收工作。（意思是說：身家不清白，做不了2.5折核銷的執行辦事處）
資產管理公司在個人貸款收購後不得再次對外轉讓。相較於對公貸款轉讓，禁止收購機構將個人貸款再次對外轉讓是一個非常大的差異，這將極大限制清收的途徑。（意思是說：資產管理公司收購的個人貸款債務，如果收不回來錢，這個債就只能爛在自己手裡）
《試點通知》提出「地方資產管理公司批量受讓個人不良貸款不受地域限制」，這也是不良資產管理行業一大突破。地方資產管理公司參與個貸不良批量轉讓業務的一級市場，可以在全國范圍內進行。（意思是說：雖然辦事處設在深圳，但是全國接單的，不受地域限制）
銀行業信貸資產登記流轉中心（「銀登中心」）（意思是說：銀登中心發布的信息，大家是可以相信的）
2022-07-20《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（財金〔2022〕87號）要加大不良資產核銷力度，用足用好現有核銷政策。（意思是說：2.5折核銷是符合國情、利國利民，可以解決當前困境的英明舉措，要大力推廣）
2022-12-29《中國銀保監會辦公廳關於開展第二批不良貸款轉讓試點工作的通知》（銀保監辦便函〔2022〕1191號）在原試點機構范圍基礎上，本次將開發銀行、進出口銀行、農業發展銀行以及信託公司、消費金融公司、汽車金融公司、金融租賃公司納入試點機構范圍；將注冊地位於北京、河北、內蒙古、遼寧、黑龍江、上海、江蘇、浙江、河南、廣東、甘肅的城市商業銀行、農村中小銀行機構納入試點機構范圍。（意思是說：現在農村銀行也能做了，以前只能做城市銀行。但是每一項舉措從發布到落實，基本上要一個季度。所以大家可以期待一下）
2021-03-01 《深圳經濟特區個人破產條例》其後的一年內：共審查個人破產申請1031件，74宗案件進入破產申請審查程序，啟動破產程序25宗，審結個人破產案件19宗。個人破產的審核條件極為苛刻，耗時、耗力、耗神， 不能大面積推廣，無法解決中國債務問題。（通過兩個政策的並行和比較，最後表明，2.5折處理更加適應中國國情，現正處於大面積推廣中）
㈤ 加盟風光地產利潤怎麼樣，風光地產全國有哪些加盟店
風，風行天下。
光，光澤萬家。
北京風光地產是由中投風光（北京）國際投資控股有限公司投資成立的，全國連鎖大型不動產綜合服務機構。主要從事房產中介、樓盤代理、權證代理、尾盤整合、按揭貸款、投資咨詢等業務
風光地產自籌建伊始，就以「真心為您」為服務宗旨，以打造「全球華人第一品牌」為己任，以「助億萬人安居樂業」為使命，憑借在國內「三四線城市」的運作經驗，結合國內外的先進管理模式，總結了一套最適合中國三四線城市房產中介發展的運營模式，並得到了較高的社會評價。
目前，風光地產已在北京、上海、山東、江蘇、安徽、福建、江西、天津、黑龍江、吉林、遼寧、河北、河南、陝西、山西、內蒙古、甘肅、湖北、湖南、廣東、廣西、四川、重慶、貴州、海南、新疆等28個省開設3000多家門店。先後被中國房地產協會授予「中國房地產十大最具品牌價值企業」，中國建設文化協會「理事單位」，中國房地產研究會授予「誠信放心品牌中介」，「山東省級文明單位」，「守合同重信用企業」，「3·15消費者滿意單位」等榮譽稱號。
風光地產年成交額近500億，讓數十萬家庭擁有了溫馨的家，風光地產正以自己的實際行動踐行著「助億萬人安居樂業」的神聖使命。
使命 ──── 助億萬人安居樂業
打造全球華人第一品牌
助億萬人安居樂業
回報社會，回報員工，回報合作夥伴
服務理念 ──── 真心為您
風光地產一貫秉承「真心為您」的服務理念，
為合作夥伴提供支持！
人才理念────積極進取，公平競爭，共同成長
風光的核心價值觀
1.誠信
誠信是風光最重要，也是最基本的核心價值觀；
對客戶、對公司、對同事、對自己誠信為本；
2.共贏
公司、員工、客戶在誠信的基礎上實現共贏；
3.客戶導向
全力協助客戶達到目標是風光地產成功的關鍵；
建立基於信任、尊重以及相互了解的客戶關系，通過一流的管理和專業的服務，努力創造顧客終身價值 。
4.承擔責任
公司對員工、公司對社會、公司對客戶、員工對客戶、員工對公司都能善盡自己的責任，全心全意。對結果負責，問題的解決，不單是「做了」，而要「做好、做精」；
5.團隊協作
風光地產樂於共同，有共同的遠景與目標，為達目標，共同努力；
6.創新開放
構建創新開放的企業文化，在經營理念、運營模式、技術、產品與服務方面不斷創新；
7.執著堅持
明確方向，堅持不懈，向著風光的戰略目標穩步前行；精神精誠協作，團結互助；寬容理解、尊重信任；風光地產 - 風光大事記
起步
2007年10月，風光地產泰安公司成立,在當地取得巨大成功。
2009年11月，萊蕪公司成立，十店同時開業。公司運營模式取得巨大成功。
發展
2010年5月，注冊風光地產商標，正式確定未來5年公司發展戰略。
2010年6月，風光地產官方網站正式上線。
2010年8月，找房網官方網站正式上線。
2010年7月，公司投入巨資研發擁有自主知識產權的ERP房源管理系統正式上線。
2010年10月，風光地產泰安公司被評為「誠信放心品牌中介」 「泰安市消費者滿意單位」
2011年4月，將研發部遷往北京，正式注冊成立北京公司，並與中國房地產研究會開展深入合作。為公司發展奠定堅實的基礎。
2011年6月，與中國500強，南山地產達成戰略合作，成為南山地產旗下煙台、龍口、三亞海景房全國總代理。
2011年7月，與當地中國銀行，中國建設銀行，中國郵政儲蓄銀行達成銀企戰略合作夥伴。
2012年6月，風光地產被評為「華東區2012年度十佳品牌中介」。
2012年8月，正式確定10年發展戰略，全國加盟拓展正式拉開戰幕。
2012年9月，風光地產泰安公司被評為「第九屆泰安市消費者滿意單位」
2012年10月，集團斥巨資建設「找房網」同時注冊商標，傾力打造中國最專業的房產信息網站。
2012年12月，招商部正式遷入上海，計劃3年內全國拓展區域代理500個以上。
2012年12月，風光地產榮獲「省級文明單位」榮譽稱號
騰飛
2013年3月，風光地產全國招商正式啟動。
2013年3月，風光地產全國品牌運營支持中心在山東省泰安市正式成立。
2013年8月，風光地產萊蕪分公司榮獲「2012年度萊蕪市守合同重信用企業」
2013年8月，風光地產遠程會議系統正式開通。
2013年8月，風光地產與山東縱觀律師事務所達成戰略合作，風光地產法務部正式成立。
2013年8月5日，風光地產新版官網正式上線，進一步提升了企業形象和品牌實力，對公司的網路化推廣進程有著深遠的意義。
2013年8月20日，風光地產榮獲「中國房地產十大最具品牌價值企業」。
2013年8月20日，風光地產與網路達成戰略合作,確定找房網全國推廣計劃。
2013年9月28日，北京市延慶縣成立加盟公司，風光地產全國加盟邁出了堅實的一步。
2013年10月1日，新版找房網正式上線。
2013年10月22日，北京市昌平公司加盟成立，標志著風光地產運營模式成功升級，正式進軍一線市場。
2013年11月15日，風光地產發展戰略定位高層研討會在運營中心舉行。
2013年12月9日，風光地產新版房源軟體「找房通」上線啟動。
2013年12月，中投風光（北京）國際投資控股有限公司正式成立。
2013年12月21日，由中國建設文化協會、泰安市房管局、泰安市科協聯合主辦，北京風光地產共同承辦的中國三四線城市房產行業高峰論壇成功舉辦。
2013年12月21日，風光地產成為中國建設文化協會「理事單位」，國家住建部侯延臻、馬瑞保司長親自揭牌。
2013年12月21日，中國三四線城市房產研究院正式成立，國家住建部侯延臻、馬瑞保司長親自揭牌。
2014年1月3日，北京風光印象廣告傳媒公司泰安分公司正式成立。
2014年1月3日，風光國際營銷策劃公司正式成立，林坎伯達擔任風光營銷策劃首席策劃師、總經理。
2014年2月26日，風光商學院首屆總裁培訓班完美閉幕，全國20多個區域的合作夥伴60餘人參加，為未來商學院的發展奠定了基礎。
2014年3月2日，風光國際營銷策劃公司成功簽訂肥城「領世逸居」項目，總建築面積69586平方米，標志著風光策劃公司邁出了堅實的一步。
2014年3月，風光假日酒店全國品牌運營中心在泰安成立。
2014年3月，風光傳媒聊城、新泰、沙市、潛江分公司掛牌成立。
2014年3月20日，風光國際策劃公司承接了「帝苑 香格里拉」別墅項目，彰顯了公司緊跟時代的步伐，導航市場價值體系的決心與信心，打造了風光地產開拓高端市場、實現騰飛的又一座豐碑！
2014年4月19日，風光商學院（風光地產）第二屆全國區域經驗交流會在山東萊蕪成功召開。
2014年6月，風光地產企業內刊《風光視野》創刊發行。
2014年6月，風光假日酒店泰安汽車站店開始營業，全新設計、經營理念得到了廣大賓客的高度認可。
2014年6月，風光假日酒店全國招商正式啟動。
2014年6月14日，風光商學院（風光地產）第三屆全國區域經驗交流會在山西介休成功舉辦。
2014年7月3日，風光假日酒店首家分店寧陽石化店正式簽約，就此，風光假日酒店進軍全國，「千城萬店」的征途邁出了堅實有力的第一步！
2014年8月19日，風光商學院（風光地產）第四屆全國區域經驗交流會在北京延慶成功舉辦。
2014年8月20日，風光假日酒店蘭州店、荊州店、濟南店、東平店、新鄭店正式成立。
2014年8月20日，風光傳媒蘭州分公司、東平分公司、新鄭分公司、太谷分公司、四平分公司、定州分公司、凌源分公司正式合作成立。
至今，風光地產已在全國等26個省成立加盟公司，店面數量3000多家。
風光地產 - 經營理念
不論定單大與小，我們均以嚴謹的工作態度、厚實的人生閱歷、獨特的思維方式、精湛的專業技術、豐富的實踐經驗，誠信地為客戶提供專業服務；以朴實的經營作風、腳踏實地的實干精神贏得客戶信賴，進而贏得市場。
①售磬——我們深深地知道，每一個項目都是委託方傾注心力的希望，有的甚至是所有的財力，所以我們必將全力以赴，追求100%的成功，不辜負委託方的信任。
②誠信——自始至終言而有信、一絲不苟地執行合約：不因為私利而隱瞞各項實情！盡力盡責地為委託方服務。另外，不論是合約期內、期外我們均嚴格保守委託方的商業秘密。
③創新——如果你希望自已強大得無往不勝，那你，就要像生命一樣學會「蛻變」，不停地「蛻變」，只有蛻變成順應市場的色澤，才能長久不衰且始終信步在業界的最前端。
④高效——對於「成功」，沒有人願意30歲時播種，90歲時拄著拐杖去收割。我們將盡遣公司精英，不遺餘力地為委託方負責，而非派一二位策劃師了事。
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