㈠ 商務專員的具體內容
商務專員負責客戶信息的收集，銷售合同的管理、歸類、整理、建檔及保管。下面是我為您精心整理的商務專員的具體內容。
商務專員的具體內容1
職責
1、根據公司業務發展需求，尋找、挖掘有利於公司的合作資源，主動尋找和開發需要進行廣告投放的二類電商客戶，負責公司業務的拓展工作;
2、熟悉電子商務、網路推廣方式;
3、以網路營銷、電銷、面銷相結合等多渠道發掘並追蹤潛在客戶;
4、分析客戶的潛在及深度需求，為客戶提供互聯網廣告方案;
5、根據客戶需求定製互聯網廣告方案，與企業進行推廣談判並達成合作;
6、進行相關市場訊息的挖掘與整理收集;
7、完成領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，具有互聯網行業、廣告公司、電話營銷等優質銷售工作經驗者優先;
2、有二類電商工作經驗，熟悉電子商務、網路推廣方式，有自己的尋找客戶的途徑;
3、具有較強的公關、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力;
4、熟練使用Office等常用辦公軟體;
5、為人責任心強,吃苦耐勞，不怕挫折，面對壓力，態度樂觀，自我調節能力強;且執行力、學悉哪習力、責任感、目標感強;
6、有高度工作熱情和耐心，有良好的團隊合作能力，並能處理好團隊和個人能力發揮的關系;
7、善於主動銷售，有豐富的溝通技巧和學習能力;
8、性格開朗，有親和力。
商務專員的具體內容2
職責：
負責處理日常商務流程;
負責起草、審核各類合同、協議等;
負責協助或者獨立進行商務談判，提交談判紀要;
負責招投標相關工作，做好招投標相關的標書製作;
進行市場調研，提供符合公司要求的供應商名單，建立合格供應商名錄;
負責商務采購過程中的比價和價格談判工作;
搜集行業及市場信息並進行分析整理;
領導交辦的其他工作。
任職資格：
商務管理相關專業大專以上學歷;
至少2年以上實際商務工作經驗，熟練掌握商務各項工作流程;
熟悉《經濟法》、《合同法》等相關法律知識;
有較強的抗壓能力，能適應較大的工作壓力;
有較好的溝通與組織協調能力。
商務專員的具體內容3
職責：
1、渠道商冊老務合作洽談，促進渠道合作;
2、合作渠道合同的簽訂，完成合作的簽署等相關工作;
3、推進渠道項目對接、落地工作，追蹤款項、票務等工作;
4、根據數據指標分析，定期反饋渠道，保持良性溝通;
5、定期出差拜訪，維持合作關系;
任職資格：
1、專科以上學歷，市場營銷、金融等相關專業;
2、思維敏捷，具有很好的溝通與表達能力;
3、踏實勤奮，責任心強，富有團隊合作精神，吃苦耐勞，具很強的執行力;
商務專員的具體內容4
職責：
1、根據公司提供的有效精準客資(無需自行開發客戶)，向客戶介紹公司的產品信息及餐飲加睜姿碼盟理念;
2、開發新客戶，前期通過先進的電話銷售系統、微信、QQ等方式與客戶進行有效溝通，了解客戶需求,後期邀約客戶到公司參觀考察公司規模、試吃菜品、展示餐飲樣板間和直營門店，並由招商項目總監進行商業談判直至簽約成功;
3、維護老客戶，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
任職要求：
1、18-30歲，形象氣質佳，普通話流利，服務意識強;
2、對銷售工作有極高的熱情，渴望挑戰高薪;
3、具備較強的學習能力和溝通能力;
4、性格堅韌，能吃苦耐勞，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;
5、有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關銷售工作經驗者優先。
商務專員的具體內容5
職責：
1、根據公司需要，制定各種活動及會議的策劃方案
2、獨立開展會務主持演講工作;
3、與客戶洽談業務，做好會議，活動現場執行，管理工作;
4、負責公司對外關系聯絡，維護客戶關系，為公司的發展製造良好的外部環境;
5、善於對客戶資源的維護與溝通、管理，協調合作夥伴之間的關系;
6、協助上級開發及維護客戶關系，日常商務接待等。
7、負責上級交辦的臨時工作或統籌協調工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，市場營銷相關專業，形象氣質出眾優先;
2、親和力強，具有良好的職業素養;
3、具有良好的人際交往和溝通能力，有團隊合作精神;
4、思維敏捷，邏輯清晰，學習能力強，具有良好的分析與解決問題的能力;
5、能獨立開展會務策劃、演講工作，會統籌優先;
6、熟悉社交禮儀，具備一定商務禮儀知識。
㈡ 招商加盟前期工作準備
招商加盟前期工作準備一、招商會的前期准備工作
能否在招商會中取得成功，前期的准備工作是至關重要的，只有各個部門通力合作、協調一致、准備得非常充分才能保證招商會的勝利召開。首先需要對整場招商會的目的、經過、結果先進行事前預估，經過多次的分析、調整制定出合理的全部會議流程和詳細物料配置表、人員工作分配表，然後在公司內部進行明確分工，專人負責每個項目，從而落實工作責任制，做到有據可依。所有工作人員前期主要是把各項會議中所需物料支持落實到位，前期的工作做得越細、全方位考慮，會議中出現差錯的概率也就越低。而市場部所有工作人員的工作重心將集中在分析、了解自己負責區域客戶的具體情況，在招商會正式開始前1周，一定要做好詳細的客戶電話跟蹤，並落實確定最終到會人數。
二、招商會現場
招商會議現場氛圍控制非常重要，太熱鬧可能使場面失控，太冷可能使會議失效。而控制會議現場的氛圍最關鍵的是主持人，因此，在招商會的主持人選擇上也是非常重要的，主持人既要富有激情與親和力，又要熟悉了解行業內的知識，還要靈活的對會場進行引導。所以會議前必須要和燈光師、音響師、控場人員先進行溝通、綵排，使整個會議的時間與效果都能達到預期的要求才算是成功的。而會場各工作小組也要對觀眾區域、舞台區域、後台區域進行合理布局：觀眾席座位安排、會場的布置、會場區域各品牌的合理優化擺放、廣告公司舞台燈光音響特效調試、模特秀的安排。對於突發事件的發生，要有應急備案，即使發生突發事件，也能順利的進行我們的招商會議。
三、退場
招商會議結束後，所有物品的歸位、運輸也非常的重要，後勤組的工作人員就要在事先有計劃、有步驟的的將會場所有產品安全的退場。
四、會議結束總結
通過這次招商會議的參與，對招商會議的內涵、流程、成敗的因素有了更深一步的了解，招商會議是一種特別意義的營銷公關工作，也是展開公司組織、控制管理、公司基本素質的活動，關系著公司整體招商活動的成敗及下步營銷運作的順利展開。
在這次會議中，公司整個團隊協作、團隊精神是我們值得肯定和贊賞的，同時也要總結這次會議的不足，從而為下次招商會議的吸取更多的經驗教訓。
1、會議流程出來的比較晚，現場流程有點亂，時間上有點倉促。會議流程應應該提前半個月出來初稿，然後再組織討論，提前1星期定稿並發給所有參會人員准備。
2、每個負責小組應確定一個組長，各組組長分工明確，並確定職責。各組組長應該明確自己和組員的崗位和職責，把工作落實到每一個人頭上，明確職責，每天盯進展並向組長匯報情況，不要有越級分配工作的事情發生，不然就會出現：同樣的事情會交代給兩個人去做，或者工作沒有人去做，到最後都不知道該聽誰的了。誰的小組出現問題直接找組長，組長進行統籌安排處理，並提出解決方案。
3、再就是細節上的，廣告公司在燈光布場、現場音樂調節、LED顯示屏和電腦PPT都出現了不盡人意的地方，音樂准備和現場模特走秀不相匹配，出現過幾次冷場的時候，事前未對LED顯示屏和音響設備、PPT內容進行綵排演示，導致上台演講時候屏幕顯示內容和演講不匹配。在下次會議中，這些小細節都必須在會議開始前進行反復的調試，確保萬無一失。前期准備工作人員分工：
1、會議開始前，全體員工會場報到參與布置
(1) 會場、餐廳、住宿預定：
(2) 印製客戶會場資料、條幅、准備：
(3) 會場展示用產品、宣傳資料等：（看管產品及講解）
(4) 會場布置：全體員工（接待客戶除外）
(5) 排練會場節目：團隊展示、項目視頻展示、公司、店面展示等
(6) 主持人：（主持、催場、控場、宣布合作方案及秒殺、抽獎、唱單）
(7) 准備視頻及音樂、電腦播放：
(8) 簽到前台：財務行政人員（所有會議資料領取處、刷卡）
(9) 照相機、投影儀：（提前充好電）
(10) 會議邀約、簽單：業務經理及配合老師
2、會議制度：
(1) 服裝要求：女員工統一著職業裝，黑皮鞋；
男員工統一著黑色西裝、白色襯衣、打藍色或深色領帶。
(2) 儀容儀表：女員工化淡妝，束發盤起。
(3) 男員工刮干凈胡須、整理好頭發。
(4) 所有人員統一聽從總指揮的安排，無特殊情況不得調換崗位，每組主要負責人有權管理本組人員，本組人員必須聽從小組負責人安排。
(5) 會議期間先完成本職工作後可積極的參加其他組的工作，不得袖手旁觀，做到相互配合，相互協作。
(6) 各組負責人員全程跟蹤服務本組客戶並開通手機。保證手機不停機、關機，隨時能夠找到所在位置，不得隨意脫崗、串崗。
(7) 除參會員工外，其他所有員工在會議期間不得聚堆閑聊。
(8) 所有員工會議期間不得嬉戲打鬧。
六、會議期間人員分工（所有參會人員 點 酒店集合）
1、統籌：
副統籌：
2、招待簽到處組長：
組員：
負責簽到，發放資料，協助發放參會牌及中午用餐券，並提醒顧客退房時間、是否續住等。
3、會場布置: 組長:
組員: 全體人員
職責：布置會場，調試投影、產品展示擺放及看管。
4、會場接待：
部門主管：
成員：
職責：引領客戶的就餐及住宿，及時解決客戶發生問題，如果解決不了及時和會務組的人聯系。
5、會議期間及會後客戶跟單：各部門主管以及對應部門的人員。
6、會場燈光音響：（准備視頻、音樂、投影儀、筆記本電腦並調試）。
7、講師助理：（協助講師完成課程所需要的用具等）。
8、簽單、收取定金：財務（准備好收據和公章）。
七、會議流程
㈢ 渠道主管的崗位職責
渠道主管的崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家整理的渠道主管的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
渠道主管的崗位職責1
1、依據部門銷售目標，制定並執行銷售計劃;
2、對重要客戶進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;
3、建設、管理團隊，負責下屬培訓、監督、考核;
4、協助上級開拓、溝通和管理各區域的重要客戶;
5、配合上級完成其他的日常工作。
任職資格
1、大專及以上學歷，XX相關專業;
2、3年以上跟單相關領域管理工作經驗，有外企工作經歷者優先考慮;
3、電腦操作熟練;
4、具有較強的管理領導能力、責任心及抗壓能力，溝通能力強、懂得商業談判，有親和力和團隊協作精神。
渠道主管的崗位職責2
職責：
1、負責新客戶開發、產品推廣、電商平台渠道推展及銷售管理工作；
2、負責線上經銷與日常維護，進行數據分析，善於總結經驗，為達到銷售業績提供決策；
3、對銷售額負責：制訂周期性分銷落實計劃，完成分銷目標，同時對品類品牌的銷售額負責；
4、有貝店，雲集，小紅書等渠道銷售1年以上；
5、有珠寶行業銷售經驗優先錄取；
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、具有一年以上的電商平台的工作經驗，或從事過業務開拓工作；
3、有較強的談判能力及溝通能力，具有良好的抗壓能力；
4、喜歡拓展業務。口頭表達能力強，具有較強的銷售意識；
渠道主管的崗位職責3
職責：
1、協助部門副經理完成工作計劃的擬定、批報、組織實施與目標達成;
2、協助部門副經理開展渠道拓展、數據收集、洽談、簽約等工作並進行數據匯總與提報;
3、負責聯盟、小區、異業多渠道聯合營銷的組織與銷售目標跟進;
4、負責喚顫梁撰寫渠道營銷活動方案並落實、執行;
5、負責組織定期渠道分銷會議;
6、負責渠道周、月、季度報表的編寫和提交;
7、負責渠道數據的建檔與存檔工作;
8、完成上級交辦的其它工作。
任職資格：
1.大專以上學歷，男女不限，市場營銷專業畢業優先;
2.2年以上銷售工作經驗，有同行業工作經驗者優先;
3.性格開朗，健談，抗壓能力強。
渠道主管的崗位職責4
職責:
1、負責統籌管理本項目的分銷渠道拓展、溝通、簽約、關系維護等工作;
2、根據公司需求建立渠道銷售洞爛目標，提供渠道方針策略和服務支持，負責制定實施渠道銷售計劃，規范，並推進、保證計劃的實施和完成;
3、負責匯總、評估整理市場、合作方信息，為渠道決策提供建議;
4、負責進行外場客戶資源拓展，導客，保持案場客源;
5、做好數據分分析及報告，及時更新數據源，為營銷策略提供依據。
6、負責大客戶拓展、團購等營銷活動推廣。
任職要求：
1、全日制統招專科及以上學歷，市場營銷或房地產相關專業優先;
2、3年及以上崗位經驗，至少有1年以上地產渠道團隊管理經驗，有分銷商工作經驗優先;
3、執行力強，抗壓力強，有較好的協調能力及渠道管理、談判能力，獨立工作能力強。
4、為人正直、主動性強，積極進取。
渠道主管的崗位職責5
職責：
1、開拓出國留學市場渠道，與相關機構建立合作關和運系;
2、維護現有渠道，並負責新渠道的開拓、更新、管理;
3、配合公司其他團隊完成渠道銷售任務，承擔銷售指標;
4、負責與合作方的重要談判、商務流程的製作及合同的簽訂等工作;
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，具有同行業或相關工作經驗者優先考慮;
2、自身擁有穩定的客戶渠道者優先考慮;
3、熟悉留學業務操作流程及行業市場情況者優先考慮;
4、良好的溝通能力、團隊合作精神，較強的社交能力和豐富的社會關系;
渠道主管的崗位職責6
職責：
1、負責大區內各市場傳統渠道基礎指標達成，並規劃提升相關指標;
2、負責大區內各市場渠道各項工作推動，追蹤，材料收集和審核;
3、負責大區內校園渠道基礎指標提升，費用監控，陳列打造，推廣活動的執行和追蹤;
4、負責大區渠道部執行鋪市計劃,監督大區內計劃執行狀況，嚴格執行渠道部制定的生動化標准;
5、負責大區傳統渠道固定及臨時費用申請的`提報，收集審核市場固定及臨時費用。
6、負責大區巡查數據分析以及各項重點指標的追蹤整改。
7、負責大區冰櫃采購和投放進度的追蹤，每月冰櫃費用申請。
8、負責大區內傳統渠道核心門店基礎指標提升，標准陳列打造，見證材料收集和審核;
任職要求：
1、全日制【大學本科】以上，【市場營銷】專業優先
2、快銷品行業經歷3年、銷售類工作2年、渠道或行銷類工作2年
3、技能要求:管理能力、專業能力、專業知識
4、專業要求：可接受專業，不限
5、其他技能(語言、電腦等):熟練操作各種辦公軟體，語言無特殊要求
渠道主管的崗位職責7
職責：
1、負責房地產銷售渠道(中介、代理商)拓展管理，並對渠道服務業務進行日常維護、檢查及監督指導;
2、負責聯動分銷渠道的拓展與管理，通過與各中介經紀門店建立戰略合作夥伴關系，達成聯銷渠道任務;
3、根據項目運營計劃，制定渠道分銷方案，針對項目及時調整渠道服務方案，提高業務銷售量。
4、負責管理自己團隊目標分解以及轄人員的業務指標;.
任職要求：
1、熟悉房產方面相關知識，有一二手聯動經驗，有一定的房地產、中介等人脈關系;
2、熟悉房地產相關分銷流程，熟悉一手房操作流程，1年以上地產銷售管理工作經驗;
3、有優秀的業務能力、戰略思考能力及整合統籌能力，善於組織管理、協調溝通、較強的抗壓性。
渠道主管的崗位職責8
職責：
1、服裝零售行業渠道管理和渠道關系維護工作;
2、負責全渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作;
3、確保老客戶的穩定性，完成到期續約等工作;
4、通過自身渠道資源及經驗尋找潛在合作夥伴，進行商務洽談和簽約;
5、與拓展部配合，策劃並執行各類渠道拓展活動;協調各方資源以順利達成工作目標。
任職要求：
1、3年以上女裝行業渠道管理與維護經驗，有加盟渠道管理經驗者優先;
2、較強的商務談判、組織協調和市場開拓能力;
3、具有敏銳的市場洞察力和市場分析能力;能及時充分的把握產品和服務的市場變化及競爭對手狀況;
4、能適應出差，並服從公司工作安排;
5、良好的個人信譽及職業操守;
渠道主管的崗位職責9
職責：
1、負責對接重點（5+7）及主流長尾手游渠道的運營需求；
2、負責公司游戲平台的合作渠道拓展，接入公司項目；
3、定期輸出渠道運營數據報告，跟蹤渠道效果；深入分析合作渠道特性，制定合理、有效的渠道產品及運營策略；
4、跟蹤及記錄不同類型不同評級的競品在渠道的發行節奏及相關運營活動效果、特殊資源合作等，深入了解挖掘不同渠道的特性，分析渠道用戶偏好；
5、了解渠道的最新運營動態，熟悉渠道的最新運營規則，並定期整理刷新，策劃渠道側運營活動，對渠道產品、流程及頁面進行策劃或優化，提升運營指標。
任職要求：
1、移動應用渠道領域2年以上經驗者，曾主導或參與移動應用產品渠道合作者優先考慮；
2、具有良好的數據敏感度、數據分析能力及廣告素材優化能力；
3、高效的執行力，較強的責任心和原則性，能承受工作壓力；
4、有良好的溝通能力、團隊協作能力及跨部門協作推動力；
5、具備豐富的行業人脈資源。
渠道主管的崗位職責10
職責：
1、對互聯網新媒體廣告行業與模式有一定的了解；
2、熟悉開戶流程與開戶行業相關需求，能夠指導、管理開戶全流程；
3、熟悉品牌廣告下單流程與下單內容，及時審核指導下單；
4、熟悉產品規范與具體操作流程，管理指導團隊成員的工作流程與規范；
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，專業不限；
2、有相關團隊管理經驗，能夠迅速掌握系統操作與產品知識規范並指導團隊成員；
3、語言組織及表達能力強，責任心強，主觀能動性強，能主動學習與解決問題；
4、思路清晰，具有優秀的表達溝通能力、學習領悟能力，有強烈的客戶服務意識。
渠道主管的崗位職責11
職責
1.制定項目銷售的渠道開發、選擇及管理的總體方案，並監督檢查其執行情況;
2.負責建立項目的渠道網路，並做好後期關系的維護工作;
3.與現場銷售配合，策劃並執行各類渠道拓展活動;
4.與渠道合作者共同推動本項目的銷售工作;
5.負責渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作;
任職資格：
統招大專及以上學歷;
了解熟悉房地產渠道市場狀況;
反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力:
具備定的市場分析及判斷能力， 良好的客戶服務及客戶管理意識:
有責任心，能承受較大的工作壓力;
形象好、氣質佳，有房地產銷售經驗者優先。
渠道主管的崗位職責12
職責
1、負責人力資源渠道商的開發、銷售策略的執行；
2、通過客戶關系建設，進行行業深度挖掘與維護，尋求銷售機會，完成銷售目標；
3、負責商務文件的製作，渠道商及客戶資料的管理工作；
4、負責渠道商及客戶的收款工作，日常業務對接工作；
5、及時掌握人力資源行業資訊、政策、熟悉同行產品策略。
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源、市場營銷、管理類專業；
2、有3年以前銷售工作經驗，有人力資源產品銷售或財稅產品銷售經驗；
3、具備良好的計劃和執行能力、人際溝通能力，談判技巧，熟悉營銷等業務；
4、敢於承擔責任，積極進取，勇於接受挑戰。
渠道主管的崗位職責13
職責：
1、負責期刊渠道的開拓與維護，協調發行渠道和客戶資源，與客戶建立良好的關系；
2、接收訂單，及時進行訂單數據統計並按規定合理安排發貨；
3、分析收集所負責區域市場的基本情況及其圖書等方面的准確信息，對市場動向及時把握並及時上報公司；
4、每周計劃的上傳下達，每月對當月工作總結，完成發行負責人交付的日常事務等。
任職資格要求：
1、專科以上學歷，有圖書渠道發行經驗者優先考慮；
2、具備良好的溝通能力，善於與客戶溝通，有一定的渠道拓展能力，維護能力；
3、較強的全局觀念和計劃能力，熟練使用辦公軟體，掌握基本的客戶管理知識、市場營銷、統計分析等；
4、身體健康，有良好的職業道德，有勤奮、敬業的工作熱情和團隊合作精神。能適應短期出差。
渠道主管的崗位職責14
職責：
1、負責公司天貓供銷平台、外網分銷網站的招商；
2、對分銷商開店，經營進行指導，培養優質分銷商
3、對分銷商進行維護，能獨立開拓新客戶和跟進，完成每月的拓展任務；
4、對分銷商產品銷售提供及時反饋，做好分銷商服務與支持工作。
5、能根據分銷現狀制定有效的分銷政策
任職要求：
1、大專以上學歷，1年及以上電子商務、市場營銷等相關專業；有美妝方面相關工作經驗的優先；
2、曾經從事過淘寶分銷平台等分銷平台工作；
3、熟悉淘寶網路分銷平台，鋪貨，產品線。
渠道主管的崗位職責15
1、負責所在區域的IT設備產品銷售計劃並完成銷售目標;
2、負責自己所在區域的客戶開發及現在渠道關系維護;
3、負責管理開發好自己的客戶，跟進客戶需求並全面掌握市場的變化和競爭對手情況並適時做出應對;
4、協助部門做好本市場客戶的建立及升級管理工作，保持客戶檔案的完整;
任職要求
1對銷售工作有興趣，本科以上學歷，計算機及網路相關專業優秀應屆生實習生皆可;
2掌握計算機、列印機、伺服器及網路硬體、軟體知識;
3良好的自學能力和抗壓能力，能夠適應日常出差及中高強度工作;遵守公司的工作安排，效強的團隊協作能力和服務意識;
4有伺服器和網路銷售經驗放寬到大專學歷。
;㈣ 招商和銷售有什麼區別
商業形態不同。
招商主要涉及的層面是商業運營方面運營商的問題，銷售主要涉及的是商業運營中經營者、管理者、消費者（經營消費者、管理消費者、實際商品購買者、精神層面消費者）等各個利益攸關方的綜合問題，但最關鍵的問題是商業經營投資者和實際商鋪購買投資者可以統一，但商業形態卻有著巨大的不同，從中進行進一步的細分才是最關鍵的。最低級的銷售和招商實質是一樣的，招商經驗卻很難用到銷售上去。
(4)招商加盟商的崗位職責擴展閱讀：
招商與銷售的關系
一.招商與銷售的關系
1.商業地產與住宅項目運作模式
住宅項目的運作：策劃—銷售—物業管理
商業項目的運作：策劃—招商—銷售—經營管理
二.商業地產項目招商促進銷售成功的重要因素成功的招商決定著項目是否能夠運營的前提，同樣也能對銷售起著促進的作用。我們運作項目的時候經常提倡一點就是：招商先行，後續銷售。因為科學招商可以促進銷售的順利進行。
1.成功的招商給投資帶來投資的信心投資者要初步判斷項目的日後經營能否成功，那就取決於項目在招商的時候能否招到一些影響較大的商家。如果有大商家進駐，我們就可以藉助有影響力的品牌商家來提升項目置身的影響力以及知名度。從而提高投資者的投資信心。
2.通過招商提升物業本身的地產價值對於發展商來說，要成功開發一個商業地產項目，一定要有長遠的戰略目光，不能僅僅把目光放在銷售金額的回收上，而更應該考慮在招商中合理性的業態安排，已及日後的經營管理，從而通過成功的招商和經營來提升物業本身的地產價值和發展商品牌價值。物業的售價也可以藉助成功招商進行提高。銷售率當然也就節節上升了。
3.招商對銷售不是制約而是引導許多人認為，只要把商鋪全都銷售出去那就完成任務了。擔心招商的原則制約著銷售的進行。雖然我們不能否認有這樣的制約，但是這種合理的制約是本著以後成功的經營為前提。
對一部分投資者起著制約的同時也引導著這些投資者，同樣也對另一部分投資者起著增強投資的信心。與其是說招商制約著銷售，不如說招商引導著投資者進行合理而又有保障的投資；所以說招商對項目的銷售和成功經營起著舉足輕重的作用。
4.商業地產不同於住宅
三.項目的銷售應該注意的兩大方面
1.合理的分區銷售體現出商場的合理化布局，增加客戶對日後經營管理的信心合理的分區更有利於整個商場的裝修、消防布局，不同的業態所要求的硬體配置均有所不同。（特別是娛樂業和餐飲業）成熟的買家更關注的是項目能否興旺成功，投資回報有否保障，所以發展商的對項目的整體發展戰略，經營管理的態度，是投資者最關心的問題。
買鋪者不同租鋪者，他們的決定往往是要投資幾十萬元以上，時間的跨度也是起碼好幾十年，所以後期的經營狀況是他們首要探討的，事實上只要合理科學的商業分區布局才是項目成功的前提條件之一。每一個成功銷售或經營的商業物業，無論體量大、小都有科學合理的布局分區，比如：天河城、中華廣場、銅鑼灣百貨等等。
2.分期分批的出貨 及時掌握銷售情況、客戶心態，有計劃、合理地控制貨量，使整個銷售流程連續順暢。
分期分區的推廣，有利了集中引導和向特定目標客戶群進行推廣，每一期、每一階段的推廣手法可有所側重，有針對性，有效率高。
分期分區的銷售可控制客戶的心理，造成銷售火爆，繼而陸續推出二期、三期的火熱場面，從而引起客戶搶購的熱潮。 分期分區的推廣在廣告宣傳上也有優勢，採取不同階段主打不同主題的營銷推售方式，使每一階段的廣告都有其吸引力，吸引不同的目標客戶，長期引起市場的關注，增加項目的知名度。
招商與銷售-網路文庫
㈤ BD專員的崗位職責
BD專員的崗位職責 篇1
1、負責協調大型活動的對外合作及招商工作；
2、根據公司業務發展需求，尋找、挖掘有利於公司的合作資源；
3、整理合作項目效果數據，並對數據進行有效的分析和評估，為項目的有效執行和調整提供建議；
4、制定總體及階段性推廣策略，負責相關合作項目，完成從初步接觸、溝通跟進、合作規劃、合作實現上線的全部過程；
5、維護公司既有合作資源及商務夥伴關系，並對已有資源創建新的合作點。
BD專員的崗位職責 篇2
1.負責與各類企業接觸進行洽談、商務對接、合作執行；
2.有效完成資源整合與交換，進行商務合作活動；
3.拓展商務合作渠道，結合公司優勢，不斷擴大公司合作范圍；
4.負責組織、策劃及執行公司線上、線下市場推廣活動。
BD專員的崗位職責 篇3
1、 根據公司業務發展對線下門店，進行招商推廣，包括：招商加盟、商務合作、渠道拓展；
2、 結合市場現狀，對線下門店進行推廣，與電子商務平台加盟合作；
3、 實施對線下門店的招商加盟推廣，入駐我電商平台，推動加盟訂單業務的執行。
BD專員的崗位職責 篇4
1、根據公司下達的年度、季度、月度指標，執行具體實施；
2、負責對公司的政策、制度、策略、活動落實、執行、實施；
3、負責定期收集、整理、填寫各類報表，按時回復公司；
4、負責對所轄區域內管理；
5、負責按公司規定，定期收集和反饋市場信息，並提出合理化建議供公司領導決策。
BD專員的崗位職責 篇5
1、發展與移動互聯網企業,特別是開發ios和android客戶端應用（APP）公司的合作；
2、開發與移動互聯網廣告聯盟及互聯網廣告公司的合作；
3、維護並發展公司現有的商務合作和客戶關系。
BD專員的崗位職責 篇6
職位描述：
1.協助領導與醫葯企業客戶的溝通與協調；
2.協助領導與醫葯企業客戶的溝通與維護。
崗位要求
1.市場營銷、葯學相關專業，優先專科以上學歷；
2.與醫葯企業有良好人脈關系，熟悉國家葯品管理法律法規及行業發展信息的優先考慮；
3.較強表達溝通能力，具有高度的責任感和敬業精神。崗位職責：
1、協助上級對公司涉及對外合作、接洽等有關事項的跟進；
2、負責重要客戶的來訪接待、商務隨行；
3、負責上級日常行程的協同並做好各項內外部的工作匯報和跟進處理；
4、負責上級授權與交代的其他事務；
5、當上級不在時，能主動處理突發事件。
6.能接受全國范圍內短期出差，能接受臨時安排的節假日加班
任職要求：
1、個人綜合能力強，細心、有條理 ；
2、隨時奉命，會開車；
3、嚴謹認真、穩重踏實、忠誠，具有高度的責任感和保密意識；
4、熟練運用辦公軟體；
5、有駕照優先崗位職責：
1、運營商可接入資源前期拓展。
2、運營商資費、政策動態跟進、洽談合作、業務評估。
3、運營商合作條件及限制條件整體排查、復核。
4、運營商接入協議簽訂、提交材料、通道開通、協調測試、交付使用等環節跟進。
5、運營商投訴、整改、返回狀態等環節的日常配合。
6、運營商日常關系維護及深入。
7、應對運營商突發事件緊急核查、分析處理提出解決方案。
職位要求：
1、學歷不限，1年以上商務工作經驗優先；
2、熟悉短彩信、流量、物聯網卡業務接入的申請流程及有策劃書、合同等撰寫能力；
3、優秀的運營商(移動、聯通、電信)商務協調能力及人脈關系；
4、熟悉商務談判流程與技巧，有較強的團隊及工作責任意識，能承受較大工作壓力；
5、具備一定的文案書寫能力，能熟練製作文檔和報表；
6、性格開朗，溝通良好，能理解通信行業及簡訊、彩信移動商務行業的商業模式。崗位職責：
1.承辦各項商務工作，代表公司與購銷雙方聯絡；
2.維護與客戶的良好關系以及建立持久聯系，不斷拓寬現有客戶的產品渠道，豐富業務內容；
3..承辦具體合同談判以及合同簽定後的`後續跟蹤事宜。
任職要求：
1.具備良好的學習力，對電商知識有一定的了解；
2.具備網站建設知識和網路營銷知識；
3.良好的業務洽談能力和溝通技巧，有豐富的客戶開拓經驗和成功案例；
4.性格開朗外向，形象氣質佳
公司福利：
1．阿里內部運營邏輯和方式，寬容開放的學習環境和內部轉崗/發展機會；
2．多樣的激勵機制，包括績效獎金、年終獎金、專項獎金等；
3．人性化的各類活動，每月組織團建活動，年度員工出遊活動，以及各種康體活動；
4．快速、通暢的晉升通道，每6個月可提起一次晉升申請；
5．舒適的辦公環境，環境優美，園區餐廳就餐方便，交通便利。
BD專員的崗位職責 篇7
崗位職責：
1、通過陌拜或電話等方式對潛在客戶進行篩選和跟進，挖掘客戶的潛在需求；
2、了解並分析消費者需求，鎖定本地市場動向，拓展及維護新老商戶，與各商戶建立長期穩定的區域商戶關系，並不斷開拓業務渠道；
3、了解並根據商戶需求，並結合消費者消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判並達成合作；
4、執行公司的銷售策略及政策，達成業績目標；
5、與公司各部門有效配合，並快速有效地解決項目上線前後所遇到的問題及突發事件，及時處理來自商家及消費者的投訴、反饋、建議等，以提高消費者和商家的滿意度；
6、充分挖掘自身工作潛力，收集一線營銷信息、用戶意見、當地市場信息，對公司提出參考意見，並樹立企業形象。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、至少1年以上銷售經驗；
3、能接受適當加班要求；
4、個性開朗、反應敏捷，有較強的服務意識；
5、有團隊合作精神和敬業精神，執行力好，抗壓能力強，富有責任心。
BD專員的崗位職責 篇8
1、進行動漫和游戲IP廠商渠道的後續跟進。
2、對接游戲廠商及動漫廠商渠道內各項業務並進行溝通。
3、拓展其他渠道內部的業務及各項事宜。
任職要求：
具有游戲、動漫、影視等相關工作經驗。
熟悉商業合作模式及流程。
具有優秀的溝通能力、執行能力及解決突發狀況的能力。
善於談判、協調各項事宜。
BD專員的崗位職責 篇9
1、以推廣公司品牌和新會員拓展為目的，挖掘合作單位的需求與資源，策劃有創意的合作方案並實施；
2、開發新的合作資源，維護與合作單位的關系；
3、完成公司規定的推廣計劃，並抓住核心客戶群做好會員拓展；
4、完成上級主管交待其他工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，具有2年以上BD、市場管理工作經驗；
2、具有優秀的營銷策劃能力、商務談判技巧及協調能力；
3、有過銷售、推廣、互聯網經驗的優先考慮。
BD專員的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、通過電話或線下活動進行產品銷售，完成各項銷售指標；
2、通過電話或線下活動溝通了解客戶需求,尋求銷售機會並完成銷售業績；
3、開發新客戶，拓展與老客戶的業務，建立和維護客戶檔案；
4、參加公司安排的各類人力資源展會、人力資源峰會、沙龍等活動，邀約大客戶或者接觸大客戶，和客戶保持良好的溝通；
5、陪同大客戶經理一起拜訪客戶，多方位學習和掌握人力資源行業的特性，拓展自己的人際交往圈。
任職資格:
1、 1年以上人力資源經驗；
2、有人力資源背景、電話銷售經驗、政府背景、會務會展經驗者優先，具有一定的客戶和合作夥伴資源優先；
3、優秀的語言表達能力、良好的人際溝通能力；
4、良好的氣質形象。
㈥ 請問招聘專員的工作職責是什麼
工作職責如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求老缺殲數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申扮敏請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優侍沖秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
(6)招商加盟商的崗位職責擴展閱讀：
職業要求
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
㈦ 分銷崗位職責
分銷崗位職責(20篇)
隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是我為大家整理的分銷崗位職責(20篇)，希望對大家有所幫助。
分銷崗位職責(20篇)1
依據公司的整體商業政策，合理制定及實施區域內的商業策略，負責所轄區域市場的開發、維護與管理，管理本地區內的經銷商/批發商/小連鎖總部以及部分權重門店的直接覆蓋、通過與經銷商及重點客戶的合作，提升本區域內各產品的市場份額，保證區域內所有渠道終端貨源的正常供應，協助所有渠道終端的動銷，保持良性的市場銷售狀況，完成公司既定業務目標。
1、負責所轄區域經銷商市場的開發、維護與管理，包括品牌滲透、價格管理、銷售渠道歸攏、經銷商管理、重點零售客戶管理、市場活動執行、銷售數據分析、市場信息收集與反饋、招標、物價等政府信息的收集與反饋。
2、按照公司總體商業銷售政策，制定及貫徹實施本地區商業銷售策略，有效管理區域內的經銷商，包括：庫存管理中安全庫存的制定和訂單的管理；價格體系的管理；區域銷售（流向）的管理；經銷商服務能力的監控與管理；商業政策及經營策略理念溝通；人員的培訓與管理；資源與費用的管理；定期業務回顧和計劃；向區域內客戶提供優質的售後服務；數據收集與分析；與經銷商合作，共同管理間接零售渠道（滲透、陳列、價格等），提高可控終端比例。
3、負責所轄區域批發商和小連鎖總部的管理，推動客戶忠誠度項目的執行，管理客戶的日常生意，包括滲透、價格、陳列、新品鋪貨、促銷活動執行、培訓、問題解決等；
4、建立客戶擋案。准確了解經銷商策略性需求、人員組織架構、roi、各公司在經銷商的銷售份額。
5、保持與一級商業經理、二級經銷商客戶主任或者專員的密切溝通，及時反饋市場信息。
6、負責招標資料的前期收集匯報，為公司產品在該省份的招標工作做好相關准備中標後，根據政府的文件，積極主動完成二次議價（如需），推動經銷商確保在收到提單後進行入葯工作，並確保跟標醫療機構銷售公司中標產品。
7、其它主管指派的項目性或臨時工作。
分銷崗位職責(20篇)2
1、聽從副總裁工作安排，參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施；
2、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
3、根據市場及同行業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行。
4、負責重大營銷合同的談判與簽訂。
5、主持制訂、修訂銷售系統主管的工作程序和規章制度，經批准後施行。
6、制定營銷系統年度專業培訓計劃並協助培訓部實施。
7、協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網路；
8、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制；
9、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
分銷崗位職責(20篇)3
1、根據公司戰略目標和經營管理目標，制定整體運營方案、銷售計劃、年度費用預等，推進公司電商運營項目發展；
2、根據平台電商運營情況，進行產品策略管理以及後台維護管理，組織策劃各類營銷活動，對公司電商銷售指標、利潤率目標負責；
3、負責開拓網路營銷資源和渠道，與平台和分銷商保持積極的聯系，定期與其管理層溝通，建立良好的合作關系與客戶管理，深化業務合作；
4、負責行業相關數據的分析、總結，網站營運費用及預算管理、執行；
5、領導團隊處理相關電商平台運營事務，共同現實業績考核指標；建立及培養優質、高效的運營團隊；
6、完成領導交辦的其它工作任務。
分銷崗位職責(20篇)4
1、主要負責汽車配件類產品在amazon/ebay銷售推廣工作；
2、懂得針對不同的推廣渠道，開展營銷活動，協調各方面資源配合執行，為店鋪引進有價值的uv；對推廣商品具備有效的判斷，及時跟進推廣效果，根據推廣效果退出調整建議；熟悉各類第三方活動資源，整合各種互聯網資源進行有效的廣告宣傳和促銷推廣；
3、詳情頁呈現，促銷計劃制定，並和文案美工溝通如何提升店內轉化；負責搜集競爭對手的活動創意和方案，進行調研分析；
4、對數據敏感，能夠通過數據分析及時對產品及營銷工具做出調整，根據流量、點擊率、轉化量、推廣效果等數據做出全方位的階段性評估；
5、統籌整理並制定執行有效的活動推廣方案，活動的執行和跟進，以及效果評估和改進，關注競爭對手信息更新變化，及時跟進；
6、上級交代的其他任務。
分銷崗位職責(20篇)5
渠道分銷項目經理禮尚信息上海禮尚信息科技有限公司，上海禮尚信息科技，尚展電商，禮尚信息，禮尚崗位職責
1、根據公司的分銷政策，制定分銷價格，拓展有價值、有潛力的新型平台和渠道
2、在新型平台和渠道內進行分銷商篩選、招募和維護
3、管理及維護已合作的渠道，協助分銷商做好訂貨、代發、退換貨等事宜，確保每個運作環節正確、高效
4、及時解決渠道沖突和需求，熟練掌握渠道產品方向，定期與合作渠道溝通，建立深度合作
5、根據公司產品和銷售政策，開發、評估合作渠道的潛在需求，保持良好溝通，提高合作深度及滿意度，進一步提升渠道業務量
6、做好市場信息及同業競爭信息收集、反饋工作，建立自己的渠道網路
7、組織對分銷商的技術培訓，提升分銷商對產品和渠道的營銷的技能，協助分銷商策劃市場活動
8、整理並分析分銷數據，及時對分銷策略和方法做出調整部署。
9、管理及指導分銷專員的工作，帶領分銷專員完成銷售指標
任職要求：
1、熟悉淘寶、天貓、京東等基礎大平台，有淘外平台拓展及合作經驗
2、工作積極主動、耐心細致，能吃苦，熱愛網路營銷工作
3、兩年以上線上渠道銷售工作經驗，有線上渠道開拓經驗者優先
4、有分銷商渠道開發及管理運營經驗
5、熟悉各類網路分銷平台及和渠道分銷的操作流程
6、具有較強的組織協調能力，良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力
分銷崗位職責(20篇)6
1、負責轄區市場的開發、維護、管理、銷量提升和新產品的突破，並對重點老客戶進行維護、銷售提升；
2、在執行銷售計劃時，與分銷商進行協調；拜訪現有客戶及潛在客戶，及時通知客戶有關新產品或服務、價格、變化等信息；
3、根據公司整體的銷售策略，與客戶商談合同；建立客戶資料卡及客戶檔案，記錄所有業務活動，向公司提報相關銷售報表（包括日報）；
4、協助並監督進行市場的營銷、推廣活動；在本轄區內建立分銷網及擴大公司產品覆蓋率。
分銷崗位職責(20篇)7
1、完成年度廣告投放目標，追蹤每月投放廣告的roi。
2、管理服務商的廣告投放效果，包括圖片設計、文案、利益點等，對數據進行分析並適時調整，以使廣告投放效果最大化。
3、統籌各電商平台內的廣告投放，包括站內的rtb投放、內容營銷，站外的京x計劃，利用推廣工具進行精準推廣。
4、通過投放數據，優化商品標題、關鍵詞、店鋪流量、策略單品流量。
5、負責競店、競品的推廣數據、關鍵詞的跟蹤，制定應對策略，不斷優化投放。
6、研究電商渠道中消費者接觸品牌的埠及路徑，抓住消費者關注的痛點，提升品牌廣告的'投放精準。
分銷崗位職責(20篇)8
1、協助總經理制定公司的營銷戰略、發展規劃，以及銷售計劃和銷售方案；
2、全面負責公司的傳統市場分銷管理工作，確保公司經營目標和業務發展目標的實現；
3、定期向總經理提供營銷現狀報告和營銷發展計劃報告；
4、負責公司客戶關系的維護和管理，以及策劃和實施對客戶的增值服務；
5、對部屬員工的工作進行考核，並制定相關的績效考核體系；
6、對市場戰略規劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設方面有深入研究與實踐經驗；
7、有渠道銷售及渠道管理經驗的優先，有b2b和b2c相關經驗的優先。
分銷崗位職責(20篇)9
1、負責分銷部多個電商渠道的運營管理工作；
2、溝通各渠道，制定公司產品的年度銷售目標和運營計劃；
3、開發和維護渠道資源，提升渠道合作的緊密度；
4、維護客戶關系，協助做好相關的售前和售後服務；
5、收集和整理各渠道銷售數據，分析競爭對手數據和客戶需求，提出合理化建議。
分銷崗位職責(20篇)10
1、負責公司相關產品的銷售管理工作，完成個人銷售指標；
2、通過淘系、天貓等分銷平台，拓展潛在客戶，解答客戶有關的產品及政策咨詢，促成交易；
3、規范分銷商銷售工作，參與建立有效的監督管理機制，對分銷商進行考核；
4、負責客情維護，及時協助解決分銷商出現的訂貨、串貨、投訴等各類問題；
5、參與制定相應的營銷活動方案，提高分銷商的積極合作與銷售熱情。
分銷崗位職責(20篇)11
1、管理團隊，帶領團隊對項目總代旗下二級門店進行培訓、政策宣貫、發動帶客；
2、承擔項目帶客指標；
3、幫助項目總代洽談、拓展新簽二級門店；
4、與項目銷支主管、銷售經理密切配合，主導加速總代結佣速度，做到第一時間進行總代結佣流程上線審批工作；
5、將項目宣傳品於一周之內，確保進駐總代旗下所有二級門店；
6、對總代帶客進行質量把關，要求總代為項目導入相對較為精準、符合項目要求的客戶。
分銷崗位職責(20篇)12
1、利用網路進行產品分銷與推廣，完成電商分銷渠道的業務談判、合同簽訂；
2、負責電商分銷渠道的操作管理、日常維護，與客戶建立良好的客情關系並及時反饋相關信息；
3、負責電商分銷渠道的指標分解、落實，完成公司下達的銷量指標及相關考核指標；
4、負責電商分銷渠道的產品銷售、促銷談判、進銷存管理等工作。
分銷崗位職責(20篇)13
1、負責公司旗下產品在天貓、京東等網路平台分銷渠道體系的開發、維護；
2、制定分銷策略，對公司線上產品進行管理，負責產品線配置工作，確保分銷流程的流暢和規范的運作；
3、管控維護好品牌在網上的價格體系，使品牌在網上健康發展。
4、銷售數據及資料的整理，定期製作報表，根據銷售情況策劃促銷活動，提升業績，分銷活動提交等；
5、分銷渠道的有序管理和拓展及分銷商產品監管。
分銷崗位職責(20篇)14
1、負責開拓以中小型房地產中介為主的分銷渠道，促進公司與其在一手房市場的分銷合作關系，從而推進各樓盤項目的銷售進展；
2、維護與原有渠道的良好關系，隨時了解客戶狀態、需求，幫助渠道收集客戶信息，開拓客戶資源；
3、與案場人員進行工作對接，完成客戶資料的報備，做好售樓處與分銷渠道的銜接工作；
4、公司及領導安排的其他工作事項。
分銷崗位職責(20篇)15
1.按照公司的市場發展目標，負責全國分銷渠道發展策略的主要參與和制訂;
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作，制訂和完善具體的執行制度和工作流程，
設計執行有效的推進和管控系統;
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升，建立和完善售前售中售後的服務管理體系，確保有效推廣;
4.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣，並負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求;
5.優化銷售組織結構，建立全面的分銷及導購人員的運作系統，組織分銷渠道崗位人員的工作交流，建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力，提升銷售能力;
6.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制，年度績效考核，需求培訓的開發，審核新的分銷渠道的崗位職責，有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權;
7.完成上級臨時布置的任務和項目;
任職要求
1.本科，3年以上工業機器人或自動化安防設備方面分銷渠道管理經驗，
熟分銷終端渠道的實操流程及售前售中服務管理體系;
2.良好的分析和提案能力，執行力和管理能力強，並具備同等相關的實踐經驗;
3.客戶服務意識強，在客戶增值服務的開發提升以及營銷服務的優化方面具有一定的實操經驗;
4.溝通力和表達力強，有2年以帶團隊經驗;
5.敬業，以結果為導向，會績效管理者優先，待遇豐厚，平台前景廣;
6、高提成，年薪百萬不是夢
分銷崗位職責(20篇)16
1、負責管理二級分銷商（具體由上級主管根據當地情況而定）的宣傳、推廣和銷售工作；
2、完成指定區域的分銷指標：通過專業化的拜訪和各類促銷活動達成並超越指標；
3、在區域內與主管共同制定本區域的促銷計劃並執行；
4、負責區域內的信息反饋及竟品的變化情況；
5、按時上交各類報表。
分銷崗位職責(20篇)17
1、負責淘系分銷的渠道拓展/平台招商、甄選、對接等工作，建設、維護良好的合作關系；
2、根據分銷條約、政策，負責制定及確保分銷流程的正常對接和運作；
3、負責分銷渠道的銷售跟蹤，通過店鋪數據、商品銷售、售前售後等分析，優化產品策略；
4、根據渠道分析，定期制定工作計劃和相應報告；
5、深入研究行業、產品、自媒體等平台特性、消費者行為及未來發展趨勢，不斷提高現有渠道的業務質量。
分銷崗位職責(20篇)18
1、負責分銷系統前端、及後端、手機app上功能的開發和實施
2、負責分銷系統與crm、erp等外圍系統的數據集成。
3、負責電子商務各電商平台（京東、天貓）等介面繼承。
4、負責物流平台的介面繼承。
分銷崗位職責(20篇)19
1、負責淘寶京東等各大電商平台招商，負責各類平台招商信息發布及信息篩選跟蹤，搜集開發意向客戶，並主動與客戶溝通，准確解答客戶疑問；
2、拓展新客戶、潛在客戶的跟進，整理客戶的詳細資料並歸檔分析及管理
3、制定招商推廣方案，負責談判，促成簽單，完成談判、合同簽定及收款等一系列招商工作；
4、負責在電商渠道代理商的招商加盟，包括商務談判和運營跟進，完成公司下達的招商指標；
5、負責與代理商的戰略合作關系，協助已開發代理商在電子商務平台成功運營，擴大公司品牌的影響力，達到公司與客戶雙贏；
6、參與市場調研，並定期更新，向公司提交市調報告。
分銷崗位職責(20篇)20
1、推進公司的電商渠道上的分銷業務與其他新興媒介的洽談和合作；
2、了解和搜集各同行及競爭產品的動態信息，尋找資源為公司提供業務來源；
3、接受客戶咨詢，了解客戶需求，尋求銷售機會，完成銷售業績。
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
5、有電商渠道或新興渠道的開拓經驗，需要有開拓唯品會、蜜芽等有潛力的生意拓展渠道的經驗；
6、理解和熟悉網路營銷和電子商務，有媒介和第三方合作資源積累者優先。
;㈧ 招商管理工作手冊的目錄
第一章招商部工作職責描述1
第一節招商部工作目標與職能2
一、招商部工作目標2
二、招商部工作職能2
第二節招商部工作職責3
一、招商部門的組建3
二、招商管理制度的建設4
三、招商方案策劃4
四、招商宣傳管理4
五、招商會組織管理5
六、招商談判與簽約5
七、招商渠道管理5
八、招商合同管理5
九、特許經營加盟商管理6
十、連鎖經營加盟商管理6
第三節招商部各崗位工作職責6
一、招商經理崗位工作職責6
二、招商辦公室主任崗位工作職責7
三、招商方案策劃專員崗位工作職責7
四、招商宣傳管理專員崗位工作職責8
五、招商會組織管理專員崗位工作職責8
六、招商談判專員崗位工作職責8
七、招商渠道管理專員崗位工作職責8
八、招商合同管理專員崗位工作職責9
第二章招商部組織結構設計管理11
第一節招商部組織結構設計管理工作細節12
一、工作知識准備12
二、招商部組織結構設計管理工作模板14
三、招商部組織結構設計管理工具表單16
四、招商部組織結構設計管理工作流程17
第二節招商人員隊伍建設管理工作細節18
一、工作知識准備18
二、招商人員隊伍建設管理工作模板20
三、招商人員隊伍建設管理工具表單27
四、招商人員隊伍建設管理工作流程29
第三章招商方案設計管理31
第一節工作知識准備32
一、招商調查的內容32
二、招商的基本形式33
三、招商策略制定的程序33
四、產品賣點分析的方法35
第二節招商方案設計管理工作模板36
一、招商方案策劃規程模板36
二、招商方案策劃書模板39
三、招商工作計劃編制規程模板41
第三節招商方案設計管理工具表單43
一、招商需求調查表43
二、招商工作總體規劃表43
三、招商申請表44
第四節招商方案設計管理工作流程45
一、招商工作計劃的編制工作流程45
二、招商策略的制定工作流程46
三、招商策劃工作流程46
四、招商決策工作流程47
第四章招商宣傳管理49
第一節招商宣傳資料的編制與使用管理工作細節50
一、工作知識准備50
二、招商宣傳資料的編制與使用管理工作模板55
三、招商宣傳資料的編制與使用管理工作流程65
第二節招商廣告宣傳管理工作細節67
一、工作知識准備67
二、招商廣告宣傳管理工作模板71
三、招商廣告宣傳管理工具表單81
四、招商廣告宣傳工作流程82
第五章招商會組織管理85
第一節工作知識准備86
一、招商會議的類型86
二、招商會的籌備工作87
三、招商會組織步驟88
四、招商會議過程要注意的關鍵方面88
五、招商會的召開標准89
六、招商會招商人員的分組原則與職責劃分89
七、招商會現場引導商家的技巧90
八、招商會後跟進工作的主要內容91
九、招商會後電話跟進技巧92
第二節招商會組織管理工作模板93
一、招商會的組織管理制度模板93
二、招商會各小組工作安排規程模板98
三、招商會參展申請書模板103
第三節招商會組織管理工具表單104
一、招商會申請表104
二、招商會安排表104
三、參展項目報名表105
四、接站人員一覽表105
五、參會人員登記表105
六、招商會議記錄表106
第四節招商會組織管理工作流程106
一、招商會整體組織工作流程106
二、招商會現場管理工作流程107
三、招商會會後跟進工作流程107
第六章招商談判與簽約管理109
第一節工作知識准備110
一、招商談判的要求110
二、招商談判必備資料110
三、招商談判班子的組成112
四、招商談判的心理准備113
五、招商談判的讓步策略113
六、招商談判中應注意的問題115
第二節招商談判與簽約管理工作模板116
一、招商談判操作規程模板116
二、招商談判方案制定規程模板118
三、招商項目首席談判代表制暫行辦法模板120
第三節招商談判與簽約管理工具表單122
一、簽約商家聯系表122
二、招商項目簽約安排表122
第四節招商談判與簽約管理工作流程123
一、招商談判工作流程123
二、制定招商談判方案工作流程124
三、招商簽約工作流程124
第七章招商渠道管理125
第一節招商渠道設計管理工作細節126
一、工作知識准備126
二、招商渠道設計管理工作模板132
三、招商渠道設計管理工作流程139
第二節經銷商管理工作細節140
一、工作知識准備140
二、經銷商管理工作模板144
三、經銷商管理工具表單150
四、經銷商管理工作流程152
第八章招商合同管理155
第一節工作知識准備156
一、訂立招商合同的原則156
二、招商合同簽訂原則157
三、招商合同管理的主要任務158
四、招商合同糾紛的處理方法158
第二節招商合同管理工作模板159
一、招商合同管理制度模板159
二、代理招商合同模板162
三、特許加盟合同模板164
第三節招商合同管理工具表單166
一、招商合同登記表166
二、招商合同備案審批表167
三、招商合同變更登記表167
第四節招商合同管理工作流程168
一、招商合同的管理工作流程168
二、招商合同訂立工作流程169
第九章特許加盟商管理171
第一節工作知識准備172
一、特許加盟管理基本原則172
二、特許加盟招商的主要方式172
三、特許加盟商的招募方法173
四、特許加盟商籌備程序174
五、防範特許經營風險的建議175
第二節特許加盟商管理工作模板177
一、特許加盟經營管理辦法模板177
二、特許加盟商管理辦法模板180
三、特許加盟經營道德規范模板182
四、關於特許加盟店登記管理規定模板183
第三節特許加盟商管理工具表單185
一、特許加盟申請表185
二、特許加盟商選址評估表186
第四節特許加盟商管理工作流程187
第十章連鎖加盟商管理189
第一節工作知識准備190
一、連鎖加盟商管理的原則190
二、連鎖加盟商的分類方式191
三、連鎖加盟總部的職能192
四、連鎖加盟商招募程序193
五、連鎖加盟手冊編寫原則194
六、連鎖加盟手冊的內容196
七、提高連鎖加盟商服務質量的策略197
第二節連鎖加盟商管理工作模板198
一、連鎖加盟商管理制度模板198
二、連鎖加盟總部管理細則模板202
三、連鎖加盟分店管理細則模板204
四、連鎖加盟店員工工作手冊模板206
五、連鎖加盟分店店長工作手冊模板208
六、連鎖加盟商財務管理規定模板210
第三節連鎖加盟商管理工作流程214
第十一章政府招商引資管理215
第一節政府招商引資管理工作細節216
一、工作知識准備216
二、政府招商引資管理工作模板220
三、政府招商引資管理工具表單239
四、政府招商引資管理工作流程243
第二節政府招投標管理工作細節244
一、工作知識准備244
二、政府招投標管理工作模板247
三、政府招投標管理工具表單270
四、政府招投標管理工作流程272
㈨ 餐飲招商加盟銷售工作怎麼樣
飲招商工作怎麼樣？
9個字的提問里涵蓋了三層意思：餐飲、餐飲招商、餐飲招商工作首先說餐飲：
題主提及三家餐飲直營店，生意還行。那麼要做一名優秀的餐飲招商工作者，需要清晰明白以下問題：
餐飲項目定位
1、 餐飲品類的定位（含價格定位、菜單結構、將來的研發方向等）、客群畫像及競爭對手的整體營運情況
2、 現有三家自營店的營運數據：租金佔比、營運管理費用分析、暢滯銷產品的銷售數據、損耗數據、後廚操作流程及動線觀察、前廳綜合管理水平等
3、 根據營運數據及日常營運經常解決問題的匯總，綜合分析餐廳現有設備配置的合理性，原材料采買的難易程度，來判斷現有三家店盈利或虧損狀況，找出能快速復制的模式。
關於餐飲招商的問題
1、 加盟條件設定是否合理
2、 整體品牌營運輸出及管理是否規范
3、 新產品開發能力是否具備
4、 企劃、營銷是否具備
5、 總部培訓團隊是否具備優秀的培訓能力，能扎實幫助加盟商解決人員教育訓練的問題
6、 評估加盟商的營收狀況：
自營條件下能賺到錢，不代表加盟商能賺到錢。如果現有幾個加盟商店鋪能賺到錢，具備實體店參觀學習的條件。那麼可以相信榜樣的力量，餐飲招商工作將會簡單很多。
如果大比例的加盟商虧損，一定要去了解導致虧損的真實原因是什麼。虧損的主要原因，賺錢的客戶是怎樣避免或解決的。
餐飲招商工作
電話營銷、網路廣告投放、餐飲展會參加等是推廣方式。餐飲招商工作好不好的KPI設定，應該根據不同級別的崗位職責來看。電話專員背負營運總監的招商KPI，肯定是有問題的。
本著對投資者負責的態度，對品牌公司負責的態度，建議所有電話專員應該真正去自營店各崗位輪崗一段時間，對本品牌運作做深層次了解。投資者中會有小白，也會有資深同行。小白賺不到錢，末了一地雞毛的事情，相信題主看過不少。資深從業者對本行業的熟悉程度和專業程度有較高水平的前提下，電話專員如何說服對方願意簽約出資，比拼的將是誰更專業，誰更能切實解決問題。
㈩ 招商計劃書怎麼寫
招商計劃書怎麼寫
一、計劃明年的招商工作目標初步為以下幾點：
1、提升自己的業務水平，多學習，多與本部門人員交流，探討相關的招商知識及部門工作;
2、與同行業人員多交流，探討摸索，創新招商知識;
3、了解相關信息及時與領導及其他部門溝通，大家一起探討，從而結合本部門實際工作進一步改進;
二、盡可能多的增加預備客戶資源
1、真誠禮貌的接待好上門的有意向客戶及考察團體。
2、到台商聚集的城市收集客戶資源，學習別人的成功招商案例，吸取別人失敗的教訓，從而成就自己的工作。
3、通過與客戶間經常性的聯絡互動，及時了解行業的相關動態。
三、穩固目前現有台商，同時引進其他主流品牌廠家
1、眼睛不能僅僅放在新的投資上，也要服務好已有企業廠商，逢年過節為他們送去我們的問候，積極解決他們的企業實際問題，讓他們有到家一般的感覺。
2、結合部門實際情況，更多的了解及引進其他有意向或主流品牌廠商，盡可能穩定目前現有的企業廠商，同時形成穩定的發展態勢。
3、相關工作及時與領導及相關部門之間取得溝通，確保工作無誤。
四、積極的去推廣本市開發區，使其能被更多的台商所熟知
1、抓住一切可以和台商企業交流溝通的機會，讓他們了解德州經濟開發區，向他們介紹現行的多項優惠政策。
2、市裡或區里有什麼活動項目，及時的、盡可能的聯系自己所知道的所有台商，邀請他們來開發區實地考察。在新的一年裡，積極主動的開展招商工作，使自己的業務能力得到更多的鍛煉和提升，也使自己的工作能有更多的優秀成績。
通過工作計劃的實施，切實的提高工作效率，發揮個人的主觀能動性，高標准要求自己，爭取為台辦招商工作的開展貢獻自己的力量。
招商計劃書 （一）
一、招商原則（略）
根據本次招商的策略制定相關談判原則及操作規程。
二、招商策略
依靠原有品牌在市場的造成的強大勢能，輕松贏得經銷商的信賴。
樓層功能區劃按照各類品牌間的經營互動原則，進行局部科學規律整合。
嚴格控制招商品牌的層次，利用自身優勢吸納國內國際亮點品牌。這是保證整體層面上檔次先決條件。
店鋪採取定價租賃制，並採取高端價位。
店鋪招商策略打破以往只是招商為目的的墨守成規的局面。
與政府有關部門合作，打出公益事業牌，並與此同時設立定期的文化藝演活動。
三、品牌形象定位
鑒於本商圈潛在消費層面頗高，本次招商對象也應該頗具品牌知名度。利用系統的品牌傳播策略，打造成一個國際國內知名品牌匯聚的大舞台。以服務品牌化，個性化模式為先導，以迅速的宣傳手段提升天河城廣場在本商圈內的行業標志與先驅的形象地位。
四、基本實施方案
定位的基本依據
①品牌形象決定原則
天河城在歷年的經營模式與商業策略中形成了固有的品牌形象，這是其它商場所不能輕易改變的事實，但在穩定的形象地位中，還要善於挖掘與改變，隨著社會的前進，潮流的更新，不斷調整經營方式，使其始終保留「年輕化、時尚化、高檔化」的定位，做現代購物中心的楷模。
②互補原則
在現有的天河城購物中心內，已有的產品以高質量、高服務標准來穩定顧客；不斷推陳出新，打造購物商城新概念，為廣州人打造高質量的生活方式。
③業態演變原則
傳統的商場只是購物的場所，隨著人們的生活水平的提高、消費行為的轉變，休閑購物成為主流，休閑、餐飲、娛樂將極大的滿足消費者購物外的需求，並且其規模也將趕超購物的規模。
④商圈擴大原則
因為高端的商業市場定位，在我們的消費群定位上就要充分考慮整個天河城附近區域，擴大服務半徑和商圈，吸引更多的優質消費群，實現商場的持續繁榮。
商業活動（略）
五、商城布局
天河城MALL定位為高檔商業中心，招商客戶群為：1、國際知名品牌，國內知名品牌廠商；2、國際連鎖集團。
1、主營項目
地下一層：高檔超市休閑系列。
一、二層：進口化妝品（CD、姿生堂、嬌蘭等）、高檔珠寶（謝瑞琳等）、世界極品服裝(阿瑪尼傑尼亞等)、高檔手錶、高檔皮具（路易威登等）、高檔工藝品、高檔筆。
高檔女裝系列、休閑裝、手袋、女飾品、精品鞋店、精品褲店、女士內衣。
高檔男裝系列、休高閑裝、皮具、男飾品、精品鞋店、精品褲店、男士內衣、領帶。
兒童服裝、高檔床品、進口飾品店、精品工藝品、體育服裝、體育器材。
三、四層：手機、家電及高科技產品。
五層：餐飲。
六層：娛樂休閑。
2、配套項目
A、家私、布藝、古玩、畫廊、廚房用品、書屋。
B、肯德基、日本壽司、茶葉店、酒吧。
六、人員配備計劃：
1、招商經理1人，需對本項目所在行業的市場營銷有實際操作經驗（尤其要擅長招商運作），懂企劃，善管理，具出色談判技巧和人格魅力。
2、大區招商經理若干，分別負責項目招商大區的工作：大區經理應具備一定的招商運作經驗，長於說服、鼓勵性的談判，具團隊合作精神、服從意識和大局觀念。
3、區域協銷經理若干，主要職責是協助開發市場，完成銷售。協銷經理需人品正直，勤懇敬業，具備較佳的溝通和組織管理能力，並能長駐外埠。
4、商務助理若干，主要職責是幫助一線招商人員作好內務（資料物品、來電來函、來人洽談、信息收集等）和會務組織等工作。
5、其它服務人員如文案、平面設計、接線及接待人員。
招商隊伍組建之後，必須進行培訓。一方面，通過培訓是團隊了解項目的現狀、產品，了解招商策略和操作步驟，同時也是進行磨合的過程。招商的培訓主要有以下幾個方面：
1、項目及產品知識，以使團隊成員對項目的現狀有清楚的認識。
2、溝通技巧（如接聽電話、接待語言、洽談技巧、儀表舉止等），以培養團隊成員的職業感。
3、招商專業知識（招商流程、談判技巧、接聽電話、注意事項等）。
4、招商要旨（招商策略說明及合同解讀等）。
招商工作開始後面臨許多實際的實施工作，在產品的核心概念基礎上撰寫招商文案、制定《招商手冊》、制定媒體發布計劃、准備合同文本、准備各類產品和項目的宣傳資料等等，必要的准備將為招商實施打下良好的基礎。只有進行有效溝通，把握「求租者」的洽談與管控技巧，招商工作才能順利開展。
從第一篇招商廣告發布下去，接到第一個咨詢電話開始，招商進入了實際運做的階段。從「求租者」打進第一個電話到招商的合作主體--各分銷商和代理商簽訂協議，進行產品銷售這一過程是整個招商工作的核心部分，直接決定著招商的質量和數量，也就決定了整個過程的成敗。主要目的是吸引好的「求租者」加入到企業的體系中來，共同把產品推向市場。想要吸引「求租者」的加盟，有效的溝通顯得非常重要。
招商中與「求租者」接觸的整個程序，一般如下：
第一次信息的處理（來函、來電）-第一次信息回復-第二次信息處理（二次來函、復電、咨詢、商洽）-第二次信息回復（信息升級→有選擇發送實質性資料）-招商總部零星接單（上門洽談、簽約）-招商會議的籌劃、准備（全國性會議、區域性會議）-發出會議邀請（曾經問詢者、熟悉者及看報來電者）-接收報名、督促參會-召開會議並簽約-督促履約-收款發貨。
在這過程中，首先面臨的是對「求租者」信息的處理和選擇，好的招商廣告發布後，招商總部將面對大量的反饋信息，對於第一次來電或來函，主要注意對「求租者」按已經設定的招商區域歸類，對求租者姓名、地址、電話、基本狀況和問題做以記錄，同時給對方發去有關產品和項目的'基本資料（包括項目介紹、產品介紹、招商活動的安排），同時對於各地區實力較強或行業內經營者一類的「求租者」做重點標注，用以綜合的研究。在這過程中，不必在電話中向詢問者做過多有關招商的說明，對於「求租者」提出的問題也不必急著回答（主要避免「求租者」因了解不夠而以偏概全，自我估計或防止競爭者和惡意攻擊者獲取一手信息）。在「求租者」研讀了有關資料後第二次咨詢過程，招商部門則應該選擇性的介紹關於招商情況和產品信息，並根據「求租者」表現的誠意，發去部分「該求租者」重點關注的內容資料，並力爭邀請對方參加招商會議。
對於一些急於了解情況的「求租者」，招商部門要有專人負責接待和談判，帶領來訪者參觀項目、了解運作方案等，以免流失「加盟商」。
面對面的溝通方式仍是最直觀有效的方式，招商會議的成功開展是「求租者」加盟的關鍵一步。在與「求租者」談判之前，一些細節的准備十分重要，如招商辦公場所的布置、人員的工作狀態、對來訪者的接待，這些都直接影響洽談的結果。在溝通的過程中，應該向來訪者潛移默化的傳遞以下幾點信息。
1、有實力：與強者合作才能更強，加盟者希望企業的力量雄厚，解除後顧之憂。
2、有決心：堅定的信念和強有力的推廣策略將使加盟商感受到項目推廣項目的決心，用數字說明項目的力度是最好的方法。
3、有信譽：一味的誇大其辭根本無法聯合有實力的經銷商，態度真誠、有理有據，最大限度的為「求租者」考慮是雙方共同發展的基礎。
4、有辦法：詳細、可行的營銷方法對於經銷商有極大的吸引力。
5、有利益：歸根結底，成功的推廣應該有豐厚的利潤，項目留給加盟者的利益應該十分可觀。
與「求租者」簽定合同，收取租金和保證金，則全面招商工作告以段落，後續零星的招商工作開展可以抽取部分力量，而工作的中心轉移到產品的全面推廣階段。
招商過程中，要處理大量的信息和參與大量的談判、說服、培訓工作，工作內容非常細瑣，實際的過程中會遇到一些具體問題，對「求租者」提出的問題給予良好的解答將大大增強其信心。
七、招商人員崗位職責
副總經理/兼招商部經理
主要職責：
根據購物中心經營方針與要求，制定招商部計劃，並組織實施。
負責購物中心整體商場策劃，布局，商品組合及與廠商協調，公司整體企劃，促銷等，確保商廈經營指標達成。
組織，管理招商，企劃團隊，培訓及輔導招商人員。
對招商部門廠商引進，人員招聘，促銷方案及相關合同及發生交際費用審核等負責。
招商主管（4人）
主要職責：
負責整個樓層招商，布局，商品組合及與廠商協調，確保招商品100％達成。
配合公司整體布局，完成公司下達指標。
入租設備工程安裝管理，電氣管理（2人）（人員由開發商提供）
主要職責：
入租設備工程安裝管理，電氣管理，維護管理商場的整體工程運行，同時滿足正常開業。
協助經理開展工作。嚴格審查招商戶經營資格及入住手續。
負責租戶單位日常管理工作，督促租戶單位認真履行招商合同。
企劃主管（1人）
主要職責：
貫徹執行本企業經營發展戰略方針，配合招商，經營需求，結合實際制定本公司廣告策劃並組織實施。
負責對商場宣傳布署總體規劃工作，作出建設性的意見，統籌安排促銷，成列，美工工作。
八、商場租金預測（略）
周邊租金調查（略）
後續：商場招商管理
招商管理原則（略）
招商計劃書 （二）
近日，中國室內裝飾協會環境監測中心發出警告：廚房污染正在成為危害人類健康的又一「隱形殺手」。
廚房中產生的油煙廢氣中含有一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物以及具有強烈致癌性的苯並芘等許多對人體有嚴重危害的物質。食油加熱到270度左右產生的油霧與液化氣燃燒產生的廢氣的聚合物，可導致人類細胞染色體的損傷變異，成為人類容易衰老和致病的「隱形殺手」之一。
女性長期在廚房做飯時接觸高溫油煙，會使其患肺癌的危險性增加2-3倍。同濟大學腫瘤研究所所長周彩存教授領銜的肺癌課題組研究表明，廚房油煙產生有毒煙霧，使廚房局部環境惡化，有毒煙霧長期刺激眼睛和咽喉，損傷呼吸系統細胞組織，很容易引發肺癌的發生。上海市疾病預防控制中心公布的惡性腫瘤發病率調查數據顯示，肺癌已成為本市人群發病率和死亡率均占第一位的惡性腫瘤，女性腫瘤患者中肺癌發病率僅次於乳腺癌占第二位，死亡率占第一位。近幾年上海女性肺癌的發病率上升很快。在非吸煙女性肺癌危險因素中，超過60％的女性因長期接觸廚房油煙廢氣所致。
人們不禁要問:用了油煙機,廚房為什麼還會有油煙廢氣?
現在使用的所有油煙機因受諸多因素限制,只能排除大部份的廚房油煙廢氣,油煙廢氣排放量不到總煙霧量的70%，還有相當量的油煙廢氣由於超出了油煙機的吸風范圍而漂浮殘留在空氣中,油煙機的吸風有一定的吸風范圍,超出了范圍,它就無法吸除,不管它功率大小,也不管它檔次多高,都存在不能徹底吸除油煙廢氣這個問題,這是它的缺陷。
任何產品只要不能徹底解決根本問題,它就不是完整的產品，為了力求盡善盡美，現發明的油煙機配套裝置徹底解決了這一難題。花上幾千元買得的不能徹底解決根本問題的油煙機，只要再花二百來元購置配套產品就能徹底地從根本上解決廚房油煙廢氣，它的存在價值遠遠超出購買油煙機的費用。
中國生命科學健康產品發明家、江蘇省著名企業家、南通市永樂久好生物醫葯科技有限公司創始人嚴平先生，以保護人類健康為己任，秉承「追求健康，造福人類」為宗旨，在擁有多項保護生命健康發明產品的基礎上，經過多年潛心研究、反復論證試驗，以嚴謹的科學原理，精密的結構構思，實用美觀的造型設計，綜合空氣流動力學、生命健康學、高分子化學、材料工程學等多學科綜合原理，結合廚房文化，發明和隆重推出了又一項保護生命科學健康產品——油煙機健康裙罩。
本油煙機配套產品的問世，迎來了又一次的廚房革命,它為人類的健康又增加了一位保護神。在人類歷史上，首次對廚房二次污染這一「隱形殺手」開戰。
追求健康是人類的終極目標，一個保護生命健康產品的出世，必然會受到人們的喜愛，市場的追捧，誰擁有了這樣的產品，誰就在擁有了健康的同時，也擁有了財富。
為了將這一保護人類生命健康的發明創造產品盡快的推向市場，盡快的造福於人類，現面向全球誠邀戰略合作夥伴。
合作夥伴值得考慮的幾個問題：
1、所投資項目的產品有沒有市場？
本款產品的生產成本約每套百元左右，零售價二百元左右，全國有3.5億多個家庭，擁有油煙機的家庭和每增加市場一個百分點的銷售量是幾何可以自已算帳。
2、所投資項目的產品市場競爭力？
因為是專利產品，擁有自己的知識產權，是壟斷經營，沒有競爭對手，同時還具備完整的運營方案。
3、所投資項目產品的生命力和售後服務？
本產品生產和使用過程中無污染，消費者購回都可隨便自行安裝，沒有任何後顧之憂。
國際新產品權威研究機構專家指出，一個熱門的產品或服務必須具備以下特徵：
1、機構簡單，使用方便。
2、具有鮮明的個性。
3、除本來的功能外還具有附加功能。
4、能滿足人們的某種心理和生活需求。
5、能滿足人們喜歡正宗貨、手工貨的心情。
6、能使人感到親切和關心。
7、能滿足人們的求知慾好奇心。
8、商品中含有以健康長壽為目標的因素。
油煙機健康裙罩的發明，完全符合以上特徵，因此，該發明專利產品是一個極具市場潛力，具有廣闊發展前景的產品。
有遠見卓識，獨具慧眼者只要具有一定的資金實力（戰略儲備金5000萬元以上），就可來共同開發這一極具市場潛力的健康產品。
另在國內每個省尋求一名營運總經理，需具有一定的經濟實力（項目運作資金300萬元上），按公司方案操作,輕松做老闆,輕松賺大錢
項目情況:
發明專利號：*******，油煙機配套裝置，油煙排放能力100%。每套產品的製造成本百元左右,市場零售價每套二百元以上,為避免不必要的知識產權泄密和糾紛，暫時不提供詳細信息，在面談合作後可提供詳細的知識產權文件，並可以向國家專利局咨詢核實。
區域招商計劃:
以每個省設立一個分銷公司，總經理負責制，向下面地市級招收一、二級代理商，每個地市級代理商收取專利產品市場保證金30萬元。地市級代理商在該省無省級代理商之前也可直接洽談。
產品價格：本產品生產成本在100元左右，市場銷售價格可以在200元以上，每台凈利潤在100元以上，比照油煙機1000--6000元以上的價格，該產品的價格只是毛毛雨,完全可以被市場接受，問題不在於價格，而在於價值。
效益分析：以每個省十個地級市計算，每個城市最少可銷售產品5萬套以上，每個省即可以最少銷售50萬套以上，以每級代理或分銷商每套利潤20--30元計算，每個省代理每年毛利潤可達1000--1500萬元以上,每個地市級代理每年毛利潤可達100---150萬元以上。
市場銷售計劃：具有詳細完整的市場運作銷售計劃，因涉及商業秘密，暫不提供，需面談合作後提供。
聯系方式：
聯系人：嚴總