A. 麻辣香鍋點評怎麼寫
我覺得麻辣燙是吃完感覺心裡告跡很溫暖的~麻辣香鍋是吃完心裡火辣辣的~看你心情而定~最好吃的要算麻辣香鍋了，特別的香，裡面的蔬菜新鮮，顏色紅綠搭配，非常有食慾。
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上海川域餐飲公司暨川域麻辣香鍋連鎖總部是一家致力於川渝美食開發、川菜文化弘揚和推廣的連鎖經營機構。
麻辣香鍋飲食文化源於四川重慶一帶，多年來以獨特的口味和實惠的價格贏得了廣大消費者的親睞。在強手林立的餐飲業界始終長盛不衰。
川域麻辣香鍋加盟流程
1、由擬加盟商按照公司的規范填寫《加盟襪碼並申請表》，填寫好自己的基本資料，並附上相關復印件，傳真或遞交至公司總部。
2、總公司收到上述表格和復印件後進行初步審核，並在三個工作日給予內回復。
3、初審通過後，雙方簽訂《加盟意向書》，公司將派調查員到擬加盟商經營地進行考查。
4、對擬加盟商經營環境、人員配置、設備設施等進行全方位評估，並在考查結束後的5個工作日內通知評估結果。
5、擬加盟商交納協議約定的相關費用，可以直接到總公司交納現金或轉帳至總公司帳上。
6、公司總部對加盟商進行特許經營資質授權，和加盟連鎖管理制度的培訓，向擬加盟商提供V設計樣本，宣傳資料。
7、擬加盟商按部公司要求對其營業場所進行裝修、裝飾，對其工作人員進行統一換裝和禮儀培訓。
8、總公司派專人對擬加盟商進行開業前模中檢查。
9、開業檢查合格，加盟商正式掛牌經營。
B. 如何評價果繽紛水果店加盟品牌
果繽紛，定位為進口水果店加盟品牌。
1、從水果加盟費來看。
投資金額應該是20萬左右，投資資金項目大小根據門店租金，裝修面積，設備，人工等等，加盟費的話要具體咨詢果繽紛客服。
2、從水果行業加盟前景來看。
水果是生活必需，對新手小白投資水果行業如果不懂怎麼起步，可以選擇果繽紛加盟的方式。
3、水果利潤空間
水果利潤空間還可以的，但是水果保鮮期短，要善於運營和促銷手段減少庫存。
一般水果加盟行業都是從選址，裝修，培訓，運營等一條龍服務，對於新手來講比較省錢省心。
C. 加盟評估公司優勢描述怎麼寫
加盟評估公司優勢描述可以從以下幾個方面寫。
1、加盟商可以享受現成的商標品牌，由於是利用了已有的知名度品牌，這降低了加盟商在開業和進入某一行業的難度和創業的順利開展。
2、盡可能規避風險，市場競爭內必須要求是鮮活的競爭力品牌，而採用特許連鎖加盟的形式能讓加盟商藉助品牌的形象、統一的管理模式、原有的廣告攻勢效果保持在市場上的競爭能力。
3、加盟支持，加盟商可以在特許商處獲取品牌支持、技術支持、營運支持、統一廣告等各項服務內容，最可能的降低加盟商開店的難度，做到讓加盟商得到套完善、嚴謹的經營體系。
4、效益分享，這方面其中有很多種方式，包括廣告效益的分享、進貨采購效益的分享、技術出品效益的分享等。
D. 評論一家乾洗店，求評價，字多點的
這家專業洗衣店是會員制的，衣服很乾凈。冬天我通常喜歡在這里洗衣服。我平時洗衣服都是隨便的，但畢竟是連鎖店。這是有保證的。真不知道有些小店是用乾洗還是水洗，聽說很多洗衣店都是把東西都泡在一起，誰知道洗不幹凈。價格太貴了，不好說。而且，洗衣服的時候，就像開拖拉機一樣。它不僅發出巨響，而且還動了動。後來又換成了波輪。這次打算繼續買波輪。後來因為篇幅原因，我覺得還是買主流產品比較好。總之，價格不高。結果並沒有讓我失望。洗衣服的聲音很小，洗衣機放在陽台上，客廳里幾埋敬數乎聽不到洗衣機的聲音。我很滿意；第二個驚喜是我覺得洗衣機洗不幹凈衣服，所以省了一些漂洗的力氣，但我真的不想洗長款羽絨服。嘗試後，結果發現很乾凈；第三，超柔模式對衣服非常友好，比手捻更溫和，好評。總之，非常滿意。
拓展資料：
1、外觀：款式很好看~高端，高檔，黑色耐臟！！驚人的！清洗效果：衣服洗得很乾凈。洗衣機配備多種洗滌方式，供您選擇。酒吧掉落！！殺菌效果：很好。洗過的衣服很香。而且拿出來晾曬，不會捲成一堆，衣服也不會起皺~容量大小：10kg就夠了。三四口之家的衣服就完全夠了~！！無論是送貨人員還是上門安裝人員的服務態度都特別好。贊一個！！相信京東家電質量上乘，質量有保證。618活動前做了很多攻略。最後，我選擇了這個。洗衣房非常干凈，省水省時。夏天，按下快洗鍵，15分鍾即可完成。不僅洗滌時靜音，烘乾時也靜音。它速度快，功率大。安裝程序已經安裝了三五除二。洗衣機看起來很有質感。試過之後，真的很安靜。洗滌操作非常簡單，使用方便。家裡的老人小孩也能輕松操作！而且容量夠大。大床單和窗簾也可以放入，以便於機洗。實惠的價格和高稿配性價比，海爾是您放心的選擇！
2、趁著活動，2000的價格點了點頭，已經很實惠了。它已經使用了一個星期。真的很棒。讓我們做一個很好的評論。外觀：外觀和顏色都很漂亮。我比較喜歡簡單大方，這很好。清洗效果：清洗效果最好。洗過的衣服非常干凈。滾筒洗衣機不錯。殺菌效果：殺菌效果非常好。也可以高溫消毒。這很好。容量：容量很大。洗大床單、大被套和窗簾都沒問題。我丈夫買了洗衣機。我參與的不多。使用了一段時間後，我覺得它真的很好。外觀：外觀非常好看，時尚。也可以放在洗手間，就是有點顯眼。幸運的是，它並不礙事洗滌效果：洗滌效果非常好。第一，衣服會更干凈，衣服還是有香味的。波輪洗衣機不存在纏繞打結問題。真的很棒容量：10kg，一家四口，大彎首冬天的衣服也可以輕松放入洗送貨安裝：深受安裝師傅好評。安裝很自信很認真。
3、海爾的模式確實不錯。首先，形狀和顏色是我最喜歡的。感覺很高級。我買了之後試了一下。我洗了一套床單和被套，還不到洗衣機的一半大小。它容量大，脫水也很嚴重。快幹了。洗後不會纏結。它不會起皺。我很滿意。選擇程序也很簡單，真的很好。
E. 合作電商打分表考核評價意見如何寫
電商崗位績效考核方案怎麼寫1
電商崗位績效考核方案怎麼寫1
前言
20**年11月11日，淘寶全網銷售突破52億元，農產品電商成為其中指碼稿主力，電商部運營方案。2013年，淘寶天貓在雙十一單日成交額從52億上升到350億，翻了近7倍;2013年，*大部分區縣的特色農產品電商，仍處於起步及待開發狀態;與浙江的麗水、江蘇的高淳相比，常州武進、金壇、溧陽的農產品電商，已經處於落後一拍的態勢，急需趕超。
一邊是高速增長、潛力無窮的網購市場;一邊是急需觸網、亟待開發的農產品市場;
一邊是魚龍混雜的民營主導的網購*台，一邊是規范嚴謹的供銷社系統;一邊是從4億城市買家向10億農村買家進軍，急需解決農村網點與物流配送問題;一邊是依託21602個基層社、職工367.44萬人的*供銷合作總社......
2014年6月，常州市供銷合作v總社與常州天目湖南山竹海食品有限公司、浙江老貓電商啟動「常州特色農產品電商」規劃合作，藉助「天目湖南山竹海風景區」在長三角乃至全國的影響力，以「天目湖南山竹海」品牌作為模握常州特色農產品在網路電商*台的品牌突破口;通過整合常州全市供銷社系統的特色農產品資源及網點*台資源，在電商格局風雲變幻的2014年果斷出擊，實施全網B2C*台入駐與區域O2O相結合的運營戰略，獨辟蹊徑的走出一條產業電商之路。
在江蘇省供銷合作總社領導及常州市各級領導的關心支持下，常州市社、金壇市社、溧陽市社、天目湖南山竹海、老貓電商合作規劃的跨*台、跨區域、跨領域常州特色農產品電商項目，力爭成為供銷合作社體系推進科學發展、堅持改革的市場取向，堅持為農服務的發展方向的一次創新與突破。
第一章：總論
1.1項目概要
1.1.1項目名稱：常州特色農產品全網及O2O電商運營
1.1.2規劃單位：常州市供銷合作總社
金壇市供銷合作總社
溧陽市供銷合作總社
1.1.3項目籌建：常州天目湖南山竹海食品有限公司
浙江老貓網路科技有限公司
1.1.4實施單位：江蘇省南山竹海農產品電子商務有限公司(籌)
1.1.5項目籌備負責人：易超毛文彬
1.1.6投資規模：500萬元
本項目首年啟動投資規模約為500萬元，3年整體規劃投資規模為1.5億元。其中，天貓、京東、1號店等全網電商建設運營啟動資金約100萬元;首年全網電商推廣經費約300萬元;研發與流動資金100萬元。首期建成後將實現月銷售100萬元，首年全網電商*台銷售總額約1500萬元;總共在首個5年規劃期內實現年*均銷售額1.5億元，凈利潤總額約5億元。
1.1.7項目開發運營單位介紹：
項目建設單位：
常州天目湖南山竹海食品有限公司：
常州天目湖南山竹海食品有限公司成立於2008年1月，是集土特產、茶葉、休閑食品經營、酒店會所管理、電子商務運營、餐飲連鎖開發管理等為一體的綜合型涉農產業集團公司，是「第
八屆*花卉博覽會」唯一指定食品供應商，規劃方案《電商部運營方案》。現有員工300多名，直營和加盟銷售網點300餘家。
「誠信經營、盡善服務」的理念為公司迎來了*電信、*郵政、常州電視台、常州廣播電台、常州日報社等一批優秀的合作者，並成為*電信**地區唯一農產品銷售戰略合作夥伴。2012年8月26日，由常州天目湖南山竹海食品有限公司倡導組建的江蘇新合作常新特農農產品銷售專業合作聯社正式成立，有武進、金壇、溧陽、天寧、鍾樓及新北區的53家農民專業合作社加入，公司被推選為理事長單位。專業合作社以「抱團進城、直銷產品、服務市民、做響品牌」為經營宗旨，在*部門的政策引導與大力支持下，更好地為各地市民提供優質安全、物美價廉的農副產品。
公司旗下擁有8個自主品牌：天目湖南山竹海、道也茗茶、椿桂坊、中粽坊、觀前街、蘇合電商等，多唯孝年的市場推廣積累了豐富的品牌價值，得到了社會各界和廣大消費者的認可。目前產品覆蓋范圍為北京、上海、江蘇、浙江、山東、安徽、雲南、福建等省市，成為區域知名品牌。
浙江老貓網路科技有限公司：
該公司系是一個以農產品電商整體運營為主的技術開發及專業運營企業。
總公司為天搜科技股份有限公司(對外又稱天搜或天搜網)，創立於2005年，是集無線應用、無線軟體研發和移動信息化解
決方案實施於一體的大型高科技股份制企業。
創立至今，天搜素以推動*移動信息化產業發展為己任，憑借雄厚的移動信息技術實力和對市場的深入發掘為企業及各類用戶提供最全面的移動信息化應用解決方案。
1.1.8項目建設內容、規模、目標：
本項目將建成兩個自主研發、推廣、運營體系：跨*台的全*色農產品電商運營體系及區域生鮮特產O2O運營體系。前者針對天貓、京東、1號店等主流電商*台上的買家為主;後者針對微信、客戶端等移動互聯網買家為主。同時基於天目湖南山竹海公司在常州地區的6家旗艦店、1家餐飲店，以「天目湖南山竹海」為核心品牌，由線上向線下發展加盟連鎖，為常州地區供銷社、合作社及投資人建立品牌特色農產品專賣店提供整體支持。
1.1.9項目啟動階段日期
本項目首期建設擬從?年8月至?年9月，啟動期共計12個月。
1.2項目可行性研究主要結論
1.2.1項目市場前景：
目前服裝、3C、家居等行業的電商市場已經進入充分競爭階
電商崗位績效考核方案怎麼寫擴展閱讀
電商崗位績效考核方案怎麼寫（擴展1）
電商績效考核方案1
第一章總則
第1條、目的
1、客觀公正評價員工的工作業績、工作能力及工作態度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升企業的整體運行效率和經濟效益。
2、為員工的薪酬決策、培訓規劃、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據。
第2條、適用對象
本制度適用於公司所有客服人員，但考評期內未到崗累計超過2個月(包括請假及其他原因缺崗)的員工不參與當期考核。
第二章績效考核內容
第3條、工作業績
工作業績主要從月銷售額和對上級主管安排的任務的完成情況來體現。
第4條、工作能力
根據本人實際完成的工作成果及各方面的綜合素質來評價其工作技能和水*，如專業知識掌握程度、學習新知識的能力、溝通技巧及語言文字表達能力等。
第5條、工作態度
主要對員工*時的工作表現予以評價，包括客戶糾紛、積極性、主動性、責任感、信息反饋的及時性等。
第三章績效考核實施
第6條、考核周期
對員工實施月度考核，考核實施時間為：每月的5～10日考核上月績效。
第7條、考核實施
1、考核者依據制定的考核指標和評價標准，對被考核者的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行評估，並根據考核分值確定其考核等級。
2、考核者應熟悉績效考核制度及流程，熟練使用相關考核工具，()及時與被考核者溝通，客觀公正地完成考評工作。
第四章考核結果應用
第8條、考核應用
根據員工的考核結果，將其劃分為5個等級，主要應用於職位晉升、培訓需求、績效提成發放、崗位工資調整等方面，具體應用如下表所示：
考核結果應用表
評估等級
考核得分
所需培訓強度
職位晉升
崗位級別
崗位工資調整
第9條、個人銷售績效提成計算方法：
第10條、公共銷售績效提成計算方法：
公共銷售績效提成=公共銷售業績總額×0.5%÷客服人數
第11條、最終工資計算方法：
當月工資=崗位工資+個人績效提成+公共績效提成+工齡工資
第12條、考核獎懲
連續3個月考核排名第一的，將給予一次性200元的獎勵;連續3個月考核不及格的'，自動請辭。
電商績效考核方案2
一、考核目的
1、為了公*、有效地評價客服人員的工作業績、工作能力和工作態度，及時糾正偏差，改進工作方法，激勵爭先創優，優化整體客服團隊，從而全面提升客服質量和企業效益，特製定本考核方案。
2、對客服人員進行的業績考核結果將作為本公司進行人員薪資調整、培訓規劃、職位晉升和崗位調動的決策依據。
3、將績效考核融入公司管理過程，在考核中形成員工與公司雙向溝通的*台，增進管理效率、推動公司良好運作。
二、考核原則
本著公*、公正、引導、激勵的原則實施考評，客服人員的考評結果將與公司業績和個人業績直接掛鉤，業績考評也將作為薪資的主要參考依據，直接決定著個人收入。
三、考核形式
以業績考核為主，多元考核形式並用來進行綜合考量，以求考核效益最大化。
四、適用對象
本方案適用於本公司所有的客服人員，請相關部門負責人遵照實施，予以認真落實。
電商績效考核方案3
第一章總則
第1條目的
1、客觀公正評價員工的工作業績，工作能力及工作態度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升公司的整體運行效率和經濟效益。
2、為員工的薪酬決策丶培訓規劃丶職位晉升丶崗位輪換等人力資源管理工作提供依據。
第2條適用對象
本制度適用於公司電商部門所有員工，但考核期內未到崗累計超過20天(包括請假及其他原因缺崗)的員工，不參與當期考核。
第二章績效考核內容
第3條工作業績
工作業績主要是從月銷售額和對上級主管安排的工作完成情況等多個維度來表現。
第4條工作能力
根據本人實際完成的工作成果及各方面的綜合因素來評價其工作技能和水*，如知識掌握程度丶團隊協作能力丶任務執行能力丶個人學習能力丶創新能力等。
第5條工作態度
主要對員工*時的表現給予評價，包括客戶糾紛丶積極性丶主動性丶責任感丶信息反饋的及時性丶對公司忠誠度等。
第三章績效考核的實施
第6條考核周期
根據崗位需求，對員工實施月度考核，其實施時間分別是本月xx日至下個月xx日。
第7條考核實施
1、考核者依據指定的考核標准和評價標准，對被考核者的工作業績丶工作能力丶工作態度等方面進行評估，並根據考核分值確定其考核等級。
2、考核者應熟悉績效考核制度及流程，熟悉使用相關考核工具，及時與被考核者溝通，客觀公正地完成考核工作。
第四章結果應用
第8條個人底薪及提成標准
根據員工的考核結果，將其劃分等級，主要應用於職位晉升丶培訓需求丶績效提成發放丶崗位工資調整等方面。
第9條
連續3個月考核排名第一的，給予一次性獎勵200元，上不封頂，連續3個月考核不及格的，自動請辭。
第10條職位晉升
職位晉升將直接影響到個人底薪和提成點數，考核周期為二個月，由部門主管丶運營總監丶總經理綜合考評。
新員工入職默認為普通等級，提點及底薪按普通等級計算。
電商崗位績效考核方案怎麼寫（擴展2）
電商績效考核方案1
第一章總則
第1條、目的
1、客觀公正評價員工的工作業績、工作能力及工作態度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升企業的整體運行效率和經濟效益。
2、為員工的薪酬決策、培訓規劃、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據。
第2條、適用對象
本制度適用於公司所有客服人員，但考評期內未到崗累計超過2個月(包括請假及其他原因缺崗)的員工不參與當期考核。
第二章績效考核內容
第3條、工作業績
工作業績主要從月銷售額和對上級主管安排的任務的完成情況來體現。
第4條、工作能力
根據本人實際完成的工作成果及各方面的綜合素質來評價其工作技能和水*，如專業知識掌握程度、學習新知識的能力、溝通技巧及語言文字表達能力等。
第5條、工作態度
主要對員工*時的工作表現予以評價，包括客戶糾紛、積極性、主動性、責任感、信息反饋的及時性等。
第三章績效考核實施
第6條、考核周期
對員工實施月度考核，考核實施時間為：每月的5～10日考核上月績效。
第7條、考核實施
1、考核者依據制定的考核指標和評價標准，對被考核者的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行評估，並根據考核分值確定其考核等級。
2、考核者應熟悉績效考核制度及流程，熟練使用相關考核工具，()及時與被考核者溝通，客
F. 加盟飲品店自我評價和優勢怎麼寫
加盟飲品店自我評價和優勢怎慎仔么寫？歲晌做評價和優勢乎孝鋒的話，你就可以寫你自己擅長的地方，或者說你有什麼優勢，比如說你價格低了，產品服務，產品服務好了，或者說什麼的其他原因都可以。
G. 加盟商的評估
對加盟商的選擇絕對是一件大事。具體操作來說，對一個加盟商可以從七個方面來評估：合作意願、市場理念、資金實力、信用情況、操作經驗與能力、管理能力。在這六個評估指標裡面，合作意願是指他對於跟本品牌合作的想法是否強烈，是否擁有做好、做大的強烈沖動。如果沒有這種強烈的合作意願，無論如何也不可能合作。市場理念是指他對市場經營的思路與想法。很多加盟商的市場理念非常落後，一談市場就談產品不好、價格沒競爭力、銷售額怎麼樣、利潤怎麼樣。至於分析產品的定位與組合、競爭對手的策略、自己的推廣針對性等等，則一概不會談。而優秀的加盟商則會從當地市場的特點、自己的產品優劣勢以及針對性的組合、推廣等策略層面分析。資金實力則是指加盟商能夠投入多少資金來運作加盟店，流動資金是否充足等。而信用情況則主要在當地進行調查，看看是否有惡意拖欠貨款、與其他廠家的沖突、銀行信用問題等。操作經驗與能力則主要考慮其以往的操作經驗，自身是否具有操盤能力等。而管理能力是指他是否具有現代管理的意識與手段。如果什麼都是記在自己腦子里，什麼都是靠自己說了算，沒有基本的規范，這就是很明顯的個體戶，對於未來企業的加盟店管理顯然不是什麼好事。
