『壹』 加盟商企業倒閉關門了,欠員工的工資,總代理商有沒有責任代替加盟商還清員工的
加盟商倒閉關門了 ， 總代理商沒有責任 代替加盟商還清員工的工資 。員工可以找當地的勞動局 勞動仲裁委員會 ，勞動仲裁委員會來人找加盟商 ，協商 還清員工的工資 。員工也可以起訴到法院 ，可以在法院的調解下 ，加盟商 還清欠員工的工資 。如果加盟商拒不還 ，法院可以走執行程序 ，查封加盟商的個人財產 ，拍賣還拖欠員工 的工資。
『貳』 店關門了工資沒發怎麼辦
法律分析：員工可以先與老闆協商處理，侍族模協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國老緩家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
《中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所穗緩地或者合同履行地人民法院管轄。
『叄』 肯德基加盟店拖欠員工工資怎麼解決
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『肆』 店關門了老闆不發工資怎麼辦
店關門了老闆不發工資的解決辦法如下：
1、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行：
（1）搜集在態春公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄；
（2）先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局；
（3）到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的信息，工商局進行蓋章，然後再次把證據復印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案；
（4）勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查帆鎮耐；
（5）等到勞動局審核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第四十八旅虧條
債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
『伍』 飯店關門了,老闆拖欠工資怎麼辦
飯店老闆不發工資的處理方式:
1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到用人單缺晌滑位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與飯店解除勞動關系,要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
3、可以向法院申請支付令。
4、勞動者有欠條
的,也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會謹世申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第九條
伏臘用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
『陸』 公司關門拖欠工資怎麼辦
法律分析：公司拖欠工資的，勞動櫻冊者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查了解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑借生效的法律文書強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行哪枯的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後李頌洞不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『柒』 飯店關門了,老闆拖欠工資怎麼辦
法律分析：拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解塵空攔:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織派胡;
(三)在鄉鎮、街道設立的虧缺具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
『捌』 餐飲店拖欠工資找哪個部門投訴電話有誰知道有誰知道投訴電話
拖欠工資可以撥打全國統一電話12333投訴。
『玖』 老闆拖欠工資怎麼辦 找哪個部門
老闆拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲手慧茄裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員碧大會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一畢察方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。