① 連鎖餐飲店上班，直營店上班發展好，還是加盟店上班好兩者之間哪種好
就平台發展而言，直營店發展好。直營店涉及到連鎖品牌效應。公司各部分比較健全，分工明細，也有專門的人事部門和培訓發展部門，進去能夠接受行業相關的培訓，公司也能就員工的個人發展給予相應的建議，能有一個比較好的職業發展規劃。想要長期穩定在餐飲行業發展的話還是要到專業的連鎖機構磨煉一下比較好。
加盟店一般是合作經營，以賺錢為主，在經營過程中會有老闆本身的一些建議或者決策，一般不危害到品牌形象，公司也不會對加盟店進行細化管控。在加盟店幹人事關系調配歸屬加盟店老闆，大部分是委託經營或者合作關系，要與老闆保持良好的溝通，自己權責有限。但一般加盟店老闆個人資源比較豐富，名下產業眾多，有可能看你幹活踏實，為人忠信而隨時調配，安排其他工作也是有的。
② 加盟店屬於個體戶嗎屬於自由職業嗎
這個沒有影響規定。加盟只是你使用了別人的品牌，這個是你們私下的協議和合同。如果沒有要求，公司或者個體戶都沒有影響。換句話說，就跟你自己開了家店（個體戶或公司）是一樣的。
③ 開一家加盟店是給別人打工嗎是，開加盟店是有一個大老闆嗎還是說嘉怡，開一個加盟店。是給自己開的呀
不是自己拿全部要分成的，網上有網路一下就知道了
④ 開加盟店是不是給別人打工啊
不是，只是給你提供技術等。簡單來說就是同等交換
⑤ 給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同嗎
給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同。
發生勞動關系的原始證明就是勞動合同。打工原則上是要在簽訂勞動合同後才正式上班的。
擴展閱讀：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同的程序：
(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關規定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利於勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
⑥ 去朋友加盟的店上班好嗎
去朋友加盟的店上班不好
最好不要去，如果你工作做不好，別人有閑話不說，朋友說你傷和氣，具體原因如下：
1、當友誼中間參雜了金錢就很難純粹，也容易因為利益失去朋友。
2、朋友在管理時會處於兩難，獎懲都容易引起非議。
3、朋友往往是平等的交往，當朋友變成上司時交往的分寸很難拿捏。雙方都會痛苦。
⑦ 羅森便利店加盟店打工怎麼樣
好。
1、工資方面。羅森便利店加盟店打工的工資為9000元，而其他加盟店員工的工資為8000元。相比之下，羅森便利店加盟店打工的工資水平更高，待遇更好。
2、休息方面。羅森便利店加盟店打工的休息時間為上5休2，而其他加盟店的休息時間為上6休1日。所以羅森便利店加盟店打工的休息時間更多，更好。