『壹』 公司跑路了工資找誰要
只能向公司主張支付勞動工資，當公司跑路後，首先員工應當報警，讓警方抓捕公司老闆，當警方抓到老闆後向勞動部門申請勞動仲裁。假如老闆拒絕支付勞動報酬的可能構成拒不支付勞動報酬罪，應當依法追究刑事責任。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《刑法修正案(八)》第四十一條，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金;
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰;
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
『貳』 加盟商企業倒閉關門了,欠員工的工資,總代理商有沒有責任代替加盟商還清員工的
加盟商倒閉關門了 ， 總代理商沒有責任 代替加盟商還清員工的工資 。員工可以找當地的勞動局 勞動仲裁委員會 ，勞動仲裁委員會來人找加盟商 ，協商 還清員工的工資 。員工也可以起訴到法院 ，可以在法院的調解下 ，加盟商 還清欠員工的工資 。如果加盟商拒不還 ，法院可以走執行程序 ，查封加盟商的個人財產 ，拍賣還拖欠員工 的工資。
『叄』 私人老闆欠工資跑路了能不能找上面的公司要錢 上面公司已經付完全部的的錢了
如果你的老闆欠工資跑路了，是不能向上面的公司要錢的。因為你只是和你老闆有僱傭關系，和其他人是沒有勞務合同的。
『肆』 公司跑路了工資找誰要
一、公司跑路了工資找誰要
1、公司跑路了工資一般可以通過如下方式來討回：
（1）向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁；
（2）向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要採取這一手段。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、公司跑路了員工需要承擔法律責任嗎
公司跑路了員工一般不需要承擔法律責任。因為對於這個公司來說，員工從某種程度來來說也是一種受害者，員工並不需要為這種行為承擔一定的責任，當然如果員工參與到公司老闆當中的內部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話，是需要承擔責任的。
『伍』 老闆跑路了工資還能要回來嗎
老闆跑了工資可以通過以下方法討回：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；構成犯罪的，向公安機關舉報；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆跑了工資可以通過以下方法討回：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；構成犯罪的，向公安機關舉報；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『陸』 加盟店拖欠工資可以告總部嗎
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『柒』 快遞網點負責人跑路了沒有合同可以叫總公司結工資嘛
通過查詢相關資料顯示快遞網點負責人跑路了沒有合同可以叫總公司結工資。快遞網點負責人跑路，員工工資工資統一由總公司承擔。總公司拒絕承擔可以查詢網點工商登記檔案並投訴到市場監管局。
『捌』 連鎖店一家跑了能找總店負責嗎
這個要看這家連鎖店是直營店還是加盟店，直營店的話按照一定的程序是可以找總店負責的，但加盟店就比較難了，會有很多糾紛，所以也要提防總店把直營店說成是加盟店以逃避責任
『玖』 加盟老闆倒閉了勞動仲裁找總公司有用嗎
沒有用。
現加盟店破產不可以要總公司承擔責任了，所以加盟老闆倒閉了勞動仲裁找總公司沒有用。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。