㈠ 市場總監崗位職責
市場總監崗位職責
現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我為大家整理的市場總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。
市場總監崗位職責1
1、參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施;
2、負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮;
3、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃;
4、根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行;
5、負責重大營銷合同的談判與簽訂;
6、制定營銷系統年度專業培訓計劃並協助培訓部實施;
7、協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網路;
8、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;
9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
市場總監崗位職責2
職責：
1、統籌市場部內部各項管理工作，編制年度市場計劃，開展市場調研，及時掌握市場信息；
2、負責公司市場營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作。
3、開拓市場，制訂並監督產品及服務推廣並對公司市場營銷體系的總體業績負責。
4、建立有效的協同機制，促使各業務單位與公司各部門高效聯動作業。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上市場、公關等工作經驗，至少3年以上團隊管理經驗；
2、對市場變化有敏銳洞察力，具有互聯網思維，能承受較強工作壓力；
3、對品牌運營、市場推廣有深度認識實操經驗，有成功案例，IT、互聯網、智能硬體、電子商務等工作經驗者優先考慮。
市場總監崗位職責3
1、負責公司市場營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作。
2、統領具有多個產品線的市場營銷體系。開拓全球市場並取得目標市場份額，實現品牌建設目標；制訂並監督產品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果，並對公司市場營銷體系的總體業績（軟指標和硬指標）負責。
3、制訂客戶評級標准並針對不同類型客戶特質，制定系統化的營銷策略。對公司重要客戶，總結並形成一對一的營銷公關策略。指導並監督各項策略的實施成效。
4、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。
5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發展。
6、建立有效的協同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯動作業。
市場總監崗位職責4
1、全面了解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學的決策依據。
3、全面負責公司營銷各項目標和計劃的落實執行。
4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。
5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責擬訂產品銷售執行方案，並監督執行。
7、全面負責協調營銷與公司其它部門之間的工作關系。
8、負責公司營銷費用的審核。
9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規范。
10、負責對公司營銷人員進行業務指導和專業培訓。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面准確地握公司的營銷運行狀況。
12、及時、准確地領會公司的意圖和直接上級的指示，並貫徹執行。
13、代表公司協調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關系，重要危機公關。
14、負責審核銷售傭金內部分配方案的執行。
15、領導、規范、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務。
17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。
18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
19、關心所屬下級的思想、工作和生活情況。
市場總監崗位職責5
崗位職責 ：
1、根據公司發展戰略制定市場拓展和運營策略，制定年度市場營銷方案，並組織實施
2、開拓公司內新市場和新運營模式，提升公司整體運營能力和市場份額；
3、充分了解市場狀態，及時掌握競爭對手的情況及市場動態；
4、管理、考核團隊成員周期運營指標，並對指標進行安排調整
任職要求 ：
1、本科及以上學歷，醫療企業管理，市場營銷專業優先考慮；
2、8年以上醫療，醫療行業市場營銷、相關經驗；
3、具備敏銳的戰略眼光和全局觀念，具備較強的市場分析能力及經營管理能力；
4、出色的溝通表達，商務洽談能力具備較強的團隊合作精神。
市場總監崗位職責6
（一） 企業市場部經理的准確定位：
在企業的營銷過程中，我們越來越感覺到市場部經理位置的重要性，一個優秀的市場部經理，在很大程度上能夠協助市場總監完成營銷戰略任務。我本人在國企、民營企業、集體企業、歐州一跨國公司企業做過市場部經理。這兩年，我先後到江浙、廣東、北京的企業與一些市場部經理都探討過這個問題，我們覺得，中國家電企業的市場部經理的職能定位不準確。在不同的企業，市場部經理的定位都不一樣。
這些企業的市場部經理到底在做些什麼，答案有多種： 市場部經理等於是廣告科長，市場部經理管廣告。市場部經理等於是市場調查部長，因為企業的市場調查都是市場部在做。市場部經理等於是策劃部的部長，市場部變成了策劃部， 市場部經理是市場總監的後勤部部長，市場總監解決不了的問題，不想做的事情全部都交給市場部經理去做。 我個人認為，優秀的市場部經理的定位應該起碼有四個功能：
第一：具有營銷策劃的能力，因為市場部職能首先是為營銷服務的，如果一個公司的營銷流程缺乏一個鮮明的'營銷主題來總挈的話，這個公司的營銷質量就不會得到很大的提高，我要求市場部經理具備公司營銷系統的尤其是一個公司營銷全案策劃的能力。
第二：是品牌策劃的職能，品牌策劃也是一個很寬泛的概念，每個企業都能碰上，我要求市場部經理最基本的是能夠把我們本企業的品牌、在本企業所處的具體環境中，如何迅
速把品牌做大做強，快速成長。 第三：是產品的策劃職能，中國眾多家電企業的銷售策略，注重價格的因素比較大，或者是在服務營銷的成本比較多。相反在真正進行產品策劃的投入力度比較小。在中國的家電企業近幾年的營銷過程中，我沒有看到一個很有策劃創意的產品。也就是從一個產品的設計、立意、上市、如何去配合營銷主題的產品。 第四：是對市場消費態勢潛在性的分析，目前中國家電企業的產品同質化現象嚴重，為什麼？就是因為我們大家都在「現在進行時」這個環境下進行競爭，如果我們的市場部經理或者我們的市場總監能夠對未來發生的消費態勢進行一些前瞻性的捕捉，掌握領先一步的策略，有可能會讓我們走得更好一點。
（二）、中國企業的市場部經理很難讓企業滿意：
我對中國企業的市場部經理感到很理解，但是為什幺中國企業的市場部經 理很難讓企業滿意？原因有幾點：
一、我們的市場部的策劃案超前或者是滯後，要麼做得很大，做得很前衛；要麼做得很滯後。市場前方已經反映出問翅來，我們的方案還沒上呢。
二、銷推廣費用和營銷回報比例不合理，我所在的企業是燃氣具的企業，我在這個行業十三年了，我感覺最理想的一年是1990年。那年我抓住亞運會的聖火傳遞活動。用了54萬元的廣告費，獲得到1.2億元的銷售回報，我的廣告費投入和回報是1：227。在以後幾年這個比例是在1：21元到37元之間。關於營銷推廣費用和營銷回報比例這個問題我也問過過德國十大公司博世財團亞太區的營銷總監，他告訴我，歐洲企業的回報率大約是1：23-25。我想如果一個市場部經理認真注重這個問題，是不比跨國公司差的。
三、 場部經理和銷售環境的脫節，主要表現在下面八個方面：
第一個是產品，我們很多的市場部經理對營銷的產品都能夠記住，但他對產品的理解只是在做廣告的時候。但對這個產品的結構、性能、潛在的一些東西他都不清楚。
第二是對產品的銷售成本都不了解，我問過好多企業的銷售經理，他居然對自己企業的銷售成本的比例都不知道，甚至不知道銷售費用的組成是哪些，那麼我就說，你做為市場部的經理，你連銷售的成本都不清楚，你怎麼去做策劃呢，他跟我說，老闆給我多少個點，我就按照這幾個點去做就可以了。
第三是價格，很多市場部經理對自己產品的價格不能把握，一講產品價格就喜歡往下走，不喜歡往上走。市場部經理為了一時市場佔有率，降價打價格戰，幹掉對方是最拿手的好戲，也是他首選的措施，他不知道，這個降價可能一時提升了市場佔有率，但實際上，價格戰對企業的經營利潤和企業的經營理念起了一定的負面作用。
第四是營銷政策，很多市場部經理是不做營銷政策的，純粹是做廣告政策的。
第五是市場部經理表現出來的執行力很弱化，很多市場部經理對營銷推廣的整個過程，監控實施的力度都很差，華東有個企業很出色的，在他的那個行業做到了第一，今年請我去講課
市場總監崗位職責7
崗位職責 :
1、負責公司光伏逆變器及儲能逆變器產品線的架構設計、技術攻關、研發團隊管理、技術積累和研發流程梳理。
2、規范、改善和監督研發開發流程和文檔管理,確保研發文檔的完整和規范。
3、規劃光儲產品核心技術的專利、標准創制、並維護產品認證。
4、將客戶需求轉化為產品方案;確保研發項目目標的實現;領導項目團隊准時、優質地完成全部工作。
5、制定項目開發計劃文檔,量化任務,並合理分配給相應的人員。跟蹤工作進度,協調團隊合作。
6、成本持續改善,確保產品競爭力,客戶應用支持。
7、解決產品批量生產問題、跟進產品交期、解決產品售後技術支持問題。
任職資格 :
1、本科學歷8年以上儲能、逆變器或者開關電源工作經驗,或碩士5年以上電源研發經驗,博士2年以上電源研發經驗
2、具備電力電子、應用電子等相關專業知識;
3、具有光伏、儲能、逆變器產品開發的實踐經驗,包括電路模擬、器件參數整定、反饋迴路設計、電路PCB模板設計,及功能調試等;能指導並解決設計過程中的各種復雜問題;
4、精通有關半導體器件的特性及應用,變壓器計算設計優化;
5、有在大型電源企業研發經驗
6、能夠承受較大的工作壓力,極強的主動性和責任心,很好的團隊協作精神。
新能源總監崗位
市場總監崗位職責8
崗位職責
1、拓展開店
2、市場調研
3、協助加盟商解決基礎運營問題
任職資格:
1、大專以上學歷,年齡在20-35之間
2、市場營銷、珠寶鑒定等專業
2、有市場拓展、營銷、珠寶行業經驗優先考慮
市場總監崗位職責9
崗位職責：
1、負責制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、學術推廣、活動等方面的具體方向和實施方案；
2、制定、組織和監督實施年度市場學術推廣計劃；
3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；
4、建立完善市場部工作流程以及制度規范；
5、負責參與全國級學術會議，宣傳介紹公司及產品，開拓與維護國內專家、學會、媒體間的良好關系。
6、按時完成領導臨時交辦的其它工作。
工作職責：
1、負責規劃公司品牌的市場定位和發展戰略，組織分析、選擇和比較市場營銷方案，完成企業的市場工作，如市場調研、營銷戰略的制定、參與塑造企業及產品形象、渠道管理等。
2、負責企業市場營銷戰略計劃的執行，以及對執行過程進行控制，做好協調工作；
3、負責策劃公司品牌市場的推廣策略，宣傳和公關活動；
4、負責組織制定年度營銷計劃和營銷費用、內部利潤指標等計劃，並監督計劃執行情況，控制預算的支出；
5、負責設計銷售推廣階段性策略，商品計劃書的撰寫，參與地區銷售策略的制定；
6、能夠指導銷售經理通過各種推廣手段完成公司的銷售目標；
7、對企業市場行為進行監督，對市場需求做出快速反應，促使市場營銷效率最大化。制定業務策劃活動程序，組織開展宣傳活動，建立和維護公司品牌形象；
8、及時准確將企劃活動信息以生動的形式告知消費者及客戶，提升宣傳效果；
9、負責品牌相關宣傳冊、海報、說明書、VIP手冊的設計製作及投放；
10、監督終端市場的各項促銷活動；
11、組織市場調研與市場預測，組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息、市場發展趨勢信息等；
12、建立品牌領先優勢，選擇最優廣告推廣渠道，並管理廣告預算；
13、協調各職能管理部門，對部屬的招聘、培訓、激勵，合理使用人才；
14、負責公司公關及公關危機的處理，協助企業文化建設工作。
市場總監崗位職責10
1、負責制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌宣傳、活動等方面的具體方向和實施方案;
2、制定、組織和監督實施年度市場推廣計劃;
3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;
4、建立完善市場部工作流程以及制度規范;
5、負責參與全國級展銷會議，宣傳介紹公司及產品，開拓與維護國內專家、學會、媒體間的良好關系。
6、按時完成領導臨時交辦的其它工作。
市場總監崗位職責11
1、負責進行公司市場戰略規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、流量獲取、品牌塑造、公共關系等方面的具體方向和實施方案；
2、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，開拓和發展銷售市場。定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；
3、深度挖掘並整合運用網路資源和商業資源，對網站持續獲取流量及用戶全面負責；
4、負責媒體關系拓展及維護、制定公司整體公關策略，提高品牌知名度和美譽度；
5、負責公司的策劃和執行市場活動，管理公司社區、網站和微信的內容運營，撰寫策劃活動方案，服務粉絲和核心用戶；
6、制定市場推廣費用預算及市場部全年整體財務預算制定、控制；
7、策劃與組織企業大型的公關活動，積極推廣和塑造良好的品牌和企業形象；
市場總監崗位職責12
新能源系統工程師 崗位職責
職責描述 :
1、 負責整車線束及其附件的設計開發與驗證工作。
2、 支持車型造型及布置設計。
3、 負責相關技術文件的編制與發布,包括對標分析報告、產品明細、2D/3D數據,工程變更ECO、工程認可ESO、試制問題報告BIR、試驗問題報告TIR、產品標准、設計標准等 。
4、 負責對分管零部件供應商的技術管理。
5、 負責提供采購、製造、售後的技術支持,負責 3C認證及環保、公告目錄的申報支持等。
6、 負責追蹤國內外的同行業的前沿技術的發展與應用。
任職要求 :
1、全日制本科及以上學歷,機械電子、自動化、汽車工程等相關專業。
2、熟悉國內供應商體系並了解國外零部件資源體系。
3、熟悉國內外汽車產品標准法規和認證制度。
4、具備需求分析和設計能力,以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力。
5、具有較強的組織、協調、溝通能力,能夠從全局、系統角度開展工作和解決問題。
6、工作責任感強,有較好的鑽研精神和團隊合作意識。
7、至少整車或者零部件相關工作經驗5年以上,有完整項目經驗者優先錄用。
市場總監崗位職責13
崗位描述
職位名稱：市場總監
直接隸屬：總經理
工作概述：（即崗位職責）
1、基於公司戰略，制定相關營銷計劃；
2、基於營銷計劃，結合市場動態，制定和更新營銷策略；
3、監督市場分析工作並撰寫報告；
4、完成市場營銷活動；
5、廣告投放及監測工作；
6、公共關系維護；
7、向一汽大眾市場部匯報市場營銷工作；
崗位要求
崗位要求：（勝任該工作需要具備的能力）
1、大專以上學歷；
2、有駕駛執照；
3、具有創新、開拓意識；
4、1年以上市場營銷工作經驗；
5、有一定的市場分析和數據統計知識;
6、了解汽車行業，熟悉一汽大眾品牌，熟悉各類媒體運作方式；
7、具有較強的組織協調能力、溝通能力、活動策劃能力及語言表達能力；
8、熟悉photoshop、illustrator、word、excexl等制圖、辦公軟體；
9、工作努力，積極進取，責任心強。
工作內容
工作地點：市場部
使用工具：計算機
工作內容：（按重要順序排列/按時間順序排列）
每日：
1、關注一汽大眾銷售郵箱，及時調整市場計劃；
2、根據市場計劃，及時安排媒體廣告信息變更;
3、關注各大汽車網站信息，轉載豐富本公司網站信息；
4、與各大汽車網站密切聯系，及時發布新車，促銷信息；
5、關注汽車行業動態，及時了解各品牌新車型，
6、關注展廳集客、留檔，分析各車型受關注車度；
7、根據訂單、庫存，及時調整市場計劃;
8、關注易車網新車訂單並及時回答網友提問。
每周：
1、關注各品牌4S店周末活動,豐富店內活動樣式；
2、關注一汽大眾要求展廳物料標准，及時准確更新展廳物料；
3、關注一汽大眾FTP，及時下載最新新聞稿、報版、視頻等宣傳物料；
4、根據一汽大眾VI標示標准，補充展廳缺少物料；
5、按照計劃表排期與各類媒體聯系，發布廣告；
6、撰寫網路日車傳播稿件，豐富網路新聞量。
每月
1、制定當月市場計劃，形成報告提報一汽大眾市場部；
2、整理當月市場驗收材料，打包提報一汽大眾市場部；
3、根據當月市場活動安排，編寫市場活動策劃案；
4、關註上月當地上牌量，及時調整本月市場計劃。
每季度
1、根據商務合同中AAK計算每個季度應提報市場費用，爭取最大支持；
2、根據上季度實際AAK數量核算上季度應拿的市場費用支持。
市場總監崗位職責14
職責：
1、規劃市場營銷系統的整體運營、團隊建設，制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；
2、制定和貫徹企業的產品策略及政策，對公司產品的價格制定及調整提出建議；
3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及分析，為公司決策提供依據，推動銷售政策、市場推廣策略有效執行；
4、與銷售部門協同制訂並落實各區域市場策略和拓展計劃，跟蹤和評估執行情況，持續優化，提高產出；
5、制度年度市場活動預算與計劃，監督實施並評估市場效果與預算執行情況。
任職要求：
1、大專以上學歷，市場營銷相關專業者優先；
2、具有5年以上工作經驗，暖通/機械等相關銷售和管理工作經驗者優先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及談判技巧，具有親和力；
4、有市場推廣方案策劃與組織實施的工作經驗，有顯著的成功案例；
5、具有良好的職業道德，工作態度嚴謹，有責任感。
市場總監崗位職責15
1根據公司規劃的發展戰略，制定市場發展總戰略規劃、市場開發宣傳計劃、市場發展目標，並編制相應的年度預算計劃，經過上級批准之後負責協調相關人員進行監督執行;
2了解市場情況、把握市場機會，根據戰略確定合適的市場計劃，組織與分析市場的工作、做好市場調研、塑造公司形象、產品形象、擴展渠道等工作;
3每個一段時間針對市場的營銷環境、市場目標、計劃活動等方面進行分析，根據不同的市場情況對營銷策略定情況進行相應的調整，並做好預防和糾正的工作，保障能夠按時的完成市場目標;
4根據指定的市場宣傳計劃開展宣傳與促銷活動，通過各種渠道支持、促銷工具、促銷用品等其他促銷用品的費用預算，保障在不超出預算的情況下完成銷售目標;
5搜集競爭對手在促銷、宣傳方面的消息，聽取相關工作人員的反饋意見，進一步更有針對的提高宣傳活動的有效性;
6對客戶的情況、市場變化情況、同行競爭的情況及時的搜集建立有效的市場行情系統，幫助准確的、及時的提供市場信息並進行分析，為做好相關公司的決策提供參考;
7負責進行溝通談判、簽訂重要的商務合同;
8根據公司銷售戰略的規劃，建立與完善銷售網路、渠道管理系統，編制與執行市場推廣策略，幫助提升公司產品品牌;
9建立與完善客戶關系管理體系，建立與維護客戶關系，通過客戶跟蹤、了解客戶意見、處理客戶投訴等讓客戶滿意提升友好度、充分了解終端客戶，把握消費者的需求;
10與下屬積極溝通、從教練的角度幫助指導下屬在工作中遇到的工作難題、個人的發展等問題，及時給與指引並督促下屬解決難題;
11在職責的范圍內做好下屬的人才配置、人才培訓、人才激勵、人才考核、人才晉升、人才調配等等工作，全面對員工進行管理，開發下屬的能力，提升部門的工作效率，管理市場隊伍;
12協調做好本部門與其他部門的友好協作關系，全面落實部門的各項銷售統計及核算的規范化，幫助更有效、准確的進行工作;
13及時對市場的情況進行反應，處理和維護好公司的公共關系。
;㈡ 市場總監競聘演講稿
如何利用競聘演講藝術地展示自己的才華、讓自己在競聘者中脫穎而出?這對於應聘者而言的確是個值 得深入研究的問題。下面給大家分享了市場總監競聘演講稿範文，一起來看看吧！
市場總監競聘演講稿範文1
尊敬的各位領導：
大家好!
我是趙天詳，首先我感謝領導能給予我挑戰自我的機會，我競聘的崗位是市場總監。我深知擔任此崗位責任的重大市場銷售競聘書，能力要求的更高。但是，我堅信自己的實力，挑戰自我，戰勝自我。我叫xx，現年xx歲，作為一位新員工，首先我要感謝領導能夠給予我此次去江蘇常州出差學習的機會，在此次出差過程中，我學到了很多很多，無論是在與客戶談判、客戶心思揣摩、客情維護、產品推廣等方面都受益匪淺，這對於我接下來接手市場無疑帶來很大的幫助，以便讓我更好更快的去接觸客戶、開拓市場。
我競聘這一崗位的優勢有如下幾點：
一.具有過硬的思想素質。7年的國企錘煉，培養了我吃苦耐勞、踏實苦乾的好品質、好作風，從政治和思想上都得到了很好的鍛煉和提高，能夠從思想上和行動上與上級保持高度一致，具有較強的服從意識、服務意識和銷售總監競聘演講。工作中我愛崗敬業，遵紀守法、遵守公司的各項規章制度，嚴守職業道德，尊重領導，團結同事。工作態度積極，能主動放棄正常休假和節假日等休息時間，全身心地投入到工作中去，為了集體利益，犧牲個人利益。
二、具有較強業務能力。幾年來，我十分注重業務能力的提高，從各方面加強業務知識的學習。利用業余時間有針對性的讀書讀報，同時，我還注重學習國家相關的法律法規，認真分析、努力學習和掌握與銷售行業有關的國家政策，使自己在與客戶交談中占始終處於主導地位。同時，我還認真學習銷售的基本知識和銷售技巧，用專業理論來指導自己的工作，使自己具備較強的業務工作能力。
三、具有較強的銷售技巧和創新意識。在近10年的工作中，我通過向身邊的領導和同事學習，通過自己不斷的思考與摸索，不僅較為全面的掌握了一定的銷售方法，而且還總結出一些與眾不同的銷售技巧，從而得到了領導的認可和同事們的贊許。在日常的銷售過程中，我不斷吸取同事們的工作經驗，並在此基礎上加以總結、提煉、完善，從而形成自己創新、獨特的銷售方法，不僅滿足了客戶的需求，而且也提高了銷售量。
根據2012年公司在山東人壽的銷售報表及銷售產品分析：山東人壽全年銷售總額為341697萬元，銷售量大的訂單主要以市公司為主，其中全年銷售訂單最大的是濟寧市分公司銷售額75000元，其次上萬元的銷售訂單是濟南市分公司(3次)、威海市分公司(2次)、威海市分公司文登市支公司(1次)、威海市分公司榮城市支公司(1次)、濱州市分公司(1次)、萊蕪市分公司鋼城區支公司(1次)。銷售產品主要以印刷品為主，其中又以險種宣傳資料為最多，銷售訂單最大的為國壽健康手冊吃出來的健康銷售額64980元(單價1。32元);其次國售冰箱貼(260*370mm)全年訂購3次，總銷售金額65660元;國壽偉業訂購2次(單價4。3元);國壽銀保行銷寶典內頁訂購2次(單價15元);國壽福壽滿堂圖訂購2次(均單價59。5元)，總銷售金額29620元;國壽展業包訂購1次，銷售金額25050元。另外，山東人壽對樂呵系列也比較親睞，其中晶彩玻璃杯訂購4次(單價4元)，總銷售金額19833元;水晶玻璃壺套裝訂購1次(單價7。9元)，銷售金額31922元。另外玻璃控油壺、水晶玻璃碗、現代生活黃歷、年底禮包、天下第一福掛軸、摺扇、0型扇、安全錘、太陽傘、煮蛋器、按摩腰墊等產品也都有訂購，但訂購數量和金額都不太大。
顯而易見，我們全年341697萬的銷售額與山東這樣的經濟大省完全不相互匹配，省公司、市公司的銷售市場沒有進行深度挖掘，資源嚴重浪費。銷售的目的第一是創造需求，第二是市場開拓，如果此次我有幸競聘上了，我將從以下方面去經營和開拓市場。
首先，我會把自己的心態歸零，過去不代表什麼，現在的我是公司的一位新人，這個保險禮品行業的新人。我的目標是公司的雙鑽、金鑽、鑽石銷售精英，我要達到甚至超越他們，那麼我要做到的是怎麼打好每通電話、怎麼創造客戶需求、怎麼取得客戶信任、怎麼使銷售訂單最大化，我會非常虔誠、非常謙卑的向各位優秀的精英請教，在最短的時間內復制他們成功的方法，並且我一定要在最短的時期內掌握公司各個產品，以便盡快的與客戶游刃有餘的交流。
其次，我會對之前與公司有過合作、有過大的訂單的單位與老客戶進行重點聯系與攻關，以便盡快促成訂單以及贏回老客戶。接下來再對山東人壽17個市139個縣紅旗圖逐一進行客戶確認，把沒有聯系人的市場標記出來，以後有針對性的對客戶要求轉介紹，也方便以後自己對各市各縣的銷售業績進行對比分析，更有針對性的去開發和挖掘市場。
再有，我會把精力重點放在對省公司、市公司以及大的訂單的攻關與項目產品的推廣上。每天給自己設定最少35通銷售電話，且一定要求電話信息高質高效。另外，客情維護也是我另一重要課題，必需盡一切辦法盡快取得客戶的信任，並且不放棄任何一次銷售機會，只要有一絲希望就一定要全力以赴。
如果我能競聘上這個崗位，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，履行職責，以實際行動證明自己。以百倍的努力感謝領導的信任與支持。把提高銷售業績作為我工作的重中之重和不懈的追求，最大限度的追求高銷量、高業績、高利潤。為此，我要進一步端正工作態度，繼續以踏實的工作作風，創新的銷售措施，緊緊圍繞抓大不放小的銷售思路，努力開發大客戶，重視小客戶。工作中迎難而上，不斷進取，竭誠盡智，用出色的業績報答領導的關懷和同事們的幫助。如果我未能競聘成功，我也會祝福其他同事，說明自己與領導的要求還有一定的差距，我將一如既往的干好本職工作，繼續保持良好的工作狀態和進取精神，找准工作中的'不足，及時修正，提高自身的綜合素質和工作技能，努力成為一名讓領導放心，讓客戶滿意的銷售經理，為公司做出自己應有的貢獻。
市場總監競聘演講稿範文2
各位領導：
今天我競聘的崗位是市場總監。我的心情十分激動，感謝領導們過去對我的培養，信任，支持和鼓勵，我十分地珍惜這次機會。
如果我能競聘上市場部總監的崗位，我將力爭在1年內將所負責區域重新規范，以市場辦事處為中心編織銷售網路，網路編織到縣鎮，並控制銷售網路，即使辦事處發生變化我廠銷售網路也不會受到影響。我的思路是：
1、規范市場，統一目前混亂的市場價格，控制串貨，精耕細作，增加產品的覆蓋地區，擴大銷量。首先根據區域內部市場分布情況，設立幾個總代理或辦事處，規范劃定總代理或辦事處銷售區域，由公司業務員協助將總代理或辦事處下面的二級批發商全部挖掘出來，以工廠的名義編織網路，由總代理或辦事處和二級批發商簽定銷售合同，統一市場批發價格，劃定各級批發商的銷售區域，每一級批發都形成網路，並能控制網路。做到總代理或辦事處銷售我公司產品時，公司和代理商或辦事處到達共贏的目的，否則這個網路還是我公司的網路，達到我們公司市場不受到損失。這樣即穩定、擴大了市場，也能檢驗客戶的忠誠度。
2、培養客戶的忠誠度。通過建立、達到雙贏的目的，客戶樂意和我們合作，是因為我們能幫他掙到錢。在運作市場中我們要不斷地提升自身的品牌和指名度作為重點，只有這樣才能不斷提高客戶和我們合作的慾望，這才是提高客戶忠誠度的唯一辦法。
3、針對3531破產的機會，搶佔3531市場。充分了解、利用3531市場的銷售網路，擴大我公司產品的市場區域。比如山西市場，原3531業務員李套即負責山西業務，我公司今年出把他設為我公司山西太原地區總代理，利用31網路銷售我廠產品，效果不錯，可以推廣。
4、配合公司加強打假力度，提高我們公司產品信譽度。
5、對不同的市場採取不同的銷售政策。對老市場應增加銷售品種，提高終端的覆蓋密度來挖掘市場潛力，精耕細作，堅壁清野，維護利基。對新進入的相對空白市場採取差異化進入，逐漸滲透，終端攔截的手段拓展市場。
6、加強考核管理，組建一支能吃苦耐勞，敢打硬仗，團結合作，能為客戶提供增值服務的銷售團隊。
7、努力調研市場，研究對手的銷售策略，發現市場的變化和需求，密切聯系客戶，及時反饋有價值的信息給工廠，用於指導我們應對市場變化，做出調整。
如果這次我能競聘上市場部總監的崗位，我將不遺餘力地履行自己的職責，按照工廠發展地要求，周密計劃，密切組織，通盤考慮，緊緊以市場為導向，以競爭對手為主要目標來指導我們的銷售工作，將我們的市場做好做大，編織銷售網路。我將一如既往地扎實工作，努力學習，追趕和同志們的差距，盡快地提高自己
㈢ 面試前如何做一分鍾自我介紹
面試時如何做好5分鍾自我介紹?下面我為大家整理了面試前五分鍾做自我介紹的技巧，希望能為大家提供幫助!
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鍾做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鍾，甚至20分鍾，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最後一個問題：“您還有什麼問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
自我介紹和簡歷有何區別?
面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往後講，先講你上大學的教育經歷，之後從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
自我介紹有哪些要領?
一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鍾結束，最多不超過10分鍾。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鍾做自我介紹，1分鍾要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要佔到3分鍾;其餘的經歷用1分鍾。如果最近兩年沒做什麼事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鍾。
二、內容把控。1、做過什麼。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2、做成過什麼。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3、特長是什麼。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
三、要有清晰的職業邏輯關系
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什麼事情，在什麼環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期乾的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前乾的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年乾的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。
自我介紹有哪些禁忌?
1、忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等於個人特長。
2、忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至於忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鍾，還沒有走出大學畢業後前兩年在西北沙漠里奔波。
3、忌諱過於簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鍾把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹幹了什麼，沒介紹干成了什麼和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什麼也沒聽著，不知該從何問起。這就等於你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過於輕率，或溝通表達能力不強。
4、忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鍾。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什麼來的`。
5、忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，佔了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，採取的工作方法，動用了什麼資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
7、忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過於豐富，眼光盡量直視面試官。
如何介紹自己的職業切換?
出色的面試表現，如同錦上添花。
要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鍾自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你後面所有添花都是亂插。所以5分鍾自我介紹，占整個面試80%的比重。因為5分鍾的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。
錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預留和設計好了，面試官只能順著你設計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鍾的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就准備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。
如何把錦織得沒有漏洞?有一個重要的關鍵，就是你5分鍾自我介紹時，你每一個職業節點的切換都合情、合理、合法。職業切換體現在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業切換，這個切換要合情、合理、合法。第二，同一個單位之內的崗位變動和職務升遷也叫職業切換，職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由;合理，是合乎邏輯;合法，是不能違反有關政策和法律，包括企業制度。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。精益生產促進中心。
反之，自我介紹完成後，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以;如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鍾以上的攻防戰斗。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。
如何敘述求職動機?
5分鍾自我介紹中，不可少的一個內容，就是本次職業切換的動機。本次職業切換必須重點強調，你參加這次面試的動機。其實，無外乎你離開現在工作單位的原因;另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。想離開的原因和願意參加面試的動因，要剛好對應。這個對接是很有藝術的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。同是家族企業，也有不一樣的風格，比如：你不喜歡專權的老闆風格，你就一定要了解這個單位的老闆是不是民主和放權的，這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經過深思熟慮的。
談動機注意兩點：
一是不要過多談你現在這家企業的缺點和不足。如果你過於否定你所在的企業，比如：家族企業裡面七大姑八大姨，有一大堆的事情導致沒法工作等等，面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這么透徹，你可以說因為我對這家企業不夠了解，入職後發現這是一個家族味道很濃重的企業，我不太適合，因此我想離開。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講，不要主觀評價。
二是不要把你應聘的企業捧上天。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補最好。你所在企業不好的地方，正是應聘企業的優勢。兩者互補就是對應聘單位的贊美，而這個贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。
如何在自己的成就上打埋伏?
前面講過，自我介紹時內容重點是我做過什麼，做成過什麼。做過什麼，代表著你的經驗和經歷;做成過什麼，代表著你的能力和水平;怎麼做成的，代表著你的思想、智慧。
但怎麼做成的，五分鍾之內肯定介紹不完。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。所以，你一定要把“怎麼做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你後續的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在後續追問中順著線頭揪。這就是主動引導面試官問問題，變被動為主動。
㈣ 市場推廣總監崗位職責
市場推廣總監崗位職責(6篇)
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是我為大家整理的市場推廣總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
市場推廣總監崗位職責1
1、協助總經理制定總體市場發展目標及戰略，擬定公司戰略發展計劃，落地市場戰略目標完成
2、負責收集各類市場數據，拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋並對公司的市場操作計劃不斷優化與完善
3、負責制定公司各類產品線包裝、策劃和實施年度市場推廣計劃，協助渠道中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃。
4、制定與實施各產品線價格與政策體系及營銷戰略、策略、地區覆蓋策略及推廣計劃
5、制定公司品牌策略與推廣計劃、實施，提高市場認知
6、指導參與市場的開拓、渠道管理等日常工作，不斷優化及提升渠道市場運營能力
7、負責市場各項的制度建設及優化，並監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作
8、組織建立市場培訓體系，對市場相關人員進行崗前和定期技能培訓，並建設渠道培訓支持，增強渠道市場的擴展能力
11、組織公司產品與同類產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查報告反饋到管理層
12、根據市場各類調研數據制定開發營銷計劃，執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出分析數據報告，了解行業動態和競爭對手發展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的產品服務商
13、組織對公司客戶的售後服務，與產品部聯絡以取得必要的技術支持，不斷優化服務能力
14、負責制定市場活動策劃與宣傳方案，協調涉及市場活動的各種關系，跟進數據不斷檢驗與完善結果
15、組織客戶調查，訪問客戶，聽取客戶意見，不斷優化市場銷售與服務運營能力
16、具備較強的危機處理能力
17、完成總經理安排的零時性工作，確保工作的順利達成。
市場推廣總監崗位職責2
職責：
1、開拓及管理互聯網媒介資源，與媒體、代理進行溝通和配合，建立長期穩定的合作關系。
2、針對公司各條產品線推廣需求，分析和規劃廣告渠道，制定投放策略，並付諸實施。
3、利用各項資源尋找合作夥伴，通過線上活動增加新客數量。
4、利用網站資源，與各大媒體進行資源互換，吸引新客。
5、日常對數據監測、分析，優化。控製成本及預算，提高轉化率及投放效率。
任職資格：
1、熟悉新媒體、互聯網媒體及無線互聯網媒體，3年以上相關行業工作經驗。
2、擁有互聯網、無線互聯網媒體資源。並有很強的商務拓展和談判能力。
3、邏輯思維強，對數據敏感度高，有良好的數據分析及廣告、活動策劃能力。
4、具備很強的學習能力，有乙方公司市場推廣經驗及資源者優先。
5、有高度的責任心，踏實，細致。
6、良好的團隊精神和協調溝通能力，能在壓力下工作。
市場推廣總監崗位職責3
職責：
1、根據公司的品牌定位、發展戰略及目標，制定品牌市場推廣策略和年度推廣計劃，做好費用管控，並有效實施及跟進；
2、負責全國市場直營部各專櫃的銷售管理工作，保證專櫃各項工作的正常有序運營；
3、根據公司的市場規劃，負責目標制定與業績考核，並落實績效管理目標；
4、開展市場調查和分析，掌握各商場促銷活動、人員調動等信息，積極與商場主管人員溝通確保各項工作順利進行；
5、在公司戰略規劃引導下，有計劃、有步驟地拓展市場，有效擴大品牌知名度和市場佔有率；
6、收集競品公司營銷推廣活動案例並定期提出推廣創意，維護品牌的正面形象；策劃公司品牌活動方案及落地執行，跟進品牌活動推廣流程維護及修正，並及時進行效果評估；
7、與市場銷售人員及客服人員進行及時良好地溝通，收集並反饋客戶及銷售人員的意見和建議；
8、協助管理並監督供應商質量及服務情況，及時解決並反饋相關問題，以提升品牌知名度及品牌效益，維護品牌美譽度；
9、完成上級領導交辦的其他事宜。
任職資格：
1、40歲以下，本科以上學歷，3年以上快消品行業品牌營銷管理及終端執行工作經驗，對品牌的市場營運推廣、營銷網點拓展、活動策劃、加盟管理、自營管理有獨到的經驗和想法；工商管理、市場營銷或廣告學等專業優先；
2、具備較強的創新思維意識及敏銳的市場洞察力，具備迅速落實既定的業務體系和實施方案，能接受工作挑戰；
3、具有良好的溝通表達能力、組織協調能力和團隊協作能力，工作細致認真有責任心，規劃能力和執行力強。
4、具備品牌戰略意識，對年度營銷目標的制定和實現有很好的方法，團隊領導能力強，談判能力強。
市場推廣總監崗位職責4
職責：
1、根據公司整體發展計劃，制定公司對外推廣計劃和團隊建設計劃，並編制相關預算；
2、負責公司現有產品的推廣宣傳方案策劃、討論和實施，分析活動推廣效果，改進優化；
3、負責客戶關系，及落地等運營和推廣工作；
4、配合CEO對公司整體發展做計劃並實施等；
5、分析活動推廣效果，對推廣方式進行評估與優化及挖掘和學習新的推廣方式。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年以大型軟體公司推廣經驗，熟悉營銷手段；
3、思維敏捷，學習能力強以及對互聯網社會化營銷工作有濃厚興趣。
市場推廣總監崗位職責5
1、根據公司發展的.戰略目標，負責電商市場渠道的規劃、拓展，制定電商運營指標、年度銷售計劃，運用多種渠道帶領市場團隊實現公司整體的銷售目標，完成公司下達的電商平台銷售目標任務；
2、制定電商平台營銷的戰略方式和營銷策略，優化運營流程，建立完善的線上運營體系與營銷渠道。
3、負責電商運營團隊的搭建、管理工作；負責進行宣傳推廣、活動策劃、品牌定位包裝、產品運營、平台運營、營銷規劃、貨品規劃；
4、公司電商類目的整體運營，根據公司戰略制定製定各類目體系運營標准和策略、規則和運營計劃；
5、完善電商運營流程的規范，包括選品、品控、物流、倉儲、客戶服務等各項規范和工作流程，對實施情況進行監督、檢查和落實；
6、負責策劃和組織站內營銷活動，協調產品、研發、采購供應鏈資源；
7、關注和分析競爭對手和行業發展態勢，結合業務發展趨勢適時調整發展
市場推廣總監崗位職責6
職責描述 :
1.制定年度市場推廣計劃並把控實施,對全年客流及銷售負責, 統籌管理部門內部工作;
2.制定項目全年市場推廣費用預算並嚴格把控全年整體預算執行情況;
3.負責市場推廣、品牌、公關、活動、媒體等方面的具體方向和實施活動方案並對執行結果負責;
4.制定把控廣告位及場地定價及出租方案,定期對市場進行調研,調整價格和方案,並按公司要求完成年度收入指標;
5.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據;
6.跟進及維護市場資源合作關系,積極尋求市場推廣資源,尋找合作切入點,拓展合作渠道;
7.建立完善市場部工作流程以及制度規范,對市場部團隊進行有效管理,並制定業績考核指標;
8.建立良好的溝通機制,包括項目跨部門以及與總部的溝通及時無延誤;
9.完成領導安排的其他工作。
任職要求 :
1.本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、房地產、新聞學、廣告學等相關專業;
2.七年以上工作經驗,三年以上商業地產市場策劃及管理經驗;
3.工作認真,執行力、責任感強、團隊協作能力、溝通能力強;
4.熟悉商業地產開發流程,具備前期籌開階段、運營階段推廣策劃能力或經驗,較強的創新思維及策劃能力,對合作夥伴有較強的把控能力,出色的問題解決能力。
市場推廣部總監崗位
;㈤ 應聘市場總監這一職位的自我介紹
介紹自己在這方面的經歷，以事實為主，不要說什麼空泛的」我工作負責、熱情「這些，把自己的實踐經驗說出來，策劃活動、執行活動、簽單啊之類的經歷要具體說說，還要說自己在這些活動中所起的重要作用。最後有時間可以說一下對應聘的那個公司有什麼市場活動的想法，創新、又有執行力的點子，可以強調一下自己認識哪方面的人，人脈很廣之類的
㈥ 市場總監個人簡歷
市場總監個人簡歷模板範文
在個人簡歷上不僅要有自己的多方面信息，同時也要有意識的展現一些目標企業的信息。下面搜集了市場總監個人簡歷模板範文，歡迎閱讀!
市場總監個人簡歷模板範文
目前所在： 廣州
年齡： 31
戶口所在： 江西
國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
身高： 170 cm
體重： 75 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 市場營銷，高級管理，項目營運總監/經理/主管
工作年限： 9 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區： 廣州，廣東省，蘿崗區
工作經歷
**公司 起止年月：2010-10 ～ 至今
公司性質： 私營企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務
擔任職位： 市場部總監
工作描述： 在暢陽公司任職期間，本人主要負責負責市場部人員管理、梯隊建設、業務談判，輔助和管理區域經理完成各個轄區的銷售任務，追蹤和開拓重大項目，配合及完成公司制定市場銷售目標，公司在產品定位，策略方針積極配合總經理制定相關政策。公司主要是面對中國電信、移動、聯通三大運營商提供自助服務終端設備;部份設備針對廣告媒體、金融、公路交通等行業;對運營商的組織架構，運營模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統集成項目的開拓和跟進。個人做銷售時最好的銷售業績是600多萬，在帶團隊時年度總完成銷售額是2800多萬，下屬有6個區域經理，超額完成公司制定的銷售任務。
離職原因： 行業不景氣
**公司 起止年月：2007-12 ～ 2010-10
公司性質： 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 市場部經理
工作描述： 在龍浩任職期間，本人主要負責公司機電設備系統集成相關硬體的營銷及推廣,重點業務是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識別等項目的開拓和項目談判。負責部門的營銷管理工作，員工銷售計劃制定、培訓及對市場的開發及重大項目投標、大項目的商務談判。在公司期間，對於公司的業務和市場的拓展工作做出了良好的銷售業績，為公司創造了近個人業績500萬，得到了公司領導和同事的認可。
離職原因： 家庭原因
**公司 起止年月：2005-03 ～ 2007-12
公司性質： 所屬行業：通信/電信/網路設備
擔任職位： 銷售部總監
工作描述： 在信服公司任職期間，本人主要負責公司安防弱電產品的銷售及整個營銷和項目運營的工作，進行項目的研討及對市場的調研，確認項目的起動，從項目的洽談到開發市場和推廣，再到銷售團隊的建立及培訓工作，做好銷售團隊的銷售目標管理，有效的按照公司的規定去完成目標任務。
離職原因： 行業不景氣
教育背景
畢業院校： 江西南昌教育學院
最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 2005-03
專 業 一： 計算機應用與信息管理 專 業 二： 信息工程
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1999-09 2002-07 進賢縣高橋中學 任班長 理科 畢業證書
2002-09 2005-07 南昌教育學院 任院學生會主席 計算機應用與信息管理 畢業證書
2003-09 2003-11 江西省勞動和社會保障廳 電子商務 國家助理電子商務師資格證書
2004-03 2004-03 南昌教育學院 計算機 國家計算機三級
2004-04 2004-05 黨校培訓 黨課培訓 黨員
2009-10 1010-03 藍天駕校 駕駛員 C1駕照
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具備良好的組織管理能力，溝通協作能力;有強烈的責任感和使命感，注重團隊精神和執行力的培訓。從事銷售管理工作來，自身不僅在銷售及管理方面積累了豐富的經驗，同時也贏得了領導與員工的信任及支持，並為公司創造了很好的銷售業績。
本人具備的特長如下:
1、具備良好的市場策略制定和執行能力，以及市場終端網點建設、管理和促銷活動的組織能力。
2、具有優秀的市場團隊管理能力,良好的.組織協調、統籌、培訓能力，工作認真負責，執行力強，強烈的團隊及服務精神，能夠很好的提升團隊的凝聚力和執行力。
3、熟悉整個市場的運作、策劃，能維護和提升營銷管理體系，統籌實現計劃銷售目標。
4、熟悉通信工程、系統集成項目的開拓，具有相關經驗;對中國電信、移動、聯通三大運營商的架構和運營模式有非常了解。
5、抗壓力和責任心強，語言組織能力強，有較強親和力和品牌意識，形象較佳舉止大方，有魄力。
自我評價
我堅信每家企業用，每位領導要一個新員工，都會去知人善用，那麼如果我有這樣的機會，我將會用自己對工作的態度，對工作的方法都發揮在工作中去，做最好的績效來回報公司，這是我自己對工作的一種責任。做什麼事都要用全身心的精心去做,這是我做事的准則。有句名言說到：“人用一輩子去挖十口井，沒有用一輩子去挖一口井得到的水多”，這句話很平凡，但這是我的工作態度。我相信這種平凡的理念能成就一個人，也能成就一個企業!
拓展閱讀：重復投簡歷，會不會被拉黑?
很多求職指導告誡應聘者“不要重復投一家公司，容易被HR封殺”。於是，很多心有不甘的求職者糾結，不知道，是應該繼續給心儀的崗位投簡歷，還是應該忍痛放棄……
其實，所有的攻略都不是100%確定的。是否需要重新投遞簡歷，需要綜合考慮很多因素。實話說，大部分的人，重復投簡歷，都可能增加成功率。但也不排除，反復撒網被拉黑的情況。而如果你遇到以下這幾種情況，我就建議大家放棄。
情況一：投遞兩次，皆沒迴音
如果HR連面試機會都沒有給你，說明你或多或少已經不符合該公司的任職條件了
情況二：已經參加過面試，但表現不太好
如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重復投簡歷還有希望。
除了上述這兩種情況，其它的，如果不是投遞過於頻繁，重復給同一家企業投簡歷，基本上不會被拉黑。親們，可以放心大膽的追求自己心儀的崗位。
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㈦ 市場部總監崗位職責
市場部總監崗位職責15篇
現如今，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是我整理的市場部總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
市場部總監崗位職責1
1.尋找、把握、利用市場機會，確定市場戰略和貫徹戰略決策執行的計劃，組織分析、選擇和比較市場營銷方案，完成企業的市場工作，如市場調研、營銷戰略的制定、參與生產管理、塑造企業及產品形象、渠道管理等。
2.負責企業市場營銷思想與理念的定位、指導和貫徹工作。
3.准確把握市場信息，並及時向企業各部門傳遞市場與企業的要求，做好信息溝通工作。
4.負責企業市場營銷戰略計劃的執行，以及對執行過程進行控制，做好協調工作。
市場部總監崗位職責2
1、全日制專科及以上學歷，市場營銷、管理等相關專業；
2、5年以上的推廣策劃經驗，了解消費者心理，具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃、運作能力；
3、有較強的產品、用戶心理分析能力與看法，對市場發展方向和動態有較強的分析能力，能夠根據需求與市場變化迅速做出回應；
4、熟悉各種網路推廣方式（搜索引擎、論壇發帖、社區、QQ、博客、微信、微博）具有一定的資源橫向整合能力；
5、有良好的網路媒體關系、具有在國內知名電商網站策劃推廣經驗者優先。"
市場部總監崗位職責3
1、負責核准營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發放標准。
2、組織編制並按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
3、組織編制並按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況。
4、負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系。
5、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓。
市場部總監崗位職責4
1.對企業市場行為進行監督，對市場需求做出快速反應，促使市場營銷效率最大化。
2.協調各職能管理部門，對部屬的招聘、培訓、激勵，合理使用人才。
3.對企業外部與政府、媒體、社區、客戶的交流與合作，以及把握行業政策與形勢。
4.協助企業文化建設工作。
市場部總監崗位職責5
1.協助公司總經理參與日常經營決策、經營會議等，監督、執行董事會和集團對生產運營、安全工作的相關要求和制度體系，日常事務向公司總經理負責，涉及重大事項可同時向總經理和董事會及集團匯報。
2.協助總經理分管市場開發部的全面工作，制訂公司的市場開發業務發展計劃並組織實施，組織市場開發部人員規劃、調研市場，掌握項目建設動態,適時提出市場開拓方向。
3.主持市場開發部的全面工作，監督、指導市場部工作計劃的制訂、執行，並對計劃執行過程及結果進行考核。
4.負責開展市場調查、研究、分析、預測工作，為總經理的經營決策提供依據。
市場部總監崗位職責6
1、至少10年及以上的工作經驗，主要經歷來自面向軍隊或從事軍工行業的項目管理或銷售工作，有軍隊背景的退役人員優先；
2、在軍隊行業內和相關政府機構內有一定的關系和人脈；
3、具有成功的銷售或項目開發經驗，專長集中在市場和客戶需求分析、客戶挖掘，具有豐富的產品營銷管理經驗和客戶關系管理經驗；
4、具有敏銳的市場嗅覺，能夠通過對市場、政策的變化和趨勢把握抓住商機；有良好的商業談判能力；
5、目標和結果導向型的工作風格，並具有良好的、可追溯的業績；
6、渴望成功並具有極強的內在驅動力，能夠面對不定因素和在信息不全面的情況下做決定，抗壓性強、適應能力好；
7、具有成熟、耐性和自信的性格和極強的溝通能力；能夠透過復雜的人際關系對結果進行積極影響。
市場部總監崗位職責7
1、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。
2、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發。
3、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息等。
4、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作。
5、組織開展市場統計分析和預測工作。
6、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。
市場部總監崗位職責8
1、根據企業發展戰略編制年度市場開發計劃，報營銷總監審批後執行
2、組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息
3、審核市場推廣方案，按照市場推廣計劃組織市場推廣活動
4、定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動
5、根據企業財務制度的規定，及時編制市場拓展各項費用預算，並控制相關費用的支出，節約企業管理費用
6、負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系
7、具體負責企業品牌的`推廣及品牌運作工作
8、負責市場部內部管理工作
9、完成上級臨時交辦的工作
市場部總監崗位職責9
1、45歲以下，本科（含）以上學歷，有三年以上市場營銷或金融業從業經驗；
2、具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力和團隊合作精神；
3、具有較好的產品推廣能力；
4、誠實守信、有強烈的責任心和良好的職業道德操守；
5、取得證券從業資格。
市場部總監崗位職責10
1、水利水電或市場營銷類專業本科以上學歷；五年以上工作經驗，三年以上營銷團隊管理經驗，能很好很快的把握市場動態、市場方向的能力；
2、了解國家宏觀經濟政策和行業發展趨勢，熟悉水利水電行業市場，有豐富的電力行業市場資源和人脈資源。
3、有戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等實踐經驗；
4、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協調、溝通能力和和把握全局的能力；具備優秀的語言表達和演講能力；具有強烈的責任心、事業心；具有很強的抗壓能力，敢於接受新挑戰。
市場部總監崗位職責11
1、負責現有業務的定位和市場推廣戰略；
2、負責新業務開發戰略；
3、負責新老業務的具體活動，如促銷、活動、業務介紹等；
4、跟蹤行業發展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流；
5、收集行業和客戶信息；
6、向銷售部門提供業務培訓等支持；
7、促銷活動的策劃與組織。
市場部總監崗位職責12
崗位職責
——公關者角色：制定危機處理預案；密切關注項目進展，及時處理和化解危機
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；
2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理（主任）、副經理人選；
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃；
4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置；
5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6、負責核准營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發放標准；
7、組織編制並按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；
8、組織編制並按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況；
9、負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系；
10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；
11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；
12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發；
13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息等；
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；
15、組織開展市場統計分析和預測工作；
16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作
市場部總監崗位職責13
OTC市場部經理 遼源譽隆亞東葯業有限責任公司 遼源譽隆亞東葯業有限責任公司，譽隆亞東，譽隆亞東葯業，遼源譽隆亞東葯業，譽隆 崗位職責：
1、負責相關產品線的銷售和市場規劃、市場推廣策略及市場行動計劃，協調市場部和各區域落實該行動計劃；
2、組織各類宣傳資料、產品資料和培訓資料，及時對銷售人員和相關人員進行產品培訓和銷售技巧培訓；
3、負責協調相關產品線的市場推廣活動；
4、與各區域負責人協商並制。
任職要求：
1、3年以上OTC產品銷售管理經驗，熟悉OTC銷售業務流程及市場規劃；
2、具備市場開發、銷售管理等實踐經驗；
3、熟悉當地OTC終端葯店及商業渠道，具有豐富的客戶資源和客戶關系；
4、良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；
5、較強的責任感，具有良好的團隊合作精神。
市場部總監崗位職責14
1、協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標;
2、拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋;
3、制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃;
4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，並組織相關人員培訓;
5、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌;
6、指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作;
7、管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
市場部總監崗位職責15
1.每月定期組織召開市場開發工作分析會，對公司市場開發的各類指標分析結果上報集團總部。
2.負責對公司的市場開發工作進行指揮調度，及時解決市場開發過程中出現的問題，確保市場開發工作順利進行。
3.認真貫徹集團下發的各項規章制度，根據實際情況修訂、維護集團下發的各項規程制度，制定符合現狀的各項管理制度，負責制度落實情況、日常工作的檢查管理工作。
4.負責完成集團各部門及總經理臨時交辦的其他各項任務，協助公司其他分管副總完成公司的其他業務工作。
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